签订集体合同的程序人力资源重点知识

　　签订集体合同的程序：P400-401（简答）

签订集体合同的程序人力资源重点知识

　　参考：

　　1.确定集体合同的主体

　　劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会；没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工同意的代表为集体合同的`签约人。用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。

　　2.协商集体合同

　　集体协商主要采取协商会议的形式，集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要步骤为：1、协商准备；2、协商会议；3、集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

　　3.政府劳动行政部门审核

　　由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

　　4.审核期限和生效

　　劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达，若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　5.集体合同的公布

　　经审核确认生效的集体合同或自行生效的集体合同，签约双方应及时以适当的方式向各自代表的成员公布。

【签订集体合同的程序人力资源重点知识】相关文章：