培训学校岗位职责

　　现如今，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家整理的培训学校岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

培训学校岗位职责

培训学校岗位职责1

　　教务科是在教学副校长领导下的综合职能机构，负责全校教学管理工作。主要职责范围是：

　　1、制定并组织实施学校教学工作计划，建立良好的教学秩序，保证教学计划顺利进行。

　　2、制订教学常规和教学教研规章制度，对学校专业调整提出建设性意见。

　　3、组织制定各专业、各年级的实施性教学计划、教学大纲。

　　4、下达教学任务。检查教学计划实施情况、教学进度和教学质量，提出改进教学工作、提高教学质量的意见和办法。组织和安排全校性公开课。

　　5、定期召开教务会议，听取教学意见，讨论解决教学中的`问题，提高教学质量。

　　6、建立健全学生成绩档案和教师业务档案，抓好学生成绩统计、考试质量分析等日常工作。

　　7、负责图书管、教师阅览室等工作。

　　8、组织召开教学研究和教学经验交流会。

　　9、参与教师的业务考核；提出师资队伍建设意见。

　　10、负责教材、教学参考资料的征订、发行工作。

　　11、编发校历、全校课程表，作息时间表，统筹安排教学进程，负责临时调课等工作。

　　12、完成学校交办的其他工作。

培训学校岗位职责2

　　1、负责公司教育培训类课程的招生咨询工作，协同部门人员完成年度招生计划;

　　2、与学员不断沟通，帮助学员更详细的了解服务内容、促成学生在本中心学习;

　　3、利用电话完成招生工作，拓展及完善招生渠道;

　　4、邀约客户上门咨询及报名，做好每天的信息记录，协助组长攻单;

　　5、做电话记录，及时回访有意向的客户，并建立稳定的.培训产品销售关系;

　　6、完成领导下达的其它项事务。

培训学校岗位职责3

　　职位描述:

　　1、负责校区全面管理工作,制定并实施校区销售年、季度、月计划,并完成业绩;

　　2、团队组建、人员培养;

　　3、校区经营全面数据的收集、汇总和分析等工作;

　　4、定制并实施系列校区活动,提升客户满意度、提高续班率、转化率、降低并及时处理、解决学校客户投诉事件;

　　5、制定学校市场活动的策划、推广、实施等工作;

　　6、充分调动员工的'工作积极性,使之分工协作;

　　7、制订并执行校区运营相关管理制度。

　　职位要求:

　　1、做过培训学校校长,3年以上管理工作经验,熟悉教培市场,对日常营运工作有娴熟的处理技巧,熟悉流程;

　　2、熟悉行业政策、有一定行业内人脉资源;

　　3、年龄30-35岁,相貌端正,性格外向,善于与他人交流,有较强的亲和力,组织协调能力强;

　　4、强烈的主动沟通和服务意识,抗压能力强;

　　5、良好的职业道德和团队精神,愿意在教育培训行业长期发展;

　　6、工作严谨细致、认真主动,具有责任心和敬业精神。

培训学校岗位职责4

　　教师在教学过程中是领导者、传授者、教育者。在教学过程中起着主导、教书、育人的三重作用。其主要职责是：

　　1、认真贯彻执行党和国家的教育方针，端正教育思想，按教育规律办事，做到既教书又育人，以身作则，言传身教，为人师表。

　　2、根据教学计划，按照教学大纲和教学计划的.要求、认真钻研教材，深入了解学生情况，坚持因材施教的原则，充分备好课。

　　3、认真上好每一节课。课堂教学要做到目的明确，内容适度，讲解准确，突出重点，突破难点，教法得当，指导得法，讲练结合，提高教学效益。同时要坚持寓教育于教学之中，注意教学卫生。

　　4、布置适当课外作业，做到份量适中，难易适度。采取全批轮批，全阅抽批，讲评面批等多种形式，妥善处理作业中存在的问题和不足。

　　5、组织好考试和考查，经常分析学生的学习状况和教学质量，注意收集学生的反映，不断改进教学方法。

　　6、面向全体学生，对每个学生负责，针对不同层次学生的学习状况，因材施教，分类辅导。做好培优补差工作，使学生学有所得，学有所长，使转化率、合格率、优秀率不断提高。

　　7、积极参加听课活动集体备课活动和教研活动，老教师要做好传、帮、带工作，互相学习，共同提高。

　　8、积极组织学生课外学科小组活动，增强学生兴趣，拓宽知识面，培养学生自学能力、动手能力和创造能力。

　　9、努力学习教育理论，自觉进行教育科学研究，运用教育学、心理学、生理学的知识指导教学工作。加强自己的业务进修，不断更新知识，勤于进取，精益求精，以适应时代和社会发展的要求，促进教学水平的不断提高。

　　10、积极进行教改试验，做到：明确教改专题，拟定实施方案，作好实验记录，及时总结经验，定期写出质量较高的教改试验报告、教学总结和教学论文，并把教改不断引向深入。

培训学校岗位职责5

　　一、全面负责事物工作，制定并实施教学工作计划。

　　二、合理安排教师工作计划，统计和调整教师工作量，安排调课。协助校长制定并组织实施教学管理年度工作计划。

　　四、负责安排一切教师的业务进修与岗位培训。

　　五、领导教学事务和各岗位，组织教学正常运行，开展教学管理工作。

　　六、组织与实施学校的教学管理改革活动。

　　七、负责起草有关教学管理文件、通告、通知等工作。

　　八、监督教育教学质量，开展教研活动和课程设置的研讨。

　　九、负责一线教师及相关人员的.岗位责任考核工作。

　　十、通过深入课堂等多种形式监控教学质量，听、评课。

　　十一、监督班主任班级管理工作。

　　十二、监督教育教学质量，开展教研活动和课程设置的研讨。

　　十三、完成并协助校长完成其他工作。

培训学校岗位职责6

　　负责课程的推广及客户的'开发与维护。

　　电话邀约客户、上门接待、咨询，促成签单，完成月度销售任务。

　　做好咨询登记表的记录，定期对客户进行回访，收集客户需求信息以及消费习惯等信息，分析客户需求与反馈，不断进行工作反思。

　　积极参与部门和公司组织的各种培训和学习，不断充实个人涵养与销售沟通技巧。

　　协助建立和维护客户服务管理系统和学院管理系统。

　　协助处理教学中的日常事务，协助其他部门完成教学中心组织的各种活动。

培训学校岗位职责7

　　职责描述:

　　1.在总部的领导下负责校区经营，能够更好地在团队中起到指导监督等作用;带领团队完成总部下达的业绩目标;

　　2.完成自身的招生、教学以及学院的财务控制等工作任务;

　　3.根据当地的各项教育政策以及行业现状，为学院选择更合理的.课程产品。

　　任职要求:

　　1.第一学历大专以上，热爱教育工作;

　　2.有较强的领导力，能够积极进行团队建设;

　　3.性格热情，有服务导向;

　　4.全力以赴，把工作当事业做(因教培行业的特殊性，需要双休和晚上休息勿扰);

　　5.有任职校长经历者优先考虑。

培训学校岗位职责8

　　1、通过电话和面对面与家长沟通，挖掘家长实际需求，帮助家长了解公司的服务;

　　2、为学生进行测评并制定切合实际的学习和进步方案;

　　3、协助主管确保完成计划销售额，并确保利润率;

　　4、进行老客户的'回访及信息的反馈工作;

　　5、在主管指导下开拓新市场，增加新客户。

培训学校岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、负责统筹安排本学科的教学计划和教研方向。

　　2、负责督导本学科其他老师的教学教研工作。

　　3、完成本学科的教学工作和教研工作。

　　4、协助教学主任完成有关学科课程推广方案的`制定及执行。

　　5、向全日制校区提供部分课程的教学教研计划及课件。

培训学校岗位职责10

　　1、负责中心人员的政治、业务、技术、规章制度等的学习培训和思想教育工作，树立“三服务，两育人”的意识。

　　2、负责各食堂、餐厅的`炊具设备的维护保养，固定资产的管理，搞好各项安全防范工作。

　　3、负责学生食堂员工卫生知识培训以及各食堂《卫生许可证》的办理工作。负责监督学生食堂临时工的录用，健康体检和建立员工档案。

　　4、负责学生食堂饮食、商铺、纯净水站卫生监督，液化气站的管理和环境卫生监督管理，认真执行饮食卫生“

　　5、制定和监督本中心各项规章制度的执行情况，加强现金和校园卡的管理。

　　6、坚持民主办伙食，负责与社区管理委员会的联系，加强与学生的沟通。

　　7、完成领导交办的其它工作。

培训学校岗位职责11

　　【岗位职责】

　　1、全面负责学校的各项运营工作;

　　2、根据公司要求制定并完成月度、季度、年度招生计划;

　　2、进行学校各项成本控制，以保障完成公司下达的`利润考核指标;

　　3、规划学校市场费用，进行合理、有效、最大化的市场渠道开发，保障学校所需的市场资源;

　　4、提高学校教学质量、客户满意度，降低退费率;

　　5、组建教师团队，做好各岗位人员需求预测、离职预警及人员增补申请;

　　6、制定学校员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，保障人才的梯队建设

　　7、加强学校团队管理，降低员工流失率，提高人均产出;

　　8、根据公司高端定位要求，保证学校员工礼仪、着装及环境卫生都能体现高端形象;

　　9、积极、恰当处理对外公共关系，维护学校积极、健康的正面公共形象，保障学校安全。

　　【任职要求】

　　1、有教育行业背景的或者有家政服务行业、医疗卫生行业经验，对教育行业极其热爱者。

　　2、大专及以上学历，专业不限;有教育培训行业多年销售管理经验者可以放宽到中专学历。

　　3、5年以上工作经验，1~2年一线销售、培训经验;

　　4、2年及以上销售团队管理经验，规模在10人以上。

培训学校岗位职责12

　　1、贯彻党的教育方针和上级教育行政部门的指示，协助校长领导学校教学工作，保证完成学校教学任务。

　　2、制定教育教学计划、规章制度、质量管理目标和提高教师业务水平规划；组织教导处、教研组制定并实施年度和学期工作计划。

　　3、领导和组织教学业务和行政考核工作。定期召开教育教学相关部门会议，了解、检查、总结教育教学情况，提出对各部门工作的具体要求，确保学校的正常秩序。认真总结经验，不断提出改进措施，推动学校教学工作的开展。

　　4、深入教学第一线，负责教学大纲的实施。通过听课、谈话等形式，了解师生教与学情况，从实际出发，提出要求，引导教师不断改进教学。

　　5、领导教师开展教育教学改革和实验，开展教材及教学法改革的研究，组织校际间及校内的'教学经验交流，开展教学观摩，不断积累经验，改进教学方法，提高教学效益。

　　6、负责教师的继续教育培训工作，搞好业务培训、岗位培训，培养骨干教师，提高青年教师业务素质，提高教师队伍业务素质。

　　7、认真贯彻上级教育行政部门关于体育卫生工作的指示和规定，领导好全校的体育卫生工作，提高学生的身体素质，保护增进学生的健康。

　　8、组织召开教研组长会议，及时传达上级教育行政部门关于学校教育及教研工作的指示精神，不断提出新的要求，推动学校教学工作的开展。

　　9、领导教导处搞好教学工作的检测、统计分析、总结评价，不断积累经验为以后教学工作打下良好基础。

　　10、定期检查教学设备和教学环境，与有关部门协调，确保教学工作需要。

培训学校岗位职责13

　　岗位职责：

　　一、主持学校日常管理工作。

　　二、与其他部长和管理校长讨论协调好其他部门工作。

　　三、执行学校决策，按学校全年工作计划安排布置好每周、每月的学校主要工作，并及时检查监督完成。

　　四、领导并协调好学校教育、教学、招生、安全卫生、物件采购、财务及其他学校工作。

　　五、本部招生教学等管理工作。

　　六、配合校长、分管校长做好招聘工作及全校教职工的工资档案、考核、奖惩、业绩分配等工作。

培训学校岗位职责14

　　职责描述：

　　1、组建和完善招生部制度，阻挡制定与实施招生安排；

　　2、负责学校日常教学、教务、老师和招生管理，做好校内各部门的管理、组织和协调工作；

　　3、负责完成学校下达的招生任务，开发新的客户资源；

　　4、随时熟知招生进展状况，做好宣扬和检查工作；

　　5、培育中层领导，组建高效的`领导团队，明确岗位职责，带领团队开展各项工作，解决团队工作中的问题；

　　6、主持开展有效的品牌推广、与招生宣扬等市场工作；

　　7、负责与当地教化机关等相关部门建立友好合作关系；

　　8、市场调查和市场分析。

　　任职要求：

　　1、28—40岁，大专及以上学历，教化行业8年及以上工作阅历，校区运营3年及以上管理阅历；

　　2、熟识重庆主城及周边区县学校渠道及市场；

　　3、5年以上招生管理工作阅历。

培训学校岗位职责15

　　1、组织学习小组活动，组织学生制订自主学习计划，反馈自学记录情况，检查学生课程学习状况；

　　2、收发学员资料、通知、信函，组织教学跟踪调查；

　　3、管理教师调课时间表，调度教室，收发学生名单、学生登记表等；

　　4、组织开展教学检查；

　　5、受理教学过程中各类问题，并协调各部门积极处理；

　　6、协助教务教学部门确保教学工作正常运行。

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