让职业生涯焕发光彩策略
你一生中精力最充沛的时间属于职业生涯，你一生中最有活力、最具创造力的时段属于职业生涯，你一生中最灿烂、最具魅力的时光属于职业生涯，职业生涯和你的结合是否美满和谐，将决定你一生中幸福与悲伤，成功与失败。
求稳是中策 求变是上策
过去、现在乃至将来，绝大多数人的一生都是和一个职业相伴而终的。因为谋生的不易和竞争的激烈，不管你是自愿还是无奈，一旦有了某个职业便固定下来，随着时间的流逝，更改的心思也渐渐熄灭了。稳定是你求职生涯中考虑的首要因素，于是从一而终的职业生涯成为你求职的主旋律，它可能覆盖了你勃勃生机，压抑了你的种种欲望和幻想，使你的生活方式归于平淡、安静无为。由此带来了你的失志和落魄，一生黯然寡欢。
稳定当然没有错，而且它会随着岁月的增加而变得更加重要。但这并不是说你只能守株待兔，而是要抓住机遇，及早找到更适合你的位置。在纷纭变幻的市场中，劳动者的配置如流动的活水，在自我追求和客观需求的情形下，变更职业是绝对的，不变则是相对的。体制带给你这样的契机，你不必再担心被困在某一角落而终生不得迁徙，劳动力的所有权属于你自身，你可以以最佳的方式出售。在对现有职业权衡利弊之后，请记住一句俗语：树挪死，人挪活。
作为独立的个体，你自主地生活在这个世界，在人生的舞台上扮演着自我的角色。撇开社会不论，仅就纯粹的个人意义而言，你一生的全部活动不外乎三个内容：生存、发展、享受。无论哪个内容的实现都无法离开职业生涯的帮助。相信你一定会渴望生活的缤纷多彩，轻松愉快。趣味盎然的生活会使你充分享受人生的欢乐，领略人生的意义，然而遗憾的是，你或许没有这份运气，职业生涯选择得不理想可能使你丢掉了许多本该拥有的乐趣。如果你从事了一种不擅长或者不感兴趣的职业生涯，便很难发挥出自己的才干，即使充分运用自己的能量，也做不出什么成绩。人们无法选择自己以何种身份来到这个世界，却完全有能力通过职业生涯的努力来奠定自己在社会上的成功。就像一粒种子，如果落在适宜的土壤里，便会很快地扎根、开花、结果；相反，若得不到合适的生长环境，便会埋没一生、毫无建树。
无怨无悔才是真爱
每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的，而且如果最深刻的信念，即内心深处的声音，认为这个目标是伟大的，那它实际上也是伟大的，因为总有一种声音在轻轻坚定地启示你。
因此，你应认真考虑：所选择的职业生涯是不是真正能使你受到鼓舞的召唤？你认为这种召唤是不是一种自欺？是不是一种迷雾？但是，不找出鼓舞的来源本身，你怎么能认清这些呢？
你的使命决不是求得一个最足以炫耀的职业，因为它不是那种使你长期从事而始终不会感到厌倦、始终不会松劲、始终不会情绪低落的职业；相反，你很快就会觉得，你的愿望没有得到满足，你的理想没有实现，你可能就怨天尤人。
在这里，你自己的理智不能给你充当顾问，因为它既不是依靠经验，也不是依靠深入的观察，而是被感情欺骗，受幻想蒙蔽。
如果你通过冷静的研究，认清所选择的职业生涯的全部分量，了解它的困难以后，你仍然对它充满热情，你仍然爱它，觉得自己适合它，那时你就应该选择它，那时你既不会受热情的欺骗，也不会仓促行事。
但是，你并不是总能够选择你自认为适合的职业生涯；你在社会上的关系，还在你有能力对它们起决定性影响以前就已经在某种程度上开始确定了。
身体是本钱
你的体质也常常威胁你，可是任何人也不敢藐视它的权利。
如果你由于体质不适合自己的职业生涯，不能持久地工作，而且工作起来也很少乐趣，但是，为了克尽职守而牺牲自己幸福的思想激励你不顾体弱去努力工作；那么，如果你选择了力不胜任的职业生涯，你绝不能把它做好，而且你很快就会自愧无能，并对自己说，我是无用的人，是不能完成自己使命的人。由此产生的必然结果就是妄自菲薄。还有比这更痛苦的感情吗？
能力是自信的砝码
如果你错误地估计了自己的能力，以为能够胜任经过周密考虑而选定的职业生涯，那么这种错误将使你受惩罚。即使不受到外界指责，你也会感到比外界指责更为可怕的痛苦。
如果你把包括本性在内的所有个人因素都考虑过了、如果你生活的条件容许你选择任何一种职业生涯，那么你就可以选择一种建立在你深信其正确的思想基础上的职业生涯；选择一种能给你提供共同目标（对于这个目标来说，一切职业只不过是手段），即完美境地的职业生涯。
在从事这种职业生涯时，你不是作为奴隶般工具，而是在自己的领域内独立地进行创造，即使你是最优秀的人物也会怀着崇高的自豪感去从事它。最合乎这些要求的职业生涯，并不一定是最高尚的职业生涯，但却是最可取的职业生涯。
职业生涯中的退一进二
“宁可收入减少，也要转投他行”这样的建议的确不讨人喜欢，但在职场中发展犹如爬树一样，当发现自己所攀缘的技干已经腐朽时，唯一可做的事就是退下来，换一个方向继续爬。
行业转换不可避免 世界经济正在飞速发展，新的商业模式及新的职位不断出现，谁也无法保证十年之后自己不换工作。在这种情况下，一个人需要不断掌握新的工作技能以适应新的工作机会，这其中当然要付出相应的代价，问题的关键是这一代价是多少以及是否值得。
退一进二 让一个人放弃他（她）所熟悉甚至已有成就的领域而转投他行确实不易，不但要从头学起，从头干起，而且还要承担经济上的损失和精神上的压力，但如果将这些都看作是投资的话，整个事情就变得相对简单：你并不是在换工作，而是在对一新领域进行投资。
在转换行业时，正如上文所述，就像另选树干，还有一个退下来的过程，在这一过程中，收入的减少和职位的降低很难避免，但只要再选的方向正确，这一现象只是暂时的，超越旧有职位与薪水只是时间问题，所谓退一进二，即是此意。
在旧有树干上爬得越高的人，退下来转爬新树干的难度也就越大，一个人不管在旧树干上爬得多高或多低，只要他认为转换方向是必然则千万不能犹豫，等待、观望的时间越长，他所付出的代价也就越大。相反，越是及时做出反应，其相应代价的可控制程度也就越高。
不要为找工作而找工作 人们在求职时首先想的往往是找一份好工作，其实，找一个好的公司更为重要，好的公司往往会产生出真正好的工作，能够为优秀人才提供更大的发展空间。所以，在转换门庭之际，除了对新公司的产品和服务类型及发展趋势进行考察外，还要尽量去那些拥有一流人才，管理一流，社会形象好的企业中寻找工作机会。
警惕事业的“瓶颈”状态
“瓶颈” （BOTTLENACK）一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前的状态。这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口，再往上便是出口，但是如果没有找到正确的方向也有可能一直被困在瓶颈处。对于所有渴望发展的女性而言，“瓶颈”是一个需要特别重视的时期。
学法律的韦敏在21岁，那年大学毕业。进入了一家新创的律师事务所做律师助理。开始的几年是顺理成章的，第2年韦敏转做专职律师，第3年开始独立承办案件。接下来的第4年风平浪静。在别人眼里，女律师韦敏正越来越成熟。但是到了第5年，专敏发现自己从事的工作跟前两年似乎没有大大的区别，她开始觉得困惑了，她感到，自己正处于事业的第二个十字路口。
虹欣是从一般的会计一步一步做到现在的财务经理位置的。但是自从结婚以后，她对工作就不像从前那样积极了，工作内容也再没有变动。最近公司将另一家公司合并，人员也要重组，原来两家公司的3个财务经理只需要一个，一直安于现状的'虹欣这才发现自己的竞争力跟别人比起来不强，工作也有一种力不从心的感觉。
像韦敏和虹欣现在的处境，就是“瓶颈”状态。一般而言，大学毕业生在初步踏入工作岗位后，需要花1－2年的时间来适应环境。过了这1－2年，就是一个比较平稳、发展得也比较快的时期。但是到了第3、5年左右，他们会面临事业的第二个关键期，就是“瓶颈”时期。在这个时期，前几年那种发展的快速度变慢了，你会感觉自己在原地打转，工作处在一种停滞不前的状态，有时候还会发出一种“今不如昔”的感慨。
基本上，每一个人都会遇到自己的一“瓶颈”期，处理得好，便找到事业新的发展出口，取得更大的成功，但是也有很多在这个时期放弃了突出重围的努力，到最后葬送了自己的前程。
为什么会出现“瓶颈”现象？
“瓶颈”现象出现的原因有很多，跟每一个人的事业、家庭和自身的状态都有很密切的关系。
我们先来看一看韦敏的的情况，未婚的韦敏自然没有家庭的拖累，她的感情生活也一直很顺利，那么是什么原因使她的事业发展缓慢呢？我们先从韦敏的工作单位看起，韦敏一毕业就来到这家新创的律师事条所，因为刚创业不久，这家律师事务所急需人才，所以韦敏在短短一年就得到了提升，在接下来的几年中，这家律师事务所的规模不断地扩大，陆续进了一大批专职律师，他们当中有不少已经拿到了硕士，博士学位，有的还是从国外学成归来：另外的一些律师对房地产，金融或者证券有特殊的专长。但是本科毕业的韦敏在这几年中既没有继续提高学历，也没有注意培养自己的某一方面的专长，所以到了第5年，她就开始感觉自己停滞不前了。
韦敏出现“瓶颈”效应的原因可以说是最普遍也是最广泛的一种，就是在别人前进的时候。自己没有努力，所以到了一定的时候便会因为后劲不足而感觉力不从心。
“瓶颈”现象的另一种原因是事业目标的过于分散。闻美是个爱好广泛的女孩子，在外语学院时就是学校戏剧社的社长，分到一所中学教英文后，她又迷上了装潢设计，到工艺美术学院进修了一段时间后她跟一个朋友开始搞室内设计。
再过1年电视台音乐节目招聘策划。她又在电视台干了半年，后来嫌工作太累又辞掉了。之后她又分别在一家进出口贸 易的公司和一家航空货运的公司呆过，用“打一枪换一个地方”来形容闻美再合适不过了。转眼闻美都毕业7年了，同学和朋友们有的在大学里继续深造，有的成了小有名气的设计师，只有她还在原地徘徊。
不管你从事的是哪一种职业。都需要有一个积累和积淀的过程；如果事业目标过于分散，没经过这个积累过程。虽然暂时可能会有一个比较好的薪酬和待遇，但是到了需要一飞冲天的时候，你的发展就会遇到障碍。因为几乎所有的成功都是需要厚积薄发的。对于闻美来说，其实无论在哪一个领域，只要她坚持下去都会有所发展，但是因为她全都半途而废了。所以她就总是在“瓶颈”的这个位置上突破不了。
第三种原因也很普遍，就是没有找准自己的位置。肖萧的专业是人事管理，不过她对市场营销一直都很感兴趣。但是考虑到专业对口的问题，她还是在公司的人事部门呆了3年。最初两年倒还过得去，到了第3年，肖萧总是感觉自己的工作一成不变，毫无进展。肖萧没有想到，自己处在“瓶颈”时期的根本原因是因为自己干的一直不是自己最喜欢也最擅长的工作。 每一个人都有自己的长处和短处，尤其是在工作上，认清自己适合干什么是最重要的，当你觉得自己很努力很认真但是工作上总是停滞不前的时候。你就应该重新审视一下自己了：到底我适合不适合这个工作？到底我喜欢不喜欢这个工作？一般而言，一个人不喜欢一份工作，他的业绩可能平平。虽然不见得一定糟糕；但绝对难以做得优秀。人只有在干自己真正喜欢的工作时才会迸发出激情，也因此才会取得巨大的成绩。 同时需要审视的问题还应该有：到底这个公司是不是适合我？我适合在什么样的公司工作？等等。 与上面的例子稍有不同，有的人面对“瓶颈”状态的原因是纯客观的。虹欣的情况就是这样：本来她是一个工作很积极的人，但是结婚以后，为了支持丈夫的事业，渐渐就放弃了自己的追求。从表面上看她对待工作没有什么变化，但是真正的变化来自她的内心，她不再把工作当成是自己实现自我的途径，而是一种不得不完成的任务。这种变化可能连她自己都没有意识到。但正是这种变化使她对工作不再积极向上，也因此而遭遇“瓶颈”时期。 很多女性在结婚，生孩子之后不知不觉对工作的态度有所转变，失去了从前的进取心，所以到了一定的时候，事业状况就有所停滞；还有一些女性是受到了一些突发事件的影响，比如家中亲人去世、失恋等，在打击面前，她们首先放弃的是自己的事业，这样过了一段时间。出现“瓶颈”效应就毫不奇怪。 “瓶颈”状态是坏事吗？ 吴晓枫是北京一家跨国投资公司的法律事务代表，她说，我很庆幸自己遇到了“瓶颈”状态，不然我也不会有今天的成绩。她的“瓶颈”期出现在7年前，那时她从山东师范大学毕业后分配到青岛一个中学教数学。一成不变的生活方式和刻板的工作都令她难以忍受。她开始思考怎样改变自己的处境；“有将近半年的时间，我都在问自己；我究竟想要什么？我的生活是不是就不能再改变了？”吴晓枫最后决定考研究生。她没有选择原来的数学专业，而选择了法律。艰苦的努力之后，她成功了。 其实人的一生中有很多时候是需要你静下来思考何去何从的。表面上看。“瓶颈”状态的出现表明事业进行得不是很顺利，但是“瓶颈”时期恰恰给你提供了一个最好的反思自己的机会。人的一生就像大海一样有波峰和浪谷，如果一直都很顺利，没有任何挫折，一旦掀起一个大浪。跌下来，会是更大的危险。瓶颈一时期正是二者的衔接处，它让你有时间去反思自己对事业的选择是不是正确，自己追求事业的方式是不是最恰当。从这个角度来讲，出现“瓶颈”状态不但是正常的，而且对你今后的事业也是有帮助的。
职业生涯设计“三定”
职业生涯设计对于人生道路来说具有战略意义，至关重要。决策正确，则一帆风顺，事业有成。反之则弯路多多。损失多多，乃至苦恼多多、教训多多． 如何进行职业生涯的设计？笔者提出一个“三定”原则，或许对你会有所帮助、有所启示。
首先要“定向”，此为“一定”。方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯“方向性错误”。
通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。“学非所用”、“用非所学”、“专业不对口”的情况比比皆是，已不足为怪。这种情况下，就需要认真考虑，选择适合自己的职业岗位。有时为了就业，甚至要强制自己去“适合”并不喜欢的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子在学校里读了双学位，拿了几种职业等级证书，就业时就比别人多了几个机会，显得高人一筹。
二是“定点”。所谓“定点”就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方，有些选择到上海、沪宁线一带发展，有的则选择去边疆、大西北，选择到祖国最需要的地方去，都无可非议。俗话说“人各有志”嘛。但应该综合多方面因素考虑，不可一时冲动，心血来潮，感情用事。比如有的毕业去了南方，认为那里是改革开放的前沿，经济发达，薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力，甚至于气候、水土等因素，结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向，就可以在一个地方，围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力，有望成为某一领域的资深人士，岂不更为有利。频繁更换地点，今天在这，明天到那，对职业生涯成长肯定弊多利少。
三是“定位”。择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望值过高。一但不能如愿，失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中，而且薪资福利不菲，当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇，也无需气馁。不要过分在意公司的名气，薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我，是我所向往和追求的，就应该去试一试，争取被录用。确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。
除了这“三定”， 其实还有很重要的“一定”，就是“定心”。心神不定，朝三暮四，何能准确地“定向、定点、定位”！不过无论做什么，都需要“定心”。不然，老百姓怎么会说“心不定，钱没命”呢？
从哲学角度来看，“三定”实际上就是解决职业生涯设计中“干什么”、“何处干”、“怎么干”这三个最基本的问题。这三个问题解决好了，职业生涯发展就会比较顺利。
莘莘学子，试试这“三定”原则，对你的职业生涯设计不会没有帮助。
给朋友做下属 三思而后行
如果朋友的公司缺人，请你去做他的属下，你会担心这种上下级的关系而影响你们之间的朋友关系吗？
混为一谈，左右为难
朋友是纯粹的自然关系，不分高下，坦诚相见，其亲疏远近是可控的。老板与下属，既有职位的高低之分，又各有算计，一个为效益，一个为薪水，身不由己地“对外作战，对内斗争”。这两种关系间的角色转换，让我们不自觉地拥有两副截然不同的面孔。倘若将这两张脸活生生地“二合一”，尴尬、为难可想而知。
如果有一天，一位当老板的朋友向你发出诚恳的邀约，切记一点：临时帮忙可以，“打长工”万万使不得。原因有四：首先，你该向你的“朋友老板”要多少工钱？太高怕伤和气，太低又伤财气。其次，你在“朋友老板”麾下有多大权限？位子太高恐不能服众、也遮住了他的光芒，太低又委屈自己、干着没劲。第三，当“朋友老板”一意孤行，明知火坑也要往里跳，你是要给朋友忠告还是服从上司的决定呢？最后，你辛辛苦苦、任劳任怨、两肋插刀地给他干了一年，若业绩直线上升自然皆大欢喜，但如何分红？若惨淡维持甚至赤字连连，却又如何向他交待？就算这一切都相安无事，你在庆幸“两不误”之余会惊觉你与他已然淡远，坐在一起除了公事再也无话可说。这时，你已经失去了一个好朋友，多了一个好上司。
因为人与人的关系总是越单纯越好，经不住叠加和掺和，否则会不堪负荷而出现裂痕。
可能成为不受欢迎的人
我以前在中关村的一家公司工作时，公司来了一位新员工，他进出总经理的办公室很随意，与总经理关系似乎非同一般，很少主动与其他人沟通交谈，大家私下议论并互相提醒：做事说话注意点。
一天，总经理听取我和另一位同事的工作汇报，我们如实谈到了对目前工作的看法和建议，突然，总经理打断了谈话，提出找一个人来听听意见，当这位刚来几天的新员工走进来时，我和同事不禁相互流露出疑惑，他口气坚定、态度严厉而感慨：“如果没有项目合同，工程师就没有用，有了合同，到哪里都可以找到人……
他的一番言语，马上得到了总经理的认同，我们沉默了……后来，总经理提出一起吃晚饭，不知什么时候，他悄悄离席而去。这以后，有关他的话题多了，他可以借老总的车出去办事，可以召集主持几个部门会议，可以布置任务听取汇报等等，谁也说不明白他的职权范围，但我们都清楚他是总经理的“贴身朋友，纷纷敬而远之。
所以，我觉得作为公司的领导，朋友加盟是好事，但必须注意一视同仁，应以其工作业绩和能力让人信服，不可“任人唯亲，这种行为会离间了领导、员工以及内部、外部的正常关系，造成人际关系复杂化。因为你是老板的朋友，有相对优越的条件，所有的人，包括你的老板朋友也在关注着你的作为，明智地处理好周边的关系，尽快的进入角色并做出成绩并不是轻松的事情，如果仅凭这层关系，极有可能成为最不受大家欢迎的人。
总有意想不到的尴尬
以我个人的亲身体会，如果你的朋友公司有缺，让你做他的助手，千万别去。
我有个做部门经理的朋友，我是他的部下，而且我和他妻子也是多年的好朋友。
对别人来说，上司“红杏出墙”是司空见惯的事情，因为没什么特别的交情，都可以熟视无睹，但是，当我这个上司有类似的状况之后，我过的日子真是苦不堪言。
因为我和朋友的妻子娜是儿时的伙伴，有挺深的感情，我又是个传统观念极强的人，我极力反对作为上司的朋友的行为，但每次他都是不置可否，只求我别告诉娜。我夹在他们两个人中间左右为难，说出来对不起朋友上司，不说又对不起娜。
我和朋友在百里之外的一个城市工作，娜在我家乡的小镇教书，在娜心目中，朋友是一个好丈夫，事业上忙一些她能理解，面对她对丈夫的信任，我没有理由告诉她真相，让她遭受打击。终于，朋友的婚外情吵到了娜的耳中，娜气愤地在电话中质问我：“为什么你知道而不告诉我？”听着她带哭腔的声音，我无言以对，只好任凭她对我发泄怨恨，我总觉得对不起二十几年的友情。幸亏，作为上司的朋友知道不是我所为，还不至于翻脸，即便如此，好长时间我都没有面对娜的勇气。所以，给朋友做下属，公事、私事很难分清楚，即便是私事引起的不愉快，也会影响到工作中的相处，是肯定会影响朋友之间的交情的。
朋友谈钱伤感情
朋友就像一瓶矿泉水，平淡中带有一丝甘甜，平淡无奇但又不可缺少，而老板则是万金油，什么都管，哪儿痒就抹哪儿，而且一次只能抹一点儿。如果到朋友的公司当他的部下，就像在矿泉水里搀上点儿万金油，滋味是可想而知的。
当你的朋友成了你的老板时，他可能看在朋友的份上给你一个不算太低的薪水，再委以重要而贴心的职位。如果他不在的时候则会让你尽心尽力地替他打点一切。而你呢？也必须竭尽所能为朋友和公司做好，如果你有十足的才华和能力还能应付，如果你能把每一件事做得完美无缺的话，也许你们的友谊与利益都会长存。否则，你会觉得既丢了面子又对不起朋友，而他可能会认为找了个朋友来却不如人意，枉费了他一片好心，如果这样，朋友关系如何维持呢？
我觉得，朋友之间谈钱是伤感情的，朋友跟朋友讲的是情和义，老板跟员工讲的是利与益。渴了可以喝水，痒了要抹万金油，如果非把两者混在一起的话，那么必须要有充分的心理准备。
当一份特殊的工作去考虑
我想我是不会在乎曾经和我平起平坐的朋友成为我的上司的。所以，我在选择是否去做朋友手下的事上，绝对不会掺杂对将来如何维系朋友关系的担心。我做出判断的考虑因素会是：第一，朋友的邀请是否是理性的，也就是他是否在考虑了我有能力胜任部门经理后才做出的决定，而不是仅仅因为我和他是朋友而觉得熟人好用。在这点上，我得有点自知之明，否则，既帮不上朋友，可能还会扯人后腿。另外，上下级关系的维系绝不是简单的朋友相交，若一开始在工作中就摆错了位置，那么合作也是不可能成功的。第二，他请我是否是权宜之计，是否仅仅要我帮他一阵，救救急。如果仅是救急，那么我要考虑自己是否可以在一段时间内分身帮助朋友，否则为了助友丢了自己的长期饭票就得不偿失了。第三，我是否正失业？是否正想跳槽？是否喜欢朋友公司所从事的行业等等，把所有这些因素综合在一起，无论得出怎样的结论，结论都应该是相对正确的。
只能是短期行为
如果我朋友的公司缺人，请我去做手下，我想我会很高兴地去帮他一把。我会以全部的精力投入在朋友的公司，贡献出自己的聪明才智。正因为是在朋友的公司里任职，目的是解朋友公司的“燃眉之急”，朋友关系当然不会因这种上下级关系而受什么影响的，我考虑的问题是，如果公司是朋友的，我不管担任什么职务，都不会和朋友竞争什么，因此不会有上下级的矛盾。会和同事搞好关系，尽力做出表率，才不至于给朋友丢脸。我会按当初和朋友签的合同办事，期满就告退。
当然，在这种上下级关系的相处中需要注意：经常提醒朋友，自己是为朋友帮忙而来的。在任何情况下，不能表现出自己比朋友高明。在朋友的下属面前不要暴露出自己与朋友的“特殊关系”。应该知道见好就收。不要以“功臣”自居，离开朋友的公司后，永远别在朋友面前提及这段往事。我想，把握住这几点，朋友间一定会友谊长存的。
男上司心目中的office小姐
“女孩子连自己都打扮不好，怎么能胜任你所喜欢的工作呢？”朝九晚五的上班族最知道维护好个人形象有多重要。在上司还没有完全了解你的工作能力之前，形象上至少不要让他给你扣分！对着老板心中的镜子，看看不同工作性质的公司里，理想下属的形象都有哪些相同与不同，测测你自己在老板心目中的合格分数；也看看现在的工作、现在的老板是不是自己真正想要的。
1、某电能公司H先生53岁
心目中的Office小姐：成熟、专业、端庄的女性。
服装：这类公司的女职员年龄都在24-30岁左右，专业性强，阅历也比较丰富，成熟类的职业装最适合她们。做工精细，面料高档，穿着舒适，价位中高档。她们会有很多机会出国，因此，各地方的品牌都有，款式基本上趋向于大方简洁，标准的西服套裙是首选。颜色多以稳重的灰色、浅棕色、青色、驼色为主。
饰品：精致、典雅的小饰品比较好，耳环最好不要带坠，小胸针能使女性显得更成熟，太耀眼的饰品让人觉得不够专业。包、鞋除了与服装匹配外，还要注重功能。比如拎包的大小应该能装得下一本文件夹，让人明白，她是能干的，是随时能工作的，是专业的。
发型、化妆：中长偏短的发型较好，自然整齐的卷发也很好看。公司不太提倡过于时髦的发型，或者染发；职业化的妆容比较合适，色彩偏成熟些，希望看上去给人明朗、自然的感觉。关于指甲，最好不要留，如果留的话，一般上司也只接受淡色的指甲油。
香水：成熟、淡雅型。
印象中最好的Office小姐：一身服饰色彩不超过3种，灰色的公文包，既实用又现代。
印象中最差的Office小姐：鞋跟过高过响，有时让人心烦意乱，干扰大家工作。
2、某通讯设备公司E先生36岁
心目中的Office小姐：外表让人自豪，又不会令人尴尬。
服装：公司的女职员较多，都很年轻，22-30岁左右。只要搭配合体，不一定是名牌，款式要简单、时尚些，清爽的色彩给客户的印象较好。如：水印粉色、浅水蓝、米色、驼色、深红等。尽量给人干净利落而不失幽默感的印象，带一点女性的温柔，这样更有利于工作。
饰品：不要佩戴太明显的饰品，银色饰品不错。尽量不要戴明显的手链，我个人不太喜欢。包与鞋的款式不要墨守成规，现在各国牌子的风格都趋向于职业休闲化，太正规的公文包，会让我觉得死气沉沉、呆板。
发型、化妆：发型要整齐干净，在欧美国家短发也很受欢迎，显得干练活泼。年轻的上司对自然一点的染发是能够接受的。化妆越淡越好，健康的色彩比较合适年轻的女性。比如：口红颜色接近自然唇色为好。
香水：清新、柔感型。
印象中最佳的Office小姐：黑头发，黑眼睛显得很干净，棕色皮肤也很好看。
印象中最差的Office小姐：口红沾在牙齿或杯子上，颜色太浓，交谈时分散注意力。
3、某株式会社机械冶金部驻穗事务所主管L先生30岁
心目中的Office小姐：秀丽，文静，典雅。
服装：公司的女职员较少，主要从事辅助类工作，年龄22-26岁左右。她们的衣着适应所在的工作环境与职务，职业套裙比较合适，色彩要柔和、淡雅，比如米黄色、粉色、淡草绿等。款式可女性化些，做工要精细，质地也要高档，裁剪要合乎身材，突出女性谦和、娴静的气质。衬衫很重要，尽量不穿露胳膊和背部的衣服。
饰品：可佩戴一些金银饰品，天然珍珠也不错，比如耳环、胸针，另外细小纹样的围巾让人觉得端庄而活泼。包要大方，书卷气的职业皮包我很喜欢。
发型、化妆：中长发型比较好，梳理得简单些，不要过多饰品。稍加电烫，可显得成熟些。清秀文静的妆容很重要，东方的化妆品比较适合她们，颜色淡的很自然，看上去更加秀气。应注意手的护理，椭圆形的指甲配上粉色的甲油，看上去较自然。
香水：自然、清凉型。
印象中最佳的Office小姐：亲切温和的笑容，苗条的身材。
印象中最差的Office小姐：几天穿一件衬衫，感觉生活自理能力不够。
4、某合资艺术策划公司影视部经理P先生34岁
心目中的Office小姐：穿着时尚、活泼、有个性的女性。
服装：我们公司职员工作性质比较艺术化，主要给影视艺人做包装。女职员的年龄均在22-26之间，所以穿着较时髦年轻化，各类牌子服装都有，休闲另类风格为主，比如：瘦身牛仔裤，新型面料的紧身衣等等。色彩有时会比较怪异，以新奇为引导，重在搭配艺术。
饰品：艺术型的饰品都会出现，但一定要有格调，搭配要协调，休闲包以及新潮性感的鞋都可以尝试，关键是不可以把舞台直接搬到生活中。
发型、化妆：发型紧随潮流，甚至可以独创，各种染发均可接受。化妆方面很讲究色彩的搭配，形象的整体塑造比较专业化，公司鼓励雇员不断在工作中、生活中创造时尚，所以个性化自由度都比较大。
香水：个性化香水。
印象中最好的Office小姐：整体前卫却成熟，生活舞台共用形象，成为生活中的明星。
印象中最差的Office小姐：穿松糕鞋、不根据个人条件与环境盲目跟风。化妆也如此，黑紫色的口红令东方人肤色黯淡。
职业女性：和性感说“再见”
世纪之交是一个摩登的时代，社会为女性提供了多姿多彩的职业角色和展示才干与魅力的形象舞台。但生活中，偶尔一身符合潮流、让你标新立异的浪漫装束，却极有可能因此毁掉你在上司面前辛辛苦苦几年来所树立的良好形象。
作为一个职业女性，也许就意味着在工作时间里，在着装方面必须要告别最适合自己心情和性格的装束，放弃性感和时髦的市场流行，把自己镶嵌进一个符合大众时尚和职业要求的规则里。职场经验告诉我们，如果一个女性想要尽快进入管理梯队，在事业方面有所作为的话，那么在着装方面，遵循一定的规则是完全必要的。有一点我们必须要记住：成功的事业绝不是靠奇装怪服炫人来获得的。
职业女性应如何既体面地展示自己的靓丽风采，又不致引起不良的印象呢？专家的几点着装秘笈，你不妨关注一下：
●确信自己完全明白公司企业文化的内涵，以使自己的着装与公司的文化背景相和谐。尤其是在保守型的公司，这一点更显重要。如果暂时吃不准公司的文化，那么就向公司里一些资深女性职员看齐，向她们请教应该如何穿着。一般来说，穿得稍微保守一些总不会出错和被人指指点点。
●准备多套职业套装，你不能够总是一成不变的样子，因此套装的件数一定要多，能够做出的组合也要多，同时也要准备好相应的一些饰物，但千万不能太繁杂或没品位。
●无论在何种场合，穿得精致一些都是得体的。这是个以貌取人的纷繁世界。别让那些蹩脚的款式、粗糙的做工和劣质的布料破坏了自己的形象。
●即使内心有多么强烈的欲望要穿一件吊带裙或者无袖的上装，那也要克制一下自己，因为如此着装极可能会泄漏你的隐秘情感甚至你的软弱，还可能给同仁和上司留下你并不精干的印象。在许多公司，无袖的上装被认为是极不合适的穿着。除非你认为自己的身材非常的魔鬼，否则应避免长裤的穿着，而应穿着西服。有些证券公司和外企就明确规定，只有到了深秋及冬季气温在摄氏八度以下时才可以穿裤装。
●要表示你是个可以信任的职业女性，就应该放弃在工作时间穿着镶了较多蕾丝花边和打了许多褶皱的衣服，否则这将给人这样一个信息：我还没有长大，也不想长大，我还是个小女孩呢！由此，上司便有可能怜惜你而不会委任你较为重要的工作，你便失去了一次锻炼和展示才干的机会。
●如果你的上司也是一名女性的话，你惟一的原则就是在衣装上稍微比她逊色一些，至少在衣服的质料方面要比她差些，一个同性下属的青春逼人和高档衣装会让你的上司感到不快---其实她极想在这方面也是出类拔萃的，你不能漂亮得“震主”。
●如果自己的衣服已经过时了，那就处理掉，它有可能藉此被同事们将你与落伍和保守及不善于创新联系起来。因此，要经常阅读时尚杂志和探听潮流情报，让自己总能够在衣装上增添些新的时尚元素，以展示追求进步和有创造性的个人形象，但一定要把握好分寸。
●作为职业女性，我们可能会牺牲掉许多穿美丽时装的机会，但职业场上打拼不可不察着装规则。不合适的穿着会妨碍我们的前途。我们不能太前卫，上司怎么会看上一个思想意识可能会偏激的人；我们也不能太迂腐，那样让上司觉得拿不出手；顶好的着装规则就是中庸之道，不让别人一眼就注意到我们穿了些什么，却能够立刻发现我们值得信赖，精明，干练，是具有良好合作精神的好同事，是前程远大必须酌情提拔的好下属。
【让职业生涯焕发光彩策略】相关文章：
如何让数学作业焕发生命的光彩07-02
让有限的生命焕发光彩作文（精选30篇）10-26
让语文课堂焕发光彩教学总结08-25
512护士节演讲稿:让青春焕发绚丽的光彩05-04
让每一节语文课堂都焕发光彩06-23
做好职业生涯规划的策略10-13
职业生涯规划有效制定的策略09-15
做好职业生涯规划的策略与步骤09-08