教你做一名职场新人的法则

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教你做一名职场新人的法则

　　对即将离开校园的应届毕业生们来说，是时候给自己定好人生的第一个“面包”了。有些人终于从实习生如愿以偿地变成了正式员工;有些人一路“过关斩将”当了回“面霸”也终于进入了心仪的单位。初入职场的你，对职场生存法则了解多少?以下是小编整理的教你做一名职场新人的法则，希望对大家有所帮助。

教你做一名职场新人的法则

　　招数1：学习行业知识和客户知识

　　许多刚刚毕业的学生来到公司做前期的实习，可能会因为实际工作内容和自己的理想情况颇有出入而很快选择了放弃。他们往往觉得，自己在校内学了那么多专业知识到了公司却只是做一些网调、剪贴、简报之类枯燥而简单的事情，是对自己的一种大材小用。其实，新人们首先应该明白，无论从事什么工作，都要从基本的工作开始学起、锻炼起，只有从基层一路体验过来，才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正全面的了解。不要好高骛远、急功近利、这山望着那山高，要放正心态、对自己有一个客观正确的定位和评价，并且踏踏实实地融入新环境。

　　学习行业的知识、包括你所接洽的客户公司的专业知识也是至关重要的。就拿公关行业举例，新人们初来乍到，无论课本知识学得多么扎实，真正运用起来，在公关行业里都还算是新手，对于怎么样写专业的新闻宣传稿、怎么样与客户和媒体打交道都是要慢慢观察和学习的。

　　而且即便是同行之间，不同城市的公司文化都会有差别。比如在北京、上海、广州的公关行业，对同一件事情的处理方式就可能大不相同。此外，学习客户的知识是指将对方的背景信息和专业知识学习完整，这样面对客户的时候，自己不但不会觉得枯燥无聊，反而操作起来得心应手;同时还会给对方一个良好的企业印象，给自己的个人品牌也打了高分。曾经就有一位凯旋先驱的实习生，因为工作细心勤恳、不计个人得失，并且不断虚心请教和学习自我成长，在正式入职一个月以后就得到了别人可能要花2~3年才能得到的晋升。可见，个人素质和能力在外企中是衡量优秀员工的重要标准。

　　招数2：摆脱功利性的思想

　　许多实习生在本来就为期不长的实习期内假借学校各种毕业生工作之借口频繁请假，实习单位在这方面给予理解和宽容，但是他本人实则是去跑其他公司的面试。既然用人单位和新人之间是双向选择，那么也应该是双向尊重的。如果为了寻找更好而丧失了自己的诚信，或者到最后捡了芝麻丢了西瓜，都是非常可惜的。还有一些学生可能很少体验到社会的竞争，对自己的定位很不客观。在面试的时候提高条件，开出的薪酬都极不切实际。杨先生奉劝同学们了解行情，并对自身有一个客观实际的评价。另外，可能涉及到外地学生，有些人为了办理户口留沪或者他一些条件而匆忙签约，想等到自己达到目的就可以不负责任地一走了之。这种心态大大影响其工作态度和积极性。杨先生并不提倡上述这些做法，这些功利性的求职心态应该及时避免。

　　招数3：善于看到公司与身边人的闪光点

　　既然选择了公司，就要善于看到公司优秀的方面，不要总着眼于一些负面的地方。树立一颗忠实为公司服务的心就是一种职场信仰，有利于自身职业生涯的发展。同样，对身边的同事、领导，也要放大他人的优点，发现他们身上值得学习和借鉴的闪光点。

　　有很多新人刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得这个方面公司提供得不够、那个方面别人没为自己着想。要明白，在校期间作为一名学生和在公司里作为一名员工的身份是完全不同的。所接触的人可能会越来越倾向于不宽容，但是无论如何，自己要以一颗宽容的心看待事物、接纳身边的人和事。

　　另外，林小姐也专门强调了注重细节的重要性。新人的举手投足都可能会是引人注目的，所以细节方面尤其要做到尽善尽美。比如开会不要迟到、写报告切忌粗心大意敷衍了事、传递名片和接电话的专业与否、与不同等级的领导注意讲话方式等基本职场礼仪……

　　职场新人的生存法则

　　第一、越有能力的，通常陨落越快。

　　我说的这种有能力的，是指个人能力突出，同时具备非常强大的表现欲望的那种人。很多新人到工作单位，第一时间想展示自己的才华，怕别人不知道自己有能力，同时也就犯了第一个错误。

　　才华是要展现的，但要用别人愿意接受的方式。这是个很大的话题，非得需要慢慢去了解才行。整体上说，才华要在合适的时候合理的展露，才能既不招妒忌，也不招轻薄的评价。

　　另外，不知道你什么时候会领悟，其实哪个公司单位需要的都不是有才华的人，而是最适合的人。

　　第二、不要比老板聪明。

　　这是和第一点一脉相承的，但含义又各不相同。不要比老板聪明是职场最大原则，因为这种问题简直恒定存在。第一，你真比老板聪明，老板的面子被你弄没了，后果会很严重，或者老板压根就容不下一个比他聪明的人。第二，你其实不比老板聪明，这种情况最常见。刚入职场的人，根本没有什么经验而言，看到了一些事情不合理，就觉得真的不合理，就觉得老板很笨，其实不然。刚入职场的人可能根本不知道一些事情为什么是那个样子的，比如说某些事这么做明明效率很低，但老板要求必须这么做，却不知道这其中是有故事的。但如果你自以为比老板聪明的事被老板知道了，老板很生气，后果很严重。

　　其实，很多老板确实不聪明，不过，即使如此，你也不能比老板聪明——如果需要你比老板聪明的时候，这需要好好考虑怎样让老板仍然觉得比你聪明——至少，让他觉得他知人善任，会用比他聪明的人吧。

　　第三、不要轻易对事下结论。

　　事情的前因后果没有弄清楚的时候，就敢轻易的下结论，这不是什么不可思议的事情，而是新人的通病。面对一个流程、一个工序、一个安排，看起来“明明不合理”的时候，就直接评价说其不行，这是新人经常性的做法。其实，这和上一点有异曲同工之妙，在没有完全了解情况的前提下，就轻易下结论，后悔的只能是自己。

　　第四、不要轻易评价一个人。

　　世界上最容易的事情，就是上嘴唇碰碰下嘴唇，一个人的评价就形成了。对于新人来说，相当一段长的时间内可能都弄不清楚每个人扮演什么角色，就轻易下结论，吃亏的只能是自己。一个深藏不露但意见举足轻重可以影响大局的人是比较难于发现的，可是这样的人在任何组织中都是存在的，很多人却一直看不明白这一点。相反，总是觉得那些总在台前出风头的是自己必须小心的对象，其实他们色厉内荏，根本不足为惧。

　　另有一种人最为可怕，他温柔的笑脸下很可能握着一把刀。当你不小心的时候，很有可能就捅一下，而他还是在微笑着向你问好，还让你觉得满面春风。

　　第五、不要在别人面前评价人。

　　人与人之间的关系是怎样的，可能你很长时间才能知道。你当着一个人的面说另一个人，很有可能这话就成为你的罪证，不久便可传播广泛，再经过各种扭曲歧义，直到一个无法挽回的后果。其实，在任何时候评价人都是可怕的，如果当着一个人的面评价另一个更可怕，在任何地方制造麻烦的人总是接连不断，他可以随意截取扭曲你的任何一句话。

　　另有一点，如果别人在谈评论人的话题，作为一个新人最好的方法是，远远走开，人都不要在，要爱议论的人自己去议论，你远远地避开，这样就不至于不知不觉被强拉到一个小圈子中去。

　　第六、不要比老板还着急。

　　到了工作单位中后，最先发现的也许并不是单位的向心力，而是离心力。很多人在工作单位不求上进，浑浑噩噩，糟蹋公家的钱却不干正事。这时候，很多新人开始着急，觉得他们这样做怎能行，他们看不过去而愤愤不已，于是比老板还急。其实，也许这种情况根本老板就是知道的，或者干脆就是老板在养的闲人，或者确实说明老板看错了人。但无论是哪一种，很可惜，这些都不是新人需要关注的问题，当你比老板还急的时候，估计就是被这群无所事事的人当靶子的时候，你的痛苦时刻到了——不干正事的人一般在整人方面都有自己的独特心得。

　　那么，我们需要的正义感呢？请记住，在没有保住生存前，最大的正义感就是你需要坚强地活下来。只有活着，才有改变现状的可能性——虽然这也许要等待很长时间。

　　第七、要尊重老资历的人。

　　老资历很有可能意味着倚老卖老，是新人最痛苦的事情。很多老资历，几十岁了还是一个最基本的岗位，这里面肯定存在着这样或者那样的原因。很多人新来的时候，以为老资历意味着修养高，其实也许恰好相反。有的老资历，实际上是修养太低，否则就不会是老资历，而是领导了。

　　很多老资历的人不做实事，这非常正常。其实，他们的做派老板都看在眼里的，连老板都不轻易敢怎样，新人能做什么。在工作交叉的时候，难免和老资历产生不同意见，可以很肯定地说，很多老资历很多人都不大度，那个时候，作为一个新人，要的不是效率，而是和谐，于是就会被和谐了。

　　和老资历发生冲突，那是最糟糕的事情。遇到这样的情况只有一个选择：忍让。否则，自己的工作生涯会很难过。不过好在：老资历的人中，有很多只是心累了，不愿意争名利，但内心中其实有正义感，愿意提携和帮助后辈。这样的老资历，多多益善，更需要多多学习，多多尊重。

　　第八、避开任何公开化的冲突。

　　宁愿惹恼君子，绝不得罪小人，这基本上是大家的共识。小人之所以是小人，绝对是有施恶的能力的。因为是小人，所以小人，撕破脸皮的时候有些事情他做得，而你做不得，那就一定会吃大亏。在小亏和大亏面前，遇到小人时，宁愿多吃点小亏，也别惹了麻烦。

　　另外，遇到某些人的公开挑衅，也要保持足够的克制。和小人计较的人，或许大家会希望你好好收拾他一番，但更多地是，大家只是在看热闹，也明明知道一个人根本做不了什么。从逻辑上来说，愿意和小人计较的人不也就是小人吗？这即意味着，只要应对公开的挑衅，自身的所有形象就彻底全没了。

　　作为一个新人，还是多忍耐些吧。公开化的冲突没有一点点好处，只会让人把瞧不起引导自己身上来。相反，面对挑衅而一笑了之，是最好的回应。挑衅最怕的不是接受挑衅，而是不理睬。是非公道，自在人心。

　　第九、随时做好被非议的准备。

　　一个无所作为的人，不在大家的视野内，大家其实都懒得评价他。问题是，哪一个新人不想有所所为？当你想有所作为时，你就需要知道，大量的闲言碎语会伴随着你每一点成就。你做得有多好，就要承受多大的压力。

　　很多新人都受不了闲言碎语，在还没有放出亮光的时候就熄灭了，之后选择一条默默无闻的道路。其实，与其说这是机遇问题，不如说这是一种心理能力问题。干多大的事，就得预备好顶多大的压力，生活从来如此公平，自己愿意放在天平上，就必须承受这种议论的重量。而不要怨天尤人，总是觉得世界和你做对。

　　世界不会和你做对，如果你这样去理解别人对你的非议，或许这就是你进步的动力了。

　　第十、交志同道合的朋友。

　　其实，去除所谓的公司、企业、事业单位等等的结构，所谓的工作，无非就是和一群人共同做一件事情。如果这群人都是你的朋友，沟通成本是最小的，相互之间的宽容会使得合作变得简单，误会减少，效率也会相应提高，当然，未来这些朋友都是托起彼此的平台。

　　先做朋友，再做事，这是一个非常聪明的方式。很多人并不懂得这个道理，把自己的职业弄得特别职业化，上下级森严，不同部门不交流等等，大家都很累，却没见什么效率。这样做事，当然不会开心。

　　职场新人必知职场法则

　　1.理性看待得与失

　　生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。

　　HR建议：如果你的付出与回报不成比例时，不妨冷静下来扪心自问：这样的结果是不是由于自己的不善于表达所致?所以，应该学会在适当场合梳理自己的工作，但是切忌过度表现自己，刚入职场便为自己树敌。

　　2.工作中带头创新

　　在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。

　　HR建议：创新能力就意味着要对传统说不，因此，从迈入职场的那天起，就要培养自己多动脑、多观察的习惯，日积月累的一些储备总会有展现光芒的那一天。

　　3.工作中及时充电

　　有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

　　HR建议：初入职场，新人的工作量一般不会很多，因此要规划好自己的闲暇时间，尽量多学一些业务知识，或者学一些其他的知识，诸如计算机、外语之类，要知道，现在企业可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有综合知识的高素质人才。

　　4.具备敏锐的观察力

　　人们常说当局者迷，如果你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。

　　HR建议：有敏锐的观察力是件好事，但是如果在错误的场合对错误的人说了你的所谓的建议，你很有可能就自己断送了前程。当敏锐的你发现了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞时，可以向主要负责的领导委婉地表示出来，尤其要注意场合，最好不要在大型会议等过于正式的场合。可以在领导与你谈心或单独对话时表达出来比较合适。

　　5.要有强烈的责任心

　　虽然现在大学生的就业竞争比较激烈，但是对于企业来说，要想招聘到一些比较满意的新员工也不是件容易的事。一般情况下，企业在招聘时，人事部门希望通过筛选简历以及面试等环节能够将具有强烈责任心的优秀新鲜血液吸纳进来。

　　员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。

　　HR建议：如果你暂时遇到困难或者一些麻烦，不要轻言退却甚至是放弃了好不容易得到的工作。冷静地找到问题的症结并及时处理掉，你的经历和经验最后都会幻化作一笔宝贵的财富，受用终生。

　　生活的品质取决于工作的绩效，工作的绩效取决于工作的态度，工作兴趣化，工作乐趣化!在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，初入职场的新人，能力和经验并不具备竞争力。想要跟好的融入群体，更有信心的工作，有必要知道上述五条钻石级职场法则。

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新人职场法则11-25