认定劳动关系的凭证有哪些

　　劳动者与用人单位建立劳动关系的，应该签订书面的劳动合同，如果未签订书面的劳动合同，却又在用人单位工作，称为事实劳动关系。那认定劳动关系的凭证有哪些?现在的小编将在下面的文章中为您解答。

　　认定劳动关系的凭证：

　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的.证件;

　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

　　(四)考勤记录;

　　(五)其他劳动者的证言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位举证。

　　相关知识阅读：事实劳动关系的认定

　　证据事实劳动关系,是指用人单位与劳动者未签订劳动合同,事实上事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。”

　　判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:

　　(1)双方是否存在管理与被管理的关系。

　　(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

　　(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

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