公司考勤管理制度（大全15篇）
在充满活力，日益开放的今天，制度对人们来说越来越重要，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的公司考勤管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司考勤管理制度1
1、员工因病不能正常上班者，应填写《员工请假单》根据请假流程提前呈批，并应于休假前一个工作日下班前交存综合部；连续请病假两个工作日以上（不含两日）者，必需取得区级以上公立医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律根据事假处理并扣除月度绩效工资的10%以示惩罚；
2、员工因急发病情需请假的，应由本人或由直系亲属向其所在部门领导及公司总经理请假，经批准方可休假；员工必需在病愈上班后两日内向综合部报备补充的流程文件，连续请病假两个工作日以上（不含两日）的，还需提交区级以上公立医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律根据事假处理并扣除月度绩效工资的10%以示惩罚；
3、非需住院治疗的一般病假，病假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除；
4、员工患病及非因公伤需要承受住院治疗的，凭病历及医院证明可申请病假，公司将依据员工病情严峻程度赐予肯定的'医疗期，医疗期间公司根据当地最低工资标准支付病假工资；超过医疗期仍未痊愈者，按事假处理，扣除相应的事假考勤款；
5、无正值理由或虚构谎报病假者，一经查实，公司将视情形赐予通报批判、扣除绩效工资直至解除劳动关系等不同程度的惩罚措施。
公司考勤管理制度2
1.目的 考勤是企业管理的基础性工作,是员工工作绩效考核、计发劳动报酬的重要依据。为规范公司员工考勤管理制度，进一步提高员工的工作效率，确保公司生产、经营、管理活动的正常运行，特制订本规定。
2.范围
本制度适用于全体员工。
各驻外分子公司(事业部)参照本规定制订相应的员工考勤管理制度，并报总部人力资源部审批备案后执行。
3.管理责职
3.1 公司总部人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责：
a) 监督检查员工考勤纪律，调查处理考勤违纪现象;
b) 设专人负责各部门考勤记录统计表的收集、录入、统计汇总与反馈; c) 指导、监管各部门及分子公司(事业部)人力资源部门考勤管理工作，审核分子公司的员工考勤管理制度。
3.2各职能部门是所属员工考勤管理的直接责任部门，主要负责：
a)教育督导部门员工严格遵守公司的考勤纪律。
b)审核本部门员工的相关考勤申请流程，监控员工日常的考勤违纪行为并反馈给考勤主管部门。
c)本部门内指定专人(部门考勤管理员)，负责依照本管理规定，做好部门员工每月考勤的统计上报工作。
3.3信息管理部门是考勤管理信息平台的技术支持部门，主要负责：
a)开发或提供专业的考勤管理信息系统平台，负责提供系统的技术支持。
b)系统日常操作的指导、咨询，与供应商确定良好的售后服务。
c)系统故障维护，数据安全管理。
3.4 各分/子公司(事业部)是本单位员工考勤管理的`直接责任部门，负责参照本 规定，结合当地政策与实际情况，制订本公司的员工考勤管理制度并上报总部人力 资源部审批备案后组织落实。
4.相关定义
人力资源管理制度
4.1“请假”是指在规定的工作时间，员工因私不得不离开工作岗位而应履行告知申请和签批手续的行为。
4.2“迟到”是指到了规定的上班时间，员工未按时到达工作岗位的行为。
4.3“早退”是指未到规定的下班时间，员工提前离开工作岗位的行为。
4.4“旷工”是指在规定的工作时间，员工未请假或请假未获批准，应到达工作岗位而擅自不到工作岗位的行为。
4.5“窜岗”是指在规定的工作时间，未经部门负责人批准或非联系工作需要，员工擅自离开自己的工作岗位并随意到他人工作岗位的行为。
4.6“怠岗”是指在规定的工作时间，员工虽在自己的工作岗位上，但不努力工作或没用心工作或干脆做与工作无关的事情的行为。
5.工作日、休息日、法定休假日、民间节日和加班
5.1 工作日：实行一周5天工作日制，每天正常工作时间不超过8小时。
5.2工作日作息时间。公司根据季节，将工作日工作时间分为夏令、冬令时间。
5.2.1每年的4月1日至8月31日执行夏令时间，原则上规定为：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。
5.2.2 每年的9月1日至次年3月31日执行冬令时间，原则上规定为：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。
5.2.3具体工作时间调整以公司行政管理部门发文通知为准，各部门及分子公司(事业部)的工作时间可根据工作、业务需要参照以上要求制订，具体方案报总部人力资源部审核并送总经办备案。
5.3休息日。公司实行双休日制，原则上为每周星期六和星期天休息2天，但生产一线及轮班制岗位的休息日不固定，实行轮休。
5.4法定休假日。公司按国家统一规定的法定休假日执行。公司在下列节日期间安排员工休假，若有调整，将以政府部门发布的通知作为依据再行发布通知：
a)元旦：1天(1月1日)
b)春节：3天(农历除夕、正月初一、初二)
c)国际劳动节：1天(5月1日)
d)国庆节：3天(10月1.2.3日)
e)清明节：1天(农历清明当日)
f)端午节：1天(农历端午当日)
公司考勤管理制度3
根据《中华人民共和国消防法》及其实施细则以及集团公司安全管理有关要求，为加强公司本部及项目监理部消防安全工作，杜绝火灾和火警事故的发生，特制定本消防安全管理制度。
一、岗位责任制
（一）岗位责任制
1、贯彻落实国家、省市以及集团公司有关消防工作的方针、政策、法令及有关制度，认真负责做好公司的消防安全工作。
2、把消防工作纳入公司日常工作议程，与监理工作同计划、同布置、同检查、同总结、同奖。
3、强化公司员工的消防安全教育，提高员工消防安全意识，动员和发动员工做好公司各项消防安全工作。
4、副总经理协助总经理做好公司各项消防安全工作。
（二）部室领导职责
1、依照上级和公司领导对消防工作的要求，认真做本部室消防安全工作，对本部室消防工作负责。
2、负责对本部室职工进行消防安全有关规定的教育和培训，提高职工消防安全意识和责任。
3、负责对本部室经常性的“三查”（查电线电源有无损坏、查可燃物是否清除、查消防设施是否齐全）、“三关”（关门、关窗、关电源）工作，消除火险隐患，确保机关安全。
（三）总工办、项目监理部负责人职责
1、依照上级要求和当地消防部门的要求，认真抓好项目部日常消防安全工作。
2、对本项目部职工经常性进行消防安全管理规定知识的普及和学习，提高职工做好项目消防安全工作的'自觉性。
3、加强与项目部驻地消防管理部门的联系与沟通，共同做好项目部和监理工作场所消防安全。
（四）员工职责
1、认真执行国家有关消防法律法规和本单位制订的有关规章制度，自觉维护消防安全，保护消防设施（器材），预防火灾和火警事故的发生。
2、自觉学习有关消防安全知识，做到“三懂”（懂得本岗位生产过程中或商品性质存在的火灾隐患、懂得怎样预防火灾的措施、懂得扑救火灾的方法）、“三会”（会报警、会使用消防器材、会处理火险隐患）、“三能”（能自觉准遵守消防规章制度、能及时发现火险隐患、能有效扑救初起火灾），切实做好消防安全工作。
3、认真做好办公、工作、生活场所的“三查”、“三关”工作，发现问题及时报告，并做好应急处置。
二、宣传教育规定
（一）在公司行政办公会上，认真传达上级有关消防安全管理的规章和制度，并布置和落实，要逐级落实，一级抓一级，层层落实。
（二）开展多种形式的消防安全教育，提高全体员工的消防安全素质。
（三）各项目监理部要根据所监项目情况，做好消防知识的普及教育，使监理部员工做至“三懂”、“三会”、“三能”。
（四）对新录用人员、特殊工种人员要开展三级安全教育。
三、用火用电安全管理规定
（一）办公场所、作业区及生活区的照明、电器设备的线路、开关、插座等严禁私自安装，需要改变或新增的，需报综合办或项目部负责人审批，由电工按规定要求安装。保险丝不得随意变大，严禁用金属丝代替保险丝。
（二）严禁使用电炉或电热棒。经批准使用电水壶、电炒锅的，应有专人看守，确保安全。
（三）办公场所、工作现场和生活区需要明火作业的，经批准后，应有专人负责监护，并配备灭火器材和制定防护措施，做到火灭人离。
（四）禁止在车库和易引起火情的地方吸烟，严禁乱扔烟头。
（五）因工作需要购买的化学易燃物品，按规定使用和管理，防止意外事件发生。
（六）各项目监理部使用的液化气应到有质量保证的供应点购买、换充气。炊事员应按规定操作，不是撤离职守。
（七）因违章所发生的事故，视情况轻重、责任大小，按公司有关规定处理。触犯国家有关法律法规的，由国家相关问部门处理。
四、消防器材、设施管理规定
（一）消防设施任何人不得擅自动用或挪作他用。灭火器等消防器材不得擅自移动、动用和借用。
（二）消防器材要定期进行检查、保养，发现破损、失效的要及时修复、更换，使消防器材保持良好状态。
（三）灭火器要定点存放，定点管理，定期保养。
五、查改管理规定
（一）各部室和项目监理部日常防火安全检查由部室和项目管理部负责人负责，发现问题及时整改。一时难以解决的，提出整改意见报公司。
（二）节假日、冬夏期间和重要时期，公司协统一组织对公司本部、名项目监理部进行防火大检查，发现火患隐情的，及是发出整改通知书，限期整改，被查部门应在期限内迅速整改并将书面整改措施反馈公司。对整改有困难的火险隐患应在采取应急措施前提下，以书面形式报告公司。对反馈的整改情况，公司认为有必要的，将会组织“回头看”。
六、火灾事故报告、处置规定
（一）任何场所万一发生火灾，现场人员要一面组织扑救，一面报警，并速报公司领导和有关部门。
（二）火灾发生地的项目监理部负责人要全力协助公安消防部门扑救火灾和抢救伤员、国家财产，积极协助查清火因和责任人。
（三）凡是发生了燃烧现象的火灾都要上报公司领导和综合办。如有瞒报、虚报或故意迟报的，要按公司规定严格追究火灾发生部门或项目监理部负责人的责任。
（四）火灾发生后，要坚持按“三不放过”原则，严肃处理直接责任有和相关责任人。
七、灭火作战预案
（一）机关发生火灾的，由公司领导和综合办等相关部室负责人组成临时现场指挥机构，配合消防部门扑救火灾。项目监理部所监项目发生火灾的，由项目负责人指挥配合消防部门扑救火灾。
（二）发现火灾的第一目击者，在大声呼喊的同时，迅速拿起灭火器进行扑救，在场的其他人员迅速打119报警。
（三）发生火灾时，电工或其他人员迅速切断总开关电源，并派专人留守看护。
（四）发生火灾场所的大门要有专人看守，防止无关人员进入现场，派人配合消防部门人员开展灭火工作。
（五）火灾施救结束，进入查火因阶段时，要指定专人警戒火灾现场，维护好现场治安秩序。
（六）其他事项按“火灾事故报告、处置规定”执行。
八、其它事项
（一）本规定如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
（二）本规定如有与上级有关规定不符时，以上级规定为准。
（三）本规定自下发之日起执行。
公司考勤管理制度4
一、总则
为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，让公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
考勤由公司人事部统一管理并进行监督、检查。
二、工作时间
工作日：周一至周五
上午：9: 00-11: 30;下午13: 00-18: 00
公司可根据实际需要调整作息时间，具体以人事部通知为准。
三、打卡制度和要求
公司所有员工实行早晨上班、晚上下班两次考勤打卡。
1、迟到、早退
在早晨9: 00以后打卡，视为迟到；在规定下班时间内打卡者，则视为早退。
2、旷工
(1)迟到、早退超过两小时。
(2)采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明者。
(3)未请假、请假未被批准者。
(4)请假期满未续假或续假未被批准不到岗者。
四、打卡要求
1、员工需按秩序排队打卡，不得拥挤、吵闹或插队。
2、打卡时必须听清考勤机提示音，以便确认自己是否打卡成功。 3、每位打卡者都有义务维护考勤秩序，爱护考勤机，弄脏、刮伤、敲打或损坏考勤机者，需照价赔偿。
4、到下班时间方能停止工作，不能在下班前等候打卡，违反者经查实后，按早退处理。
5、各部门经理也应配合行政人事部做好考勤工作，将每日请假及未到现象及时通告人事部。
五、假期管理
1、因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差：
(1)因公司技术、业务出差；
(2)经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；
(3)经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假
(1)国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天；
(2)具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3、事假
(1)员工如因私事不能上班，应事先请假，并填写《请假单》经领导批准后报人事部。
(2)员工请事假2天（含2天）以内由部门经理批准。
(3)员工请事假3天（含3天）以上必须由总监审批。
(4)部门经理以上请假均需总经理审批。
(5)特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向人事部及所属部门经理请示，经批准后方能按事假处理。续假也应提前办理。
(6)不提前办理的按旷工处理。
4、病假
(1)因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，需填写《请假单》请病假。
(2)请病假1天，经部门经理批准后，可确认病假。
(3)请病假2天（含）以上，公司可视具体情况要求员工出具指定医院开具的证明（附病情报告），部门经理审批。
(4)未按规定办理手续证明者一律以旷工处理。
(5)无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，按旷工处理。
5、工伤假
(1)员工因公负伤或致残，须以国家有关部门授权诊断的医疗机构出具的正式证明和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。根据劳动鉴定确认不能出勤者，享受工伤假。
(2)工伤员工在工伤医疗期内按正常基本工资发放，其他相关待遇参照国家相关规定执行
(3)假期期满，应主动复职，否则按旷工处理。
6、婚假
(1)员工结婚者可请下列婚假，工资照发，须填写《请假单》并附上结婚证书复印件。如员工结婚地点不在工作地点，则以下假期不含路途时间，路途时间按距工作地点之远近而定，一般往返为2-3天。
(2)按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。
(3)婚假的请假时间是连续不间断的假期，不能分段申请，包括休假和法定假。
(4)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(5)如婚假天数与当地政府规定不一致处，以员工工作地点政府规定为准
7、丧假
(1)员工按下列规定给予丧假，工资照发，须填写《请假单》
(2)员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）丧亡可请丧假3天。其余按事假处理，可以请假一天。
8、产检假
(1)怀孕36个月，每月可享受半天产检假期
(2)怀孕第6和第7个月，每月可享受一天产检假期。
(3)怀孕第8和第9个月，每月可享受两天产检假期。
(4)符合国家计划生育政策，并已办理准生证明的女员工，产假期限为128天，其中包含产前假15天，产后假113天，产假期间的工资以社保发放的生育工资为准发放。
(5)公司工作满一年以上已婚男职工，家中妻子生产时，可享受3天陪产假。
9、年假
(1)年假标准：从入职公司之日起计算，累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；已满20年的'，年假15天。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(2)请年休假须提前5天填写《请假单》，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政人事部审核后报总经理批准；经理级（含）以上人员由总经理批准。
(3)员工可根据实际情况分段休假，年假也可以冲抵病假。
(4)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
①当年休婚假的，即婚假与年假不能同一年度享受；
②病假、事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工
③旷工1天或受各类警告以上处分的员工；
④受各类察看处分的员工，察看期间不享受年假。
六、奖惩规定
1、未签到：
①如一次未签到者，扣发半日基本工资；
②如两次均未签到者，扣发全日基本工资。
2、迟到、早退：
①30分钟以内的，一次扣20元；
②30分钟至2小时之间的，按事假处理；
③超过2小时打卡者按旷工处理。
3、旷工：员工旷工扣除2倍日薪。
4、事假：扣发当日基本工资。
5、病假：病假工资，按其基本工资标准的50%支付。
6、上班打卡后外出办理私事者，一经发现，按旷工处理。以上各类违规行为，按规定扣除基本工资，情况严重者子以辞退
七、解释权限
人事部对本制度有最终修改权、解释权和决定权。
八、本制度自颁发之日起执行。
公司（签章）
日期：
公司考勤管理制度5
一、目的
第1条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、请假程序：
第2条 员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;
第3条 请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;
第4条 办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：
1、由当事人提供工伤事故的经过报告;
2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;
3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;
4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;
第6条 超假期应及时通告请示有关领导审批;
第7条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
三、假期类别：
公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假;
四、请假规定：
第8条 凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;
第9条 员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退;
第10条 员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;
第11条 一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;
第12条 部门副职以上负责人请假由总经理审批;
第13条 请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案;
第14条 未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处;
第15条 如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。
第16条 员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间;
第17条 如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理;
五、假期说明
第18条 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。
第19条 法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天;
春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天;
清明节：农历清明放假公休，共3天;
劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天;
端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;
中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;
国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;
妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
第20条 非法定假日：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)，可分别组织妇女和青年(35周岁以下)参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。
第21条 年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。
1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20年的，年休假10天;以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1) 累计工作满1年不满20xx年的员工，请病假累计2个月以上的;
2) 累计工作满20xx年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
3) 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
3、 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。
第22条 事假：员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。
1、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。
2、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天(含7天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。
第23条 病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人员签署意见，再按事假审批权限报批;病假的医疗期及待遇按《计划生育及医疗待遇规定》执行。
第24条 工伤假：员工因工负伤，员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司经营管理部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司经营管理部向公司所在地芝动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假;
1、 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4)、患职业病的;
5)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6)、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：
1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的`;
2)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1)、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
2)、醉酒导致伤亡的;
3)、自残或者自杀的。
4、在医疗期间，按照《工伤保险条例》执行，因员工个人责任事故原因造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗休养者，须履行工伤假审批手续。
第25条 婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按《计划生育及医疗待遇规定》执行，假期改发补肋工资。
第26条 生育假：员工符合计划生育规定需请生育假的，按请婚假审批程序审批;请生育假者可自己或委托他人填写请假条。其假期及津贴补偿按《计划生育医疗待遇规定》执行。
第27条 丧假：员工直系亲属死亡时，可给予3天丧假;请丧假者由本人填写请假条，部门负责人审核报总经理审批，丧假期间改发补肋工资
第28条 长假：员工请假超过15天即为长假，请长假员工不在归属车间管理，由办公室直接管理，期满后需续请的，须通过办公室来办理。
六、附则
第29条 本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同;
第30条 本手册自发布之日起开始实施。
公司考勤管理制度6
一、总则
1、为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
2、考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
3、公司的'考勤管理由综合部负责实施。
4、各部门主管、经理对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
5、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日4次)，行政副总、生产副总、财务总监每天上班均需打卡(共计每日2次)
6、考勤记录作为绩效考核参考依据。
二、具体规定
1、员工正常工作时间为：上午：8：00-12：00,下午2：30-6：30,每周休一天，因季节变化需调整工作时间办公室另行通知。
2、迟到、早退处罚范围：上班时间开始15分钟内到班者、提前15分钟以内下班者按迟到、早退论处，迟到一次罚(20)元。
3、请假(病假、事假)
部门主管以下员工请假由部门主管批准，部门主管请假由主管经理批准，主管经理请假由总经理批准，所有请假人员都须在综合部备案。
员工因公外出不能按时打卡者，由主管经理签字确认，办公室备案。
4、年假
a.员工在公司工作满一年，享受每年7个工作日的年假，未满一年，享受每年3个工作日的年假。
b.年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
7、婚假
a.员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交综合部审核。
b.婚假假期为三天，男方28周岁、女方25周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。
8、产假
a.女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。
9、丧假
员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，综合部备案，交考勤员考勤。
10、旷工
a.未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者、未按规定时间请假者、违反病、事假规定者、违反公司制度中其它有关规定等行为者，均视为旷工。
b.旷工一日者，扣三天工资;旷工二日者，扣十天工资;旷工三日者，当月只发基本工资;旷工超过三日者，公司视情况给予处理。
三、附则
本制度由公司综合部负责解释、补充，经总经理审批通过后颁布执行。
公司考勤管理制度7
第一章 总 则
第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二条 公司上班时间为9:00~17:00.
第三章 工作制
第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条 其他工作时间制度:
1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2. 计件工作时间。按计件定额工作。
3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。
1. 每周公休日2天。
2. 法定节假日:
(1) 元旦，放假1日;
(2) 春节，放假3日;
(3) 国际劳动节，放假1日;
(4) 国庆节，放假2日;
(5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章 考勤范围
第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章 考勤办法
第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。 第十一条 考勤设置种类:
1. 迟到。比预定上班时间晚到。
2. 早退。比预定下班时间早走。
3. 旷工。无故缺勤。
4. 请假。可细分为几种假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外办事。
7. 调休。
第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章 考勤统计及评价
第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的`出勤情况。
第十五条 考勤计分办法。
1. 迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分，迟到30~60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
2. 早退。早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30~60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
3. 旷工。旷工一次扣20分。
4. 请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级:
优: 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下。
第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
第七章 附 则
第十七条 本制度经公司总经理批准颁行。
公司考勤管理制度8
为进一步加强公司的规范管理，促进全体员工养成遵时守纪的良好习惯，营造团结高效的工作氛围与秩序，确保各项工作顺利开展，现结合工作实际，制订本规定。
一、总体规则
1、所有员工必须上岗签到，离岗签退。
2、按压指纹时保持身体静止并正视摄像头，确保考勤图像清晰；无考勤图像者视为未考勤。
3、考勤依据考勤机显示时间为准。
二、考勤类别
根据公司实际情况，考勤分以下二类:
（一）正常作息岗位
适用岗位:节假日正常休息岗。
工作时间:8:30-17:30（午休:11:30-13:30）。
考勤方式:每个工作日考勤两次，上午8:30之前按压指纹不计迟到，下午17:30之后再次按压指纹不计早退。
（二）倒班岗位
适用岗位:白班与夜班交替岗位。
考勤方式:参照部门自行设定的倒班制度和交接班时间进行考核。
执行倒班制度的部门，根据倒班制度进行考勤管理，每月最后一个工作日结束，结合机房门禁记录及交接班记录等材料制作倒班员工的考勤记录并提交至人力资源部。
三、异常情况的处理
职工考勤情况异常，无请假手续或《职工考勤情况说明》的，视情况记为迟到、早退或旷工。
1、迟到:员工在规定上班时间之后到岗，记为迟到。
2、早退:员工在规定下班时间之前离岗，记为早退。
3、旷工:员工无故不参加考勤，记为旷工。迟到、早退超过二个小时的，记为旷工半天；迟到、早退超过半个工作日的，记为旷工一天；因个人原因导致当天考勤记录缺失或不完整，记为旷工一天。
4、由于天气等不确定因素造成的考勤异常，由本人当日加以说明，交人力资源部审核，可视情况酌情处理。
5、对因出差等特殊情况形成的考勤异常，各部门须填写《职工考勤情况说明》，并于当月最后一个工作日下班前提交人力资源部，逾期无效。
四、串动工作时间的管理
员工确因工作需要串动工作时间的，需由部门负责人安排，报部门主管副总经理批准，填写《加班/串休申请表》，报人力资源部经理审核备案，并按以下方式记录考勤，未签到或未签退不计加班:
1、工作日加班:工作日当天有效签退后，17：30后须再次签到，离岗时签退，按加班计时。
2、休息日加班:上岗签到，离岗签退，按加班计时。
3、加班2个小时以上，串休半天；加班4个小时以上串休一天。
五、考勤统计
员工每月出勤情况由人力资源部统计汇总，统计周期为当月1日至当月30/31日。
六、奖惩办法
1、无迟到、早退记录且出满全勤的员工计发全勤奖，每月100元，每季度兑现一次。
2、当月迟到、早退累计3次者，公司予以通报批评。迟到、早退累计4次者，扣发绩效工资80元；当月迟到、早退每累计达到5次者，记旷工1个工作日。
3、对旷工者予以通报批评，并视情况扣发绩效工资和年终奖：每旷工半个工作日，扣发当月绩效工资10%；每旷工1个工作日，扣发当月绩效工资20%；当月累计旷工2个工作日（含）以上，扣发全月绩效工资；全年累计旷工7个工作日（含）以上，扣发50%年终奖；全年累计旷工10个工作日以上，扣发年终奖。经总经理办公会讨论决定，可对旷工员工视情况分别予以警告、记过、降级、转岗处分。
4、员工连续旷工达到3个工作日、累计旷工达到10个工作日，可予以留用察看3至6个月或解除劳动合同处分。留用察看期间只发放基本工资。
5、员工考勤实行全员全时管理，各部门要按本规定严格执行，考勤情况作为职工晋级、奖励、评优的依据之一，有旷工记录或累计迟到、早退20次以上者，取消当年晋级、评优资格。
6、各部门负责人徇私舞弊者，一经发现予以通报批评并罚款500元，情节严重者予以降级、停职等处分。
公司考勤管理制度12（2100字）
一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，维护公司正常工作秩序，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合纳速拉丁公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本规定。
二、适用范围
1、本制度适用于公司各个部门所有员工。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
三、工作时间
1.工作时间：实行单双休交替制。
单休：周一至周六；双休：周一至周五。
上午8：30---12：00
下午14：00---17：30
中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。
2.因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。
四、考勤奖惩
1.迟到（或早退）10分钟以内，一次扣工资30元；迟到（或早退）10至30分钟，一次扣工资50元；迟到（或早退）超过30分钟，一次扣工资50元，并记过一次。无故及未申报迟到2小时以上按旷工处理。
2.每月给予两次10分钟以内迟到只计考勤不扣工资的特例，但要上报部门领导原因，并告知行政部特例处理。
3.旷工一天，扣除当天双倍工资，并作出书面检讨，记过一次；无故旷工两天（含两天）以上者，按自动离职处理，并扣除当月工资，且须三天内到公司交接完毕。如交接未完毕，造成公司损失的，上报司法部门处理。
4.全年记过累计达到4次，给予辞退。
5.员工在一个自然月里无请假、迟到、早退等事项者，视为全勤，公司给予全勤奖励100元。
五、考勤管理
1.公司考勤由行政部考勤员负责每日登记考勤表。
2.因公外出不能按时到岗，应提前向相关负责人及行政部说明外出事由、外勤起止时间，并书面登记以做考勤。
3.办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。
4.行政部负责检查、复核确认考勤记录，并在每月5日前汇总交总经理处。总经理审批后，交由财务部据实计算当月工资，并于每月10日按时发放工资。
六、加班管理
对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。如确实不能安排补休的，公司根据有关规定支付员工加班工资。
七、休假及其他假期
1.周末实现单休双休交替制；其它节假日遵从国家标准，具体情况由公司安排通知。
2.每月事假不得超过3天，事假按日扣发工资。
3.病假需提供医疗机构的证明。3天以内的，按日扣发工资；生病住院3天以上30天以内的，按日发给80%工资；病假30天以上，公司视情况给予相应慰问补助。
4.婚假1周，产假45天，男职工配偶生育的，享受7天陪产假，工资照常发放。
5.员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有3日的`丧假，工资照常发放。 6.年休假天数按以下标准计算：
（1）春节假按国家标准为8天。
（2）累计工作年限为3年的，享受休假3天；累计工作年限为4年的，享受休假4天；累计工作年限为5年的，享受休假6天；累计工作年限为10年以上的，享受休假10天。
（3）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（4）年休假为带薪假期，按正常工资标准发放。
八、请假制度
1.请假流程：请假员工填写《员工请假审批单》→请假员工持单到本部门负责人审批→总经理审批→请假员工持单到行政部办公室做考勤备案。
2.1天的请假由部门经理审批，2-3天的请假须由总经理审批。4天以上的请假，总经理批示后，再由董事长批示。
3.病假、事假或其它非正常上岗天数（带薪假期除外）超过60个工作日的，不再享受年终奖。
九、附则
1.本制度的解释、修改、废止权归公司行政办。
2.公司有权对制度进行不定时的修订或补充，员工应按经修订或补充后的内容执行。
3.本制度自总经理签发后生效。
公司考勤管理制度9
一、总则
1、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。
2、公司的考勤管理由运营管理部负责，并指定专人担任考勤员，逐日认真记录考勤情况。
3、各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审签，运营管理部负责审核和抽查，审核后的考勤记录作为公司发放薪金的依据。
4、公司指定专人负责员工请销假、串休和出差的审批工作，除本制度指定的负责人以外，其他任何人没有权利进行审批。
5、公司考勤为指纹考勤，新进员工在入职后当天由负责考勤行政专员为其操作演示。
二、考勤员的职责
1、按考勤要求及时认真、真实记录、检查考勤情况；
2、如实反映本单位考勤中存在的问题；
3、妥善保管各种考勤（请、休假）凭证和考勤记录；
4、每月按时、如实汇总考核结果，经运营主管审核，报总经理签字后，将考勤结果上报财务。
三、工作时间
1、公司实行每天工作8小时、每周5天的`工作制度；
2、工作时间：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；
3、公司员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在公司长时间逗留。
四、指纹考勤
本公司员工上下班均实行指纹考勤管理，并以指纹考勤为准；
五、迟到、早退
1、迟到、早退的次数之计算，以公司的计薪周期1月为限；
2、上班10分钟后30分钟以内到岗列为迟到，超过40分钟到中午12点按照实际不到岗时间按日均工资扣除，中午13：00仍不到岗者列为事假一天。以上时间以指纹考勤记录为准。
3、迟到一次扣款20元，﹥5次后迟到一次100元。
4、早退者一律按事假半天处理，不得补请事假、病假，违者按旷工半日论。
六、旷工
有下列情况之一的，以旷工论处：
1、采取不正当手段，私自涂改、骗取、伪造病假证明；
2、未请假或请假未被批准，擅自不到岗或者事毕后不补办请假手续或补办手续未批准；
3、不服从工作调动，经教育仍不到岗；
4、打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不良影响；
5、其他违纪行为造成的缺勤；
6、没有进行指纹考勤、外出公干没有填写“外出登记表”，请事（病）假没有请假单的情况下，一律按照旷工论处。
7、旷工一天扣发当日2倍薪金，累计3天以上者扣除当月全部薪金（包括工资、奖金、业绩提成等其他保险福利待遇）；连续旷工3天或1年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。
七、事假
1、员工因私人原因，在不影响工作的前提下，可申请事假，事假期间不发工资；
2、请假应提前填写《请假申请表》，并注明事由及请假天数；
3、特殊情况不能提前先请假，可通过电话（短信无效）在第一时间内向直管领导请假并尤其转告考勤员知晓（仅通知考勤员无效）。返回单位后，要及时当天（隔日无效）补办请假事宜，并注明补请事假原因，经直管领导及运营部主管签字确认后交至考勤员；
4、主管级以上员工请假报总经理审核后交运营部主管处批签；
5、如未办理任何请假手续或者未经主管同意请假者而缺勤的，将按旷工处理。
6、一年内事假累计超过15个工作日部分按2倍扣发薪金。
八、病假
1、员工因身体不适请病假或需要住院治疗，由医院开具病休证明（具体说明病因）报分管领导批准（病休天数视具体情况而定）；
2、一年内病假累计不超过10个工作日（每月不超过1天）病假不扣除薪金，请病假者必须要提交医院医疗证明。累计超过一个月仍不能从事原岗位工作的，按北京地区最低工资标准支付一个月工资，公司有权与其解除劳动合同；
3、对故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动致伤、致残者医疗期按旷工处理，一切费用自理，公司有权予以除名。
4、试用期员工不享受带薪休病假。
九、串休
1、非工作日需要出团带队的员工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，
以带队外出执行单为准，一个月内有效，不予累计。
2、其它职能部门因事务性工作需要周未加班的员工，可以适当调休工作时间以作为周未加班之补偿。
十、员工外出登记表
因工作需要外出公干（拜访客户）销售人员必须提前在头一天下班前填写“员工外出登记表”，并报销售直管领导审批签字后交由行政专员统一保存管理，并做为考勤及绩效（销售人员）的依据。从公司出发到返回公司都要以指纹考勤为准，没有批准外出，又没有进行指纹考勤，只能按照事假处理。
十一、出差
因公外出须详细填写《出差申请单》，并经部门主管签字，报总经理批准后，方可外出。返回公司后持《出差申请单》到考勤员补签考勤。未经同意擅自公出，视同旷工。如有特殊情况需要出差而来不及办理手续或未能按预计日期返回公司，应通过电话向分管领导申请延长出差时间，在返回公司三日内补办出差手续，否则不予补签考勤。
十二、全勤奖
为了奖励表现突出的员工，公司特别设立全勤奖
1、一个月内不迟到、不早退、不请事（病）假、不倒休、不旷工者为全勤；
2、全勤奖以月、年为核算单位；
3、每月全勤人员将额外获得100元全勤奖，包括正式员工及试用期员工；
4、每年全勤人员，除每月获得100元奖励外，在年底时还将额外获得500元奖励；
十三、年休假
1、公司员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；
2、年休假天数根据员工累计工作时间确定；
3、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不享有公司同等其他福利；
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
5、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；
6、公司根据本企业具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。公司因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
①请事假累计20天以上；
②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
8、符合休年假条件的员工应提前20个工作日向公司运营部提交休年假的申请（分管领导签批），并注明具体时间及工作交接事务，并指定工作代理人。否则按照事假处理。
十四、婚假
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，公司员工工龄满1年以上者结婚可享受以下待遇：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，增加奖励婚假4天；共计婚假7天；
3、婚假包括公休假和法定假，并不在另给予路程假；
4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
5、请婚假的员工请提前20个工作日将申请报告（附上结婚证复印件）上报至公司运营部主管，并对自己在婚嫁期间工作作周详安排，在交接无误的情况下公司给予批准婚嫁。如不提前申请或工作不能正常交接，公司有权不予批准。
十五、审批程序
1、所有请假事宜，经报运营部主管批准后交至行政专员保管；
2、部门主管不在公司或者有其他特殊情况时，可由上一级主管代为批准。
十六、附则
1、本制度自20xx年12月1日正式实施；
2、本制度由运营管理部负责解释、修订和补充。
公司考勤管理制度10
第一章总则
为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定
1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：
周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30
2、（1）全体员工一律实行每天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.
1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述情况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司情况的，应及时告知综合事务部。若不能证明有在司情况，则计为旷工。
第四条迟到、早退
1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
a、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每达到三次按旷工半天处理。
b、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
c、注意事项：员工迟到，入司的时候也必须打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月可以有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工
1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗达到一小时以上。
2、本制度规定其他视为旷工的情况（例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司情况）。
3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。
第六条考勤核对
1、综合事务部每月1日统计考勤情况。各部门在每周一上午11：00前将完整的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。
2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在2日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。
第七条
1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。（公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告）
2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10%。
第三章请假管理规定
第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。
1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。
2、 3天（含）以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。
4、员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。
5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。
第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。
1、若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。
2、一天（含）以内的病假，可不提供病假证明;连续请5天（不含）以上的病假，需要提供医院开具的病假证明或正规发票；病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。
4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的60%。
5、连续请病假时间15天以上的另行处理。
第三条婚假
1、因本人结婚且达到法定年龄而享受的假期。一般婚假3天（日历日），最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。
2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假；婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。
3、婚假应为连续的假期，不可分开请。
第四条丧假
因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为1-3天。由部门负责人批准，根据员工实际情况酌情给予1-3天的丧假。职工在外地的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
第五条产假及计划生育假
1、产假&陪产假A、符合国家计划的规定女员工可享有产假158天(日历日);申请产假需提供医院的相关证明，且不得分开使用。
B、女员工怀孕第1—8个月，可享受1天产检假;怀孕第8个月以上，可享受2天产检假;天数可以是当月累积的1天或者2天;申请产检假需提供医院的相关证明，未提供者按事假进行处理。
D、男员工给予10天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女出生证明，否则按事假计。
2、产假薪资A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基本工资标准的，差额部分由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。
B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。
C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的部分，按女职工产假前基本工资由公司支付。
D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。
3、产假续假A、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进行处理。
由员工本人提出申请，公司审批后执行。
B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由员工个人承担。
C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。
4、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。
5、女员工产假复职后，需要补差工资的，应提供“生育保险待遇支付核对单”复印件，人事部按相关规定进行补差处理。
第六条带薪年休假1、凡在公司连续服务满一年的'员工均可享受带薪年假。
2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假5天;满十年不满二十年的，年休假10天;已经满20年的，年休假15天; 3、员工享受的年休假可以根据需要一次休完，或者分次休。
由公司统一统筹安排。
原则上不接受直接申请。
4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。
当年未休完的，不累积到次年假期内。
年假使用周期：从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1月1日)开始起算，至自然年(新历年)年末最后一天(12月31日)定义为一年年休假的使用周期;第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严重者公司有权予以辞退。
第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报到并销假。
第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。
打卡时间应与请假条的时间一致，如出现考勤空白，按制度规定进行处理。
第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进行处理。
第十一条出差出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两种情况计为出差。
第十二条请假办理程序及审批权限请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。
第十三条全勤奖励当月全勤者，获得全勤奖励100元。
第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应积极落实执行
公司考勤管理制度11
一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认
三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。
四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。
七、对忘记打卡或涂改打卡牌的`管理人员，每次扣罚50元。
八、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的状况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪状况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。
九、打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元)，重者视为早退或离岗。
十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有职责指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
公司考勤管理制度12
1、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2、适用范围
本制度适用于冷链物流项目所有员工。
3、工作时间:
⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00；
冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30；
⑵ 每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。
⑶ 全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励40元，2个工作日奖励100元，三个工作日奖励150元。
4、考勤制度：
⑴ 公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.
⑵ 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
⑶ 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
⑷ 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
（5）因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由综合管理部。
上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。
5、请假制度
⑴ 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
⑵ 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
⑶ 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。
（5）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。
6、休假制度
⑴ 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合管理部备案。
⑵ 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案。
⑶ 病假
◎病假在三个工作日以内的，需开病假证明；
◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。
◎病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。
⑷ 事假
◎1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。
◎若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司
将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
◎事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。
◎连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
⑸ 婚假
◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。
◎婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完；
◎婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗1年以内的员工不享受婚假。
◎公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。
⑹ 年假
◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受5个工作日的`带薪假。
◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。
◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。
◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。
◎员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
⑺ 产假：
◎ 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 ◎ 女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满
12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的
产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕
28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
◎ 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
◎ 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
◎ 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
⑻ 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
7、迟到、旷工管理制度
⑴ 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过10分钟小于30分钟做警告处理；迟到或早退超过30分钟小于60分钟的扣款10元。
⑵ 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
⑶ 旷工0.5工作日扣除当日工资；旷工1个工作日扣除2倍当日工资。 ⑷ 连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。
⑸ 未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。
8、其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
公司考勤管理制度13
第一章总则
第一条目的
为规范考勤及休假管理，严格劳动纪律，维护公司良好的工作秩序和员工的身心健康，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司的实际，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工。
第二章管理职责
第三条部门负责人职责
（一）部门负责人为考勤休假管理的第一责任人，对本部门员工请假的真实性负责；
（二）核准和审批员工出差、因公外出、请假等。
第四条人力资源部
（一）人力资源部为考勤休假的监督管理部门；
（二）负责统计每月员工出勤情况，考勤结果是计发工资、奖金、补贴、福利等待遇的重要依据。
（三）负责根据员工的出勤情况，计算员工工资、补贴等。
第三章工作时间
第五条工作时间
公司实行一周五天工作制，即周一至周五为正常工作日。每日标准上班时间为：
上午08：30—11：40
下午12: 40—17：30
公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
第六条考勤方式
（一）公司统一实行指纹打卡的考勤方式，员工在工作日上班、下班、中途因公务外出时均需进行考勤记录。
（二）若员工因机器故障或无法识别等特殊原因而无法打卡，需在上、下班时亲自到考勤管理人员处登记考勤，在《手工考勤登记表》上签字确认上、下班时间。
（三）因出差或公务外出无法按时打卡的员工，考勤核算均以钉钉中备案的《出差审批表》、《因公外出审批表》为准。未登记或未经签批，按旷工处理。
（四）出勤期间不得无故离岗，不得办理私人事务。
（五）考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
第七条迟到早退
（一）晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟者视为迟到；无正当理由早于规定的下班时间离岗且未超过30分钟者视为早退。
（二）员工每月有三次10分钟（含）以内缓冲时间的机会，其不计为迟到，但不包括开会等情况。因恶劣天气（台风、暴雨等）或重大交通事故半小时以内到岗者不计为迟到。
（三）迟到10分钟（含）以内者（当月迟到次数≥4次时,3次缓冲次数不计入内）或无正当理由早退10分钟（含）以内者，迟到/早退每1次折算为1小时事假处理。
员工迟到10分钟以上且30分钟（含）以内者，或无正当理由早退10分钟以上且30分钟（含）以内者，一个月内迟到/早退每2次视作半天事假处理。
（四）每月迟到早退情况，是当月绩效考核的重要依据。
第八条旷工
（一）员工未事先办理请假手续而缺勤或请假手续尚未获批而休假，视作旷工处理。
（二）上班中途离岗1小时以上，以不正当手段骗取休假，打架斗殴致伤而停工休息，无故不参加公司团体活动，晚于规定的上班时间且超过30分钟到岗，早于规定的下班时间离岗且超过30分钟，或休假期满后仍未出勤等情况均视为旷工。
（三）旷工的最小计算单位为半天（0.5天）。凡旷工者，按照2倍工资扣款作为处罚，即：旷工扣款=月基本工资/21.75×旷工天数×2。另外矿工期间的绩效工资全额扣除。
（四）员工累计旷工时间3天（含）以上，则视为严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动合同。
第九条因公外出
（一）因公外出是指员工因公司业务需要，离开公司办公场所，但在公司所在地市内活动。因公外出不享受出差补助。
（二）员工因公外出，需提交《因公外出审批单》，经核准后方可外出；若未经核准私自外出，则以旷工处理；因特殊原因不能提前申请者，员工本人应口头（电话）告知部门负责人或部门分管领导外出原因、外出地点及外出时间，回公司后2个工作日内补办审批手续，否则视为旷工。
（三）员工因工作性质需频繁因公外出者，可按周进行审批，并在《因公外出审批单》中明确每天具体的.因公外出时间。
第十条出差
（一）出差是指员工因工作需要，离开公司所在地市的活动。员工出差时间段若跨越休息日，休息日不计加班。
（二）员工连续出差超过15天（含），返回后可带薪休息一天。员工连续出差超过30天（含），返回后可带薪休息两天。
（三）员工出差应至少提前半天填写《出差审批单》，经有关领导核准后方可出差。《出差审批单》须抄送人力资源部考勤管理人员。如因特殊或紧急情况无法预先签批《出差审批单》者，需电话向分管领导报批，并告知考勤管理人员，同时填写《出差审批单》。
（四）如无特殊情况，出差前未填写《出差审批单》，出差过程中或者返回公司后补办出差审批手续，则扣除一天出差补助（出差补助相关规定详见《差旅费管理细则》）。
第四章请休假管理
第十一条请休假种类
本制度所涉及的国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、工伤假等按照国家及公司所在地区的相关法律法规执行。
事假、病假（医疗期除外）、年休假休假天数为实际工作日；婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假休假天数含法定节假日。
第十二条事假
（一）员工凡因个人事宜不能按照规定时间出勤者，均应事先在钉钉提交《请假申请表》，三天或以下的由部门经理批准同意，三天以上由总经理批准同意。
（二）事假为无薪假，事假期间不计发工资、补贴等各项待遇。
（三）事假的最小请假单位为1小时，不足1小时按1小时计算；扣款计算方式：事假扣款=月基本工资/21.75/8×事假时数。
（四）员工单次事假时间原则上不得超过3天，年累计事假时间原则上不得超过10天。每超过一次月度绩效考核进行分数酌减。
（五）除因公外出或出差外，员工在上班或下班时产生未出勤打卡的情况，一律按照半天事假处理，如上下班均未打卡，一律以旷工论处。
第十三条病假
员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下列规定请病假：
（一）病假须出具正规医院开具的就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明等请假证明单资料，并报请所在部门和人力资源部确认；无医院开具的就医证明，则按事假处理。如因情况紧急、突发事件或不可抗力无法正常办理请假手续的，在
恢复上班的第一个工作日应及时补办请假手续，逾期无效。
（二）病假的最小请假单位为0.5天，员工累计休病假时间不得超过法律医疗期规定的时间，病假扣款计算方式：
1、当月累计病假天数≤3个工作日，则扣款额度按照每小时平均工资的30%计算，即：病假扣款＝月工资/21.75/8×30%×病假时数；
2、当月累计病假天数＞3个工作日且≤10个工作日，则扣款额度按照每小时平均工资的50%计算，即：病假扣款＝月工资/21.75/8×50%×病假时数；
3、当月累计病假天数＞10个工作日，则病假期间工资按照天津市最低工资标准的80%计算。
（三）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作就医治疗时，可按照《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》及天津市相关规定，享受医疗期相关待遇。医疗期累计计算，病休期间公休、假日和法定节日包括在内。
（四）病假期间根据实际请假天数扣发月度绩效工资及年度绩效奖金。
（五）病假工资不能低于本市（天津市）最低工资标准的80%。
（六）公司认为员工提供虚假病情信息或假资料或故意夸大病情的，有权要求员工到指定医院复查，费用由公司先行垫付。复查结果属实，相关费用由公司承担，复查结果表明员工提供虚假信息或资料的，其虚假行为属于严重违反公司规章制度的行为，费用由员工自行承担，休假期间视为无故旷工。虚构捏造谎报病假者，属于严重违反公司规章制度的行为。经查属实，情节严重者予以解除劳动合同。
第十四条补休
（一）员工因特殊原因需要延长工作时间的，须在保障员工身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（二）员工须在当月补休有效期内，事先填写《调休申请表》申请补休，未按规定事先办理补休手续而自行补休的，视为旷工处理。补休时长每月安排补休天数不超过一天，当月有效，逾期作废。补休时间须根据工作情况统筹考虑。
第十五条年休假
（一）员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。国家法定休假日、休息日，员工依法享受的婚假、丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（二）职工带薪年假天数：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；
2、职工累计工作已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；
3、职工累计工作已满20年的，法定带薪年休假15天；
员工入职当年年休假天数按照当年实际工作天数按比例折算。即按照【（当年度在本单位剩余工作自然天数÷365天）×全年应当享受的年休假天数】，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
（三）员工有下列情形之一的，不享受当年年休假
1、员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
2、员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
3、员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
如属上述1～3所列情形而当年已休过年休假的，则应在下一年停休年休假。
（四）员工申请年休假时，需办理相应请假手续，经核准后方可休假。公司根据经营管理工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
（五）原则上年休假在应在本自然年度内使用，可以集中安排，也可以分段安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，由人力资源部核准，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。
（六）员工可使用当年年休假同等天数折抵病假、事假（折抵的最小单位为1小时）；申请人须在《请假审批表》中注明折抵情况。
第十六条婚假
（一）转正员工，达到法定结婚年龄，在劳动合同期内领取结婚证的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期连续计算，包含公休日及法定假日。
（二）员工需凭结婚证可申请婚假，婚假自劳动合同期内办理结婚登记之日起一年内有效，过期视为自动放弃，不予补休。婚假需一次性休完，不得分期休假。
第十七条产假
（一）产检假
女员工在怀孕期间，凭借产前检查建档可享受带薪产检假。超过以下规定时间的，按事假处理。
1、怀孕第1～7个月，每月可享受1天假期。
2、怀孕第8个月，每月可享受2天假期。
3、怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
（二）产假
1、女员工正常生育的，可享受带薪产假128天；
2、难产的增加带薪产假15天；
3、多胎生育的，每多生育一个婴儿增加带薪产假15天。
4、产假期间，员工工资按照基本工资计算。
（三）陪产假
男员工配偶正常生育的，可享受带薪陪产假7天。男员工陪产假，应提供配偶单位出具的休产假证明或孩子的出生证明。
（四）流产假
1、女员工怀孕不满4个月流产时可享受带薪产假15天；
2、女员工怀孕超过4个月流产时可享受带薪产假42天。
3、流产假期间，员工工资按照基本工资计算。
（五）保胎假
女员工按计划生育怀孕，如员工身体虚弱且工作许可，经公司同意，由医院提供证明，可请保胎假，期间享受病假待遇。
第十八条哺乳假
女员工生育后，婴儿不满一周岁时享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，两次哺乳时间，可合并使用。多胞胎生育的，每多一个婴儿每次增加30分钟哺乳时间。
第十九条丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡证明员工可给予3天丧假；员工的旁系亲属（祖父母、外祖父母）去世，持死亡证明可给予一天丧假。亲人在外地去世，本人需要前往料理丧事的，丧假酌情延长（以合理的往返时间计算）。
第五章考勤休假审批程序
第二十条审批流程
员工因公外出、出差或请假应按不同考勤类别填写审批单（须提供证明资料的须附证明资料），并提前履行相应的审批手续，具体审批流程参见下表。
第二十一条请假核实
员工请假时，应告知部门负责人，部门负责人应予核实请假事由；因故未能事先请假，或请假期间需要续假者，应于当日电话告知部门负责人，同时办理补（续）假手续，过期未办理手续者视为旷工处理。
第六章考勤休假纪律
第二十二条员工须严格遵守本制度，严格遵循相关审批流程并提供相关证明资料，员工未经批准擅自离开工作岗位的，按旷工论处。
第二十三条考勤作弊者、擅自修改考勤记录者、提供虚假休假信息或证明资料者，属于严重违反公司规章制度的行为。经查属实，则在当年度内不允许参与升职、加薪。情节较为严重者给予降薪、降职处罚。情节严重者予以解除劳动合同。
第七章附则
第二十四条本制度由人力资源部负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起（试）执行。
公司考勤管理制度14
依据《浙江省全日制中学校生学籍管理暂行方法》和本校同学的实际状况，特制定本条例。
第一条同学必需按时到校，自修（早晚），上课，不迟到、不早退、不旷课。准时参与学校各种集会（晨会、开学结业典礼、成人宣誓仪式等）和各类会议（中考、会考动员、住校生例会、座谈会等），不迟到、不早退、不缺席。
其次条同学考勤由值周老师负责，考勤班长执行，考勤班长有权利和义务对班级同学的考勤状况进行登记和统计，并做好请假单存档，按时向政教处汇报考勤状况。
第三条同学请假，一天内由班主任批准，一天以上由经班主任同意后，并报政教处批准存档；一个月以上须办理休学手续。
第四条同学因病、因事不能来校上课或参与活动（课间操等）的，须持医生证明（因病）或家长的报告（因事）到班主任或政教处补办请假手续。
第五条同学因病或其他特别缘由，无法坚持上课的`，可由本人或家长提出报告，出具有关证明，经学校批准后，方可办理休学手续，否则不予以复学。
第六条上课或晚自修期间因急事因病需要请假外出的，须经班主任或任课老师或坐班老师签批，并向传达室出示出入证，出入证由门卫收取后，方可出校。
第七条同学请假须持有“泰顺八中同学请假单”，请假单从考勤班特长领处。无重要或特别状况的不得请假；请假必需严格履行请假手续，手续不全者，以旷课论处。
第八条同学上学（上下午、早晚自修）迟到或外出一律在传达室登记。迟到或早退3次者，作旷课一节论处；一个月内旷课4节者，赐予公开点名批判；一个月内旷课8节者，赐予警告处分；一学期累计缺课五分之一，或累计旷课一周者，赐予记过处分；一学期累计缺课三分之一，或累计旷课达两周者，作自动退学论处。
第九条未经批准请假的，一律作旷课处理。
第十条本条例自20xx年2月21日起执行，以前有关规定与本条例相抵触的，均以本条例为准。
公司考勤管理制度15
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假___天以内的（含___天），由部门负责人批准；___天以内的（含___天），由副总经理批准；___天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后___分钟至___分钟内到班者，按迟到论处；
超过___分钟以上者，按旷工半天论处。提前___分钟以内下班者，按早退论处；超过___分钟者，按旷工半天论处。
六、___个月内迟到、早退累计达___次者，扣发___天的基本工资；
累计达___次以上___次以下者，扣发___天的基本工资；累计达___次以上___次以下者，扣发当月___天的基本工资；累计达___次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；
每月累计旷工___天者，扣发___天的.基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工___天者，扣发___天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过___次处分；每月累计旷工___天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过___次处分；每月累计旷工___天以上，___天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工___天以上者（含___天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工___天处理；当月累计___次的，按旷工___天处理；当月累计___次的，按旷工___天处理。
九、参加公司___的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向___者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；
未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助___元；
夜间加班或值班的，每个补助___元；节日值班每天补助___元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查（范本），部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
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