[精选]劳务管理制度15篇

　　在充满活力，日益开放的今天，各种制度频频出现，制度具有合理性和合法性分配功能。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编为大家收集的劳务管理制度，希望能够帮助到大家。

[精选]劳务管理制度15篇

劳务管理制度1

　　一、制度目的

　　本制度的目的是为了规范劳务派遣员工的管理，维护公司和派遣涉及的员工之间的权益，保证派遣员工合法权益，确保劳务派遣服务的顺利进行。

　　二、适用范围

　　该制度适用于所有公司从事劳务派遣业务的项目及员工。

　　三、基本制度

　　1、招聘和甄选

　　（1）必须符合《劳务派遣管理条例》等相关法律法规、部门规章和标准等规定要求。

　　（2）严格执行录用程序，确保申请人拥有相关资格证书，无不良记录。

　　（3）公司员工和劳务派遣员工在招聘和评估过程中应当一视同仁，不存在歧视和区别。

　　2、培训

　　（1）提供专门的工作培训，确保劳务派遣员工掌握相关技能和流程，担负起相应岗位实际要求的分工。

　　（2）定期检测和维护劳务派遣员工的技能和能力，制定个性化培训计划，运用研发新产品或新项目的机会进行培训。

　　3、工资福利待遇

　　（1）执行测绘和工商部门规定的招聘工资福利待遇，以合法、公平、公正、透明的方式支付劳务派遣员工及其派遣公司未承担的各种税费。

　　（2）保险和社保等方面的待遇应符合法律法规和政策规定。

　　4、考勤

　　（1）劳务派遣员工必须遵守公司规定的考勤制度和要求，准确填写考勤信息。

　　（2）如果出现考勤异常，必须及时提供假条和相应的证明材料，并按照相关规定进行处理。

　　5、纪律

　　（1）劳务派遣员工应当严格遵守公司的纪律、规章和管理制度，严禁违反公司的相关政策和规定。

　　（2）对于违反法律法规、部门规章和标准的行为和情况，公司将予以纪律或行政处罚，必要时予以制裁。

　　6、终止劳动关系

　　（1）公司依据相关法规规定，严格履行终止劳动合同的程序，保障劳务派遣员工的合法权益。

　　（2）劳务派遣员工亦要遵守终止劳动合同的程序，归还公司所借用的物品和资料。如果是因为员工自身原因终止工作合同，应当遵守公司的相关规定进行处理。

　　7、标准的申诉和应对

　　（1）对于公司或项目方的`管理不当引起的争议和问题，劳务派遣员工可以通过公司制定的沟通渠道和申诉程序进行处理。

　　（2）公司要尊重劳务派遣员工的意见和建议，及时进行合理的应对，保障劳务派遣员工的合法权益。

　　四、管理措施

　　1、制度宣传和培训

　　（1）公司对制度进行全员培训，会议记录、页面公告、形象宣传等形式均可。

　　（2）研究制度运作情况，定期组织纪律控制，让制度真正落实到行动中。

　　2、制度的监察和评估

　　（1）公司应当定期建立监察机制和评估制度，确保制度的全面执行情况。

　　（2）对劳务派遣员工提出的问题和建议，进行分类整理和统计分析，采取相应措施落实。

　　（3）定期自查并汇报制度执行情况和良好的表现。

　　五、附录

　　本制度所涉及简要注释如下：

　　1、劳务派遣：指由劳务派遣机构为用工单位向劳动者提供劳务，并以劳务派遣机构为实际用工单位，与被派遣劳动者建立劳动关系的行为。

　　2、派遣员工：指劳务派遣机构向用工单位提供的具有特定劳动技能或者服务能力的劳动者，由劳务派遣机构与其签订劳动合同，派遣到用工单位工作。

　　3、用工单位：指从劳务派遣机构聘用派遣员工的企业或其他组织。

　　4。劳务派遣机构：指按照国家有关法律、行政法规等规定，从事派遣劳动者服务的企业或其他组织。

　　本文档所涉及的法律名词及注释如下：

　　1、《劳务派遣管理条例》：指中华人民共和国国务院颁布实施的《劳务派遣管理条例》。

　　2、测绘和工商部门规定的招聘工资福利待遇：指根据国家相关政策和标准规定的招聘工资和福利待遇。

　　3、社保：指员工应当依法参加的各项社会保险，如养老、医疗、失业、工伤等。

　　4、纪律或行政处罚：指为了纠正员工违规违纪行为，公司可以采取相应的纪律和行政处罚措施，如口头警告、书面警告、罚款、调整岗位、解除劳动合同等方式处理员工。

劳务管理制度2

　　(一)务工人员招工制度

　　为了加强施工现场劳动用工的管理，维护企业和劳动者的合法权益，根据《中华人民劳动法》等有关法律规定，结合我公司实际情况制定本制度。

　　1、劳务的用工主体为项目子公司。劳务公司对接项目子公司，进行劳务分包，劳务公司才能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业分包。

　　2、务工人员的招用，必须由劳务公司依法与务工人员签订劳动合同。劳动合同必须明确规定工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。

　　3、务工人员劳动合同的签订，被录用之日起十五天内与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同签订后，务工人员应提供有效的身份证，专业资格证，学历证，暂住证等复印件(签订合同时必须提供原件备查)，到公司统一备案。

　　4、招收范围:熟练的技术操作工，有中、高级技能职称的操作工优先录用，特殊工种人员必须具备行业执业资格证。年龄18~55岁，身体健康。

　　5、劳务分包:必须发包给具有建筑劳务承包资质的企业，不得发包给无资质的组织和个人(包工头)。

　　6、合同期限:务工人员固定期限合同最长不超过一年，以完成一定工作为期的劳动合同，起止时间必须明确具体，合同期满应及时办理手续，离开公司办理注销手续。

　　(二)施工现场务工人员管理制度

　　为了加强施工现场的管理，保障建设工程顺利进行，促进安全、文明施工，根据本公司的实际制定本制度。

　　1、项目经理是施工现场务工人员管理的直接责任人。专业、劳务分包的务工人员由雇佣单位负责管理，但必须遵守总包单位的各项规章制度。

　　2、项目部根据施工现场的人数配置专、(兼)职劳务管理员，负责施工现场务工人员登记，建立动态管理台帐，督促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实，负责施工现场考勤表、工资发放表，劳动合同等资料收集整理。

　　3、施工现场务工人员必须依法签订劳动合同，必须经过安全培训后方可上岗，新招的务工人员上岗前必须经过安全教育。

　　4、务工人员应积极参加项目部组织的民工学习，接受项目部有关质量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培训。

　　5、务工人员自觉遵守安全生产、文明施工的管理规定及制定的门卫、宿舍、食堂等制度，严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴，恶意要讨工资的行为。造成恶劣影响的人员酌情予以处理。

　　6、施工现场建立管理网络，逐级落实责任制，做到人员底数清，流动进出清。

　　(三)务工人员考勤制度

　　为了规范施工现场的管理，加强务工人员的劳动纪律，结合本公司的实际制定本制度。

　　1、考勤是发放工资的依据之一，公司必须指定专人负责。

　　2、各作业班组务工人员的考勤，由经济责任人指定或委托班组长负责，务工人员互相监督核对，经责任人审查确认后，原件在次月5日前交项目部财务入账，复制一份交劳务管理员留存供相关部门备查，

　　3、劳务分包项目考勤表由劳务公司负责填报，次月5日前必须报总包企业项目部劳务管理员汇总备查。

　　4、务工人员必须严格遵守项目部的劳动纪律，工作时间不迟到、早退，不得无故缺勤。请病假、事假需办理请假手续，未经同意擅自休假按旷工处理，连续旷工七天或一年内累计旷工超过十五天的视为自行解除劳动合同处理。

　　5、施工现场的务工人员必须按入场的时间，真实姓名按实考勤，不得弄虚作假，故意伪造考勤表，虚报多报人数冒领工资款，经查实严厉处罚。

　　(四)劳动纠纷处理制度

　　为了维护企业和劳动者的合法权益，保障社会的稳定，结合公司实际制定本制度。

　　1、加强施工现场的务工人员的`规范管理，尽可能减少和杜绝劳动纠纷。深入了解务工人员的思想动态，及早发现纠纷的苗头和不稳定因素，把劳动纠纷消除在萌芽状态。

　　2、做好劳动纠纷预防工作，建立完善务工人员的管理台帐，即:施工现场务工人员考勤表、工资发放表、务工人员情况登记表。

　　3、在施工现场醒目处位置张挂劳动纠纷投诉电话，告知接人姓名，确保投诉举报渠道畅通。

　　4、对投诉内容受理人员应做好记录，及时查明情况，迅速做出处理，防止事态扩大。

　　5、接到行业管理或相关部门投诉信息后，受理人应及时与当事人取得联系，查清劳动纠纷原因，做好协调处理工作，处理结果如实的反馈相关单位。

　　6、充分发挥企业的调解会作用，尽可能把劳动纠纷做到内部消化解决，努力构建和谐社会氛围。

　　7、尽力遏制无理取闹，恶意要讨行为，坚决打击势力手段敲诈行为。

　　8、对随意拖欠或克扣务工人员工资，造成公司声誉不良影响的人员，公司将给与通报批评并做出相应的处罚。

　　(五)务工人员工资发放制度

　　为了维护企业和劳动者的权益，保障务工人员的工资发放，保持社会的稳定，结合本公司实际制定本制度。

　　1、为了确保务工人员的工资发放，建立职工工资支付保证制度，按工程合同额的2%比例存入工资保证支付帐户。

　　2、务工人员的工资发放，要根据出勤及完成的工作量情况，由作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。按月支付务工人员的工资，且工资月支付数额不得低于当地企业最低工资标准。

　　3、工资发放前三天在施工现场公示工资发放表，经确认双方无异议后，将工资发放到每个务工人员，务工人员须持有效证明签名领取，不得代领工资。经务工人员签名的工资表，除财务入账外，复制一份备查，并保存二年。

　　4、务工人员凭身份证、劳动合同录用胸卡领取工资。未签订劳动合同和未持有有效证件的人员，工资不予发放。

　　5、实施劳务作业分包的，由劳务分包企业专(兼)职劳动管理员负责劳务工人员考勤和工资发放表的编制，工资发放表和完成的工作量报公司项目部审核并存档。经核实后支付约定劳务分包工程款，并督促劳务分包单位及时并按规定要求发放务工人员的工资。

劳务管理制度3

　　随着公司产值不断扩大,公司逐步向管理型企业转变,在不断培养各级管理人员的同时,针对目前建筑市场人力资源现状,应培养成建制劳务队伍,建立成建制劳务队伍的技术质量管理制度。

　　1、选择劳务队伍

　　通过项目部对劳务队伍的了解,引进劳务队伍,在实际中彻底掌握该队伍的素质,对好的队伍继续留用且培养,差的清理出公司的'施工行列。

　　2、配备技术质量管理人员

　　对于成建制劳务队伍应具备相应的管理人员,在技术质量工作上必须有技术员、测量放线人员等技术管理人员。项目部还应安排技术人员对其技术质量工作进行管理,使其施工的工程必须符合公司和项目部的要求。

　　3、加强现场的监督检查

　　项目部的技术人员和公司质量检查人员对劳务队伍施工所用的材料、机具及工程分项工程的质量跟踪检查,不合格产品坚决报废和返工,其损失由其劳务自己承担。

　　4、建立质量鼓励约束机制

　　公司对劳务队伍建立质量奖罚体制,严格执行一公司的《质量管理细则》,好与坏都要兑现在劳务队伍身上。对劳务的各种费用的结算,除由行政管理人员认可外,必须要经过项目部负责该工程的技术员和公司现场质量检查员认可并签字盖章、公司质检中心确认后才可支付费用,从根本上约束劳务队伍对工程技术质量的负责和服从于项目部与公司的管理。

　　5、签订质量保证协议

　　项目部必须和劳务队伍签订质量保证协议,明确各方的责权利,并备公司部门存档。

劳务管理制度4

　　第一章总则

　　第一条根据《中华人民共和国劳动法》《国务院职工奖惩条例》等法律法规及企业规章制度规定，为规范企业劳动管理，建立内部激励与约束机制，维护良好的生产和工作秩序，促进企业发展，特制定本制度。

　　第二条企业劳动管理、用工、奖惩需依照本制度执行，做到有章必循，违章必究，从严管理，奖优罚劣。

　　第三条企业职工必须遵守国家法律、法规及公司各项规章制度，努力学习技术业务，完成正常工作任务。对违章违纪者依照本制度处罚。

　　第二章劳动工资管理

　　第四条建立符合国家法律法规的工资分配制度，按劳分配、同工同酬原则，同时注重兼顾新老职工的利益，确定工资结构标准。

　　第五条工资计算与构成

　　1、工资计算：根据北京市劳动和社会保障局京劳社资发[20xx]71号文《职工全年平均工作时间和工资折算》的精神，月工资按制度工时20.92天计算。加班工资不低于北京市最低工资标准；事假按缺勤时间扣款；其它缺勤按政府劳动部门及本厂考勤制度规定计算。

　　2、工资构成：实行组合式工资结构，由基本工资+岗位工资+效益工资+津贴+补贴构成。每月15日发放，遇节假日、休息日一般在15日前发放。

　　①基本工资：北京市规定最低工资标准；

　　②岗位工资：各岗位月全额工资标准减月基本工资后的70%；

　　③效益工资：各岗位月全额工资标准减月基本工资后的30%；

　　④津贴补贴：职工在法定工作日内每工作一天（超过4小时（不含））发给饭费伍元，交通费贰元，职工上夜班或连续工作超过23点的发给夜餐费，夜班连续工作12小时以上的发给150%的夜班费。其它各项补贴按有关规定发放。

　　第六条严格控制加班工时，确实需要，经批准后，按以下规定计算。

　　1、延长工作时间的，应计算加班时间。每八小时按一天计算，每天加班费支付不低于北京市最低工资的150%。

　　2、休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，每日支付不低于北京市最低工资的200%。

　　3、法定假日安排劳动者工作的，每日支付不低于北京市最低工资的300%。

　　第七条下列各项收入不记入最低工资。

　　1、加班、加点工资。

　　2、饭费补助、交通费。

　　3、职工个人应缴纳的养老、失业、工伤、医疗等社会保险费和住房公积金。

　　4、劳保福利待遇。

　　第八条职工在法定工作时间内，完成正常工作，企业保证职工收入不低于北京市最低工资标准。

　　第九条个人收入已达到纳税标准的，应照章纳税，如当月漏税，下月从工资中扣除。

　　第十条由于企业工作任务不足，造成部分人员下岗待工，下岗待工期间的.基本生活费不低于北京市规定的最低工资标准。

　　第三章职工保险制度

　　第十一条养老保险。按北京市规定缴纳。

　　第十二条失业保险。按北京市规定缴纳。

　　第十三条大病基本医疗统筹费及补充医疗。按北京市规定缴纳。第十四条住房公积金。按北京市规定缴纳。

　　第四章各种假别制度

　　第十五条事假。

　　1、请事假不得低于1小时（不足一小时按1小时计算）。

　　2、请事假按缺勤小时扣发工资。

　　3、职工请事假在外地期间，得疾病或慢性病复发，持乡镇以上医院证明在2天以内、区县级医院证明在7天内，生病期间按病假处理，规定天数以外按事假计算。

　　4、职工上班不许带小孩，违反规定按事假处理，小孩发生问题由家长负责。

　　第十六条病假。

　　1、职工因病假不能工作，在医疗期内按劳动部门规定享受病假工资。职工患病经医院证明后按病假处理，（有合同医院或指定医院的医务证明才有效）。凡到医院看病未开病假的，凭当日挂号条填写请假单按病假处理。

　　2、职工离开岗位看病需向部门负责人请假，超过30分钟的要填写病假条。

　　3、职工在医疗期内病休，应按时交病假条，日期应连续不断，如有中断视为医疗期停止。经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的可免交假条。

　　4、职工病假期间如因计划生育、人工流产、产假、婚丧假、公假等情况，可按时间扣除，前后病假仍连续计算。

　　5、医疗期的计算按劳动法规定执行。

　　第十七条工伤。

　　1、职工负伤、致残、死亡，依照《企业职工工伤保险试行办法》规定的范围被认定为工伤的，在需要停止工作接受治疗期间，实行工伤医疗期。工伤医疗期按轻伤和重伤的不同情况确定为1至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。

　　2、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。共商医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

　　3、因本企业长期从事有害作业，并经医疗机构认定为职业病的，其门诊治疗期间支付给不低于本市最低工资标准的工资。

　　第十八条婚、丧假。

　　1、职工结婚凭结婚登记书给假3天；职工男25岁、女23岁，初婚登记的除规定的3天婚假外增加奖励晚婚假7天，共10天（包括公休日）。

　　2、职工直系亲属死亡、公婆及岳父母死亡给假3天；由职工供养的非直系亲属死亡必须本人料理的给假1天；祖父母、外祖父母死亡给假1天。

　　3、职工不满一岁的子女死亡给假1天；满一岁以上子女死亡给假3天。

　　4、夫妻双方在异地工作或长期居住在外地的直系亲属死亡时，需要本企业职工去外地料理丧事的，除3天丧假外，根据路程另外给与路程假，路费由职工自理。

　　5、以上假期期间企业应支付不低于本市最低工资标准工资。

　　第十九条产假。

　　1、女职工生育，按劳动保护及计划生育有关规定给产假90天，其中产前休假15天；难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。怀孕流产的根据医务部门证明，妊娠不满4个月的，产假为15至30天；妊娠4个月以上的产假为42天。

　　2、按计划生育条例规定，符合晚育（24周岁）的妇女，生育一个孩子并领取了独生子女证，由女方申请，根据生产、工作实际情况，经领导批准，产假期满后可休假至孩子满六个月。除国家规定的产假外，晚育妇女可增加奖励假30天，产妇护理确有实际困难的，经领导批准可由男方使用（需由女方出具女方未享受此假的证明）。

　　3、产假期间企业支付不低于北京市最低工资标准的工资。

　　第二十条探亲假。

　　1、进本企业工作满一年的合同工，按国务院有关规定，符合探亲条件的职工，经本人申请并由部门根据生产任务情况安排探亲休假。职工探亲需填写申请表，保本部门及劳资部门办理批准手续。

　　2、探望配偶每年一次30天假，；未婚探父母原则上一年一次20天假，如因工作需要本年不能给予假期或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次45天；已婚探父母四年一次20天假。以上假期，根据需要可另增一定期限的路程假，探亲假包括公休假日及法定节日的，不再另行补假。

　　3、职工探亲假期间按北京市最低工资标准支付工资；路费按国家规

劳务管理制度5

　　第一条人力资源部在公司劳务分包管理委员会领导下负责本公司内劳务分包的归口管理工作。

　　第二条项目部是工程施工劳务分包管理的具体承担者。负责对劳务分包方的评价与考核(主要考核内容包括:劳务分包方的资质、业务范围、人员数量及技能状况、环境及职业健康安全控制能力、参与本企业工程施工的业绩和信用等)，参加劳务分包方的选择，负责对劳务分包的日常管理等。

　　第三条项目部应当规范劳务用工行为，建立常态考核管理机制，形成分包方业绩记录，保持对劳务分包过程的有效控制;对恶意不履行分包协议的分包方，坚决及时清退，并报告公司禁止该分包方在本公司范围内参与劳务分包。努力寻求与高素质专业劳务方的合作，不断提高劳务分包施工队伍的整体水平。

　　第四条项目部应对劳务分包方负责人(召集人)进行相应指导，引导他们成立建筑劳务分包企业，进行工商注册，申报劳务资质，必要时给予一定的优惠条件。

　　第五条公司对本单位内的劳务队伍或富余人员，通过统一管理，逐步实行内部劳务分包公司管理模式，条件成熟时申报劳务企业法人资质。

　　第六条项目部对劳务分包方进行评价后，由公司人力资源部、工程部等部门共同确认，并报公司主管领导批准，列入合格劳力分包方名册。

　　第七条劳务分包方的.选择按照公开、平等、竞争、择优原则，在公司劳务分包管理委员会领导下进行。并须经公司主管领导批准确认，签订规范劳务分包合同。劳务分包合同应与总包合同相关内容保持一致，同时要保证满足公司质量、环境、职业健康安全管理的需要。

　　第八条按“先培训，后上岗”的原则，项目部应对分包方和相关劳务人员进行务工常识、安全知识、法律法规、操作规范等内容的培训和职业技能培训。对应持证上岗的劳务人员必须取得相应的职业操作证书。

　　第九条人力资源部定期对项目工程劳务分包情况进行检查，对项目部的劳务分包工作进行监督管理。

　　第十条为保障劳务工人的合法权益，项目部可向劳务分包方按其所承包项目应付工程款的10%-15%提留工资支付保证金，作为专项基金，专款专用。当分包工程竣工或年终结算时，如劳务分包方未拖欠劳务工人工资，项目部一次性将保证金返还分包单位。

　　第十一条因劳务分包方拖欠劳务工人工资及由此引发工人集访，处理不当而造成不良影响的，追究项目部负责人的相应责任。

劳务管理制度6

　　一、目的

　　为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠劳务工工资问题，维护农民工合法权益，根据国家有关法律、法规及公司有关制度的规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。

　　二、范围

　　本公司所有开发、承建项目

　　三、管理办法与细则

　　1、劳务工入场管理：

　　1.1、项目部建立劳务工的`花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退场时间都能反映在台帐中；

　　1.2、劳资人员仔细审阅劳务工身份证的有效性，并复印备案；

　　1.3、熟知《工人入场须知》，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。

　　2、劳务工考勤管理：

　　2.1、上下班实行脸部识别考勤，临时工（帮工）实行签到考勤，签到超过10天者，实行脸部识别考勤；

　　2.2、劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后，2天内到项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于5次；

　　2.3、劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理；

　　2.4、劳务工非因请假、工伤连续5天不出勤，当离职处理；

　　2.5、每月5-10日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。

　　3、劳务工伙食费与工资发放管理：

　　2.1、项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食费，发放标准为每天20元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准；

　　2.2、工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到公司财务部备案；

　　2.3、施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位、班组承担差额部分。

　　2.4、施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资，劳资人员要做好发放工资全程记录。若施工单位、班组以各种借口摆脱项目部劳资人员监督发放工资，一经发现，收回本次工资款项并对施工单位、班组罚款

　　1000-20xx元；

　　2.5、劳务工领取工资时应持本人《身份证》，如无此身份证，施工单位、班组可拒绝支付工资；如需委托他人代领的，必须出具《授权委托书》及本人的身份证复印件；

　　2.6、项目部在施工工地在公示栏处公示每次工资支付情况。

　　四、本制度自20xx年9月1日起施行

劳务管理制度7

　　第一章总则

　　第一条为加强内部管理,维护公司的工作秩序,保证生产经营正常进行,保障劳务派遣员工的合法权益,根据有关法律、法规,制定本管理办法。

　　第二条劳务派遣员工是指与派遣公司签订劳动合同被派往公司工作的劳动者(以下简称派遣员工/员工）。当前与公司建立劳务派遣关系的公司为有限公司（以下简称“派遣公司”），如遇公司合作的劳务派遣公司变更，不影响本制度执行。

　　第三条派遣员工应如实向公司及派遣公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知派遣公司及本公司。

　　第四条派遣员工在派遣期间应遵守法令、律例，遵守公司依法制订的派遣员工管理制度及其他规章制度，毋忝厥职，诚实可靠，服从公司的管理，主动完成公司分派的各项任务。

　　第二章雇用与录用

　　第一条应聘者由派遣公司推荐面试的，面试时须提供有派遣公司出具的介绍信。

　　第二条应聘者应照实向提交公司划定的下列应聘资料: (1)个人简历或填写员工职位申请表

　　(2)学历证书或资格证书（具有特殊技能的员工）

　　(3)身份证或可以证明身份的证明

　　(4)公司指定的其他材料

　　第三条参加应聘人员应确保提供的信息真实有效，公司保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。因个人资料失实造成的一切后果均由当事人承担。

　　2第四条因公司为餐饮行业，入职员工必须持有有效期内健康证，身体状况不符合条件者，不予录用。

　　第五条被聘人员接到录用通知后，应在指定日期到达公司办公室报到，报到程序包括：

　　1、办理报到登记手续，如实填写员工登记表，领取工作用品等；

　　2、入职培训；

　　3、与部门主管见面，接受工作安排；

　　4、新入员工须经过3天工作适应期；

　　5、三天适应期满后确认上岗的，由办公室负责采取该员工指纹，按公司考

　　勤制度实行考勤；

　　第六条派遣员工与派遣公司签订劳动条约，签订的劳动条约期限由公司确定。

　　第七条派遣员工与派遣公司劳动条约期满需要续签劳动条约时，须经公司签订同意意见前方可继续派往公司服务。

　　第八条派遣员工辞职或被退回派遣公司,应按规定办理交接工作,并有义务保守公司的商业机密。

　　第九条公司新进派遣员工试用期正常情形下为2个月，试用期满前10天，公司通知待转正员工申领并填写《员工转正申请表》。由该员工提出转正考核申请，地点负责人应对试用期人员工作表现举行评判，并举行应知应会考核，地点负责人提出试用考核转正意见交人事办公室。转正考核合格后，经副总经理批准予以转正，办理相关手续。

　　第十条试用期原则上不能告假，如确实有需要告假的，转正时间将会被顺延；若告假跨越一个月，则作自动离任处理。

　　第十一条试用期间离职须提前7天提交书面申请，并按公司规定办理离职程序；未办理离职手续擅自离岗的，扣发未结算薪资部分，办理离职手续后发放。

　　第十二条试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人的职责包括介绍本岗职责、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定。

　　3第十三条有下列情况的员工公司不予录用：

　　1.被剥夺公民权未复权者；

　　2.曾涉及刑事或经济案件，受处罚者；

　　3.有不良嗜好者；

　　4.患有精神病及传染病者；

　　5.年龄未满十六周岁者；

　　6.达到法定退休年龄的；

　　7.其他不符合劳动法之规定者；

　　第三章派遣员工的劳动划定

　　第一条派遣员工上岗前应研究、相识公司依法制定的各项规章制度，遵守公司的劳动纪律与相关划定。

　　第二条派遣期间，公司可根据工作需要，以及根据派遣员工的技能可调整其工作岗位。

　　第三条公司根据工作岗位性质,按相关政策规定为派遣员工提供相关的劳动用品。

　　第四条派遣员工因工受伤,按有关规定向派遣公司申报工伤。

　　第五条派遣员工有下列情形之一的，公司有权随时将该派遣员工退回派遣公司：

　　1.试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反公司的规章制度的;

　　3.失职、营私舞弊，给公司利益造成损害的；

　　4.派遣员工同时与其他用工公司建立劳动关系的；

　　5.隐瞒个人真实情况，导致派遣公司与公司的相关用工信息错误的；

　　6.故意破坏公司财物或侵占公有财物，影响正常工作环境者；

　　7.偷窃公司或同事的财物、设备者；

　　8.在工作场所内殴打他人或相互斗殴者；

　　9.不服从公司调动或有威胁行为者；

　　10.对公司负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大侮辱行为或实施暴行者，不服从主管部门领导工作分配与安排者；

　　11.违法被刑事拘留或判刑者；

　　12.员工在外以公司名义做其他用途，滥用公司名义做欺诈行为，使公司信誉受重大损害者；

　　13.其它重大差错或不妥行为，导致严重不良后果者；

　　14.身体状况不符合要求者（无法获得餐饮行业健康证）。

　　第六条派遣员工有下列情形之一的，公司可提早三十天以书面的形式通知派遣员工及派遣公司，将派遣员工退回派遣公司：

　　1、派遣员工患病大概非因工负伤,在划定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;

　　2、派遣员工不能胜任工作,经过培训或者经公司调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　3、派遣和谈订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使原派遣和谈无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；

　　4、公司因生产谋划组织发生变换或因营业流程再造，依法裁减人员的；

　　5、劳务派遣员工劳务派遣期满的；

　　6、相关法令律例划定的其他情形；

　　第四章派遣员工的工资福利

　　第一条派遣员工的工资标准由用工公司核定的工资标准发放。

　　第二条劳务派遣期间，公司对派遣员工实行月度与年度绩效考核。月度考核以完成本职工作及出勤情况为主，考核结果与当月的劳务报酬挂钩；年度考核主要依据个人的工作能力、工作贡献、工作业绩、出勤情况、工作年限进行评定，考核结果与年度奖金挂钩。

　　第三条工资核算：每月由公司根据各部门人事考勤表计算工资报表并呈报副总经理审核、总经理审批。

　　第四条社会保险

　　1．公司依照政府有关规定，由派遣公司为员工办理相关社会劳动保险；为其缴纳五险既养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生养保险（根据政府有关社会劳动保险的划定，女年满50周岁、男年满60周岁的员工截止办理社会劳动保险）。

　　2．公司办理社会劳动保险的对象是公司签订劳动合同的员工。

　　3、缴纳保险费按有关政策划定的比例由公司与员工共同承当，员工个人承担部分在当月工资中扣除。

　　4、派遣员工在入职前须确认前单位已停保，因前单位未停保造成公司无法及时为其办理社会保险的，产生的劳动纠纷及其他相关责任由其员工本人承当。

　　5、员工在15日（含15日）前到岗的，公司当月起为其缴纳社保；15日后到岗的，次月开始缴纳。

　　6、员工在15日（含15日）前离任的`，公司当月起为其停缴社保；15日后离任的，次月开始停缴。

　　第五条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（代扣社会保险费、其他代扣费用）等。

　　第六条支付体式格局

　　1、公司以货币形式按月支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司需按月支付员工的劳动报酬。

　　2、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。付薪日为每月日，支付上月薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。

　　3、薪酬标准属于保密范畴，派遣员工不得向其他员工泄露自己的工作标准，也不得探询探望其他员工的工资标准。

　　第七条派遣员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计较。第八条辞职（解雇、停职、免职）人员，薪资结算至完成交代手续正式离开公司（或命令到达）之日。

　　第五章考勤制度

　　第一条派遣员工的考勤工作由公司实施。

　　第二条派遣员工的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。

　　第三条派遣员工应严格执行公司的考勤制度，定时到岗完成相关工作任务。

　　第四条派遣员工违反公司考勤制度的，公司将按照本制度予以处理。

　　第五条派遣员工每月工作日按法定相关划定执行。

　　第六条公司可根据各岗位工作职责要求适当调整派遣员工的工作时间；派遣员工应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经公司职能管理部门负责人同意下达加班通知书后方可加班。

　　第七条考勤方式

　　1.员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；

　　2.所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不迟到、不早退、不旷工。

　　第八条员工上、下班考勤

　　员工应打卡考勤，以记录出勤时间。

　　1.员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。

　　2.除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。

　　3.工作时间，公司实行五天工作制，工作日出勤时间根据岗位需要制定作息时间。

　　4.上下班均应打卡，中午上下班不得连续打卡，中间须间隔30分钟，否则按一次忘打卡处理。

　　5.因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门，工作人员可适当调整打卡时间，但须到办公室管理部门核准、备案。、 6.员工上下班按规定时间出勤但忘打卡且报知部门负责人者，以每次扣款5元处理。

　　第九条全勤奖

　　1、当月在公司规定的上班时间内请假未超过（含）1天并且无旷工者，公XXX与全勤奖；员工当月出现XXX为者，取消当月全勤奖，并按旷工惩罚划定执行。

　　2、新入职员工当月无请假旷工的，当月可享有全勤奖。

　　第十条迟到（早退）

　　1、超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退，情节严重者，按旷工处理。

　　2、迟到（早退）时间10分钟内，每次扣款5元，10—30分钟的，每次扣款20元；30分钟—3小时的，每次按半天事假论，扣除半天工资；超过3小时视为旷工一天，按旷工处理。

　　3、因工作关系而迟到（早退）者，须提早请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见单交部门领导签批，再交办公室核准，不然按迟到（早退）处理。

　　4、因公外出不能打卡的员工，处理同本条3，否则按事假处理。5、员工经常迟到（早退），月累计10次者，或全年累计30次者，公司予以立即辞退。

　　第十一条旷工

　　1、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到岗者为旷工。

　　2、员工旷工，扣除旷工期间工资，取消当月综合补贴，并按旷工情节轻重扣除当月绩效奖金100-200元。

　　3、员工旷工1天，扣除当月绩效奖金100元；旷工2天，扣除当月绩效奖金150元；旷工3天（含3天）以上者，扣除当月绩效工资及全部奖金。

　　4、员工一个月旷工3天，或年内累计7天者，公司予以立刻消除用工关系，将其退回劳务派遣公司。

　　第六章休假及假期管理制度公司假期分为公休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假等。所请各假，如遇休假日，不得另补假。

　　第一条公休假

　　公休假是指休息日，根据劳动法员工每周享有指定的休息日，以周为原则。休假前做好本岗的工作。

　　第二条法定节假日

　　员工每年享有法定节假日：元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。共计十一天。

　　第三条请假规则

　　员工告假须提早填写告假单，并按划定审批权限呈报，批准后将告假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情形用电话申请的，并与上班当日填写告假单交部门主管补签后，递交办公室核准。

　　第四条公司员工请假审批权限如下：

　　1.员工请假1天内由分管负责人核准，2天（含2天）以上的呈报副总经理核准后生效。

　　2.病假须有本市市级医院病历及医生开具的诊断证明，并须经领导审批后方可。

　　第五条事假

　　1.因目前公司实行的带薪年休假和每周五天工作制，员工一般不应请事假。如确有私事要处理的，应用年休假冲抵。请假必须事先得到批准，否则按旷工处理。

　　2.请事假扣发当天基本工资，取消当月全勤奖。当月请事假5天（含5天）以上10天之内发放当月考核的50%，当月请事假10天（含10天）以上取消当月考核。一年累计不得跨越15天，跨越15天（含15天）的被退回派遣公司。

　　3.试用期员工一般不得请事假，如有特殊情况请事假不得超过5天（含5天）。有请事假的要适当延长试用期。超出规定天数的予以辞退处理。

　　第六条病假

　　1.员工生病须填写请假单，经批准后方可休假。病假必须有本市市级医院病历及医生开具的诊断证明方可生效。病假一天以上取消当月全勤奖，病假按日薪50%发放。

　　2.员工患病及非工伤需医疗期长期接受治疗者，凭病历及医院证明，根据员工在公司工作年限，给予三个月到六个月的医疗期。在公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。对跨越医疗期仍未全癒的，按事假处理。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资：

　　1)在公司连续工作时间满一年不满五年者，为本人基本工资60%；

　　2)在公司连续工作时间满五年不满十年者，为本人基本工资70%；

　　3)在公司连续工作时间满十年及以上者，为本人基本工资80%；

　　4)病假包括法定节假日和公休假。

　　3.在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗或退回派遣公司处理。

　　4.病假须提供真实有效的诊断证明，公司保留查证诊断证明真实性的权力；

　　申请虚假病假属于严重违反公司规章制度的行为，公司不予批准病假，并按其情节轻重、申请病假天数做以下处理：

　　1)申请虚伪病假1天内（包含1天）者，扣除当月考核奖50%；

　　2)申请虚假病假1天至3天者，扣除当月考核奖100%； 3)申请虚假病假超过3天（包含3天）者，公司可直接解除劳动关系；

　　10第七条婚假

　　1、婚假一般为3天；双方符合晚婚条件（女二十三周岁、男二十五周岁，结婚为晚婚），享受婚假15天，包含法定节假日及公休日。

　　2、婚假必须一次性休完，不得分次。

　　3、婚假审批:如员工结婚证上的登记日期在该员工入职后，则给予批准婚假/晚婚假；如员工办婚宴时还未领取结婚证或结婚证上的登记日期在该员工入职前，则公司不予批准婚假申请。

　　4、离婚再婚者不享受婚假。

　　5、婚假必须提前10个工作日向公司人事部门提出书面申请，并提供结婚证明。

　　第八条丧假

　　1、工作人员的直系家属（父母、配偶、子女），可以请丧假1-3天。丧假期间包括法定节假日和公休假。

　　2、员工请丧假，须提前填写请假单报办公室批准。第九条产假

　　1、女员工生养，基本产假98天，难产的增加产假15天；多胞胎生养的，每多生养一个婴儿增加产假15天。

　　2、男员工配偶产假期间赐与男方3天看护假。

　　3、所有女员工必须在孕后一个季度之内告知部门负责人。

　　4、休产假必须于产期前10周向办公室申请，并出示医院出具的证明。产假期满后，有特殊情况超期再休的，应有书面申请，经公司总经理批准并报办公室备案，按事假规定执行。

　　5、产假工资按政策划定生养标准办理。产假当年仍可享用年休假，产假期间包括法定节假日和公休假。

　　第十条工伤假

　　员工因工作或执行公务受伤，其期限可依据国家相关规定执行。工伤处理与工伤待遇按照《工伤管理制度》执行。对超过规定医疗期仍未全癒的，按病假处理。

　　第十一条年休假

　　员工在公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　二、职工有下列情形之一的，不享用当年的年休假：

　　（1）累计工作满1年不满10年的职工，上年度请病假累计1个月及以上的；

　　（2）累计工作满10年不满20年的职工，上年度请病假累计2个月及以上的；

　　（3）累计工作满20年以上的职工，上年度请病假累计3个月及以上的。

　　（4）请哺乳假、妊娠假的人员，年休假的相关事宜按照病假人员处理，如跨年度的，则影响个中一年的年休假。

　　三、公司根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　（1)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特性确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。休年休假需提前申请，经批准后方可休假。

　　(2)公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因提出不休年休假的，视为放弃年休假。

　　(3)公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，根据劳动法及《职工带薪年休假条例》相关划定并结合公司实践情形予以工资形式发放。第十二条员工在婚假、丧假、产假期间享用基本工资报酬。

　　第十三条以上员工假期规定只适用公司录用签订劳务合同的派遣员工，试用期员工及临时工不予执行。

　　第十四条所有工作人员在假期满后应及时向公司办理销假手续，如有特殊原因需要续假的，必须在假期未满前申请续假，经批准后生效。

　　第七章员工奖惩

　　为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，纠正员工不良惯，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

　　第一条奖励

　　有下列事迹者，给予通报表扬并给予相应嘉奖：

　　1、工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者；

　　2、爱惜公物，厉行节约，成绩显著者；

　　3、发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者；

　　4、对外服务创造良好声誉者；

　　5、关心公司发展，提出合理化建议，经采纳实施有显著成效者；

　　6、为保护公司财产及人们生命安全，见义勇为事迹突出者；

　　7、对损害公司利益的人阻止或告发属实者；

　　8、善于钻研，有技术突破者。第二条惩罚

　　惩罚的类型包括但不限于经济惩罚、警告、严重警告、解职。

　　第三条经济处罚：有违反下列情形之一者，给予降级处罚，并酌情扣除当月部分绩效奖金30-50元。

　　1、公司开会无故迟到、早退、违反其他集会制度；

　　2、无正当理由不加入公司组织的各项活动；

　　3、公共区域大声喧哗，影响他人工作；

　　4、随地吐痰、乱丢废弃物；

　　5、未打招呼，随便带陌生人进入办公区域；

　　6、行为不检点、语言不文明；

　　7、不履行请假手续，擅自离岗；

　　8、工作时间看小说、看与工作无关的报刊、玩游戏等做与工作无关的事。

　　9、未经许可私自使用公司电话打长途电话；

　　10、未经领导允许，工作中脱岗（超过半小时）办私事；

　　11、违反公司规定的其他行为。

　　第四条警告：有违反下列情形之一者，扣除当月绩效奖金50-100元并赐与警告处分。

　　1、经济惩罚2次以上者；

　　2、在工作时间，与同事之间或外人发生激烈争吵，影响他人工作者；

　　3、在禁止吸烟区域内吸烟者；

　　4、不服从领导管理造成不良影响；

　　5、多次不按时完成上级布置的工作，工作进度不及时汇报；

　　6、被上级有关部门检查出工作问题；

　　7、擅自开启或使用非工作范围内的设备、仪器或办法等；

　　8、对其他有损公司利益的行为和个人不及时汇报；

　　9、搬弄是非，无中生有，挑拨离间，影响员工团结；

　　第五条严重警告：有违反下列情形之一者，扣除当月部分绩效奖金100-200元并给予严重警告。

　　1、受过2次（包括2次）警告以上；

　　2、因工作服务质量差，给公司造成声誉和经济损失，被客人投诉到公司者；

　　3、随意用、拿公司物品，数额较大者（50元以上）；

　　4、不爱惜公物及设备使公司造成经济损失，照价赔偿损坏设备或公物外，再扣除当月部分奖金；

　　5、利用职权报复他人；

　　6、经过指正，员工仍视制度而不顾的行为；

　　7、违反公司其他相关管理制度，行为较严重的；

　　8、超越职权范围，擅自做出决定或对与本职工作无关的事宜随便作答，造成影响和损失。

　　9、未按操作流程或规定使用、维护设备，造成安全事故或严重安全隐患；

　　10、当月有XXX为，旷工1天扣除绩效工资100元，旷工2天扣除绩效工资150元，旷工3天（含3天）以上扣除当月绩效工资及其他全部奖金。第六条解职：有违反下列情形之一者，予以解雇或解雇并立刻消除劳动条约，公司不赐与任何抵偿。造成公司损失的，须按损失经济赔偿。

　　1、一年内受过两次严重警告者；

　　2、常常完不成工作任务，不胜任担当的工作，又不服从换岗或换岗后仍不能胜任工作；

　　3、玩忽职守，造成公司和名誉损失；

　　4、弄虚作假，造成不良影响；

　　5、发现公司物品被偷或设备被损坏，不实时上报；

　　6、拒绝接受任务，不服从正常调动，经劝说无效。

　　7、一个月内旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工7天以上（含7天）；

　　8、工作时间饮酒滋事、打架斗殴；诬陷、暴力胁迫上级或同事，影响恶劣；

　　9、煽动或参与怠工、罢工；

　　10、蓄意破坏公司资产损害公司利益；

　　11、滥用职权，玩忽职守，不负责任或不遵守操作流程，给公司造成较大经济损失；

　　12、背叛公司，向外界泄露公司秘要资料；

　　13、严重违反规章制度造成重大经济损失或严重违反劳动条约有关条款；

　　14、在求职申请或其他已签订的文件中提供假资料；

　　15、有私拿回扣、贪污受贿、损公肥私、挪用公款及严重侵占公司财物等行为，有盗窃、诈骗等不良行为或有其他违法行为，情节严重者；

　　16、严重违反公司其它规定中符合辞退条款者；

　　17、严重违背社会公德，给公司名誉带来极坏影响。第七条奖惩程序

　　18、奖励员工由员工部门主管向办公室提供书面材料，经办公室呈总经理批准。

　　2、惩罚员工：部门主管相识事件的具体情形后，有权根据公司奖惩条例处罚违反纪律的员工，并以书面报告人事部门备案，资料存入个人人事档案；解聘须公司总经理或分管副总经理批准。

　　3、部门经理以上人员之奖励或处分由人事部门提出后报总经理批准，办公室和人事部门负责奖励/处分措施的具体实施。

　　4、员工对奖惩有申诉的权利，认为不合理者一周内可以向办公室人事部门提出复议，不然视为员工已经接受。

　　第八章绩效考核

　　为全面了解、评估员工工作绩效，加强和提升员工绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性和主动性，提高公司工作效率，制定此管理办法。

　　第一条考核范围

　　公司全体员工，包括劳务派遣员工。第二条考核原则

　　1．以实际绩效为准绳的原则，考核必须以日常观察到的事实或工作表现为依据，举行准确而客观的评判，不得凭客观印象下判断。

　　2．考核所依据的事实必须与所承担的工作有关，员工的非职务行为，不能作为考核的依据。

　　3．考核者在进行考核时，应严格按照制度、原则和程序进行考核，公平公正，客观评价被考核者，排除好恶感，亲善关系，同情心以及偏好等个人因素的滋扰，减少人为的考核误差。

　　第三条考核宗旨

　　1．考察员工工作绩效；

　　2．作为员工奖惩、调迁、调薪、晋升、解雇管理依据；

　　3．了解、评估员工工作态度与能力；

　　4．作为员工培训与发展的参考；

　　5．促进员工不断提高和改进工作绩效的方法。

　　第四条绩效考评结果记入年终考核，与年终奖相关。

　　第九章员工行为规范

　　为规范员工的日常行为及体现公司的整体形象，员工应遵守《员工行为规范》划定规矩，违反《工作规范及行为准则》将被视为严重违纪。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。

　　第一条遵纪守法：公司员工必需遵纪守法、遵守公司各项规章制度，做保护社会公德的模范。

　　第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

　　第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。

　　第四条服从领导：员工必须服从领导安排。

　　第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导报告，除直接领导有重大失误或紧急情形下。

　　第六条连合协作：紧密连合，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。

　　第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊重，展开批评与自我批评。

　　第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。

　　第九条不盘弄是非，无中生有，挑拨诽谤，说晦气于连合的话。

　　第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。

　　第十一条遵守纪律：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

　　第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。

　　第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班时间不擅离职守，不串岗及私自外出，不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。

　　第十四条工作时间要专心工作、精神振作、井然有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。

　　第十五条诚实自律：遵守职业品德，不贪污纳贿，自觉抵制社会上的不正之风。

　　第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。

　　第十七条不得调用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物占为己有或转送别人。

　　第十八条安全保密：要随时随地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。

　　第十九条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要随手关门。

　　第二十条严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。

　　第十章仪容仪表

　　第一条仪表大方：员工仪表及衣着服饰应保持整洁、大方、得体。

　　1、头发：头发要经常清洗，保持清洁，发色不夸张，男员工不留长发；

　　2、指甲：应经常注意修剪指甲，不涂有色指甲油；

　　3、胡子：不留胡须，保持脸部干净；

　　4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品；

　　5、妆容：女员工化妆应给人清爽健康的形象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水；

　　6、饰品：上岗时不佩戴夸大首饰及饰品。

　　第二条工作场合的服装应干净、轻易，不寻求过多润饰；特殊场合须按以下请求着工作装：

　　1、衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢；

　　2、领带：佩带领带须注意与西装、衬衫的颜色相配；领带不得肮脏、破损或歪斜松弛；

　　3、鞋子：应保持清洁；

　　4、服装：女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华美，不穿过于露出的衣服，不佩戴夸大饰品。

　　第三条言行文明：在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。

　　1、站姿：迎接客人或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。挺胸收腹，脚后跟并拢，呈‘V’字型，两眼平视前方，面带微笑，双手交叉于体前，右手在前，左手在后；

　　2、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方；

　　3、公司内与同事相遇时应点头行礼表示请安，以职务称呼下属；

　　4、握手时用通俗站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢；

　　5、接待礼节：进入房间，要先悄悄拍门，听到应对再进。进入后随手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”；

　　6、递交文件：如递交文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容易接；

　　7、走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是外出，在通道和走廊里不能边走边大声喧哗，更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。

　　第四条待人规矩

　　1、在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，马上起身接待，并让座，接待时要主动、热情、大方、微笑服务；

　　2、直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人；

　　3、一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的人或酌情而定；

　　4、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女位置、年龄有很大不同时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性；

　　5、咭片应先递给龄长或上级，把本人的咭片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出本人的名字；

　　6、接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，准确记住对方姓名后，将名片收起。

　　第十一章接打电话

　　第一条办公人员和接待人员接听电话时必需规矩用语，应有较强的随机应变能力。

　　第二条重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容及时传达并回复。

　　第三条语言要求：规范礼貌、简洁耐心。

　　第四条电话接听时要说：“XXX称号”；电话结束时要说：“再会”。

　　第五条对方打错电话时，不要说：“打错了”就马上挂电话，而应礼貌的说：“我想你拨错号码了”。

　　第六条接听电话要实时，一般电话响铃不得跨越3声。第七条为防止电话长时间占线，接听电话一般不宜超过3分钟（特殊情况可以适当延长）。

　　第八条不允许用办公电话打私人电话，接听私人电话不得超过3分钟。

　　第九条领导无暇接听电话或拒绝接听电话时，要灵活处理，可询问对方详细情形与来电事由以决定领导是不是接听。

　　第十二章言谈行为规范

　　第一条职务权责

　　一、经营活动

　　1、员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机；

　　2、保护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有理想或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司报告，不得拖延或坦白；

　　3、在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营管理活动。除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：

　　（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；

　　（2）以公司名义提供担保、证明；

　　（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

　　（4）代表公司出席公众活动。

　　4、员工须严格执行公司颁布的各项制度。公司勉励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议；

　　5、遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级的指示；

　　6、遇到各种职责交织或模糊不清的事项，公司勉励勇于承当责任和以公司利益为重的行为，倡导主动主动地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情形下，员工不得以分工不明为由推诿；

　　7、严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面和口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现；

　　8、未经主管或负责人允许，严禁进入仓库及其它禁入重地，工作时间中不得任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开；

　　9、员工工作时不得怠慢拖延，工作时间内严禁看杂志、报纸，要提高工作效率，防止危险；

　　10、员工应相互合作，同舟共济，不得在工作区域或宿舍吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聚众赌博、互相聊天闲谈、搬弄是非、扰乱秩序；

　　11、员工有贪污、纳贿或作假欺骗公司的行为，无论是不是给公司造成损失，公司均可无条件与之消除劳动条约。

　　二、资源使用

　　1、员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、归还、典质给其他单位或个人；

　　2、员工对公司的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途；

　　3、公司的一切书面资料和电子资料、档案资料，均有知识产权，员工未经授权，不得对外流传；

　　4、员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果，权益归公司一切；

　　5、使用电话应注意礼貌，语言简明，不得随意接听、拨打办公室电话；

　　6、开展业务工作，尽量长话短说，不得长时间（5分钟以上）或多次占用公司电话，造成通讯不畅；对因工作需要开通了长途电话者，不得拨打私人长话，一经发现，双倍处罚；

　　7、爱护公司的财产，包括电脑设备、办公用品、办公家具、餐厅器具、厨房设备、书籍资料、花木等，如在非正常情形下发现缺损，员工应如数赔偿；

　　8、严禁私自使用公司复印机、传真机等公司资源从事与工作无关的事宜；

　　9、注意节约能源，下班离开时实时关灯、关空调、关电脑等；

　　10、员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。

劳务管理制度8

　　一、新成立企业应提供以下申报材料

　　《建筑业企业资质申报表》及其电子文档

　　二、附件材料:

　　1、企业法人营业执照副本；

　　2、企业章程；

　　3、外商投资企业批准证书；

　　4、投资方的银行资信证明；

　　5、投资方拟派出的董事长、董事会成员、企业财务负责人、经营人、工程技术负责人等任职文件及证明文件；

　　6、企业法定代表人和企业技术、财务、经营负责人的任职文件、职称证书、身份证；

　　7、建造师（项目经理）注册(资格)证书、身份证；

　　8、工程技术和经济管理人员的职称证书、身份证；

　　9、资质标准要求企业必须具有的特殊专业技术人员的职称证书、身份证；

　　10、办公场所房屋产权证书或房屋租赁合同；

　　11、资质标准要求企业具有自有设备、厂房的'，企业需出具购置合同、发票；

　　12、市（州、地）建设局或交通、水利、信息产业等相关部门对必须具备的实物条件，包括办公场所、技术装备等的考察意见。

　　13、申请铁道、交通、水利、信息产业、民航等专业资质的，每增加一项资质，须增加二份《建筑业企业资质申请表》及一份相应的附件资料。

　　三、申请资质升级或增项，除应提交上述材料外，还应提交下列附件材料：

　　1、企业资质证书正、副本；

　　2、企业近三年的财务决算年报表；

　　3、国家统计局制定的〈法人单位基本情况（C101表）〉及近三年的〈建筑业企业生产情况（C102表）〉、〈建筑业企业财务情况（C103表）〉;

　　4、经注册会计师或者会计师事务所审计的投资方最近三年的资产负债表和损益表;

　　5、企业完成的具有代表性工程的合同及质量验收、安全评估资料。

　　四、资质申请、资质升级、资质年检申报程序:

　　1、申请施工总承包特级、一级和专业承包一级企业资质的，申请人直接向省建设厅提出申请，提交有关资料，中央管理的企业直接向建设部申请；

　　2、省建设厅对申请材料进行审查，提出初审意见，并将初审意见和全部申请材料上报建设部。其中，铁道、交通、水利、信息产业、民航等方面的建筑业企业资质，由省建设厅商同级有关部门审核同意后，报建设部。

　　3、申请施工总承包系列、专业承包系列二级及二级以下建筑业企业资质或劳务分包企业资质的，申请人向所在市(州、地)建设行政主管部门提出资质申请——经核验原件、进行初审后报省建设厅审批。其中，申请交通、水利、信息产业等方面建筑业企业资质，由省建设厅征得同级有关部门初审同意后审批。

　　五、办理期限:

　　1、申请施工总承包系列特级、一级和专业承包系列一级资质的初审期限为：自“窗口”受理完整申报材料之日起20个工作日内完成初审并上报建设部；

　　2、施工总承包系列和专业承包系列二级及二级以下资质和劳务分包系列资质的办理期限为：自“窗口”受理完整申报材料之日起20个工作日内作出决定；因故不能作出决定的，经相关业务的分管厅长批准，延长10个工作日。

　　六、收费标准:按有关规定收取

　　建筑业企业劳务用工管理制度

　　一、企业法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人，负责本企业劳务用工管理领导小组、劳动争议调解委员会两机构的组建工作，并担任第一负责人职务，组织和领导劳务用工管理工作。

　　二、企业劳务用工管理领导小组，负责依法制定本企业劳务分包和劳动用工管理办法，并对其执行落实情况进行直接监督；企业劳动争议调解委员会，负责接待受理本企业民工投诉，解决用工纠纷等。施工现场应在明显位置公开相关负责人、联系人的姓名和联系方式。

　　三、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。

　　四、工程项目部应建立项目用工台帐，全面掌握现场工作的所有工人上岗工作情况，适时进行检查、督促；建立健全培训考核制度，对现场作业人员必须进行业务技能、法律法规等知识培训，严明纪律，严格考核。

　　五、工程项目实施劳务分包，必须符合《中华人民共和国建筑法》等法律法规规定，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。

　　六、进场民工必须具备工作所要求的身体、技能条件；必须与用人单位依法建立劳动合同用工关系；必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。

　　七、劳务分包纠纷解决程序：项目经理负责组织协商→企业劳务用工管理领导小组组织协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

　　八、劳动争议解决程序：班组长组织协商→项目经理组织协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

　　九、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠纷。

劳务管理制度9

　　新劳务派遣管理制度

　　第一章总则

　　第一条为加强劳务派遣管理，规范劳务派遣行为，保障劳动者权益，维护社会和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规，制定本制度。

　　第二条本制度合用于在本企业从事劳务派遣活动的企业内部员工和从业人员。

　　第三条劳务派遣是指劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）与用工单位（以下简称“用工单位”）根据劳务派遣服务协议的约定，对劳动力进行流动性就业的一种用工形式。

　　第四条派遣单位、用工单位应当遵守相关法律法规和规范要求，依法开展劳务派遣服务活动，确保劳务派遣活动的合法性、公正性和安全性。

　　第二章劳务派遣的基本规定

　　第五条劳务派遣两个单位之间应当签订书面劳务派遣服务协议，并注明双方的权利和义务，包括但不限于以下内容：

　　1. 劳务派遣服务期限；

　　2. 劳务派遣服务内容和岗位；

　　3. 劳务派遣人员的劳动报酬、保险福利等待遇；

　　4. 劳务派遣人员的劳动条件和劳动保护；

　　5. 劳务派遣服务协议的变更、解除等条款。

　　第六条派遣单位应当依照法律法规及双方约定向用工单位提供优秀的劳务派遣人员，确保劳务派遣人员实现个人价值，并不会影响用工单位的正常经营和生产。

　　第七条用工单位应在协议规定的服务期限内，向派遣单位支付劳务派遣人员的劳动报酬。劳动报酬应符合国家和地方政府规定的最低工资标准和劳动合同约定的工资水平。

　　第八条劳务派遣人员的'保险、社会保障等权益应当得到保障，并不得低于用工单位其他同类人员的待遇。

　　第三章劳务派遣的管理制度

　　第九条派遣单位、用工单位应建立联席会议机制，商议解决劳务派遣服务中浮现的问题，共同维护劳务派遣服务的合法性、公正性和安全性。

　　第十条派遣单位应当建立并实施劳务派遣人员管理制度，对劳务派遣人员的招聘、安置、管理、培训、退出等环节进行规范管理，确保劳务派遣人员参加社会保险和福利保障。

　　第十一条用工单位应当建立劳务派遣人员使用制度，规定劳务派遣人员的使用范围、条件和要求，并严格执行相关规定。

　　第四章劳务派遣的风险控制

　　第十二条派遣单位应当严把劳务派遣人员入口关，对招募的劳务派遣人员进行资格审查和背景检查，防止侵害用工单位的合法权益。

　　第十三条用工单位应当对劳务派遣人员进行较为细致的岗位培训和安全教育，确保其安全生产和职业健康。

　　第十四条派遣单位、用工单位应当建立安全生产和职业健康管理制度，特殊是在化学品、高空作业等高危领域，要加强安全风险评估和管控，确保劳务派遣人员的生命安全。

　　第五章法律责任

　　第十五条对违法违规从事劳务派遣活动，侵害劳务派遣人员和用工单位权益，构成犯罪的，依法追究刑事责任。构成民事责任或者行政责任的，应当依法承担相应的赔偿或者处罚责任。

　　第十六条本企业在实践劳务派遣中，如有违反法律法规和本制度的行为，由公司根据情况或者纠正、限期整改、罚款等方式作出处理。

　　第六章结束语

　　1. 列举本文档所涉及简要注释如下：

　　劳务派遣：双方约定的基于劳务性质的用工形式。

　　劳务派遣服务协议：派遣单位、用工单位之间签订的书面协议，约定双方的权利和义务。

　　劳务派遣人员：由派遣单位按照用工单位需求招募聘用的劳动力。

　　2. 列举如下本文档所涉及的法律名词及注释：

　　《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同订立、履行和终止的基本原则和规定。

　　联席会议机制：指派遣单位和用工单位建立的沟通

劳务管理制度10

　　第一条各工区应建立健全外部劳务录用制度。审查外部劳务的历史状况、技能证书,坚持择优录取、集体讨论、公开录用的原则。

　　第二条劳务合同的签订一律采用规范的合同文本,合同条款必须明确各自的安全责任。

　　第三条对劳务人员应等同于内部职工进行安全管理。

　　1.上岗前必须进行安全教育培训,考试合格后方可上岗。安全教育详见“安全教育培训制度”的.有关规定。

　　2.临时工必须同职工一样参加工区、队、班组织的安全技术培训和安全技术交底,施工中遵守单位的各项规章制度。

　　3.工区应选派责任心强、懂技术、作风正派的带工人员对劳务工进行施工管理;劳务工必须听从带工人员的指挥、指导。

　　4.带工人员应对劳务工、临时工在施工过程中的安全负责。

　　5.劳务工、临时工不准单独在营业线上道作业。劳务工、临时工不按要求作业、不听从指挥、违章蛮干,造成的事故和经济损失的,同职工一样,单位进行处罚,直至解除劳动合同。

　　6.各工区应及时对劳务工、临时工进行安全技术交底与安全检查。

　　7.各工区要保障劳务工、临时工的合法权益,作好他们的劳动保护工作,确保他们的人身不受伤害。劳务工、临时工在施工中发生伤亡事故,要按规定程序逐级上报有关部门,及时进行事故调查和处理。

劳务管理制度11

　　（一）总则

　　第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合河北日达贸易有限责任公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本管理制度。

　　第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工,劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定。

　　第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。

　　第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。

　　（二）劳务合同及试用期

　　第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。

　　第六条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。

　　第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。

　　第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。

　　（三）劳动报酬

　　第九条劳务派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由公司确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）,且劳务派遣员工无工作期间的劳动报酬不得低于最低工资标准。劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付，也可签订《补充协议》后，由用工单位直接支付。

　　第十条派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的规

　　定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。

　　派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司办事处查询，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时给予纠正。

　　（四）社会保险

　　第十一条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时

　　通知并提供相关材料给公司，由本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。

　　第十二条社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险

　　上户时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。

　　第十三条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法

　　律、法规执行。

　　第十四条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和

　　我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。

　　第十五条派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用

　　工单位的依法制定的有关规定执行。

　　（五）工作时间和休息休假

　　第十六条劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。

　　第十七条用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务派遣人员同意后下达加班通知书后方可加班；如遇加班本单位应当安排劳务派遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加班报酬。加班报酬的支付方式与其工资的支付方式相同。

　　第十八条劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定执行，享有带薪年休假的权利。

　　第十九条劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假按照国家和用工单位的有关规定执行。

　　（六）日常管理和劳动纪律

　　第二十条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。

　　第二十一条派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。

　　第二十二条用工单位根据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品。

　　第二十三条劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤，依法享受相关工伤待遇。

　　第二十四条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位有权随时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续：

　　1.试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用工单位的.规章制度的；

　　3.失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的；

　　4.劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；

　　5.隐瞒个人真实情况，导致公司与用工单位相关用工信息错误的；

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　第二十五条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员退回公司，由公司为其进行二次派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。

　　1.劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的；

　　2.劳务派遣人员不能胜任工作,经过公司培训或者经用工单位调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3.派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；

　　4.用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的；

　　5.日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或无故连续旷工三天（含）以上的；

　　6.劳务派遣人员劳务派遣期满的；

　　7.相关法律法规规定的其他情形。

　　（七）培训考核

　　第二十六条用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。

　　第二十七条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定

　　相关考核标准及考核办法。

　　第二十八条用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行

　　专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。

　　第二十九条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工

　　签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。

　　（八）考勤制度

　　第三十条劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施。

　　第三十一条对劳务派遣人员的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。

　　第三十二条劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度，按时到岗完成相关工作任务。

　　第三十三条劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的，用工单位

　　将参照用工单位规章制度予以处理。

　　（九）附则

　　第三十四条其他未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第三十五条本管理制度经职代会讨论通过后方可实施。

　　xx年xx月xx日

劳务管理制度12

　　总则

　　1、为全面加强工程分包管理，规范工程劳务分包行为，保证工程质量、工期、环境和施工安全面，提升企业形象，维护企业经济利益。根据国家有关法律、法规和公司有关规定，结合公司实际，制定本办法。

　　2、参与公司工程专业分包和劳务分包的，均应遵守本办法。

　　3、工程分包的分类：

　　(1)专业分包：工程总承包合同范围内的专业工程项目，以包工包料的方式发包给本企业以外的专业队伍组织施工，工程总承包方负责监督管理。

　　(2)劳务分包：利用劳务队伍的专业技术、施工优势，作为公司施工能力的补充，将工程承包合同中全部或部分工序发包给本企业以外的劳务队伍，由分包队伍组织劳务进行现场施工，工程总承包方负责监督管理。

　　4、专业分包和劳务分包应当符合国家有关法律、法规和公司有关规定。

　　第一节队伍选择

　　1、专业分包和劳务分包队伍的选择，项目部、分公司必须对分包队伍进行严格考察，分包项目合同金额较大的劳务或专业分包必须经公司相关部门对分包队伍进行资格预审，考察分包队伍原则上不少于三家。

　　2、公司各级管理人员，严格执行国家和公司的有关规定，不得在工程分包活动搞“暗向操作”和“人情分包”。

　　3、选择分包队伍采取市场竞争方式，主要有公开招标、邀请招标、询价招标和协商议标等。采取何种方式由项目部、分公司可根据工程具体情况选择。从中择优选定分包队伍。

　　(1)劳务分包50万元以下，专业分包100万元以下的，由项目部、公司考察分包队伍并经主要负责人批准后实施。

　　(2)劳务分包50万元以上，不超过100万元的，专业分包100万元及以上，不超过200万元的，经项目部、分公司项目部考察分包队伍并将资料报公司技术部并提出审批意见，公司分管领导批准后实施。

　　(3)劳务分包100万元及以上的，专业分包500万元以上的，公司和项目部、分公司共同考察分包队伍，并提出审核意见报公司经理批准后实施。

　　第二节分包合同

　　1、工程分包合同的签订，必须履行审批手续。通过审查并获得批准后方可与分包队伍正式签订合同。

　　2、工程分包必须签订合同。未签订合同的，除通过特别审批可适当延后补签外，必须先签合同，后允许分包队伍进入施工。

　　3、专业分包还应符合工程总承包合同的有关规定。总承包合同规定不允许分包的项目，不得分包;合同规定须经业主同意才能分包的项目，在未取得业主同意前不得分包。分包工程的工期和质量标准不得低于总承包合同相应的要求和标准。

　　4、工程劳务分包必须订立规范有效的书面分包合同。对此，公司实行批准、劳务分包合同评审和备案制度。

　　5、工程劳务分包合同必须包括以下条款(1)工程劳务分包范围和劳务分包依据;

　　(2)进度控制和工期;

　　(3)技术和质量标准;

　　(4)安全文明施工及责任;

　　(5)合同价格;

　　(6)双方职责;

　　(7)结算和支付;

　　(8)交工验收;

　　(9)质量保证金(保证期);

　　(10)违约责任。

　　6、工程劳务分包合同的谈判、上报、签署由项目部、分公司负责按照程序组织;分包合同格式原则上采用公司统一合同格式。

　　(1)劳务分包合同内容不能背离总承包合同内容。

　　(2)合同谈判，项目部、分公司必须有分管经理和相关专业人员参加。对质量、安全、环境、施工设备配置有特别要求的。公司相关部门的人员参加。

　　(3)分包合同起草后，项目部、分公司应及时上报工程部审批后，方可与分包队伍正式签定分包合同。

　　(4)劳务分包合同的签字人应为双方法人代表或其授权委托人，并且加盖双方单位公章。项目部、分公司主要负责人为公司法人委托人，全面负责合同履行的责任。

　　(5)合同是否需要公证，由签约双方商定。公司指定需要公证的必须公证。

　　(6)总承包合同范围内的部分项目由业主组织发包的，分包队伍必须服从总包单位管理，总包单位与分包队伍必须签订工程分包合同。

　　第三节施工管理

　　1、对工程分包的工程质量、工期、施工安全、施工环境必须进行严格控制。项目部、分公司对分包队伍的工程施工实行监督式、介入式和指导式的管理，不得“以包代管”。

　　2、分包队伍进场后，依据分包队伍提供的主要施工人员名单核查人员是否到位，施行工人员所需证件是否齐全有效，并对所有进场施工及管理人员进行登记备案、挂胸牌作业，进场前必须进行安全教育和安全交底，落实公司关于质量、安全等管理方面的有关规定。

　　3、分包队伍在施工过程中必须服从总承包单位的监督和管理，建立安全机构，配备安全人员，明确一名主管日常安全生产及文明施工管理工作的负责人，分包队伍中50人以下要设一名专职安全员，50人以上要设2名以上专职安全员。

　　4、专业分包队伍应对分包项目的图纸认真审查，提出问题，报总包单位技术负责人，按时参加由建设单位组织的图纸会审，并做好记录，报总包单位备案。

　　5、专业分包工程承包人应对其分包工程编制专业施工组织设计(施工方案)内部评审后，报总包单位审批，经监理批准后，报总包单位备案。

　　6、施工过程中专业分包项目发生图纸设计缺陷或其他需变更设计的内容和原因报总包单位技术负责人审核，总包单位技术负责人审核后报监理单位，待正式批复后，方可按正式批复意见施工，严禁各专业分包工程承包人擅自变更设计施工。

　　7、分包队伍技术人员应进行技术交底，主要内容应具体、针对性强，并报总包单位备案。

　　8、采取包工包料方式的，对原材料实行现场见到证取样送检制度，取样时应有总包单位人员、监理人员旁站，委托具备相应资质的检测单位试验，否则认为无效。

　　9、检验批、分项、分部工程验收程序，各分包单位应先进行自检，自检合格再报总包单位，总包单位组织人员验收合格后来，再上报监理单位。

　　10、项目部、分公司必须配备具有与承包工程的规模、技术复杂程度相适应的技术、经营管理人员。其中，项目负责人、技术负责人、质量管理人员、安全管理人员必须是本单位的职工。按照公司相关管理办法律，履行职责，搞好工程分包施工管理。

　　11、项目部、分公司应对分包队伍的下列事项进行检查(1)分包队伍施工资源的实际投入是否与其签约的承诺相符;

　　(2)分包队伍是否将工程分包合同进行转让或转包，是否进行工程再分包;

　　(3)分包队伍持有的资质证明文件的时效性;发证机关需要定期审查的，是否按期通过审查;

　　(4)分包队伍承担工程分包任务的'现场组织机构和各级负责人员配置是否满足工程施工及管理的需要;

　　(5)分包队伍派入的管理和施工人员身份证复印件和免冠照片;按现行法规需要持证上岗的，是否持有与岗位工作相符的资格证。工程分包现场负责人是否有分包队伍法人代表的授权委托书。检查发现不符合要求的，应责令分包队伍限期加以弥补、改正。弥补、改正不及时而影响工程质量、安全、进行度的，应视其严重违约;必要时，应提出解除合同，并要求其赔偿损失。

　　12、项目部、分公司在对分包队伍施工过程管理中除严格招待公司相关管理办法外，还应对下列关键施工部位进行有效的控制。

　　(1)关键部位施工;

　　(2)基础部位施工;

　　(3)需要覆盖的隐蔽结构施工;

　　(4)重要的工序作业;

　　(5)主要工程材料、设备、施工工艺的检验;

　　(6)安全事故重点防范部位的施工;

　　13、为保证不降低工程承包合同规定的质量标准、工期进度、施工安全、环境保护的要求，项目部、分公司除应承担起工程分包合同明确的义务和责任外，还应为分包队伍提供较好的施工条件和工作条件，并与分包队伍密切合作、配合，分包队伍施工人员在技术培训、质量安全教育、介绍和提供公司有效管理规章方面，给予指导和帮助。

　　14、分包合同任务完工或合同终止后，项目部、分公司必须对分包队伍在管理、技术、工期、质量、安全、文明施工、结算等方面进行详细的效果评价，评价结果项目部、分公司主要负责人签署意见后，以书面形式报公司经营发展处，建立分包队伍“黑名单”档案，对在公司分包项目中有不良记录的分包队伍，列入分包队伍“黑名单”，三年之内不得分包公司所承担的工程。

　　第四节资料管理

　　1、工程分包的施工内容是工程项目的组成部分。对于工程分包施工全过程的完工验收资料，必须按照工程承包合同的要求，由项目部负责收集、整理、汇总和管理。直到合同工程完工验收后，在工程移交的同时向业务移交。项目部、分公司，应将上述责任分解落实，并通过工程分包合同落实到分包队伍。

　　2、总包单位技术安全资料负责人职责

　　(1)负责汇总各分包单位编制的施工技术安全资料，及施工过程中的音像资料。

　　(2)负责监督、指导劳务分包及专业分包施工队伍按专业规定要求组卷并验收。应在工程竣工验收后2周内，将工程各分包项目的施工技术安全资料汇总、组卷，形成完整的单位工程施工技术资料。

　　第五节工程款结算和支付

　　1、支付的条件

　　(1)项目部、分公司工程技术(计量)部门对已完工程量和实际工程进度已审签字和确认;

　　(2)项目部、分公司、质检部门(包括监理单位)对施工质量检验及合格签证。

　　(3)分包队伍获款手续与支付凭证齐备。项目部、分公司、要严格按支付条件控制支付。把好控制关口。缺一不可。不允许无合同或超越合同范围结算和支付。不允许超出已完工程量或实际进度结算和支付。施工质量不合格的，不能结算和支付。

　　2、结算和支付方式、时间

　　(1)结算和支付工程进度款。结算时段一般应和工程总承包合同规定的结算时段同步，并在业主给付相应项目工程款后按分包规定期限向分包队伍支付。

　　(2)完成结算和支付。在分包合同施工任务全部完成并通过完工验收后进行。期限由分包合同规定。

　　(3)最终结算和支付。最终结算应在分包合同规定的缺陷责任期满，并在项目部、分公司质检部门(包括监理单位)签发缺陷责任期终止证书之后进行。

　　3、在每批分包款拨付之前，分包队伍必须提供资金分配计划，核实后方可拟拨付。项目部、分公司财务部门负责监督资金使用，杜绝恶意拖欠材料款及工人工资。

　　第六节责任追究

　　1、对工程劳务分包中弄虚作假、以权谋私、玩忽职守、违规操作，给工程承包合同的履行带来不良影响，给公司经济、信誉造成损失的，给予责任人员必要的处罚和处分。

　　(1)不按规定审批而擅自决定立项分包的;

　　(2)选择不具备相应资质条件的分包队伍的;

　　(3)不签订工程分包合同而进行工程分包的;

　　(4)给分包队伍多计工程量、多结多付工程款的;

　　(5)不依据合同和不按程序结算和支付的;

　　(6)借工程分包之机、以权谋私，获取不正当利益的。

　　(7)虚开工程款，通过分包队伍得回扣的;

　　(8)利用职务之便，亲属谋取好处，获取间接或直接经济利益的;

　　(9)违反有关规定，有其他违法、违约和违规行为的;

　　第七节附则

　　通过公司考查的施工队中如在施工中出现特殊情况(1)分包队伍资金根不上工期拖延(2)质量出现大问题

　　(3)安全生产不安公司规定施工(4)施工现场不按有关规定整理

　　(5)公司按照合同给分包拨款，分包不专款专用

　　(6)公司对分包队伍在现场提出问题不及时修改，造成严重质量问题，给公司造成严重经济损失。

　　(7)按公司规定时间，工作以外的外出人员出现意外事故以上7条分包队伍出现任何1条，罚款壹万元，5条以上，公司有权把分包队清除，工地合同作废。

　　已完成工程量等根据给公司造成损失大小，按照完成的工作量总值的1/5结算。

劳务管理制度13

　　(一)总则

　　第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本制度。

　　第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

　　第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度，认真履行工作职责。

　　第四条处理违反规定的派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

　　(二)招聘方式

　　第五条根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。

　　第六条用工单位对派遣员工有特殊要求的，经双方协商后可由公司委托用工单位进行招聘、面试、筛选，用工单位确定录用名单后，由公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。

　　(三)劳动合同管理

　　第七条公司建立派遣员工名册，并根据我省相关规定做好用工备案。

　　第八条公司与派遣员工签订劳动合同派遣到用工单位工作时，用工单位应核实派遣员工劳动合同签订情况。

　　第九条派遣员工派遣期满、用工单位继续使用的，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司办理劳动合同续签手续。如派遣员工逾期办理，视为派遣员工同意续订劳动合同，由此产生有关责任由派遣员工承担。

　　第十条派遣员工与用工单位协商一致并书面通知公司后，可以对劳动合同内容进行变更。

　　第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。如派遣员工逾期办理，视为派遣员工已同意变更劳动合同及其变更内容，由此产生有关责任由派遣员工承担。

　　第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。

　　第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。

　　第十四条解除或终止劳动关系时，派遣员工须在解除或终止劳动关系依法生效之日起10内向公司书面提出档案和社会保险关系转移手续，公司将按有关规定办理。

　　(四)日常管理和劳动纪律

　　第十五条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》(《告知书》与本制度具有同等法律效力，《告知书》内容详见附件)，忠实履行自己的义务。

　　第十六条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。

　　第十七条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育等相关职业培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格或经用工单位认可后正式上岗。

　　第十八条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。

　　第十九条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。

　　第二十条派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。

　　第二十一条派遣员工在社会上出现的民事、刑事责任由派遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。

　　(五)培训考核

　　第二十二条上岗前，公司对派遣员工进行劳动保障法律法规、应遵守的规章制度、告知书、劳动合同、社保政策以及劳务派遣协议中有关工作岗位性质、社会保险、劳动报酬等方面的内容进行告知及详细解释。

　　第二十三条根据法律法规规定，与岗位相关的或针对性的从业业务知识、安全技能等培训由用工单位负责，派遣员工应积极参与学习，配合用工单位的培训考核工作，通过学习提升自身素质和能力。

　　第二十四条根据法律法规规定，用工单位负责派遣员工在用工单位的考核标准及考核办法的制定、监督、执行，派遣员工应严格执行用工单位依法制定的各项考核标准和制度。

　　第二十五条根据法律法规规定，用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，用工单位可与派遣员工协商一致订立协议，约定服务期和相关责任。派遣员工应严格遵守相关规定，派遣员工的有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。派遣员工违反服务期约定的，应当按照有关规定支付违约金。

　　第二十六条根据法律法规规定，用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议。派遣员工若与用工单位签订了竞业限制协议或保密协议的，请严格遵守。有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。

　　用工单位与派遣员工约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予派遣员工经济补偿的，经济补偿由用工单位按月直接支付给派遣员工，不再通过公司转付。派遣员工违反竞业限制约定的，应当按照有关规定支付违约金。

　　(六)劳动报酬

　　第二十七条派遣员工的工资(月薪不得低于政府规定的当地最低标准)由用工单位、派遣员工、公司三方协商一致后以签订劳动合同的形式确定。派遣员工每月应发工资按照国家法律法规规定及《劳务派遣协议》约定由用工单位按月考核派遣员工工作、确定派遣员工应发的工资总额，派遣员工应服从用工单位管理、接受用工单位的考核。其他福利待遇、年终奖金、补贴，由用工单位依法确定。社会保险按派遣员工工资足额缴交。

　　加班费由用工单位按国家和我省有关规定执行。

　　派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的'，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　第二十八条公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表(或工资表)、扣除代缴的派遣员工本人应交的社会保险、住房公积金及个税后，确定实发金额，及时足额发给派遣员工本人。用工单位也可与公司签订工资发放的《补充协议》，由公司委托用工单位直接支付给派遣员工,但用工单位每月应将加盖公章的工资发放表交给公司留存备查。

　　派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话向公司查询，公司必须给予答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时予以纠正。

　　第二十九条工资通过银行发放，派遣员工入职时应提供公司指定银行的银行卡号，并保证真实有效，以便及时发放工资，工资发放日按用工单位与派遣员工约定的日期且用工单位必须确保在约定发放日前5天把工资转账到公司账户。

　　(七)社会保险

　　第三十条派遣员工入职办理参保手续时，须及时提供完整真实有效的参保材料，如因提供参保材料不完整不真实或因原单位未办好减员手续或其他原因造成无法及时办理参保手续，致使派遣员工无法及时享受社会保险待遇的，法律责任和经济责任均由派遣员工自行承担。

　　第三十一条社会保险的转移、接续手续按照经办机构规定执行，派遣员工涉及转移、接续的，应积极主动与公司协调办理，逾期不办理或延期办理造成待遇享受受损的，法律责任和经济责任均由派遣员工自行承担。

　　第三十二条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。

　　第三十三条派遣员工的工伤保险缴费时间不得迟于员工的工作时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。

　　第三十四条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。

　　第三十五条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由公司负责发放给派遣员工。

　　第三十六条派遣员工不享有公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。

　　(八)工作时间和休息休假

　　第三十七条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。

　　第三十八条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。

　　第三十九条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。

　　第四十条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。

　　(九)其他

　　第四十一条其他未尽事宜，将另行规定。

　　第四十二条本管理制度自下发之日起实施。

　　第四十三条本管理制度最终解释权归公司。

劳务管理制度14

　　第一章总则

　　第一条目的和任务

　　为了规范分包单位劳务分包单位的安全生产管理，保障生命财产安全，确保工程建设顺利进行，减少事故发生，降低事故损失，并逐步提高安全生产管理水平。特制定本制度。

　　第二条适用范围

　　本制度适用于所有承接分包工程的劳务分包单位，以及其工程人员和管理人员。

　　第二章安全责任制度

　　第三条安全管理机构

　　劳务分包单位应当设立安全管理机构，实行专人负责制度。安全管理机构应当配备安全管理人员。

　　第四条安全生产责任制度

　　劳务分包单位应当实行分级管理制度，明确安全生产管理的各级负责人，建立健全安全生产保卫体系。

　　第五条安全生产标准制度

　　劳务分包单位应当根据各项分包工程特点和安全生产需求，制定符合国家、行业、企业标准符合本单位特点的安全生产管理方案，保障各项安全生产措施落实。

　　劳务分包单位应当根据相关法律法规及相关标准，确定项目各工种的安全操作规范。

　　第三章安全管理制度

　　第六条安全生产标准化管理

　　劳务分包单位应当按照国家、行业、企业以及工程项目的要求，实行安全生产标准化管理。

　　第七条安全生产检查制度

　　劳务分包单位应当建立健全检查制度，定期对安全生产方案、安全操作规范等各项安全措施进行检查，做到随时发现问题及时处理。

　　检查记录包括检查事项、检查人、检查时间、问题存在的情况、整改期限等，并负责整改跟踪。

　　第八条安全教育和培训制度

　　劳务分包单位应当对员工、劳务派遣工人进行安全教育和培训，使其掌握安全防范知识和紧急处理方法。

　　劳务分包单位应当按照工程的特点和工序的要求，定期组织安全技能培训，提高员工、劳务派遣工人的安全意识和技能水平。

　　第九条事故隐患排查与整改制度

　　劳务分包单位应当建立事故隐患排查制度，定期进行安全检查和评估，并整改隐患。

　　劳务分包单位应当及时整改安全生产管理中发现的不安全行为或隐患，及时划定危险区域并采取有效措施加以控制。第十条安全事故应急救援制度

　　劳务分包单位应当制订和实施《安全事故应急救援预案》，并组织开展应急演练，确保突发事件能够及时、有力得到处置。

　　当安全事故发生时，劳务分包单位应当立即启动紧急救援预案，迅速组织人员扑救、救援，报告相关部门并参与数据的录入和统计工作。

　　第四章安全生产设备和用品管理制度

　　第十一条安全生产设备和用品

　　劳务分包单位应当采购符合质量标准的安全生产设备和用品，并定期检查和保养，确保设备和用品安全可靠。对已经损坏、无法修复的设备和用品，应当及时予以报废并销毁。

　　第十二条安全生产设备管理

　　劳务分包单位应当建立完善的安全生产设备管理台账，做好设备保养和维修工作，检查规范，有效延长使用寿命。

　　第五章安全生产记录和信息管理制度

　　第十三条安全生产记录

　　劳务分包单位应当建立安全生产档案，并对安全生产相关信息进行登记、标识、归档。

　　劳务分包单位应当对各项安全信息进行汇总、分析、评估和发展预测，以指导安全管理工作。

　　第十四条安全生产信息管理

　　劳务分包单位应当建立健全安全生产信息管理体系，规范信息的采集、传输、存储、分析和利用，提升安全生产管理的效果。

　　第六章安全生产问责和奖惩制度

　　第十五条安全生产问责制度

　　劳务分包单位应当实行问责制度，对安全生产不合格的`责任人员和部门及时追责问责。

　　对追责责任人员的处理，包括批评教育、警告、给予行政、处罚等措施。

　　第十六条安全生产奖惩制度

　　劳务分包单位应当对安全生产工作中发现的先进个人和先进单位进行奖励和表彰。

　　劳务分包单位应当对违反安全生产管理规定或发生重大安全生产事故的责任人员，采取行政、刑事或经济处罚等措施，并给予惩戒处理。

　　第七章附则

　　第十七条本制度自发布之日起，正式执行。

　　第十八条劳务分包单位的工程人员和管理人员应当认真学习和遵守本制度，自觉加强安全生产规范管理工作。

　　第十九条本制度的解释权归分包单位劳务分包单位所有。任何人或单位未经批准，不得随意进行修改或用于其他用途。

　　总结

　　分包单位劳务分包单位安全生产管理制度是保障工人生命财产安全、降低事故损失、提高安全生产管理水平的重要文件，全面贯彻落实这份文件可以更好地规范管理工作、提升工作效率，也为工程建设的顺利进行提供了有力保障。

劳务管理制度15

　　第一章总则

　　第一条目的

　　为了加强劳务派遣单位的管理，合理规避风险，依法维护双方的权益，特制定本制度。

　　第二条适用范围

　　所有为公司提供派遣员工的派遣公司。

　　第二章派遣单位确定

　　第三条派遣单位的选择程序

　　1、人力资源部根据业务发展、用人数量情况，选择符合要求的派遣公司数量。原则上各派遣单位平均分配场地数量。

　　2、由人力资源部提出招标申请，依据《招投标制度》执行。

　　3、根据现场评标结果，人力资源部与招标代理公司对候选单位进行考察，最终确定中标单位，招标代理公司发放中标通知书。

　　4、人力资源部与派遣公司签订合同。

　　5、中标单位根据我司要求，按时将派遣员工派遣到位，由停车场公司统一管理。

　　第四条供应商必备条件

　　1、注册资本在500万及以上。

　　2、属于市级以上派遣单位或能够跨区服务的证明材料。 3、近3年内有6家以上大中型企业的派遣单位，或3年内有3家同行业服务经验。

　　4、有一定的人才储备量，根据停车场公司的人员需求，能够随时增加/调换人员。

　　5、其他应符合的条件。

　　第五条考察组的确定

　　1、人力资源部部长为考察组的组长，纪检监察室、停车场管理部、计划财务部、招标代理公司及其他人员组成5-7人考察组，对各候选单位进行考察。

　　2、对派遣公司考察结果，进行评分。评分内容包括：公司的实力、软硬件设施、人员素质、售后服务能力等进行考察。

　　3、纪检监察室对招标过程进行监督，确保符合停车场公司各项规定。

　　第六条其他注意事项

　　1、为了保证招标过程公平、公正、公开，任何人不得以任何形式阻碍招标，凡与派遣公司有直接、间接关系的员工，主动回避，出现中标结果不公平，中标结果作废。

　　2、在招标过程中如出现不符合规定的事件发生，纪检监察室及时纠正或制止。

　　第三章招聘管理

　　第七条招聘组织

　　1、派遣人员的招聘，由派遣公司根据任职条件组织招聘，人力资源部对派遣公司派遣到我司的员工组织二次面试，面试不合格的不予录用。

　　2、凡录用者，均由劳务派遣公司与其签订劳动合同后，派遣至停车场公司。

　　第八条劳务派遣人员录用条件

　　1、具有良好的职业道德，身体健康，无不良嗜好和违法违纪记录。

　　2、提供无犯罪证明。

　　3、吃苦耐劳，沟通能力强，有亲和力，有服务意识，五官端正,形象气质好。

　　4、派遣员工有过从业经验的优先。

　　5、男员工年龄在50岁（不含50岁）以下，女员工年龄在45岁（不含45岁）以下。

　　6、特殊工种需要有相关证书。

　　7、通过理论学习和实际操作培训，考试合格。

　　8、有下列情况的员工公司不予录用：

　　（1）被剥夺公民权未复权者。

　　（2）曾涉及刑事或经济案件，受处罚者，有刑事拘留经历。

　　（3）有不良嗜好者，吸毒、艾滋病等。

　　（4）患有精神病及传染病者。

　　（5）其他不符合劳动法之规定者。第九条派遣员工报到

　　被聘人员接到录用通知后，应在指定日期到达停车场公司人力资源部报到，报到程序包括：

　　1、接受新员工入职培训，培训合格办理入职。

　　2、办理报到登记手续，领取工作用品，统一发放工作证。

　　3、停车场管理部制定派遣员工场地安排计划，提交至人力资源部备案。

　　4、新入职的员工须经过3天试岗期，三天试岗期满后确认上岗的，按公司考勤制度执行考勤。

　　第十条订立劳动合同

　　1、派遣单位依法自用工之日起一个月内与新招聘员工订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在新招聘员工报到前、报到之日或者工作后一个月内，但不得超过一个月。劳动合同期限不低于二年。

　　2、劳动合同应根据《劳动合同法》规定填写必备条款，还应载明员工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　3、派遣单位在与员工订立劳动合同前，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况。还应当如实告知员工应遵守的规章制度等内容。

　　4、劳动合同订立后，劳动合同文本由派遣单位和员工各执一份，派遣单位将复印件交停车场公司人力资源部备案。

　　第十一条建立劳动合同台账

　　每月25日派遣单位建立员工名册，员工名册包括员工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工起始时间、劳动合同期限、工作地点、派遣期限等内容。派遣单位可将员工名册交员工本人校对无误签名确认后存档，并提交一份纸质版的员工名册及劳动合同复印件盖公章，交于停车场公司人力资源部。

　　第四章培训管理

　　第十二条派遣员工培训

　　1、派遣员工的培训分为入职培训与岗前培训，具体按照《停车场收费员培训制度》《智能化设备培训制度》执行。

　　2、人力资源部负责参与讲课、指导、监督培训过程，对培训进行跟进及评价，并在新员工入职及在岗培训中授课，确保培训保质保量的完成。并将培训材料进行归档。归档材料包括操作手册、培训课件、签到表、成绩表等。

　　第五章考勤管理

　　第十三条派遣员工的考勤管理

　　1、派遣员工采用考勤手持PDA签到，并进行拍照，如场地有保安人员时，两人同时拍照，以照片中的人数、签到时间、签到定位确定上下班的`考勤情况。

　　2、如未按照规定的上班下班时间进行打卡，未按要求打卡，进行处罚。

　　3、停车场管理部负责对停车场派遣人员考勤进行核实，月度统计考勤，部门经理在纸质版考勤签字后，交人力资源部。

　　4、人力资源部对考勤进行日常检查，核实是否符合公司规定。

　　5、纪检监察室对考勤及考勤管理进行抽查。

　　6、派遣员工在签到（退）时后台出现异常，无法签到（退）及时通知停车场管理部，查找原因。

　　第六章派遣员工管理

　　第十四条派遣员工的劳动规定

　　1、派遣员工由停车场公司停车场管理部统一管理。

　　2、派遣员工上岗前应学习、了解停车场公司依法制定的各项规章制度，遵守公司的劳动纪律与相关规定。

　　3、派遣期间，停车场公司停车场管理部根据业务需要，需要调整人员安排时，需组织部和停车场管理部共同商定，确认调整方案。未经商量，不准私自调整。

　　4、停车场公司为派遣员工提供相关的劳动所需的设施设备。

　　5、派遣员工有下列情形之一的，停车场公司人力资源部有权随时将该派遣员工退回派遣公司：

　　（1）试用期间被证明不符合录用条件的; （2）严重违反停车场公司的规章制度的; （3）失职、营私舞弊，给公司利益造成损害的。

　　（4）派遣员工同时与两家及以上单位建立劳动关系的。

　　（5）隐瞒个人真实情况，导致派遣公司与停车场公司的相关用工信息错误的。

　　（6）故意破坏公司财物或侵占公有财物，影响正常工作环境者。

　　（7）偷窃公司或同事的财物、设备者。

　　（8）在工作场所内殴打他人或相互斗殴者。

　　（9）不服从公司调动或有威胁行为者。

　　（10）对停车场公司部门负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大侮辱行为或实施暴行者，不服从主管部门领导工作分配与安排者。

　　（11）违法被刑事拘留或判刑者。

　　（12）员工在外以停车场公司名义做其他用途，滥用公司名义做欺诈行为，使公司信誉受重大损害者。

　　（13）其它重大过失或不当行为，导致严重不良后果者。

　　（14）派遣员工不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的。

　　（15）年龄超过规定的年龄，存在退休人员等予以退回。

　　第十五条派遣员工晋升

　　1、对于每年超额完成任务，服务规范做的到位，受到好评的派遣员工，每年根据实际情况给予1%的转正机会，具体情况经领导班子讨论决定。

　　2、转正的条件大专及以上学历，女员工年龄在35岁及以下，男员工40岁及以下，为我公司服务3年及以上，同时满足所有条件方可转正。

　　3、如果非常优秀，无法满足转正条件，年度给予一定金额的奖励，具体金额公司办公会议讨论决定。

　　4、每年开展派遣员工的评优评先的会议，为公司做出突出贡献的员工给予奖励。

　　5、表现优异的员工可以调整到更便利、盈利能力更强的场地。

　　第七章薪酬福利管理

　　第十六条基本原则

　　派遣单位与员工订立的劳动合同和与停车场公司订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向员工支付的劳动报酬，应当符合同工同酬规定。

　　第十七条工资表

　　每月30日派遣单位需向停车场公司提供详细的工资构成表，包括：姓名、基本工资、加班费、出勤天数、残保金、社保、工会经费、服务费等信息。

　　第十八条工资支付

　　1、派遣单位实行工资按月发放制度，在规定的时间内直接支付给员工本人。如遇到休息日，工资发放提前至最近一个工作日支付。

　　2、在自然月结束后2个工作日，人力资源部汇总各项未交罚款金额，提交计划财务部并在支付劳务派遣公司的费用中扣除。

　　3、派遣单位按照工资支付周期编制工资支付台账，工资支付台账包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者员工签名等内容。

　　4、每月需将台账提交停车场公司人力资源部审核，确定无误后，发放工资。

　　5、派遣员工辞职，薪资结算按照实际出勤天数计算。

　　第十九条参加社会保险

　　派遣单位自用工之日起30日内依法为新招聘人员办理各项社会保险参保手续，缴纳社会保险费。并提供法定保险的缴纳证明至停车场公司组人力资源部。

　　第二十条工伤认定

　　员工在停车场公司因工作原因受到事故伤害，派遣单位应当依法申请工伤认定，派遣单位应当督促停车场公司协助工伤认定的调查核实工作。派遣单位承担工伤保险责任。

　　第二十一条职业病处理

　　员工在申请职业病诊断、鉴定时，派遣单位应当处理职业病诊断、鉴定事宜，如实提供职业病诊断、鉴定所需的员工职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，并提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

　　第二十二条其他要求

　　1、派遣公司办理社会保险的对象是签订劳动合同的员工。

　　2、缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担，员工个人承担部分在当月工资中扣除。

　　3、派遣员工在入职前须确认前单位已停保，因前单位未停保造成派遣公司无法及时为其办理社会保险的，产生的劳动纠纷及其他相关责任由其员工本人承担。

　　第八章离职制度

　　第二十三条工作流程及手续

　　对于解除劳动合同的员工，按以下流程办理。

　　1、派遣单位书面通知停车场公司人力资源部该员工即将离职。

　　2、停车场人力资源部核实情况后，确定无误后，向派遣公司提供相关材料。

　　3、派遣单位根据相关法律法规及公司制度，办理离职手续。

　　第二十四条员工工作交接手续

　　交还所持有的单位财物（含工作证、工号牌、魔术贴、设备、工具等）及停车场公司发放的其他资料。

　　第九章派遣公司评估

　　第二十五条派遣公司评估

　　1、人力资源部牵头，停车场管理部配合，每年至少对劳务派遣公司进行一次评估，评估的内容包括：人员的稳定性、出现违规违纪次数、服务质量、客户投诉、售后服务、是否按照合同条款执行等。

　　2、劳务派遣公司在年度评估中不合格的，重新更换派遣公司。

　　3、劳务派遣公司在一个年度内负责的所有场地违规处罚超出20000元及以上，人力资源部可要求派遣公司更换派遣人员或直接更换派遣公司。

　　第十章其他规定

　　第二十六条派遣公司在合同期间遵守如下规定

　　1、每月25号向停车场公司人力资源部提交纸质版的考勤统计表、合同、缴纳社保证明、花名册、离入职统计表等材料，需加盖公司公章。

　　2、每月30日提交纸质版工资表，加盖公章。

　　3、派遣公司派专人与停车场公司人力资源部对接工作，如有调整，需向停车场公司人力资源部报备，经同意后方能调整。

　　4、服务费按照实际出勤天数计算。

　　第二十七条处罚

　　1、如未与派遣单位签订劳动合同或不符合签订劳动合同要求的，一经查实对派遣单位处于20xx元/人/次罚款。累计出现5人次及以上的派遣单位，按照违约处理，停车场公司有权单方面解除派遣协议，不支付违约金。

　　2、参加应聘的人员应确保提供的信息真实有效，停车场公司保留调查核实员工工作经历及个人背景的权利。因个人资料失实造成的一切后果均由当事人承担。

　　3、劳务派遣公司未按照要求缴纳社保经查实20xx元/人/次罚款，累计出现5人次及以上的派遣单位，按照违约处理，停车场公司有权单方面解除派遣协议，不支付违约金。

　　4、未经批准，擅自离职，工作交接不完整，暂扣工资，并处500元/人罚款。

　　5、工作交接出现丢失、损坏公司工作证、工牌等，按照50元/套进行赔偿，并处200元/次罚款。

　　6、派遣公司未按照要求向停车场公司人力资源部及时提交符合要求的材料，处500元/次罚款。

　　7、派遣公司未经停车场公司人力资源部同意私自调整对接人或多人对接工作，处500元/次罚款。

　　第二十八条罚款缴纳流程

　　1、停车场管理部检查的问题所应缴纳的罚款或追回的收入，每周将汇总表交人力资源部。

　　2、人力资源部通知派遣公司应缴纳的罚款，告知派遣公司直接从支付给派遣单位的总费用扣除，自管场地由人力资源部制定工资表时统一扣除。

　　3、人力资源部将结果告知计划财务部，计划财务部支付总费用时扣除相应的金额。

　　第十一章附则

　　本规章制度与法律法规不一致的，以法律法规的规定为准。法律、法规、规章有新规定的，按照新规定执行。

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