公司的考勤制度

公司的考勤制度

　　在社会发展不断提速的今天，制度对人们来说越来越重要，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的公司的考勤制度，希望能够帮助到大家。

　　公司的考勤制度 篇1

　　一、企业理念、精神

　　（一）经营理念

　　为客户创造生活：提供高质量的住宅产品和服务，使人们的生活更加简便、高效、丰富多彩；为社会创造价值：服务社会，创造文明进步的生活方式，充分实现世豪地产的社会价值；为员工创造机会：创造发展空间，提升员工价值，提高世豪人的工作生活质量；为股东创造回报：以长远利益回报世豪股东。

　　（二）公司精神

　　以人为本，诚信至上，创新、务实、团结、高标准、专业化。

　　二、员工行为规范

　　遵守国家政策、法律、法规，维护社会公德，遵守公司各项规章制度，服从公司组织领导与管理，做到令行禁止；爱岗敬业、尽职尽责、勤奋工作、无私奉献。求精务实、勇于创新、坚持原则、自尊自爱；维护公司利益、公众利益，确立“公司第一”的原则，不得做出有损公司利益的事情。

　　三、企业组织结构与岗位职责

　　（一）营销部

　　1、负责公司开发项目销售组织与实施；销售数据的统计与分析；客户管理与客户服务；制定项目的销售政策、拓展计划；销售队伍的组建与培养；建立健全销售管理制度。

　　2、负责行业信息的研究和市场分析；项目的市场调研、论证、定位；开发项目的包装；项目的宣传推广与广告的制作、；促销活动的组织实施；市场营销策略的制定；市场营销计划及预算的制订；产品宣传资料的设计、制作。

　　3、销售部经理全面负责销售部门的日常管理；负责公司开发项目销售工作的组织与实施；负责公司开发项目销售数据的统计与分析；进行客户的开发与维护；制定、健全开发项目的销售政策；负责开发项目销售工作总结分析；为公司领导决策提供参考；完成公司领导安排的其他事项。

　　（二）工程部

　　1、负责制定工程施工组织总计划；负责项目工程技术管理；负责项目工程现场管理及质量保障；负责工程竣工验收；协调各施工队伍之间的场地、施工用水、用电及进度配合等问题；督促监理公司监督施工质量，监督协调施工单位的安全生产和防火、防盗工作；负责收集、整理、管理好施工档案，做好图纸和技术文件的收发工作；按档案管理制度的规定收集、整理、保管好工程档案。

　　2、工程部经理全面负责工程部的日常管理工作；协调好设计、施工、监理各单位之间以及与公司其他部门之间的工作；组织图纸会审和设计交底，组织审查施工组织设计、施工方案、进度计划、发现问题及时协调解决；协助审核预算、签证工程量和进度部位，检查付款申请与进度是否相符；完成公司领导安排的其他事项。

　　（三）财务部

　　1、负责财政行为的指导、监督与控制；负责帐务处理、经营核算、成本控制、申报纳税；负责资金的筹划与管理。

　　2、财务部经理负责公司日常帐务工作处理及各类财务报表的编制；负责组织和协调财务部日常会计核算工作，保证会计核算流程正常运转；负责协调与公司其它各部门的财务相关事宜；负责公司纳税申报工作；负责编制现金流量表，定期向公司领导提交财务分析报告；完成公司领导安排的.其他事项。

　　（四）技术部

　　1、负责规划方案设计的技术指导工作；负责公司开发产品总体效果的控制；组织落实规划建筑、室内装修的设计方案及施工图；负责组织审查建筑专业的图纸并提出解决技术问题的方案；负责落实完成建筑、室外景观、室内装修的方案设计及施工图设计；负责组织建筑发展动态的调研，参与室外景观的方案论证；负责工程建设过程中的建筑问题的解决方案及技术文件审核；负责支持工程部门现场施工技术管理。

　　2、技术部经理负责技术部全部技术工作和日常技术管理工作；完成公司领导安排的其他事项。

　　（五）物业部

　　1、负责与工程对口的政府部门协调沟通，与本公司工程部进行协调沟通，与总包单位协调跟进维修整改工作；负责管理小区内的物业管理、经营、服务事务；接受小区业主管委会及单位居民的监督及上级的检查指导工作。

　　2、物业部经理负责贯彻执行国家、省市对城市住宅小区实施物业专业化管理的有关方针、政策和规定办法，认真落实小区物业管理的各项规章制度，确保物业管理顺利有序进行，获得住户满意；完成公司领导安排的其他事项。

　　（六）后勤部

　　1、负责企业规章制度制订及企业文化建设；负责会议组织、来访接待等行政办公事务管理；负责人力资源规划、开发；负责招聘管理、录用管理、培训管理、绩效管理、裁减员管理、薪酬福利管理；负责公司后勤事务管理。

　　2、后勤部经理负责办公室的全面工作，调查研究、了解情况并提出处理意见或建议，供公司领导决策，作好公司领导的参谋助手；负责各类文件的分类呈送，供公司领导阅批并转有关部门处理；负责公司组织结构设置、岗位设置、定员编制方案、招聘、培训、调配、解聘、绩效考核等组织实施；根据公司提出的薪酬原则，制定员工薪酬制度和社会保险计划，并组织实施；负责编制员工培训计划，承担培训管理具体工作，完成培训工作；负责公司员工专业技术职称的报考及职称管理、聘用工作；完成公司各项后勤服务管理工作；完成公司领导安排的其他事项。

　　四、公司工作制度与工作纪律

　　（一）实行每周五天、每天八小时工作制；迟于上班时间5分钟为迟到，早于下班时间5分钟为早退；未经请示4小时不到岗为旷工；节假日或非工作日期间需要加班时，服从公司或部门的安排。

　　（二）衣着得体、仪表严整、举止端庄。男士不留长发，不裸背露体；女士不穿短裙，不浓妆艳抹。讲文明、讲道德、讲风格。

　　（三）对来公司办事的客户，要热情接待，谈吐大方得体，维护公司形象。处理业务要体现快捷、认真、严谨、高效的工作作风。

　　（四）坚守工作岗位、尽职尽责，不得擅离职守；工作时间严禁从事与业务无关的事务，不准干私事，不准从事娱乐性活动，不准因私打公司电话。

　　（五）讲政策、讲原则、令行禁止；坚决杜绝弄虚作假、欺上瞒下，虚报冒领等不正之风；保守公司机密，维护公司利益。搞好办公区（室）卫生，保持工作环境整洁；勤俭节约，爱护办公设施；下班前，最后离开办公区的工作人员要关闭电源，关好门窗。

　　五、公司人事管理制度

　　（一）公司各机构需要增加人员时，先填写《人员增补申请表》，经主管领导核准后，由后勤部统一招聘。员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式，内部选聘从公司内部员工中选拔聘用所需人员；对外招聘，应聘人员填写《招聘登记表》，由后勤部负责办理聘用手续。

　　（二）新进员工须经后勤部进行岗前培训，经培训考核合格后方可试用，试用前签订试用合同。录用员工正式上岗，进入试用期，试用期为1-3个月。

　　（三）新进员工试用期满，从后勤部领取转正申请单，填写《转正申请单》，主管部门具体签署意见并与后勤部协调，由后勤部呈公司领导批准，转为正式员工。

　　六、公司考勤、加班及请假管理

　　（一）各部门要严格要求，如实填报考勤表，每月X日前上报后勤部汇总进行核查，并根据考勤管理制度核算工资，报财务部执行。

　　（二）员工因工作需要，经部门领导同意，可以加班。员工加班公司支付薪资，或按加班时间进行1：1调休，调休者不再支付加班费用。国家法定假日按300%支付薪资，公休日加班按200%支付薪资，平常日加班按150%支付薪资。下列情况下可视为加班：员工在正常工作时间和效率下，确实完不成工作任务，员工加班经过部门领导同意。员工未办理相关手续，或办事效率原因未完成工作任务而加班，不视为加班，不支付加班费用。

　　（三）公司员工假期分为带薪假和扣薪假两大类

　　1、带薪假：每周公休假、法定节日假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假。每周公休假：实行每周五天工作制，各部门可根据情况采取轮休制。法定节日假：指元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它法定节假日，按国家有关规定休假。婚假：员工达到法定年龄结婚，给假

3天；如属晚婚（男满25岁，女满23岁），给假15天；再婚者不享受晚婚待遇。产假：工作三年以上的女员工，符合国家计划生育政策生育时，凭证明给假90天；已婚女员工妊娠期内流产，一次给假7--30天；员工之配偶分娩，给假3天。丧假：员工父母、配偶、子女丧亡给假5天；员工兄弟、姐妹丧亡给假2天。工伤假：按劳动合同及实际情况给予。年休假：年休假应在不妨碍工作之时，提前一周提出申请。公司正式员工工作1—3年，每年年休假5天；工作3—6年，每年年休假7天；工作6年以上，每年年休假10天。

　　2、员工请假必须提前填写“请假单”，经批准后方可休假；特殊情况下，可电话或委托他人请假，但事后须补办请假手续，进行销假。员工请假

1—2天由部门经理批准，3-4天由副总经理核准；5天由总经理批准。部门领导请假1—3天由副总经理批准，4-5天及以上由总经理批准。副总经理请假由总经理批准。

　　3、事假：每次最长不超过

5天，年累计不得超过10天。病假：3天以上病假须持县级以上医院证明，否则以事假计。

　　4、假期工资：每周公休假、法定假、年休假、婚假、丧假不扣工资；

30日以内的产假及工伤假，不扣工资；30日以上的产假及工伤假，假期只发50%基本工资；事假期间扣发全部工资。

　　公司的考勤制度 篇2

　　第一章总则

　　第一条范围：本制度适用于公司所有员工。

　　第二条目的：为规范公司员工的考勤管理，保障员工权益，保证公司的正常运转，提高考勤效率，制定本规定。

　　第三条工作时间：公司实行每周工作六天制，每日工作时间为8小时。

　　第四条休息时间：员工工作时间累计达到4小时，享有30分钟休息时间。

　　第五条节假日：公司员工按照国家法定节假日安排休息。

　　第六条假期：公司员工享有带薪年假、婚假、产假、丧假等相关假期。

　　第七条迟到、早退、旷工及事假、病假：

　　1.迟到或早退：员工需提前向部门领导请假，逾期未请假或请假不被批准，视同旷工。

　　2.旷工：公司员工到岗时间不符合规定或早退30分钟，视为旷工。一个月内累计旷工3天以上者，扣除当月底薪的工资；累计旷工6天以上者，取消当月考核，视情况予以警告、停职、辞退或其他较重处分。

　　3.事假、病假：员工在事先向部门领导请假，法定病假不超过15天，非法定病假不超过7天。

　　第八条值班、加班：

　　1.值班制度：公司实行24小时值班制度。员工应在规定时间到岗位，按照公司的管理规定做好岗位工作，按时交接班。

　　2.加班：公司要求员工必须按照公司的要求服从安排，连续加班不得超过3天，每小时加班费按照法律规定计算。

　　第二章考勤制度

　　第九条考勤管理：

　　1.公司员工必须刷卡打卡，入职和离职前一定要刷卡。员工须确保自己的考勤信息准确无误。

　　2.员工如有需请假的情况，必须在上班前向部门领导请假。

　　3.公司领导人员要对员工考勤信息定期统计，并进行记录和分析。

　　第十条考勤统计：

　　1.公司人事部门根据员工的考勤记录，进行考勤统计。 2.如有员工有空白记录或考勤异常情况，需进行梳理和调查，依据公司规定予以处理。

　　第三章纪律监管

　　第十一条纪律监管：

　　1.在实行考勤管理的同时，要加强员工的纪律教育和管理，值班人员和公司领导人员应当保持岗位纪律和良好的工作态度。

　　2.员工因工作原因造成的事故和失误，应独立负责。如有员工违反公司管理规定，应依据公司职业道德和纪律规定，进行追究责任。

　　第四章监督管理

　　第十二条监督管理：

　　1.员工应自觉遵守公司的考勤制度管理制度，不得有擅自离岗等违纪行为。

　　2.员工应发挥监督职责，及时向有关部门反映违法违纪情况，维护公司的公平和员工的.权益。

　　第十三条管理制度：

　　1.公司考勤管理制度应当定期进行宣贯和解释，以保证员工的知晓。

　　2.公司根据需要进行制度的补充和完善，确保管理制度的有效性。

　　本制度的解释权归公司人事部门所有。制度审批岗位及流程：

　　1.公司人事部门对制度进行编写、审批和颁布。 2.制度的审批应当分别由公司领导人员、工会代表、员工代表等部门进行。

　　3.制度在审批后，应当向公司全体员工进行宣贯，以确保制度的落实和执行。

　　公司的考勤制度 篇3

　　一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，现结合我公司实际情况，特制订本制度。

　　二、工作时间：

　　周一至周六

　　作息时间：夏季上午8：30—12：00下午2：30—6：00

　　冬季上午8：30—12：00下午1：30—5：30

　　三、考勤制度

　　1、公司职工签到考勤，签到有效时间为冬季上午8：30—8：45；下午1：30—1：45，夏季上午8：30—8：45；下午2：30—2：45。每天两次考勤。因外出不能按时签到的，应提前通知或打电话通知办公室，在考勤中注明事由。

　　2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

　　3、迟到或早退规定：凡超过公司规定签到上班时间的视为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。无故迟到或早退30分钟以内的扣10元，无故迟到或早退30分钟以上1小时以内的扣20元，超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者。抽出相应薪金后，记旷工一次。

　　4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工，旷工半天从工资中扣一天工资，旷工一天的扣二天工资，依次类推，连续旷工10天的给予除名。

　　5、请假规定：

　　（1）病假：员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30－9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。

　　（2）事假：紧急突发事故未能办理请假手续，应向领导说明后补办手续上下班制度，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。休假结束后无故未上班也未续假者按旷工处理。事假期间不计发工资。

　　6、出差规定：

　　（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

　　（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

　　7、加班规定：凡因工作需要加班的，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理，加班时间可以调休或按1：1的'比例冲抵事假、病假等。

　　8、全勤规定：为鼓励职工出勤公司设全勤奖上下班制度，凡每月根据考勤统计的出勤天数为全勤，并且没有出现请假旷工的奖励全勤奖金。月底根据考勤记录结算工资，工资发放人员月底要将工资表及考勤表一并转交会计。

　　四、节假日规定

　　1、公司员工每周休息一天，各项目部可根据工作需要安排休息，每月公休时间为4天。

　　2、员工本人结婚、直系亲属逝世均有3天带薪婚、丧假。

　　3、法定节假日按国家规定进行调休。

　　五、本规定自制定之日起施行。

　　公司的考勤制度 篇4

　　1.目的

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，促进公司持续、稳定、健康发展，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　2.适用范围

　　本制度适用于本公司所有员工。

　　3.管理规定

　　3.1工作时间：

　　员工正常工作时间为上午8：30至12：00，下午为2：30至6：00。原则上周末双休，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。

　　需要轮休的部门，必须做好值班安排，值班人员可自行安排补休时间，并把值班安排表汇报行政部。

　　3.2考勤制度：

　　公司原则上，上、下班由公司财务出纳负责考勤。全体员工都必须自觉遵守考勤规定，不允许迟到早退。

　　公司设置全勤奖100元，员工入职当月、迟到、早退、辞职均扣除当月全勤奖励。

　　在规定上下班时间内，迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟以上按天事假计.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理

　　员工离岗2小时以上视为旷工，扣罚3日工资，并扣发当月全勤奖。

　　凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

　　新入职员一般有三个月的试用期。新员工试聘期间按公司规定可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足一周的职员要求辞职，没有工资。新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。

　　准备离职的员工，应该提前一个月写辞职申请书，填好办公用品清单，并且做好相关工作交接，待行政部审核后方可批准。离职当月，员工应该继续遵守公司的规章制度。

　　各类假期规定

　　病假

　　员工休病假，需提供医疗服务机构开据的病假条或诊断证明，并由所在部门经理批准同意（超出二日，须报总经理批准）。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的'70%。

　　事假

　　因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

　　休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

　　休事假每天扣除日工资的100%

　　工作中外出管理方法

　　上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交行政部。

　　因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，由部门核准，转交行政部。

　　其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

　　其他

　　各级主管对所属员工的监督，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。附则

　　本制度的解释、修改、废止权归行政部。

　　本制度自董事长或总经理签发之日起生效。

　　公司的考勤制度 篇5

　　目的：

　　为规范公司考勤制度，促进员工的工作效率和工作纪律，并保障公司利益与员工权益的.平衡。

　　范围：

　　适用于公司所有员工。

　　制度制定程序：

　　制定制度的必要性和目的。 2.组织编制委员会。

　　3.起草讨论初稿。

　　4.征求意见和修改。

　　5.审批发布。

　　法律法规：

　　1.《劳动合同法》

　　2.《劳动法》

　　3.《劳动保障监察条例》

　　4.《行政管理法》

　　制度名称：

　　公司考勤制度管理制度

　　范围：

　　公司所有员工

　　目的：

　　为规范公司考勤制度，促进员工的工作效率和工作纪律，保障公司利益与员工权益的平衡。

　　内容：

　　1.考勤应准时、准确地签到、签退，不能出现迟到、早退、旷工等情况。

　　2.公司员工每个月都应当按时提交月度加班申请表，并指定人员进行统计和审核。

　　3.事假须在请假前向上级申请，事由必须明确说明，并由上级批准再进行请假。

　　4.年假和病假的申请、审批、管理等流程。

　　5.未经批准，擅自请假、离岗、迟到、早退、旷工等情况的处理方式。

　　6.严禁携带手机、上网等个人活动影响工作效率。责任主体：

　　所有员工

　　执行程序：

　　1.员工应遵守公司考勤制度管理制度。

　　2.人事部门负责考勤制度的审核、统计、维护和管理。责任追究：

　　员工违反公司考勤制度管理制度，根据具体情况，公司将采取不同的惩罚措施，如严肃批评、通报批评、受罚款处罚等。如果情况严重，公司还可考虑解除劳动合同。

　　公司的考勤制度 篇6

　　一、目的

　　为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。

　　二、适用范围

　　适用于**公司一般员工到总监级员工。

　　三、责任

　　各部门主管、经理。

　　四、程序内容

　　1、出勤

　　工作时间：每周工作五天。

　　每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8：00—17：00或10：00—19：00，此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。

　　2、午休为一个小时（11：30—2：00之间任选时段）。

　　打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。

　　员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，

　　均按C类3、迟到计算。

　　忘记打卡的员工，

　　需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给人事部会给予补签。

　　4、公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。

　　出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记。

　　5、请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记

　　如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源

　　6、迟到、早退和旷工的.奖惩制度：

　　全勤奖：每月100元，以考勤卡为准。

　　迟到早退线：上班9：15以后到达，视为迟到，下班5：45以前离开，视为早退

　　特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于10：00），给员工应急时使用。超过10：00，扣除缺勤时间的工资。

　　迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

　　A：9：15—9：30到，即迟到0—15分钟/次，扣款个人月工资1%

　　B：9：31—9：45到，即迟到16—30分钟/次，扣款个人月工资2%

　　C：9：46—10：00到，即迟到30—45分钟/次，扣款个人月工资3%

　　D：10：00以后，按旷工一天计

　　注：若9：00—11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。

　　早退细则：

　　A：17：30—17：45到，即早退0—15分钟/次，扣款个人月工资1%

　　B：17：15—17：30到，即早退16—30分钟/次，扣款个人月工资2%

　　C：17：00—17：15到，即早退30—45分钟/次，扣款个人月工资3%

　　D：17：00以前，按旷工一天计算。

　　7、旷工

　　连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告“。在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

　　8、考勤统计

　　各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部，由人力资源部统计。外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤，于每月27日前EMAIL至总部人力资源部。

　　公司的考勤制度 篇7

　　一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

　　二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

　　三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准

　　四、假期管理

　　各类假别

　　1、因公出差

　　凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

　　2、法定休假

　　国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

　　3、病假

　　员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

　　4、事假

　　因个人事项，必须由本人亲自料理的`，经申请可酌情核予事假；

　　五、请假审批权限

　　公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

　　六、假期管理及假期工资核算

　　各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

　　七、考勤管理

　　部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

　　上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。

　　考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。

　　附：《未打卡情况说明书》，《请假条》，《外勤工作登记表》

　　员工请假单

　　员工请假单

　　未打卡情况说明书

　　外勤工作登记表

　　公司的考勤制度 篇8

　　1.目的

　　加强企业管理，强化员工的纪律观念。

　　2.适用范围

　　适用于公司各部门的员工。

　　3.考核方式及管理

　　3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月度汇总工作，每张考勤表上要注明部门、岗位及有关详细说明材料。

　　3.2考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚，每月_______天进行考勤汇总，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字，_______月_______日交总经办。

　　3.3员工应按时上下班，迟到、早退_______分钟以内口头警告，超过_______分钟以上，每分钟罚款_______元，超过_______小时以旷工_______天论处，员工当月迟到、早退累计

　　_______次者以旷工_______天论处，超过_______次者以旷工_______天论处。员工每旷工_______天按照员工日平均工资的_______扣除工资，同时旷工均开具过失单\。

　　3.4若发现考勤员有弄虚作假行为，_______次口头警告，_______次开过失单，_______次劝退。由于考勤员失职而造成的差错，_______次口头警告，_______次扣罚考勤员_______元，达到_______次者发过失单。

　　3.5员工因故请假，均应填写请假单，按人事权限逐级呈批，请假单随考勤表报送,总经办定期检查。

　　3.6未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单，连续旷工_______天作为自动离职处理。

　　4.加班考勤管理

　　加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事前办理加班手续，否则视为无效加班。

　　4.1加班条件

　　4.1.1因工作需要在节假日内不能间断工作的;

　　4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的;

　　4.1.3必须利用休息时间或节假日进行设备维修或因公用设施等临时故障而进行抢修的;

　　4.1.4在特殊情况下，必须加班的;

　　4.1.5凡属工作范围的.事没能完成而需要加班的，均不作加班。

　　4.2加班的审批

　　4.2.1加班审批的原则

　　4.2.1.1加班需完成的工作量必须与加班工时相符;

　　4.2.1.2严格遵守加班审批程序;

　　4.2.2加班审批的程序

　　4.2.2.1零星加班：指员工在正常工作时间以外需进行加班\。部门主管填写《加班申请单》部门经理签署意见总经理核准部门考勤员作为考勤依据;

　　4.2.2.2集体加班：指为完成公司下达的任务，需以部门或班组为单位组织加班\。部门经理起草加班报告(写明计划完成工作量及人员安排)报总经理核准;

　　4.3加班申请单的管理

　　4.3.1每月_______日前由各部门考勤员将本部门上月《加班申请单》汇总报送总经理办公室，《加班申请单》一式两联，总经理办公室审核并加盖办公室章印后将其中一联粘贴于当月考勤表，另一联交于加班当事人作为补休凭据。

　　4.4加班补贴及补休的管理

　　4.4.1属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定计发加班补贴;

　　4.4.2休息日或延时加班的，一般安排补休而不计发加班补贴;

　　4.4.3加班后的补休由各部门经理、主管视部门工作的情况妥善安排。补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。当年度的加班，各部门经理、主管应在当年内给予安排补休;

　　4.4.4员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴《加班申请单》，经批准后方可休假;

　　4.4.5员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理;

　　4.4.6《加班申请单》当年有效;

　　4.5各种假期的报请及核准审批

　　4.5.1病假;

　　4.5.1.1员工病假需出具医院的医生的病假证明，突发性病况允许就近医疗，过后出具急诊证明。

　　4.5.1.2患重大疾病需长期治疗者，根据本人实际参加工作年限和本公司工作年限，给予_______到_______个月的医疗期。

　　a)实际工作年限_______年以下，在本公司工作年限_______年以下的为_______个月，_______年以上的为_______个月;

　　b)实际工作年限_______年以上，在本公司工作年限_______年以下的为_______个月，_______年以上_______年以下的为_______个月;

　　c)医疗期满后，按劳动合同规定办理有关手续。

　　4.5.2事假

　　4.5.2.1请假审批权限范围

　　a)请事假在_______天之内，由部门经理批准;

　　b)请事假在_______天以内，由分管副总经理批准;

　　c)因特殊情况请事假_______天以上，报总经理批准;

　　d)部门经理以上请事假报总经理批准。

　　4.5.2.2请事假一般不得超过_______天，原则上全年不得超过_______天。

　　4.5.3婚假

　　4.5.3.1员工婚假先要写申请和递交有关证明，总经办审核后再由部门经理批准，方可请假;

　　4.5.3.2符合《婚姻法》规定婚假为三天，符合晚婚晚育规定婚假为十五天;

　　4.5.3.3婚假一次性休完，不能分开使用。

　　4.5.4妊娠

　　4.5.4.1女员工妊娠，从_______个月起作产前检查到生产约_______次。凭医生出具的证明适当增加;

　　4.5.4.2每次检查，根据医院出具的产前检查证明可享受_______小时公假。

　　4.5.5产假

　　4.5.5.1符合计划生育规定，可享受产假_______天。晚婚晚育者可享受产假_______天。难产者增加产假_______天。多胞胎多生一人增加产假_______天;

　　4.5.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受护理假_______天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完;

　　4.5.5.3对避孕失败进行人流的员工，根据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。

　　4.5.6丧假

　　4.5.6.1员工直系亲属(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受_______天丧假。员工请丧假，填请假单，交总经办审核，再由部门经理批准后方可休假。

　　4.5.7工伤假

　　4.5.7.1凡在工作时间内，因意外事故，造成伤残的员工，经劳动部门有关医院签定确认为工伤的，按签订的用工及国家有关规定享受待遇。

　　4.5.8法定假日

　　公司的考勤制度 篇9

　　第一章总则

　　第一条为规范公司员工考勤管理行为，促进企业内部秩序和工作效率提高，减少或避免因未按时到岗上、下班、迟到、早退造成的损失和不良影响，制定本制度。

　　第二条本制度适用于公司所有职工。

　　第三条本制度的制定、修订、执行及监督等适用下列程序：

　　（1）制定、修订、批准程序：本制度的制定、修订，须经公司劳动保障部和总经理审批，于审批后公布实施。

　　（2）执行程序：所有员工一经录用，即须遵守执行本制度。

　　（3）管理程序：考勤部门为管理和监督本制度，应建立完善的考勤管理制度和流程。

　　第四条考勤管理遵循公正、公平、公开原则。公司要求所有员工严格遵守公司规章制度，并且规定适当的处罚措施。

　　第五条严禁任何人员与考勤管理部门勾结，采取欺诈、假冒等非法手段，干扰考勤管理。

　　第六条职工及考勤管理部门对公司经营秘密负有保密责任。

　　第二章考勤制度的内容

　　第七条上、下班及迟到早退的考勤

　　（1）工作时间：公司员工应正常工作八小时，特殊岗位的员工可根据公司需要进行加班和夜班。

　　（2）上、下班时间：员工应严格按规定的上、下班时间上下班，并在公司门口轮班刷卡机轮流刷卡。

　　（3）迟到、早退考勤规定：若员工上班时间晚于规定时间到岗，则按照迟到计算，请假不免。员工早于规定时间下班或中途离开公司（事先未经组织同意），则按照早退或中途离岗处理。考勤管理部门对此做严格记录和检查。

　　（4）加班、夜班考勤规定：加班、夜班工作时长从员工上班时间结束后开始计算，每小时按照工资标准支付加班费，由考勤管理部门审核审批后发放。

　　第八条请假制度

　　（1）员工如需请假，应事先向所在部门经理提出申请，经所在部门经理批准，并填写《请假单》，并在批准时间内返还考勤管理部门。

　　（2）请假记录，应留存员工个人档案。员工未事先获得组织批准而擅自离岗者，一律视为旷工行为，由在职期间录用工资作为违规罚款。请假是不免责项。

　　第九条绩效管理

　　（1）按时间统一进行绩效考核，奖惩相关业绩，并适时通报表扬其表现突出者，有助于员工的成长和企业的发展。

　　第三章责任及追究

　　第十条制度实施的责任

　　（1）公司考勤管理部门负责本制度的制定和监督执行。各部门主管负责本部门的执行和监督。

　　（2）员工应当遵守公司相关制度，如规章制度、考勤制度、守则，严格执行公司管理制度。支付工资并不意味着员工不需要遵守公司管理规定。

　　第十一条对违反制度的.追究

　　（1）对于请假不讲实情、弄虚作假、早退、迟到、中途离岗、旷工、公款挪用等行为，考勤管理部门应及时记录并制定相应制度进行处理，如给予批评、扣减奖金、开除职务、解雇等相应处理措施。

　　第四章附则

　　第十二条本制度未涉及到的规定，由公司劳动保障部和总经理另行制定。

　　第十三条本制度自发布之日起开始实施。制定和施行规定有违法或不符合国家政策的，承担相关法律责任。

　　公司的考勤制度 篇10

　　目的：

　　本制度的制定旨在规范公司员工的考勤行为，保障公司的人力资源管理和内部管理，提高企业的管理效率和员工的工作积极性，保证公司正常运转。

　　范围：

　　适用于公司所有员工。

　　制定程序：

　　1.确定编制人员：由公司人力资源部门牵头，协同相关部门制定。

　　2.收集资料：收集员工考勤相关的法律法规和公司内部政策规定。

　　3.制定草案：编制人员根据收集到的资料，制定公司考勤制度管理制度初稿，并征求相关部门和领导的意见。

　　4.修改完善：根据征求意见情况，对初稿进行修改和完善。

　　5.公示实施：审核通过后，将制定后的制度公示在公司内部，同时将制度以邮件形式通知全体员工。

　　内容：

　　1.考勤方式：

　　考勤方式为打卡制，全员实行刷卡考勤，凡迟到早退或缺勤者，将进行扣罚或调整工资等制裁措施。

　　2.迟到早退规定：

　　上班时间为早上八点，如果员工在八点以后到达公司，将视为迟到。迟到三次或迟到总时长达30分钟以上的将视为严重迟到，将按月扣除迟到工资费用，并进行相应的考核扣分。

　　3.请假制度：

　　员工因病或个原因请假的，请假时间不得超过三天，超过三天将需要呈现病假证明或证明文件。未经批准私自离岗、旷工或滥休者，将按旷工处理，月考核扣一次分。

　　4.加班制度：

　　加班前必须获得上级领导的'批准，并且必须由部门主管签字确认。加班时间以半小时为计算单位，并按照加班工资的正常机制进行计算。

　　5.考勤管理：

　　考勤管理是公司重要的管理职责，公司将严格依照制度要求进行考勤记录、汇总和审核，确保数据的真实性和准确性。

　　责任主体：

　　公司全体员工。

　　执行程序：

　　公司对员工进行考勤管理时，必须严格按照公司考勤制度进行操作，严格按照制度中的要求对员工进行考核。并将各项制度和考核结果公示在公司公告栏上，以便员工进行监督。

　　责任追究：

　　对违反公司考勤制度的员工，将依照公司相关规定，进行相应的处罚或者调整工资等制裁措施。对涉嫌严重违反公司考勤制度的员工，公司将进行调查处理。

　　公司的考勤制度 篇11

　　一、工作时间：

　　1、实行每周五天,每天七小时工作制。

　　2、工作时间:上午9:00时-12:00时；下午14:00时-17:30时。

　　3、九点十五分以后签到为迟到；十点以后签到记旷工半天。

　　4、加班按规定计算。

　　5、星期一17:00-17:30时为例会时间。非经理批准不得迟到或缺席。

　　6、每天签到上班；下班签字。因公需提前到外办事者,须前一天在签到本上签到或经经理同意回来补签,否则按迟到或旷工处理。

　　二、迟到、早退：

　　公司员工没特殊原因不得迟到、早退及请假。每月迟到、早退次数达三次者作无故旷工一天，公司将予以书面提醒、警告，并在当月扣发工资100元；每月迟到、早退次数超过三次者，公司将按迟到、早退总次数在当月工资中扣减每次100元的处罚金作为鞭策。

　　三、旷工与请假：

　　1．无故旷工一天，扣罚一天半工资；旷工二天，扣罚三天工资；旷工三天，扣罚半月工资；当月旷工累计五天，按自动离职处理，公司将不负任何经济赔偿及相关责任。

　　2．因私请假，需提前向经理递交请假条，写明请假的正当原因；如遇特殊原因，至少要以电话取得经理同意，复工后补办批假手续，否则按旷工处理。

　　四、加班：

　　1．加班情况要在当天登记并须交经理签字；

　　2．凡晚上加班至22：00--24：00时的'员工第二天14：00时应按时到公司上班；

　　3．加班至24：00时后第二天下午需在14：30前到公司；

　　4．加班至22：00时之后方可报销“的士”费，报销限额最高40元；

　　5．如遇特殊情况加班后第二天要迟回公司的员工，必须提前向同事交代清楚其第二天相关工作的内容；

　　6．星期六、星期日加班，加班时间必须与上班时间相近。

　　五、请假：

　　1．所有请假（病假、事假），必须提前以书面形式列明原因及要求请假时间，报经理批准。病假、事假超两天以上（不含两天）按实际超出天数减发工资。特殊情况例外。

　　2．每月有薪病假二天，凡请病假须有正规医院证明，如无正规医院证明则按事假处理。非常特殊情况例外。如遇突发病症，需及时通知经理，并于完假复工后补回请假手续。否则按旷工处理。

　　六、休假：

　　1．本公司员工享受国家法定有薪假期。

　　2．年假：凡在公司服务满一年，可享受六天带薪年假（不含节假日）。服务期每增加一年，年假增加一天；最多不超过12天。除特殊情况，年假头一年只能在年底申请；第二年可随时申请。但在上半年辞职则要扣除年假的薪酬；年假必须在当年内休完，跨年不累积，过期不补。如公司工作确实太忙，不能安排休假，可用补发工资替代。

　　3．婚假：已签定正式合同的适龄员工，可享受三天有薪假报期；25岁以上晚婚员工，在公司工作满两年以上可享受八天的有薪婚假。

　　4．分娩假：

　　a.工作满二年以上的女员工分娩可享受90天（含节假日）有薪产假。

　　b.男员工因太太分娩可申请（不含节假日）有薪假期。

　　5．慰、唁假：

　　a.如员工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申请五天（含节假日）有薪慰唁假。

　　b.如员工之（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申请三天（含节假日）有薪慰唁假。

　　6．计生假：凡女员工因人流、小产等，凭医院证明可享受有薪计生假。

　　a.流产休假两星期（含节假日）。

　　b.小产休假30天（含节假日）。

　　7．公伤假：

　　a.公司员工因公致伤，不属本人责任者在治疗期间为工伤假，在工伤假期间，全部享受本人的工资、奖金待遇；如属本人责任出现的工伤事故，除按责任另行处理，并视情节按实际扣除病休期间该扣除的工资、奖金待遇和所发生的医药治疗费。

　　b.公司员工因公伤需休息者，必须出具县市级以上医院证明方可安排病休。

　　七、每周工作或加班日，公司为员工提供免费午餐。因公出差，公司给予误餐补贴。

　　八、本“制度”自公布之日起执行。

　　公司的考勤制度 篇12

　　一、出勤要求：

　　1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。

　　2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

　　3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

　　4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

　　二、出勤时间：

　　1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;

　　2.每日工作时间为：9：00～17：00，

　　其中12：00～13：30为午餐时间。

　　三、考勤制度：

　　1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

　　2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

　　3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

　　4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

　　5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。

　　四、管理规定：

　　1.员工享受国家规定的法定假日。

　　2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

　　3.员工享受国家规定的'婚假。

　　4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。

　　5.员工享受带薪工资病假半天。

　　6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

　　7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。

　　计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数

　　8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。

　　9.旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。

　　10.一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%;

　　11.公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。

　　本制度自20xx年6月1日起实施。

　　公司的考勤制度 篇13

　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制

　　上午 9:00 ――12:00

　　下午 14:00――18:00

　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

　　4、保洁员：7：30

　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

　　三、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　四、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的`假别;

　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

　　父母或配偶父母伤亡 给假7天

　　配偶或子女伤亡 给假10天

　　五、批假权限

　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　六、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

　　七、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　八、加班

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　公司人员的考勤制度3

　　一、为加强考勤 管理 制度 ，严肃工作纪律，制定本制度 。

　　二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

　　三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

　　四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班 的，不用打卡。

　　五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。没有打卡记录的，不予换休。

　　六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。

　　七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：

　　1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；

　　2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

　　3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

　　八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。

　　九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

　　十、部门员工 因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：

　　1、因公出差 的；

　　2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；

　　3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

　　4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

　　部门经理有上述情况者，由总经理签批补卡登记，并由本人负责向管理部办理补卡登记。

　　公司员工或部门经理在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或总经理的同意。

　　十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。

　　十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。

　　十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。

　　十四、对个人考勤记录有异议的，可以到管理部查询。

　　十五、本制度与《公司请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核 、晋级晋职的重要依据。

　　十六、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照公司相关规定处理。

　　十七、员工互相之间不得代打卡，如若发现代打卡现象，按照公司规定代打卡者和被代者都进行处罚。

　　十八、考勤卡丢失或者人为损坏的话，及时向管理部申请新卡，并支付制卡费用。

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公司的简介03-12

公司的信函03-25

公司的名称04-22

公司的批复06-13

公司的批复05-23

公司的声明12-11