支行行长的工作职责（通用14篇）

　　在社会一步步向前发展的今天，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的支行行长的工作职责，希望能够帮助到大家。

　　支行行长的工作职责 1

　　1、负责县支行办公管理制度建设、日常办公运行、综合协调、行政文秘，媒体管理；

　　2、负责县辖纪检监察、工会；

　　3、负责县支行本部行政和后勤保障工作；

　　4、负责本行自营机构网点、电话银行、网上银行、自助银行、自助设备、短信平台规划与建设；

　　5、负责内控体系建设，合规性检查和管理，对外公告、函件、合同、协议以及授权文件的合法合规性审核，执行上级行风险管理制度；

　　6、负责人力资源规划与建设、组织管理、人员招聘与配置、干部队伍建设，员工教育培训，绩效管理，薪酬与福利管理，劳动关系维护与人事服务等工作；

　　7、依据上级行劳动用工管理办法，组织实施员工劳动合同的签订、鉴证、续订、变更、终止、解除等，规范各类用工管理，维护和谐稳定的员工关系；

　　8、负责对所辖机构开展业务审计、财务审计、离任审计、对网点机构开展业务检查，实施内控评价及风险评级等工作；

　　9、负责保管和正确使用企业印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错；

　　10、完成领导交办的.其它工作。

　　支行行长的工作职责 2

　　1、主持支行全面工作。

　　2、负责制订和落实本行的各项经营目标和工作计划，并组织实施经营管理和各项工作任务；开拓创新，改善机制，领导全体员工全面完成各项任务手经济指标。

　　3、负责贯彻执行党和国家的方针、政策，及时传达市行精神，确保分行制定各项规章制度全面贯彻执行。

　　4、负责不断增强自身和对员工的综合素质，提高队伍政治素质和工作能力、业务水平，确保各项工作顺利开展。

　　5、负责坚持以客户为中心，拓展业务工作。认真落实国家金融政策，合法、合规开展各项业务工作，积极组织存款，不断扩大信贷资金来源，努力改善存款结构，降低资金成本。

　　6、负责管好用活信贷资金，在授权范围内，负责审批和按程序上报各项贷款，切实加强贷款风险管理，努力提高信贷资产质量。

　　7、负责加强经营管理，开展增收节支，审批本行内按权限的费用开支，努力提高自身的经济效益。

　　8、负责做好本行员工的薪酬考核兑现的相关工作。

　　9、负责领导本行员工遵守社会公德，财经纪律和财务制度，秉公办事，不谋私利，以身作则，起到模范带头作用，负责抓好本支行的安全保卫工作。

　　10、负责本行人力资源、设备资源、财务资源等各种资源的合理调配，有效利用优化劳动组合，提高工作效率，改进服务质量。

　　11、负责传达落实决策，反馈本行的经营管理信息，协调内外部关系，确保内外信息沟通顺畅、有效。

　　12、确保总、分行制定的`质量要求、内控制度在本行的贯彻落实和目标任务的完成。

　　支行行长的工作职责 3

　　1、认真贯彻执行国家财经、金融法律法规和长春农商银行会计结算各项规章制度，建立健全本行会计内部控制制度。

　　2、负责组织本行的会计基础达标升级工作，督促会计人员落实内部管理规定和操作规程，做好工作日志及分管登记簿的登记工作。

　　3、负责对会计结算业务的'指导、督促、监督、检查、授权；按要求定期检查现金库存、重要空白凭证和有价单证、代保管有价物品；负责印、证管理；按要求做好内外部账务核对。

　　4、负责做好检查发现会计结算问题的整改工作。

　　5、负责组织及时查找会计、出纳差款，分析原因，并提出切实可行的解决措施。

　　6、负责组织员工业务学习和技能培训，促进本行会计核算质量提高。

　　7、配合总行合理设置员工劳动组合，做好会计人员考核；组织做好会计基础达标升级工作。

　　8、负责本行固定资产、低值易耗品的管理，做到账实相符。

　　9、负责做好本行反洗钱工作。

　　10、配合上级和监管部门做好接待检查工作。

　　11、承担领导交办的其他工作。

　　支行行长的工作职责 4

　　1.协调日常办公、制度建设、行政文秘、媒体管理，并主导县行的纪检监察与工会活动；

　　2.负责本部门行政后勤保障工作以及县行范围内的网点规划与建设；

　　3.重视合规性管理和风险控制，确保内外部公告、函件等文件的合法性合规性；

　　4.强化人力资源规划与开发，落实人才招聘与培训，打造高效干练的团队；

　　5.规范各类劳动用工管理，切实保障员工权益，建立良好劳资关系；

　　6.对所辖机构实行全方位的业务审计、风险评估，并有效监督网点业务；

　　7.确保企业印鉴的安全保管和合理使用，保证开具证明准确无误；

　　8.高效执行领导交付的.其他任务。

　　支行行长的工作职责 5

　　1、对分行行长负责，业务工作接受各业务条线主管分行副行长的领导，工作业绩由分行副行长（各业务条线主管）做初步评定，由分行行长做最终评定；

　　2、选聘部门负责人，根据业务发展规模，就机构设置、人员编制、劳动组合提出调整意见；

　　3、对各项业务进行组织协调，保证各项业务目标的实现，推动业务不断发展；

　　4、落实分行对营业部的业务考核计划，根据实际情况，提出对考核计划进行重新调整、组合的意见； ? 对所属营销区域内的批发、零售客户的客户关系管理负总责，制定和改善目标客户战略，在分行有关业务条线的指导下，对产品方案、授信额度、营销方案等进行统筹安排，以发展核心客户关系为目标，建立和维护与目标客户群的业务关系，对全行的各项业务进行组织协调，保证各项业务目标的实现，推动业务不断发展；

　　5、考核计划的调整在各价值中心进行，不能跨价值中心进行；

　　6、对部门经理、员工进行考核，提出奖惩的'意见；

　　7、在业务线预算框架下和授权范围内，负责管理各成本中心的费用开支行为，不得超授权审批费用开支和跨业务线进行调剂；

　　8、组织各部门严格执行操作流程和管理制度，协调操作风险主任的工作，管理营业部的操作风险，对营业部的操作风险负责；

　　9、负责本部门员工的劳动组织管理，对营业部的安全负责；

　　10、负责营业部的对外联络工作；

　　11、负责落实分行行长、副行长（各业务条线主管）安排的其他工作。

　　支行行长的工作职责 6

　　1.现场管控：协同大堂经理管理现场，确保营业正常运行;提升客户服务质量和满意度。

　　2.销售规划：制定销售计划并协助客户经理拟定个人销售策略，指派销售任务给相关人员，监管销售进度，深入理解客户需求以跟踪销售进展。

　　3.营销驱动：组织和管理各项营销活动。

　　4.客户关系：分配客户给团队成员，协助客户经理和开放式柜台柜员维护客户关系，同时针对重点客户亲自主导管理和服务升级。

　　5.绩效管理：全程监控员工绩效，从设定目标、辅导过程到结果评价和应用。

　　6.服务精神倡导：强调服务精神理念，践行行为规范，持续改进，实施岗位评估和运用结果。

　　7.资源调度：整合调配人员、资金和设备等资源。

　　8.内部协作：协助运营主管进行内部运营管理工作，比如风险控制。

　　9.柜员灵活调度：掌管柜员轮值安排，根据实际需求优化柜员的`弹性价班制度，覆盖前台和后台。

　　10. ATM管理：分批管理ATM机器，执行日常维护任务。

　　11.系统运维：每日更新分配和维护CFE和PCRM系统的客户信息。

　　支行行长的工作职责 7

　　1. 以客户为中心，拓展业务，严格执行金融法规，保证业务合法合规，积极揽存，优化存款结构，降低成本。

　　2. 精明管理信贷资金，授权内审批并上报贷款，强化风险控制，提升信贷质量。

　　3. 强化经营管控，增收节支，审批权限内的费用开支，提高自身效益。

　　4. 负责员工薪酬考核相关工作。

　　5. 领导员工遵守道德规范，财经纪律及财务制度，公正无私，起到表率作用，并确保支行安全保卫工作到位。

　　支行行长的工作职责 8

　　岗位职责:

　　1、推进对接寿险营业区及其他渠道的贷款业务，提高新一贷活动率及放款规模;

　　2、打通柜员、理财服务经理，提供基础服务、引领线上化，做好百万大军服务客户的银行助手;

　　3、推进支行的aum、存款、客户数、创立增长，协作好财宝中心帮助维护大客户;

　　4、客户活动及寿险业务员培训、活动的.举办;

　　5、辅导下属提高产能，伴随访问客户;

　　6、帮助处理客户投诉。

　　任职要求:

　　1、28-40周岁，全日制本科及以上学历，取得学位证;

　　2、具有基金、保险从业资质，具有apf/cfp等相关银行从业资历证书优先;

　　3、从事经济工作5年以上，认识银行零售业务及产品，了解各类个人客户的金融需求，有寿险从业阅历者优先;

　　4、具有较强营销意识及执行能力，具有良好的市场开辟能力和社会资源;

　　5、具有较高的业务水平，在以前的工作中无违法违纪现象。

　　支行行长的工作职责 9

　　1、主持支行全面工作。

　　2、负责制订和落实本行的各项长远目标经营目标和工作计划，并组织实施经营管理和各项工作任务；开拓创新，改善机制，领导全院员工全面完成各项任务全行手经济指标。

　　3、负责贯彻执行全党落实的方针、政策，及时传达市行精神，确保分行制定各项规章制度全面贯彻执行。

　　4、负责不断增强自身和负责管理对员工的.综合素质，提高一队政治素质和工作潜力、业务水平，确保各项工作顺利开展。

　　6、负责管好用活信贷资金，在授权范围内，负责审批和按程序上报各项贷款，切实加强贷款风险管理，努力提高信贷金融资产质量。

　　7、并负责加强经营管理，开展增收节支，审批本行内按权限的费用开支，大力加强自身的经济效益。

　　9、负责领导本行员工遵守社会公德，财经纪律和财务制度，秉公办事，不谋私利，以身作则，起到模范带头作用，负责抓好本支行的安全保卫工作。

　　10、负责本行人力资源、设备资源、教育资源财务资源等各种资源的合理调配，有效利用优化劳动组合，提高工作效率，改善服务质量。

　　11、负责传达落实工作决策，反馈本行的经营管理信息，协调内外部关系，确保内外信息沟通顺畅、有效。

　　12、确保总、分行制定的质量要求、内控制度在本行的贯彻落实和目标税制任务的完成。

　　支行行长的工作职责 10

　　岗位职责：

　　1、认真贯彻执行国家政策法规以及总、分行规章制度，指导和督促个人业务人员执行操作规程，确保个人业务的合规性。

　　2、负责支行个人业务的管理、风险防范及授权，处理并解决个人业务工作中的疑难、复杂问题，以取得基础管理方面的良好效果。

　　3、组织开展支行个人业务的市场营销，实施各项个人业务产品的宣传活动，对个人业务与其他业务的联动/交叉销售进行协调管理。

　　4、根据市场需求变化和行内工作重点，确定个人业务发展目标，编制支行个人业务的经营计划，负责分解、落实并推动、跟踪目标的实施，完成分行下达的个人业务指标任务。

　　5、督导客户经理做好客户的拓展、管理与维护工作，为目标客户提供个性化的优质服务，提高个人客户对我行的贡献额和忠诚度。

　　6、收集市场变化和客户潜在需求，分析经济发展趋势，负责制定与实施个人业务竞争和发展策略及措施。

　　7、负责个人业务客户经理的培训、人才培养和考核管理工作，建立高素质的个人客户经理队伍。

　　8、拟定支行个人业务各种奖惩办法，落实检查制度和奖惩措施，调动员工积极性、主动性和创造性。

　　任职要求：

　　1、具有5年以上金融行业工作经验，其中从事个人、运营条线岗位2年以上，具有2年（含）以上团队管理经验；

　　2、原则上须具有金融、经济及相关专业大专及以上学历；

　　3、年龄在45周岁以下；

　　4、具有较全面的`金融理论、银行业务和风险管理知识，对个人业务发展状况及市场状况有较深入的了解，熟知我行各项规章制度和个人业务产品，具有较强的市场营销能力和业务管理能力；

　　5、能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员克服各种困难，取得优异的团队绩效；

　　6、具有良好的沟通表达能力，善于协调内外部的关系，能有效组织开展市场营销工作，在风险可控的范围内取得支持，形成良好的人际关系和沟通效果，保障支行个人业务流程顺畅。

　　支行行长的工作职责 11

　　岗位职责：

　　1、全面负责分公司业务的整体管理工作，并对发展做出合理、明确定位;

　　2、负责并组织实施业务团队建设和提升，不断提高团队的整体业务能力;

　　3、根据集团整体发展策略，制定与市场发展相适应的业务拓展方案，落实下达的各项业绩指标;定期总结公司业务过程中出现的问题，并提出相关解决方案;

　　4、加强对城市分公司业务的把控，确保公司财富管理业务在良性循环的情况下开展;

　　5、负责公司金融产品的推广与宣传，挖掘市场特点与需求，配合公司新产品研发;

　　6、完成集团赋予的其他职责和工作安排。

　　任职资格:

　　1、金融、财经、市场营销等专业毕业;

　　2、5年以上财富管理、银行、证券、信托、基金等相关金融理财产品销售工作经历，3年以上中高层管理经验，有财富管理公司全局管理工作经验优先;

　　4、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，能够有效开发客户资源;

　　5、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;

　　6、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的`能力，能在一定的压力下胜任工作;

　　7、诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;

　　8、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源，具有开发大客户经验和高端客户资源者者优先考虑

　　支行行长的工作职责 12

　　岗位职责:

　　1、组织本地零售市场业务开辟及客户管理工作，乐观推广安全银行的系列金融产品，完成分行下达的零售经营任务，提高我行零售市场占有率;

　　2、开展卓有成效的基层零售团队管理，营造乐观进取、团结配合、公正公平的良好氛围，带领零售经营团队健康成长;

　　3、乐观执行各项业务创新规划，根据总分行的业务进展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位零售业务的可持续进展。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、具有3年以上零售银行基层管理阅历，8年以上银行零售从业阅历，组织协调能力强，认识银行管理的流程和风险点;

　　3、身体健康、品格端正，具有较强的合规理念和风险意识，无不良信用记录;

　　4、有良好的业务素质和专业的职业经理人品质，具备团队配合精神和“以客户为中心”的服务意识;

　　5、认识本地零售市场，对零售业务管理有深刻的.理解和较强的零售营销技巧，具有良好的亲和力和交流能力。

　　支行行长的工作职责 13

　　1、主管零售业务，分析支行内外经营环境，规划支行零售基础平台建设与业务发展目标;

　　2、组织客户的开拓与经营，建立支行标准化、规范化的客户服务与营销管理平台，并达成业务目标;

　　3、通过有效的`日常管理与辅导训练，做好员工队伍的建设、管理与培养;

　　4、做好网点日常营运及环境管理，处理好投诉及突发事件;

　　5、贯彻合规及风控制度要求，确保支行有品质的持续经营。

　　支行行长的工作职责 14

　　岗位职责:

　　1、仔细贯彻执行国家政策规矩以及总、分行规则制度，指导和催促个人业务人员执行操作规程，确保个人业务的合规性。

　　2、负责支行个人业务的管理、风险防范及授权，处理并解决个人业务工作中的疑难、复杂问题，以取得基础管理方面的良好效果。

　　3、组织开展支行个人业务的市场营销，实施各项个人业务产品的宣扬活动，对个人业务与其他业务的联动/交错销售举行协调管理。

　　4、按照市场需求变化和行内工作重点，确定个人业务进展目标，编制支行个人业务的经营方案，负责分解、落实并推进、跟踪目标的实施，完成分行下达的个人业务指标任务。

　　5、督导客户经理做好客户的拓展、管理与维护工作，为目标客户提供共性化的优质服务，提升个人客户对我行的贡献额和忠诚度。

　　6、收集市场变化和客户潜在需求，分析经济进展趋势，负责制定与实施个人业务竞争和进展策略及措施。

　　7、负责个人业务客户经理的培训、人才培养和考核管理工作，建立高素养的.个人客户经理队伍。

　　8、拟定支行个人业务各种奖惩方法，落实检查制度和奖惩措施，调动员工乐观性、主动性和制造性。

　　任职要求:

　　1、具有5年以上金融行业工作阅历，其中从事个人、运营条线岗位2年以上，具有2年以上团队管理阅历;

　　2、原则上须具有金融、经济及相关专业大专及以上学历;

　　3、年龄在45周岁以下;

　　4、具有较全面的金融理论、银行业务和风险管理学问，对个人业务进展情况及市场情况有较深化的了解，熟知我行各项规则制度和个人业务产品，具有较强的市场营销能力和业务管理能力;

　　5、能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，乐观影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员克服各种困难，取得优异的团队绩效;

　　6、具有良好的交流表述能力，擅长协调内外部的关系，能有效组织开展市场营销工作，在风险可控的范围内取得支持，形成良好的人际关系和交流效果，保障支行个人业务流程顺畅。

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