怎样找到适合自己的工作职场励志故事

　　好职场/工作难找，是许多上班族的共识。

怎样找到适合自己的工作职场励志故事

　　不少人换了好几个工作后，还是找不到合适自己的那一份。

　　有的职场可能是老板太讨厌，有的是工作太繁重、苦闷，有的是薪水太低，有的是升迁无望，有的是同事难相处。

　　总之，不是这样不好就是那样不好，彷彿怎么挑，就是没办法挑到一个理想的职场，甚至不少人干脆放弃，忍耐地将就于虽不满意但勉强可以接受的工作环境。

　　并不是“钱多事少离家近、数钱数到手抽筋”的职场就一定好，高薪、大公司、好头衔的工作固然让许多社会新鲜人觊觎，但是，许多职场老鸟恐怕更喜欢安定而无竞争的职场环境。

　　简单说，一般人之所以无法挑到理想的工作环境，总是进到不如己意的职场，最后被迫离开，最主要的原因，就是太过以个人主观好恶来挑选工作环境，判定职场好坏。

　　只要是工作，一定有辛苦的地方，也一定有必须克服的逆境。严厉的老板，也未必都是不合情理。光凭自己对职场的.喜好来判定去留，很可能让人错过理想工作。

　　其实，判断一个职场是否值得自己待下来，Patrick M. Lencioni说，有三个客观条件作为评判基础。

　　第一个判别标准是，这个职场是否真心关心员工，能让员工建立正向而融洽的竞合关系。上司是否关心员工(除了工作绩效，也能适时关心员工的情绪)，同事之间能否在工作时彼此支持，彼此分享关于工作的know-how，互相激励打气。

　　好的职场工作气氛绝对融洽，像家的感觉，员工间都能像家人一样彼此支持，彼此关心，彼此鼓励，彼此帮助(唯一的缺点是因此而过度卖命，把自己嫁给工作，但也好过待在一个冷漠的环境里，那会令人窒息)。

　　第二个判别标准是，能否客观而公允的评价员工的工作绩效？有没有具有公信力的稽核人员来评价员工对公司的贡献，并且给予对等的报酬？

　　员工的升迁、加薪，是看工作绩效与团队合作能力，还是看懂不懂得拍马屁？亦或是根本无所谓，无论好员工与坏员工，全都拥有一样的薪资与升迁条件？

　　公家机关之所以令人诟病，就在于做的再烂也不会被开除，照样能领基本薪水，使得某些胸无大志，只想混口饭吃，白搭组织便车的人能够隐藏其间，享受组织的优渥待遇，进而造成努力工作者心生不满，结果让无效率怠工气氛蔓延，使德组织无法顺畅运转。

　　真正好的公司，都能够客观而明确的给与绩优员工适当奖赏，靠着压榨优秀员工以弭补怠惰员工的职场，终究无法留住人才，自然也不宜贸然进入。

　　第三个判别职场好坏迹象是，职场中的员工是否甘愿把这里当做自己一辈子努力的打拼的公司，还是只是当作跳板，等到自己资历条件更好时，就打算琵琶别抱？

　　真正好的职场，会让人想留下来，和同事主管公司一起努力打拼，珍惜职场带给自己的成就感，珍惜自己在此所做过的一切努力，而且希望延续下去。员工不想久留的公司，无论待遇再好、职衔再高，都不是什么理想的职场。

　　上述三个客观标准，可以帮助自己评估所待的职场，是否为好职场？所从事的工作，是否值得付出自己的劳力汗水？

　　不过，就算现在的职场不符合上述条件，也不必心灰意冷，一心想着跳槽换公司。因为，跳槽到别的公司，未必就能保证能换个好职场。再者，真正具备上述三项条件的理想职场，在现实生活中其实不多。

　　上班族之所以找不到好职场最主要的原因，不是真的没有好职场，而是不知道该如何辨别职场好坏？如果你认为自己做的是一份烂工作，待的是个烂职场，请不要那么快就责怪公司或同事，其实你自己也有份。

　　好职场其实是找不到的，而是靠同事一起努力打造而成的。

　　想在理想职场工作，与其花时间四处寻找，不如和公司同事一起努力，将上述三点导入自己的公司作业流程中，靠自己的双手努力将公司打造成人人称羡、希望待下来得职场会比到处寻找“理想职场”要来得实际且有效的多。

　　不相信？你可以自己试试看！

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