大学毕业生要注意职业生涯的前三年

　　第一年：“学习期”

大学毕业生要注意职业生涯的前三年

　　第一年可以称为“学习期”，是对年度常态化工作的熟悉过程。大学毕业后第一年，职场新人关注的重点在于“知识获取机会”，而“个人展示机会”及“升职机会”暂可忽略不计。在第一年中，新人们通常会学习前辈的经验，或按照领导的要求一步一步完成工作，这个阶段并没有太大的异议之处。

　　第二年：“熟练期”

　　第二年称为“熟练期”。经过一年的历练后，新人基本已了解了产品的淡旺季，能做出相应的工作准备，并能完成基本的工作。上级主管此时已可以放心地交付工作，只需要阶段性的监察工作方向并及时调整。然而，此时的新人由于有机会全权负责一个小项目，难免会产生自大情绪，开始关注自己的付出与回报问题，认为自己可以胜任更高的职位或得到更多的回报。于是，不少职场新人的关注点开始放在收入、福利是否提升上。

　　第三年：“创新期”

　　第三年是最关键的一年，这一年是“创新期”。有关专家表示，由于新人的`个人价值观在第二年发生了转变，所以第三年就成为个人职业发展的分水岭。多数人都不喜欢墨守成规，所以在入职第三年时，对于重复了两年的工作，价值观较为积极的人会将工作流程或形式进行创新，事实上也是用自己积极的价值观来改变自己的生存环境。创新的人总会在工作中找到不同的办法，这种尝鲜的态度确保了自己积极的心态，而这种心态也为自己搭建了一个良性循环的工作环境。

　　小编表示，职场第三年“创新期”非常关键，如果在第二年“熟练期”就已经自满自负，很容易就会选择跳槽，这样对以后发展是非常不利的。所以，建议职场新人不要随意跳槽，最好在一家公司工作3年以上，在熟悉工作流程以后，开始进行创新，这对今后思维模式的定型会起到很重要的影响。

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