职业规划路径怎么写

　　岁月流逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，如何才能提升自己，职业发展顺利呢？先来制定一份职业规划吧。好的职业规划是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的职业规划路径怎么写，欢迎阅读与收藏！

职业规划路径怎么写

　　职业规划路径怎么写1

　　在职业生涯规划过程中需要摆正自己的位置。主要有以下几点考虑：

　　第一，摆正心态。如果你的心态比较平和，能从点滴做起，从小事情做起，就能逐渐得到领导的赏识，晋升只是个时间问题。心态非常重要，在工作中应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。

　　第二，少说多做。作为一个职场新人，过多地指手画脚似乎是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。

　　第三，与众不同。现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。职场喜欢与众不同的人，所以做得与众不同也是助你成为职场领袖的一个关键因素。

　　第四，善于处理人际关系。良好的人际关系是人生的一笔财富。人际关系处理不好，寸步难行；人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾驭部门员工的能力和技巧，上司自然放心把晋升的职位给你了。

　　第五，帮助上司提高绩效。实践表明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成得好坏决定了他的业绩的好坏。因此，一定要尽可能地帮助你的上司完成工作，与上司一起进步。

　　一、确定职业倾向的四个原则

　　（一）择己所爱

　　（二）择己所能

　　（三）择己所需

　　（四）择己所利

　　二、职业生涯发展途径之组织内部发展

　　（一）组织内部发展的三个方向

　　1、纵向发展：同一工种不断提升层次。

　　2、横向发展：切换适合自己的岗位。

　　3、核心发展：承担更多权威与责任。

　　（二）组织内部发展的七条原则

　　1、始终追随胜利者工作

　　2、对公司要忠诚。但如果过度的忠诚会危害你的前途，也不妨“骑驴找马”另找明主。

　　3、能够调和公司整体的利益与员工个人的需求，懂得毅然去做可能不受同事欢迎的决策。

　　4、如果上述决策使某些人受到伤害，要与受害者沟通你的理由。

　　5、招揽优秀的人才来弥补你在专业知识及技术上的不足。

　　6、了解其他高级主管的优点及缺点。

　　7、力求发挥所长，使公司受益。

　　三、职业生涯发展途径之组织外部发展

　　（一）外部发展的时机

　　1、如果你在一家公司很早就晋升到了高阶，想更上层楼，需要等待的时间太长。

　　2、由于你最近的成功表现，使你的身价大幅提高。

　　3、如果觉得在现在的职位上并没有获得充分的重视。

　　4、如果你的公司在竞争中落后，而你又无力使公司迎头赶上时。

　　5、如果公司改组或变动时你的前程计划受到阻碍的时候。

　　6、如果你有更高的.眼界或是新的理想的时候.

　　（二）外部发展的判定—职业满意问卷

　　测试结果倾向：

　　1、30—40分：极不满意自己的职业，毫无疑问，没有必要再干下去。如果你还年轻，应立即鼓足勇气去寻找令你满意的工作。

　　2、41—56分：不满意自己的职业，有可能选错了职业，也可能自己估计太高，因此产生失落感，无法调动工作热情。

　　3、57—99分：比较满意自己的职业，觉得工作环境挺好，有被提拔的机会，但是你不一定喜欢艰苦的领导职务。

　　4、100—124分：非常满意自己的职业，工作对你十分重要，对工作有高度的责任感，是工作中的成功者和愉快者。

　　5、125分以上：你的职业已使你产生了变态心理，工作成了一切生活的需要，除此之外，你认为世界上任何事物都不复存在了。要警惕！

　　四、总结

　　1、你的职业倾向如果能包括确定职业倾向的四个原则，那么你的职业生涯是非常成功的。

　　2、力求发挥自己所长，立志因为自己的存在可以为改变公司做哪些事情的人，在企业里终将会有自己的一席之地。

　　职业规划路径怎么写2

　　职业案例

　　凌小姐：广州人，26岁，大专学历，中文专业，参加工作已4年多。刚毕业时，父母托关系把她安排到了一家报社做编辑。但由于文笔不好，工作成绩始终不行，压力越来越大的凌小姐就辞职了。第二份工作是一家公司的文员，平时做一些打字之类的琐碎小事，学不到什么东西，于是凌小姐又辞职了。后来她又找了几份工作，都和第二份工作差不多。目前凌小姐在一家公司做经理秘书，对这份工作，凌小姐还是比较满意的。

　　最近同学聚会，凌小姐发现周围的老同学个个比自己混得好，有些已当上了经理。再看看自己，经理秘书虽听起来不错，但不过是吃青春饭，说不定哪天就失业了，所以凌小姐想换一份稳定的工作。想来想去，除文员，经理秘书这些也想不出其他工作了。她该怎么办呢？

　　职业顾问分析

　　凌小姐的问题，就是典型的“职业迷茫”问题。职业顾问认为，造成“职业迷茫”的直接原因就是缺少职业规划。那么，职业规划到底应该怎么来做呢？

　　科学的职业规划应包括适合自己的职业目标和职业发展路径。

　　一、职业目标

　　职业目标是职业规划的重点，其正确与否直接关系着事业的成败。寻找适合自己的职业目标，应该从以下四点考虑：自身性格与职业的匹配度；兴趣爱好与职业的匹配度；自身特长与职业的匹配度；所选职业的发展趋势。

　　从职业目标上看，凌小姐缺少清晰明确的职业目标。要摆脱目前的状态，须先确定自己的职业目标。

　　二、职业发展路径

　　职业目标的不同决定了发展路径的不同，以凌小姐为例，如果把行政管理作为职业目标，目前的文员工作是比较符合这个目标的发展路径的。文员——行政助理——行政主管——行政经理——行政总监，可以算是一条很清晰的发展轨迹。

　　规划专家建议

　　根据对凌小姐的职业倾向性测试和工作经验、能力的综合分析发现，凌小姐最适合的是行政人事管理类的工作。根据凌小姐的情况，专家提出两点建议：

　　一、凌小姐尽快进行行政人事管理方面的培训和学习。

　　二、文员的工作已经不适合其年龄和发展了，跳槽也成了当务之急。出来谋求职业的定位点定在中小型企业的行政部门。中小型公司行政人事联合操作的状况比较多，可以积累到人力资源工作经验和能力，然后下一步可以朝行政、人事两条路线行进，无形中拓展了自己的发展层面，最终可发展到企业行政人事总监或者主管行政人事的副总职位。

　　行动计划

　　在专家的帮助下，通过一段时间的努力，凌小姐终于获得了适合的职位。虽然工作辛苦了一些。

　　但获得的是自身实际的职业能力和明晰的发展路线，彻底从年龄职业尴尬局面中解脱出来，走向了职场“得宠”阶段。

　　专家提醒

　　当职业人士感到迷茫时，要找出迷茫的因素，进行准确专业的解决。尤其在这个不确定的时代，科学的职业规划加非正常的手段，必将促进职业发展的飞跃，使职场失意族重新“得宠”。

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