关于人力资源管理专业就业形势分析

　　人力资源管理专业就业前景也被越来越多的业内及业外人士看好，众多业内从业人员也正想方设法的通过一些渠道来提升个人综合能力，因此人力资源在职研究生的学习成了众多在职人员青睐的渠道之一。下面是小编整理的关于人力资源管理专业就业形势分析作，欢迎大家分享。

关于人力资源管理专业就业形势分析

　　人力资源管理专业就业形势分析：

　　就业最好的地区排名就业方向与可从事职业专业就业排名

　　人力资源管理专业就业最好的地区排名

　　人力资源管理专业就业方向

　　本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

　　该专业可从事以下岗位

　　人事专员

　　人事主管

　　招聘专员

　　人力资源专员

　　人事助理

　　人力资源经理

　　人事经理

　　人事行政专员

　　人力资源主管

　　行政人事专员

　　行政助理

　　人事文员

　　人力资源管理专业就业排名

　　学科：

　　管理学—工商管理学类

　　排名：

　　工商管理学类共17个专业，人力资源管理专业在工商管理学类专业中排名第2。

　　在整个管理学类47个本科专业中，人力资源管理专业就业排名第4。

　　人力管理专业就业方向：

　　方向一：企事业单位的行政管理体系如行政管理部、企划部、后勤保障、办公室文秘部等

　　主要职位：策划专员、行政专员、文秘

　　刚毕业的小伙伴们大多缺乏工作经验，可以从行政管理工作做起。行政管理体系是企业的中枢神经系统，可以深入到企业的各个部门和分支机构，主要起着辅助和服务的作用。行政管理和人力资源管理常会有一些交叉重合的工作，大型公司一般会分开设置人力资源部门和行政管理部门；小型企业则只设置管理部，行政与人事工作都包含在内。

　　相对来说，行政管理更容易上手，可以磨练我们的耐性和处理繁杂、细碎事务的能力。如果大型公司的人力资源部门不好进，小伙伴们可以从中小型公司起步，在做行政工作的同时还能处理人力资源事务。具备了一定的工作经验后，比较容易转向大公司的人力资源岗位。建议小伙伴们着重锻炼电脑操作、外语运用、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理和情绪管理等方面的能力，这有利于你在工作岗位上更好地体现自己的价值。

　　职业发展：行政助理（或者办公室文秘）—行政主管—行政经理—办公室主任。

　　方向二：人力资源管理

　　主要职位：HR、人事部经理、人事助理、人事专员

　　人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的'部门。人力资源部最高负责人是人力资源部经理，直属下级是招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管和员工关系主管，再往下还会设置专员、助理等职位。通过实施人力资源管理，可以实现全面提升企业核心竞争力的目的，支撑和保障企业的可持续发展与永续经营，并实现利润最大化。如果想做HR，小伙伴可以报考人力资源考试。

　　小伙伴们可以进入企事业单位，从基础工作做起。通常情况下HR助理经过1－2年的锻炼就能成为专员。在中型企业中，一个专员经过3－5年就能成长为经理。

　　职业发展：人力资源助理—人力资源专员—人力资源经理

　　方向三：市场营销

　　主要职位：市场调查员、市场业务员、市场部经理、营销部经理、产品部经理、市场分析师、市场总监等

　　虽然说人力资源管理跟市场营销存在着一定的差别，但从管理的角度来看，两者都是对资源的一种管理分析。小伙伴们如果想做市场营销，建议在不耽误自己专业课程的前提下，多去听听市场营销的课，阅读相关的书籍。这类工作好上手，门槛低，小伙伴们也可以利用放假时间来实战学习。

　　如果想做到高层，那你就要好好学习下经济学知识，这会对市场营销工作产生较大的侧面辅助。刚开始工作的几年可能没那么明显，等你做到市场管理或营销管理后，优势就会慢慢体现出来。

　　职业发展：业务员—业务主管—片区经理—大区经理—事业部经理—总经理

　　要找一份适合自己的工作，还是要综合考虑自己的兴趣爱好、潜力、专业和意向城市等诸多实际情况。所谓“活到老，学到老”，这句话现在也可以用到工作上。无论咱们是什么专业的，做任何工作都要不时地用新的知识充实自己，才能不落后于整个行业。只要咱们有潜力，有动力，有目标，即使不太对口的工作也可以尝试，祝愿小伙伴们都可以找到真正适合自己工作！

【关于人力资源管理专业就业形势分析】相关文章：