人力资源专业的分类和课程设置
英国人力资源专业课程的设置非常细致，从人员挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放，英国人力资源专业实用性强涉及面广。在英国一般的学校的人力资源专业可以分为两类：
1、 传统类(以LSE为代表)，特点是专业设置偏向传统科目，像MMU, UMIST (并入曼大) , LSE 这些学校的课程设置就属于第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如像employment law 等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学( case study )的一种课程设置。可能有些学校教授这样的'课程综合排名并不是很高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉，例如 MMU 就是典型的这类学校。
2、实用类(以曼大为代表)，特点是专业设置非常实用，没有繁重的基础学科的学习和对中国学生来说比较陌生的英国法律。关键就看你自己怎么看待这个专业了，从课程内容的角度来看也是一样。就曼大的 HRM 而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，各人可以根据自己的特点和方向选择所有其他课程作为选修课。
很多学校的人力资源专业都与CIPD 捆绑教授，因此在选择学校和专业的时候，应该仔细的研究他的课程设置。关于 CIPD: 英国的人力资源协会( The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD )是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。CIPD 代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的 11 万 8千多名从业者。经过CIPD 认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。
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