综合部岗位职责

　　在我们平凡的日常里，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的综合部岗位职责，欢迎大家分享。

综合部岗位职责

综合部岗位职责1

　　1）围绕公司投资咨询业务年度目标任务，制定并实施综合金融事业部年度工作计划，完成综合金融业务团队年度任务指标；

　　2）拓展资产证券化、质押融资、金融租赁、ppp、股权融资、债权融资等创新综合金融业务，进行相关银行、投行、券商等资金渠道的开发，统筹融资渠道的拓展与维护；

　　3）参与项目谈判，落实项目公司的融资目标，包括融资效益的`管理，向客户提供综合金融整体服务方案；

　　4）在合规的前提下，为客户提供专业、中立、合理的业务咨询意见与建议；

　　5）负责对资产证券化业务、投资咨询业务的相关内容（如投资咨询合同、研究报告、风险管理解决方案、交易咨询等）进行审核；

　　6）完成公司领导交办的其他工作。

综合部岗位职责2

　　1、严格执行国家法令和经济政策，遵守管理制度。

　　2、采购物资要坚持选质、比量，使用原则做到先批发后零售；先本地后外地。

　　3、熟练掌握采购计划中各种物资名称、型号、规格、单位、数量、用途及能代用物资的'名称、型号、规格、单位、数量。

　　4、对名称不符，型号规格不符，超过计划数量，库存中还有的或无计划物品，一律不采购。

　　5、严格执行财经制度，及时办理各种物资的经济手续。

　　6、由于工作失误，造成损失由本人负责。

综合部岗位职责3

　　（一）行政事务管理

　　1、负责公司级会议的安排、记录和会务服务工作。

　　2、负责公司行政办公费用的预算控制和管理。

　　3、负责公司内部各种公文、通知的拟稿、审稿、印发、传递等工作。

　　4、负责公司外来文件、信函的接受、分发和管理。

　　5、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放管理。

　　6、负责办公设施设备的使用管理和维护。

　　7、负责公司工作环境管理。

　　8、负责公司车辆维修、年检、保险各相关费用的控制管理等。

　　9、负责公司文书档案的'管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。

　　10、负责报刊订阅及公司图书的统一管理。

　　11、负责公司法人证照和资质证书年检手续的办理。

　　12、负责食堂及其它后勤保障工作。

　　13、其它行政事务管理工作。

　　（二）信息管理

　　1、负责公司网站的建设和维护。

　　2、负责公司信息化系统的建立和维护管理。

　　3、负责公司信息披露、发布工作。

　　（三）外联工作

　　1、负责与本部门职责有关的相关单位的外联工作。

　　2、负责公司外来业务单位人员的往来票务、住宿安排工作。

　　3、负责与公司有关的各职能部门的协调、接待工作。

　　4、负责公司房地产项目开发的报建、预售证办理、竣工验收等工作。

　　5、协助公司拆迁工作的联系及协调。

　　（四）人力资源管理

　　1、负责公司人员的招聘、录用和辞退等工作。

　　2、负责绩效考核指标的设计和具体考核实施工作。

　　3、负责员工劳动合同管理，建立员工信息档案。

　　4、组织公司内部先进团队、个人的评选工作。

　　（五）企业管理

　　1、负责公司管理体系的建立、实施和持续改进。负责体系文件管理，组织对规章制度文件的制定、审议、修订。

　　2、负责公司法律事务工作。

　　3、根据公司发展规划要求，组织编制公司经营计划。

　　4、负责公司计划管理、目标管理、考勤考核工作，监督、指导各部门、项目部计划和管理目标的分解、落实，并跟踪计划、目标完成情况，提出改进建议。

　　（六）对相关部门的监督与支持

　　1、对公司规章制度执行情况进行监督、检查。

　　2、对各部门建立、健全内部规章情况进行监督、检查。

　　3、对计划、目标完成情况进行监察、考评。

　　4、对行政工作进行监督、监察、提供行政支持和后勤保障。

　　5、协助处理公司与相关外联单位的关系。

　　（七）其他职责

　　完成公司交办的其他工作。

　　综合办公室

　　办公室主任岗位说明书

　　综合文员岗位说明书

　　行政文秘岗位说明书

综合部岗位职责4

　　负责分管：协助企管做好人力资源，内勤文秘（电子设备）、后勤、集团内刊、爱心互助会

　　1、在集团领导下负责行政部全面工作；组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责。

　　2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合。

　　3、负责本部门员工的政治思想学习和业务学习，做好员工培训工作，充分发挥员工的工作积极性，落实本部门的工作职能。

　　4、负责涉外公共关系协调，业务接待管理。完成来访的各级领导、各界朋友及其他人员的接待工作。

　　5、主持本部门会议，制定和健全本部门各项规章制度。

　　6、督促检查公司各部门、车间对国家方针政策、上级指示及公司总经理办公会议、决议的`落实执行情况。

　　7、负责公司的安全生产督察工作。

　　8、负责总经理、副总经理公出事务的各项准备工作。

　　9、负责以公司文件形式上报下达的文件材料起草审定工作。

　　10、负责企业文化、形象的策划与实施管理。

　　11、负责公司办公费、招待费的控制和审批。

　　12、负责组织行政年、季、月度后勤、工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；

　　13、完成领导交办的其他工作。

综合部岗位职责5

　　1、将本工程适用的规范、验标等国家、行业标准由项目总工程师根据现行国家标准及招标文件、合同要求统一安排购买，并按贯标要求标示，发放到技术及质量管理有关人员，并签字备案。

　　2、开工时分类建立资料台帐，为施工中的资料收集整理做好准备。

　　3、及时检查和归档施工中形成的技术档案和施工资料，并办理签字手续。

　　4、资料员应作好技术档案、施工资料的复印、借出、归还的登记，并要求签字。归还时应仔细检查是否完整。

　　5、资料员对试验、测量、施工现场检验记录及施工记录原件应作好详细登记，妥善保管。

　　6、施工中应将各种变更、通知等文件及时发放给技术及质量管理有关人员，并签字备案。

　　7、积极做好施工中内业检查的`准备工作。

　　8、施工中做好影象资料的收集和整理。

综合部岗位职责6

　　综合部副部长岗位职责

　　一、对部长负全责。根据办公室职责，编制工作计划，明确人员分工，合理有效地安排各岗位工作。

　　二、公司证件和印章管理工作，做到证件印章使用有审批、有记录，印章不盖空。

　　三、负责公司办公、行政车辆的调度工作，做到合理调配、出车有单。

　　四、负责行政办公物品的采购管理、发放和监督使用。

　　五、负责宾客的迎来送往工作。合理安排宾客食宿。

　　六、公司房地产、水、电、暖及公共设施的全面管理和修缮工作。

　　七、负责办公电话和网络管理。

　　八、负责公司行政后勤管理工作，组织搞好职工食堂、宿舍、会议室的.管理，合理安排员工住宿及膳食。

　　九、负责公司环境卫生和厂容厂貌管理工作，合理划分卫生区域，安排环境卫生清扫并做好监督检查工作。

　　十、督促所属人员做好公司客房管理工作。

　　十一、完成领导交办的其他工作。

综合部岗位职责7

　　1、印章管理：生命周期{刻制、保管、更换、移交、出借/归还、销毁、盘点}，实体章/电子章，管理保障章的`安全及保密

　　2、用印管理：接受用印文档，系统登记用印服务记录，审核对比文档，用印盖章、扫描及上传文档、寄送用印文档等服务

　　3、文档存档及借阅管理：通过系统及在线下仓库扫描及储存用印文档（电子归档、纸质件归档），管理档案及清单，清点与整理档案，提供文档借阅登记、查询与借阅

　　4、用印质量管理及投诉处理：进行有效质检、处理用印服务投诉

　　5、各项工作的数据统计与分析，根据服务阶段，通过例会、报告（日报、周报、月报）等不同方式进行阶段性工作汇报

　　6、其他辅助用印服务的工作

综合部岗位职责8

　　一、执行总公司质量体系文件中规定的工作程序和相应职责，主持部门全面工作。

　　二、认真贯彻执行各级行政决议、指示和工作计划，做好项目部各业务部门之间的协调工作，负责项目部有关会务工作，并对会议内容进行督办和落实。

　　三、负责项目部行政后勤、考勤管理和对外宣传工作。

　　四、负责项目部的接待、公文、印信管理和通讯管理。

　　五、负责项目的CI策划和实施工作。

　　六、深入工地现场，充分掌握工作生产情况，了解员工思想动态，当好项目领导的.参谋。

　　七、负责项目部车辆管理，搞好项目部车辆调度工作。

　　八、负责项目部信息化工作。

　　九、完成项目领导交办的其他工作。

综合部岗位职责9

　　1、学习了解掌握矿整体工作的思路，熟悉全矿生产、经营、建设、安全等方面的政策法规、措施、办法、规章制度等知识，切实做好秘书的基础工作。

　　2、注重工作实践的总结和积累，加强现代企业制度的学习与研究，不断丰富自己的知识面，努力提高秘书工作的`水准。

　　3、细心捕捉、深刻领会矿领导的思路，把握煤矿阶段性工作进程，实事求是地起草领导的讲话、总结、工作报告，达到指导全矿实践和完善煤矿管理的目的。

　　4、协助主任抓好办公室的文书、档案、小车的使用、会议服务、办公室卫生等日常工作。

　　5、组织起草、审核各种文稿，做好文字综合和文书处理工作，把好文字关和政策关。

　　6、根据矿领导指示和办公室统一安排，就煤矿重大决策的执行情况进行督促、检查，保证各项决策落到实处，产生作用。

　　7、主动与其他科室部门联系，团结协作，密切配合，完成难度大、任务重、时间紧的文秘工作任务。

　　8、认真承办矿领导交办的其他各项工作。

综合部岗位职责10

　　一、助理工作：

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

　　2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况；

　　3、协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

　　4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的'贯彻实施；

　　5 、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导；

　　6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；

　　7、协助总经理与供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作；

　　二、行政事务

　　1、本着合理节约的原则，组织公司办公费用的计划、编制月度后勤用款计划；

　　2、组织协调公司年会、员工活动，负责外联工作；

　　3、管理公司重要资质证件；

　　4、做好办公室人员考勤和处理各种假期；

　　5、协助总经理筹备及发放日常福利、节日福利；

　　6、负责做好公司经营用水、电管理工作。定期组织检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，监督用水、电费用核算，及时交纳水、电费

　　三、人事事务

　　1、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

　　2、办理人事录用、解聘、缴纳社保和劳动年检等相关手续；

　　3、协助相关部门计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

　　4、建立并管理员工信息资料及各类人事资料；

　　5、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；

　　6、协助总经理完成对员工的年度考核；

　　7、协助修订员工手册；

　　8 、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

　　9 、向员工解释各种相关制度性问题；

　　10、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

综合部岗位职责11

　　职责描述:

　　1、负责完善公司行政管理体系,制定行政管理发展规划、计划与预算方案。能身体力行的组织和带领团队作实施;

　　2、负责公司的各类外联关系的开发和维护,负责各类接待的策划、组织和实施;

　　3、负责公司行政管理各项规章制度的.更新修订、督促执行、考核评估;

　　4、负责公司后勤支持和组织保障工作,含会议和活动管理、资产管理、办公环境、差旅管理、公章证照、合同档案等。

　　任职要求:

　　1、5年以上集团化公司或创业公司行政管理经验;

　　2、擅长行政/综管的体系化管理、团队建设和管理;

　　3、具备丰富的行政管理、外联接待、外地分支机构管理实操经验

综合部岗位职责12

　　1、熟悉石油成品油商品知识，掌握本站的油品、品名、性能、用途及价格。

　　2、保证加油设备，加油场地整洁卫生，车道畅通无阻，熟悉加油设备构造、性能和工作原理，出现故障及时排除和修理，并及时向站长报告。

　　3、严格执行操作程序，做到不跑、不冒、不洒、不漏，不少斤短两。

　　4、在卸油时要严格加强安全管理与监督并协同清理现场车辆。

　　5、接待顾客文明礼貌，主动热情，服务周到，不徇私情，因客观原因不能加油时，应主动向顾客说明。

　　6、严格执行交接班手续，做到帐、货、票（证）泵码相符，数据准确，班清班结。

　　7、协助安全管理人员做好安全工作，对顾客宣传安全注意事项，确保加油站的安全，并会使用本站的'各类消防器材。

综合部岗位职责13

　　1、负责众创空间的.日常行政、物业管理等各项工作；

　　2、逻辑清晰，善于沟通，具备一定复杂事物处理能力，了解活动策划及中小企业服务流程；

　　3、根据公司规划，协调配合招商、服务、物业团队各项工作，监督、完成项目公司各项指标；

　　4、执行公司制定的工作计划，并定期做出工作报告；

　　5、协助运营团队负责众创空间的运营和管理；

综合部岗位职责14

　　1、参与公司的重大会议及决策，在公司总经理的领导下，全面负责本部门的工作。

　　2、负责公司人事、内务、行政、福利、工程核算等监督和实施工作，并起草有关人事工作管理的初步意见。

　　3、负责公司人事劳动工资奖金福利等管理工作，严格执行国家颁布的《劳动法》和有关劳动人事法规规定，制定、修订及实施公司各项劳动人事管理制度。

　　4、抓好生产计划，合理协助生产调度，提高生产技术，与生产厂长配合完成公司下达的生产经营计划，当生产厂长休假或交接完离岗时综合部部长可执行生产厂长权利管理好生产、安全、维护工作。

　　5、负责原辅材料、劳保的采购管理工作，并负责车间的生产物资的监控，生产成本在生产过程中的'控制，促进低耗降本。

　　6、负责用车管理，认真管理好公司车辆。

　　7、负责协调公司内各部门间的事务，并做好与合作单位的各种行政往来。

　　8、协助总经理完成各项制度的制定和实施。及时提出公司现阶段发展利弊并提出意见。

　　9、负责监督整个生产流程，为安全生产做好保障。发现安全隐患、设备故障、资源浪费、环境卫生等情况及时与生产厂长沟通并督促处理，促进文明生产。

　　10、具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离休的申请报批手续。

　　11、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全，工伤事故的调查，善后处理。

　　12、完成领导交办的其它工作。

　　13、有权制定人事相关福利发放制度。

　　14、以相关规章制度为依据，有权监督安全隐患、设备故障、资源浪费、环境卫生并及时处理并上报。

　　15、有权对公司用车实施监督管理。

　　16、有权在生产厂长交接离岗后，接管生产厂区。

综合部岗位职责15

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的`人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标；

　　4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统；；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

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