实习生岗位职责

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实习生岗位职责

　　在日常生活和工作中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的实习生岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

实习生岗位职责

实习生岗位职责1

　　职责:

　　1. 协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作;

　　2. 协助进行新员工入职培训相关工作;

　　3. 按照年度培训计划，协助组织员工参加相关培训，及训后资料收集整理工作;

　　4. 支持人力资源其他模块相关工作;

　　5. 资料翻译，文件编辑整理相关工作;

　　6. 完成上级领导交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1. 在读本科生，研究生;专业不限，经管类优先，英语专业优先;

　　2. 每周可实习3天左右;

　　3. 做事认真、积极主动，有意愿接受更多挑战;

　　4. 英文可进行基本阅读写作，口语流利优先。

实习生岗位职责2

　　1.在顾问指导下根据客户职位要求做好人才寻访计划。

　　2.通过各种渠道及方法搜寻目标候选人。

　　3.协同顾问完成候选人的初步筛选,完成候选人的推荐报告,协助顾问安排候选人面试,跟踪项目进度。

　　4.收集潜在候选人的`简历,协同顾问进行分类整理,并录入公司系统数据库。

　　5.搜集和积累行业信息,了解人才市场动态,进行某些行业领域的人才分析。

　　6.把所有项目和候选人相关信息录入公司系统数据库并保持更新。

　　7.协助顾问完成业绩指标,有效完成工作安排。

实习生岗位职责3

　　职责描述：

　　1、贝壳网线上房源信息维护和客源跟进

　　2、为客户提供房源匹配和优质的.带看体验

　　3、促进买卖双方交易达成，协助合同签署和产权转移

　　4、可选买卖，租赁，新房，商业等综合业务

　　任职要求：

　　1、20—40周岁

　　2、统招本科及以上学历

　　3、良好的沟通能力，亲和力强，能吃苦耐劳，阳光积极。

　　4、具有团队合作精神及热爱销售行业，会简单的电脑操作。

实习生岗位职责4

　　1、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并安排复试流程;

　　2、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作;

　　3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;

　　4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作;;

　　5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈，合理解决考核中的问题;

　　6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化各项工作流程;

　　7、在做好本职工作的基础上，积极配合公司其他部门的.工作，认真完成上级临时交办的任务;

实习生岗位职责5

　　1、梳理完善事业部或公司财务管理制度、流程、表单;

　　2、负责事业部或独立子公司日常会计核算、会计报表编制、会计资料的整理、归档;

　　3、负责独立子公司纳税申报、缴纳、税收筹划、管理;

　　4、组织推进事业部或子公司财务预算、资金计划管理工作;

　　5、负责项目收入、成本、毛利分析预警;

　　6、协助事业部应收账款、应付账款及资金总体平衡管理;

　　7、负责事业部、子公司财务管理类报表编制、分析;

　　8、参与事业部、子公司重大经济合同的审核，监督执行情况;

　　9、协助领导完成其他相关财务管理工作。

实习生岗位职责6

　　1、认真遵守纪律，有事向主管领导请假，不允许无故迟到早退。

　　2、在保证完成本职工作外，积极配合实训中心各科室工作。

　　3、熟悉演播室的各种设备，并能进行操作运行。

　　4、定期做好各种设备的清洁、维修和养护工作。

　　5、为人正直诚实、塌实肯干，能吃苦，有良好的团队协作能力。

　　6、切记用电安全、勿带电操作，规范安全操作。

　　7、实训中心属于院防火重点单位，中心内禁止吸烟，如发现火灾隐患及时上报。

　　8、实训中心内贵重器材较多，上下班锁好门窗、关闭电源，做好防盗措施。

　　9、自主学习结合实践操作，不断学习和更新专业知识。

　　10、以一个正式员工的`标准严格要求自己，坚决落实各项工作，

实习生岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、负责完善风险控制相关的制度、业务流程、审批程序和操作规程，并对其提出完善改进意见；

　　2、根据业务性质、规模、复杂程度和风险承受能力设定、定期审查和更新各级限额；并与各业务中心共同对每项业务按工作流程的规定进行完全的风险调查与评估；

　　3、协同集团及各子公司共同对每项经营管理的`实际操作过程、投资、合作及相关法律文件进行风险分析与评估；并就有关市场风险分析向董事会和经营层汇报；

　　4、负责新业务风险分析评估，并向集团领导汇报风险调查与分析评估结果；

　　5、负责对下属子公司进行风险管理、指导和监控。

实习生岗位职责8

　　1、对各大招聘网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶;

　　2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知面试;

　　3、初试，登记面试的'结果，对面试后的人员进行复试的安排;

　　4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网，查询公益性招聘会，预定合适的现场招聘会;

　　5、领导交办的其他事情。

实习生岗位职责9

　　1、负责公司员工档案整理、归类，优化相应流程；

　　2、负责新员工入离职手续办理，每月考勤统计及信息同步；

　　3、负责劳动用工备案，社保公积金缴纳等；

　　4、协助建立绩效管理体系，推进及执行绩效考核制度；

　　5、上级交代的其他事项；

实习生岗位职责10

　　1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;

　　2、负责招聘职位的发布，招聘需求的'更新及简历筛选工作;

　　3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试;

　　4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理;

　　5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　6、负责员工考勤、奖惩管理;

　　7、完成上级交代的其他工作任务。

实习生岗位职责11

　　1、严格按照检验标准进行半成品、成品检验，确保产品成品质量；

　　2、检验发现不合格品，协调及时处理；对不合格品提出处理建议；

　　3、提供半成品、成品检验数据和趋势分析，跟进和落实预防、纠正措施；

　　4、负责对半成品、成品检验过程中出现质量问题的协调、沟通及处理；

　　5、负责IPQC对所使用的工具、仪器进行日常点检的管理；

　　6、防爆类灯具检验数据的`记录与存档；

　　7、完成上级交办的其他任务。

实习生岗位职责12

　　1、根据公司发展战略、外部政策要求及子公司管理办法有关规定，督导子公司落实总部的各种决策、决定，协助制订年度各项考核指标，完善内控建设;

　　2、根据当地税务政策，对公司税收进行整体筹划与管理;

　　3、负责对接集团子公司，做好关联企业之间工作往来、协调等工作;

　　4、负责或组织对子公司财务报表进行审阅，并提出整改建议、监督执行;

　　5、协助子公司作好融资规划及IPO相关工作对接。

实习生岗位职责13

　　1、严格执行公司核算管理规定。

　　2、负责审核租赁相关合同及文件，确保相关业务符合相关法律法规。

　　3、负责应收帐款管理工作，保证公司收入款项及时、准确、安全回收。

　　4、负责租赁核算工作，确保各类财务报表的及时准确上报。

　　5、负责各类财务系统审核工作。

　　6、负责租赁分析工作，并与租户及相关物业、租赁部门做好协调工作。

　　7、负责各项税费计算及缴纳工作。

　　8、完成领导交付的其他工作。

实习生岗位职责14

　　1、管理实习生岗位职责

　　1、公司首先会将进行1-3个月综合能力的考核，考核是以轮岗的形式：

　　2、协助销售经理做好电话来访工作，在销售人员缺席时及时转告客户信息，妥善处理；

　　3、协助销售经理做好部门内务、各种内部会议的记录等工作。

　　2、应届管理实习生岗位职责

　　1.从一线基层做起，愿意和各级主管学习各种营销管理技巧；

　　2.进行团队拓展竞赛，提升您的影响力，培养良好的团队融合度；

　　3.综合学习相关的中层管理技能，培训拓展能力；

　　4.强化您的团队管理能力；综合学习提升营销、财务、人资行政、采购仓储管理等能力技巧。

　　3、网络管理实习生岗位职责

　　1、熟悉和掌握各种计算机软硬件，可独立进行安装、调试及故障排除；

　　2、精通局域网的维护及网络安全知识，熟练进行局域网的搭建和网络设备的维护和故障处理；

　　3、熟练运用WindowsServer等对服务器进行维护与管理；

　　4、熟悉网络结构、协议和标准；

　　5、熟悉域服务器管理、SQL，能独立判断并解决计算机及网络常见的软、硬件故障；

　　6、熟练掌握安全管理，包括防火墙，杀毒等技能；

　　7、熟悉WIN2k3/LINUX、TCP/IP体系结构；

　　8、了解路由器，交换机等网络设备的工作原理和配置方法；

　　9、能够独立对服务器的运行进行监控、管理、维护；

　　10、具备良好的团队合作精神、工作认真负责、积极主动、严谨务实的作风。

　　4、市场管理实习生岗位职责

　　1.负责区域客户的开拓和维护，具备良好的`客户服务意识；

　　2.随时了解市场，掌握市场动态，积极开拓市场；

　　3.通过客户拜访等形式开拓和维护负责区域客户，及时处理客户所需，建立、巩固均衡的客户关系平台；

　　4.制定销售计划并带领团队达成集团的业绩指标。

　　5.不断培训下属工作技能，提高团队人员业务能力。

　　5、建筑工程管理实习生岗位职责

　　1、负责项目施工、质量、安全、财务等管理工作；

　　2、负责所辖施工项目的施工方案以及进度计划、月、周工作安排编制和落实；

　　3、负责所施工项目的质量管理，保证施工质量达到指定标准或合同的要求；

　　4、按照图纸、合同要求组织施工，确保按期交付竣工，并处理各方面问题；

　　5、合理组织施工队伍、材料配置方面工作，以保证工程质量及整体效益；

　　6、负责催要工程进度款，做好项目工程的成本核算，审核各项费用支出；

　　7、协调与甲方、监理、及其他相关部门的业务关系，以确保工程项目正常进行；

　　8、负责施工现场管理，合理安排物料、设备和人员，控制各工程项目的施工成本；

　　9、组织做好各施工阶段工程的工程资料以及竣工验收和结算工作。

实习生岗位职责15

　　一、制定目的

　　为了提高公司对实习人员的高效管理，并为企业建立优秀的人才梯队及储备，特制定本制度。

　　二、实习生管理机制

　　1、招聘甄选机制招募要严格，目的是确保管理实习生高质量和来源多样性。招募对象主要集中在重点高校以及与企业保持联络关系的定点高校。考核其专业基础、个体综合素质和发展潜力。招聘流程与正式员工的相似，需要经过简历筛选、笔试、面试等层层筛选环节；招募的标准有别于普通员工，着重实习生发展潜能。

　　2、定期的专题培训机制根据企业发展所需的知识与技能以及公司的实际情况，利用企业内部导师方式，为实习生设计一系列与公司项目密切相关、实际工作所需的.知识、技能、工作态度的培训，并且保持整个培训体系内容的动态性，以适应不断变化的环境需要。

　　3、导师辅导机制实施导师辅导计划目的是让实习生获取更广阔的视野。除业务上的“教练”外，企业指派一位资深高层经理作为导师。导师指导教授的不仅仅是业务技能，还包括如何在企业成长，如何培养经营、管理能力，如何坚持不懈，如何良好沟通等许多职业经理人的处事规则。透过分享知识、传授工作经验及提供意见的机制，减少培训实习生自己摸索求解的过程，引领实习生发展自己的领导能力和思考自己的职业发展方向，使其在个人得以成长。

　　4、工作轮调机制企业业务开展本身就是一个系统工程，它需要从业人员具备良好的综合素质，所以企业要培养出能独挡一面的复合型人才，内部的工作轮调是一种经济又有效的方法。实习生要实际介入各相关部门，参与设计、施工、预决算、业务洽谈、日常管理运作，促使他们熟悉企业管理流程。这样实习生可以综合全面理解企业目标及各具体职能，形成一种联系网络，提高实际解决问题的能力。

　　三、有效激励

　　有效激励的重要前提是科学的绩效考核。企业应根据人力资源管理目标，像管理正式员工一样，针对实习毕业生制定专门的管理制度，明确岗位职责，实行科学的绩效考核标准和方法，让实习毕业生管理从考勤到业绩都有章可循，并且得到及时、公平的评价和回馈。企业还可以尝试与实习毕业生签订实习协议，从工作内容、薪资、保密义务等各个方面，明确双方权利义务。规则的制定和明确，不仅规范了管理，也在无形中增加了实习毕业生的责任感，强化了与企业的心理契约，这本身就是一种激励。在物质激励方面，应改变以前“无偿使用”的观念，给予实习毕业生合理的报酬、适当的工作补贴，对业绩突出的实习毕业生还应该进行奖励。在精神激励方面，除了口头、书面的表彰外，在平时工作中，领导和老员工多多给予肯定和关心，热情邀请实习毕业生参加员工活动，都会极大地激励实习毕业生的工作干劲。

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