行政总监的岗位职责精华【15篇】

　　在我们平凡的日常里，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的行政总监的岗位职责，欢迎大家分享。

行政总监的岗位职责精华【15篇】

行政总监的岗位职责1

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责

　　2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度

　　3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

　　4.塑造、维护、发展和传播企业文化

　　5.组织制定公司人力资源发展的'各种规划，并监督各项计划的实施

　　6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

　　7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

　　8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务

　　任职资格的具体描述：

　　1.教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历

　　2.专业：人力资源、管理等相关专业

　　3.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训

　　4.经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验

　　5.知识：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

　　6.素质及技能：熟悉办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：10年以上

行政总监的岗位职责2

　　1、负责公司财务部门全面管理工作。

　　2、负责建立健全财务管理体系，包含各项财务管理制度、会计核算操作规程和财务成本控制措施等，报公司领导审核后组织实施和执行。

　　3、组织编制年度财务预算、决算和财务计划，建立公司预算和控制体系，并推动、跟踪计划、预算和控制体系的实施。

　　4、负责整体的税收筹划，收集并解读国家及公司所在区域的各种税收政策，为公司争取最大化的税务优惠，合理控制集团整体的综合税负。

　　5、负责审核财务报表，定期对公司整体的运营状况进行财务分析，向管理层提出分析结论及建议、落实整改措施。

　　6、建立和完善公司财务部稽核、审计控制制度和流程，定期撰写财务经营分析报告。

　　7、负责现金流量管理、营运资本管理及企业融资管理等，审核签署涉及财务收支的`业务计划、经济合同、经济协议等。

　　8、根据国家财政有关法律、法规、政策等规定，建立并规范公司各项财务会计账目、会计档案等，保证财务会计工作合法、有效运行。

　　9、参与公司年度经营目标、业务发展、项目投资等重大事项的分析、研讨，并提供财务方面分析和决策依据。

　　10、负责公司IPO、融资及相关资本运作。

　　11、负责股东大会、董事会、监事会日常工作，向管理层及时提供公司运作的法规与政策要求。

行政总监的岗位职责3

　　一、负责外围关系，协调沟通酒店与政府各职能部门，建立良好的.工作关系，确保酒店正常运转。

　　二、对酒店行政部，保安部、工程部、客房部（不含总台）、员工堂人员的招聘、辞退有最终签批权。

　　三、盘活物业，监督物业管理，协调与业主关系，解决问题。

　　四、负责组织各部门定期或不定期质量检查，对发现的问题提出

行政总监的岗位职责4

　　一、岗位综述：

　　全面负责集团行政人事中心的统筹管理，制定集团整体人力资源规划，具体负责团队建设，管理机制建设、企业文化建设和行政后勤服务支持，推动集团经营目标达成。

　　二、任职资格:

　　1、教育背景：全日制正规院校人力资源管理、行政管理或法律等相关专业大专或以上学历。

　　2、年龄：30岁以上

　　3、性别：不限

　　4、经验： 8年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上人力资源总监相关工作经验，有民营多远化集团工作经验者优先考虑。

　　5、培训经历: ◆受过现代人力资源管理、企业管理、劳动法规和管理能力开发等方面的培训，有人力资源管理师职业资格证书优先。

　　6、技能技巧: ◆ 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的.实践经验；

　　◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

　　◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

　　◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

　　◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力

　　7、素质要求

　　◆性格开朗，亲和力强，具有优秀的团队气氛营造能力。

　　◆为人诚实可靠、品行端正，具有良好的职业操守。

行政总监的岗位职责5

　　一、岗位职责

　　1. 负责制定和实施公司行政管理制度，确保公司日常运营的顺利进行。

　　2. 负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境、设备、车辆等的管理。

　　3. 负责组织协调公司内部各部门间的协作，确保公司各项工作的顺利进行。

　　4. 负责公司对外关系的维护，包括与政府机构、合作伙伴、媒体等的关系。

　　5. 监督并确保公司资产的安全与完整，防止公司资源的浪费和流失。

　　6. 配合其他部门完成公司各项任务和项目，推动公司整体发展。

　　二、任职要求

　　1. 教育背景：本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先。

　　2. 工作经验：五年以上行政管理工作经验，有大型企业行政管理经验者优先。

　　3. 与能力：

　　a. 优秀的组织协调能力，能够协调内部各部门间的协作。

　　b. 优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与外部机构建立和维护良好的关系。

　　c. 优秀的计划和执行能力，能够制定并实施有效的行政工作计划。

　　d. 优秀的领导力和团队合作精神，能够带领团队完成公司各项任务和项目。

　　e. 对行政管理工作有独到的见解和创新意识，能够推动公司行政管理的创新发展。

　　4. 素质：

　　a. 工作细致、认真，具备较强的责任心和团队合作精神。

　　b. 具备较强的分析能力和解决问题的能力。

　　c. 具备较强的`沟通、协调、领导、计划和执行能力。

　　d. 具备较强的时间管理和压力承受能力。

　　5. 语言要求：良好的英语听说读写能力。

　　6. 其他：能够适应公司快速发展的需求，不断学习和提高自己的能力。

　　三、岗位职责详细说明

　　1. 负责制定和实施公司行政管理制度，确保公司日常运营的顺利进行。需要深入了解公司的运营模式和业务流程，根据公司的实际情况制定合理的行政管理制度，确保公司的日常运营有章可循。同时，还需要根据公司的战略发展需求，不断优化和完善行政管理制度，提高公司的运营效率和管理水平。

　　2. 负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境、设备、车辆等的管理。需要全面了解公司的行政资源状况，合理分配和利用资源，确保行政资源的有效利用和节约。同时，还需要及时处理和解决日常行政事务中的问题，提高公司员工的和办公环境质量。

　　3. 负责组织协调公司内部各部门间的协作，确保公司各项工作的顺利进行。需要全面了解公司各部门的工作流程和需求，协调各部门之间的协作和沟通，确保公司各项工作的顺利进行和高效完成。同时，还需要关注公司内部文化建设和员工关系管理，提高员工的工作积极性和凝聚力。

　　4. 负责公司对外关系的维护，包括与政府机构、合作伙伴、媒体等的关系。需要积极拓展和维护公司的外部关系网络，建立良好的合作伙伴关系和媒体关系，为公司的发展创造有利的外部环境和发展机遇。同时，还需要关注政府政策法规的变化和调整，及时调整公司的经营策略和管理方式，确保公司的合规经营和可持续发展。

　　以上就是行政总监的主要岗位职责要求，我们希望应聘者能够具备出色的组织协调能力、沟通能力和领导力，能够适应公司快速发展的需求，不断学习和提高自己的能力。

行政总监的岗位职责6

　　1、主持行政部全面工作;统筹负责党支部建设和党务管理相关工作;

　　2、完善公司管理制度体系并监督检查落实情况;

　　3、及时掌握和了解公司内部动态，掌握公司重大会议、活动情况，汇总分析各项检查结果，定期提供公司工作简报;

　　4、组织起草公司重要文件，负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅;

　　5、负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作;

　　6、统一管理行政部文件、资料、档案，做好档案资料的收集、整理、立卷、归档和利用工作;

　　7、组织实施各项会议、学习活动、文体活动并协调好各部门之间的工作;

　　8、做好固定资产登记和统筹办公用品的采购、发放及管理工作;

　　9、负责对外接待、日常行政管理和后勤服务保障工作;

　　10、负责公司对外形象宣传报道工作，加强与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系，树立良好的'集团公司形象。

行政总监的岗位职责7

　　1、协助公司领导制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行；

　　2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善行政管理制度；

　　4、致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划；

　　6、负责公司日常行政的'管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力；

　　7、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；

　　8、负责保障公司范围内后勤管理。

　　9、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。

行政总监的岗位职责8

　　房地产开发公司行政总监岗位职责

　　承担企业发展中内部资源调配与外部资源开发的职能，是集团的日常事务管理和日常服务部门。

　　行政中心由行政总监负责，在分管副总裁领导下开展工作，领导总裁办公室和企业管理部。

　　岗位设置：行政总监、总裁办公室主任、信息督导、行政主管、合同主管、副总裁秘书、前台文员兼档案管理员、法律顾问、驾驶员，企业管理部经理、人力资源主管、考核主管、稽核主管。

　　行政总监

　　直接上级：分管副总裁直接下级：总裁办公室主任、企业管理部经理

　　本职工作：企业规划、行政人事管理

　　岗位职责：

　　（1）负责行政开支审核，报分管副总裁审批；

　　（2）负责集团印章使用监督；

　　（3）负责集团各种管理制度的审核，按程序报批；

　　（4）负责集团中高级管理人员选聘的提名与初步审查，按程序报批；

　　（5）负责集团重大对外关系的协调与维护；

　　（6）负责集团月度工作计划的审核；

　　（7）负责集团月度绩效考核结果的审核；

　　（8）负责集团稽核报告的审核；

　　（9）负责集团年度工作总结的'审核；

　　（10）负责集团对外宣传口径的协调统一，审核宣传内容，并按照总裁授权对外发布重大宣传信息；

　　（11）完成领导交办的其他工作。

行政总监的岗位职责9

　　1、负责起草公司各项行政管理规章制度，组织贯彻学习及监控实施情况；

　　2、筹备股东会、董事会等，组织编写会议纪要和决议，并跟进落实执行；

　　3、负责来客接待和外联事务关系处理工作；对政府政策信息进行研究，做好与政府各级领导部门的联系沟通工作，保持良好的合作关系，及时传达各级部门的政策、要求并跟进落实情况。

　　4、负责公司经济合同审核与管理，代表公司或受董事长委托进行商务谈判

　　5、负责公司办公用品及办公室固定资产管理工作；

　　6、负责搜集、整理公司内部信息，组织编写公司大事记；

　　7、负责组织安排有关行政会议，审核会议纪要和决议，检查各部门贯彻执行情况，及时掌握和反馈信息；（含年度总结会议）

　　8、做好工会、团委、党支部的`各项事务性工作以及各项年度评优工作；

　　9、完成上级领导临时交办的其他工作任务。

行政总监的岗位职责10

　　(1)参与公司经营战略目标与计划制定和实施、组织架构的设计和完善、融投资策划；

　　(2)协助总经理完善公司总体制度规划并监督实施；

　　(3)负责所辖各部门的机构设置和管理制度的'制订、各项工作的开展和督导以及绩效考核；

　　(4)负责协助其它部门制定费用使用计划，降低部门运营成本，并监督实施；

　　(5)负责公司公共关系、企业形象的规范和提升；

　　(6)负责代表公司进行商务谈判、接待重要宾客、接受客户投诉及进行危机管理。

行政总监的岗位职责11

　　1、负责部门的管理工作，了解业态，掌握业务范围拟定工作计划，按照总公司要求将工作内容落实和下达；

　　2、负责公司招聘、管理、谈薪、背调等，人才梯队的搭建和人员管理，招聘预算的制定与成本的控制，确保各个部门精简高效运作；

　　3、执行员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳动福利、加班费等审核以及各类勤假的报批；

　　4、审核并报批员工的入、离职、定级、晋升、加薪、转调、奖惩等，基层员工的分流及内部调配工作；

　　5、规范区域公司文件、证照、印章等使用管理办法，组织实施公司证照的年报、年检、年审工作。负责草拟和修订区域公司重要文件，对文件中的各事项做检查和监督，发现问题及时解决并汇报；

　　6、向人事行政总监提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建设，并致力于提高公司的'综合管理水平；

　　7、在人事行政总监的领导下建立和完善详细的薪酬福利管理相关制度，指导公司薪酬体系的运行；

　　8、负责监督行政档案和人事档案的管理工作；

　　9、负责公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上报人事行政总监批准；

　　10、定期主持召开部门会议，布置、检查、总结工作，带教新员工，提高综合管理部的专业度。

行政总监的岗位职责12

　　1.协助业务部门输入、维护、汇总销售数据;

　　2.提供商务报表及部门销售业绩的`统计、查询、管理;

　　3.月度营销方案的审批、执行并归档管理;

　　4.销售部门奖品、营销物料的购买及后续报销;

　　5.协助部门经理做好其他内务工作。

行政总监的岗位职责13

　　职责总则：

　　行政人事总监由公司总经理办公室任命，是行政人事部的第一负责人，是公司高层领导以及总办下达工作的组织者和执行者，在公司总经理及常务副总经理的领导下主持行政人事部的日常工作，带领部门员工积极、主动、不折不扣完成部门工作要求和工作指令。

　　岗位职责：

　　1、组织制定、修改、完善公司各项规章制度和工作流程，做到管理规范化、科学化，依据公司的管理条例对各部门日常工作进行有效的检查、指导、协调、落实，每周至少一次对吴江现场和公司总部进行行为规范的检查，确保公司各项指令、计划的有效执行。

　　2、认真贯彻执行国家相关的法律、法规和政策，全面负责与政府相关部门的协调、联系工作，负责指导部门完成房地产项目的前期开发和后期配套的相关工作。

　　3、在维护公司利益的前提下，本着合情、合理、合法的原则及时处理好各类外部矛盾和纠纷，保障公司的'运营的良好环境。

　　4、指导部门员工按公司要求落实后勤保障、资产管理、档案管理的各项管理工作，保障公司良好的办公环境，严格控制公司各部门的管理成本，对公司的各项资产实施科学有效的管理。

　　5、根据公司发展的总体规划和不同阶段对人员的需求，指导部门通过工作分析、绩效考核、指令跟踪等多种方式对员工的业绩做出客观的评价，提出精简、合理的人员定编建议。

　　6、定期组织召开部门例会，检查、考核部门下属员工的工作状况，及时发现招聘、考核、培训、薪资、档案、资产等各项管理工作中存在的问题加以指导和完善

　　7、注重团队建设，掌握下属员工思想动态，充分调动下属员工的工作积极性，把部门组建成一支高效、团结的团队。

　　8、督导部门员工完成每月2次的资产台帐和实物检查；每月1次收集部门档案，统一存档；每月1次进行员工绩效考评。

　　9、

　　及时完成总经理、副总经理交办的临时性任务。

行政总监的岗位职责14

　　工作职责:

　　1、具体负责新零售项目推进和全渠道运营管控

　　2、具体负责公司一体化平台有关商品、营销、运营、会员、物流等业务跨业态协同,推进一体化重点场景拓展

　　3、具体负责一体化平台运营KPI跟踪,促进绩效提升

　　4、具体负责推进集团其他新业务的创新转型、业务整合、运营管控

　　任职资格:

　　1、45周岁以下,身体健康

　　2、本科及以上学历,经济或管理类相关专业毕业

　　3、5年以上零售行业从业经验,有较好的职业素养、敬业精神

　　4、熟练掌握英语、熟练应用办公软件,具有良好的综合分析、沟通协调及表达能力

　　5、新零售相关从业经历者优先

行政总监的.岗位职责15

　　1、参与制定公司的行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

　　2、执行公司年度行政计划，控制行政费用；

　　3、参与组织、协调安排公司的各种接待活动和相关会务；

　　4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放公文、行政档案等重要资料；

　　5、管理固定资产、公共环境卫生和安全，定期检查，确保达到相关岗位要求；

　　6、做好员工、各部门及上级领导的沟通工作；

　　7、协调对外联络工作；

　　8、完成上级领导交办的'其他工作。

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