人力资源行业菜鸟被面的面试问题

　　之后的三个全是女孩子，这三个女孩子，这三个人都进了，其中一个是在接到通知后，没来公司，另外一个是在进公司没多久后家里帮她介绍了一份工作，也走了，剩下那个杭州的女孩子目前还是在公司，而且做的不错，各方面能力都有个大幅的提高。相信再过段时间，可以自己登台讲一些老师的课程了，而且她也一直都很努力。在知道自己说话的时候有时候会孩子气，包括手势，神态，语气等不足的时候，回到家里自己面对着镜子不停的练习，对于出错的地方反复的提醒自己，甚至是被自己的妈妈看到的时候怀疑是不是要去医院看下了，她都没有放弃过，一个星期后，她的姿态基本已经改过来了。我觉得她真的很优秀，也很上进。

人力资源行业菜鸟被面的面试问题

　　剩下的三个男孩子，都不怎么理想

　　做学生会主席的那个，我真的怀疑他有没有做过，因为他所表现出来的，完全不像是一个做过学生会的人，说话的时候头一直看着上面，好像他的答案在天花板上，并且说话的时候完全没有中心和逻辑，总是东一块，西一块，表现的极度的不自信。

　　另外一个男生，面试时候的态度就完全不对，感觉对他而言就是一场游戏而已，这种态度无论去哪里面试都是不可取的，所以他并没有被录用。看得出来，这个男孩子确实是有能力的，但可能是因为刚出学校，太狂了点吧。

　　第三个的我不记得了，但最后也还是没有被录用。

　　值得一提的是，在面试自我介绍之后，老师出来，开始一个个的问，看我们对哪几个人的印象比较深刻，记不记得他们的名字（我被老师点到了4次，所以在第三次的时候，我就知道，我应该有戏），其中，故意去挑对手的毛病是不可取的，这之中会让面试官对你的品格产生怀疑，要去说说同样来参加面试的人的优点，这样一会让人觉得你大度，以后和你共事也比较好相处，二会让你在面试官中留下好的印象，觉得你是一个可以托付的人。因为第三个男孩子就是在被老师点到对谁的印象如何的时候，说了那个人的坏话，优点类似于鸡蛋里挑骨头。

　　之后我又旁观了一次集体面试，这次是帮我们商会里的一家理事单位招聘ERP的销售人员和维护人员，对于集体面试，个人提出点建议：

　　1.放平心态，不要把台下的人当回事，就和平时跟大家聊天一样，

　　2.如果不是第一个上去，那你可以去借鉴下前面的人怎么说，并且可以给自己拟个腹稿，有备无患

　　3.千万不要去说你的竞争对手的坏话或者是缺点，尤其是一些无关紧要的缺点与不足，这样会让考官觉得你这个人品格有问题，觉得与你共事会比较困难。

　　4.涉及一些技术性的面试问题时（如ERP），如果没有经历过，那你就老实说，没什么丢脸的.，回头回去恶补下就行。而对于这些问题，如果你经历过，使用过，那么你可以去说说优点和不足，最好是具体化，特别是自己遇到过的问题，然后与对这些事进行一个客观的评价，再给出一个大致解决方法就可以了。千万不要再去介绍如ERP这款软件的历史，使用途径，这会让人觉得太空泛了，没有实质的内容，如果是我，我也不怎么会考虑你。

　　最后说说我进现在这家公司的面试吧，前后经历了两个星期，对于我来说是一种煎熬。但是我在两次面试中，我都没有对自己的一些信息隐瞒，因为我确实想要进这家公司，非常的渴望，所以，对于薪资我也没有过多的要求。而且，目前来说，我做的还是很开心的，自己有自己的目标。

　　那现在就说说我的面人吧，我面的比较少，如果有什么不对，还请各位专业的与资深的HR见谅，顺便也提点提点晚辈。

　　到目前为止，我就面试了20多个，他们主要过来是面试我们公司的行政岗位的，然后我就说点我自己目前对于行政岗位的了解吧：

　　1.你始终都要知道，你这个岗位需要做什么，

　　2.你可能会遇到有的上司只是给你一个任务，或者你负责的一块内容，永远不要去拖拉，每过一段时间，你都可以跟你的上司反映下你最近的工作情况，包括你的结果，以及你在之中遇到的麻烦等，你的上司会给你一些相应的指导的，

　　3.不要人浮于事，更不要手高眼低，你刚进来，什么都要学，所以要学会多看，不懂的多问。

　　4.同样的错误不要经常犯，因为一方面你没记在心里，或者你没学会，另一方面，你的上司也不会喜欢一个这么笨的下属

　　5.做事要积极主动，不要等到你的上司来催你了，你才开始做，或者发觉自己根本没有做

　　这是我自己在这些日子里学会的，希望做行政类的岗位的人可以去看看《杜拉拉升职记》，这本书非常的不错

　　对于刚毕业的大家，我也说几点

　　1.找一份你自己想要进入的行业和岗位，安安心心的做个两三年，只要你的薪资够你生活下去就行

　　2.不要想着频繁的跳槽，要记住“滚石不生苔，流人不生财（才）。”频繁的跳槽只会是耗尽你的精力和时间，而且频繁跳槽的人，一般公司不会来录用的。