中学校内奖金、津贴考核发放实施办法

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中学校内奖金、津贴考核发放实施办法

中学校内奖金、津贴考核发放实施办法1

　　一、指导思想：

中学校内奖金、津贴考核发放实施办法

　　为加强学校内部管理，理顺分配关系，按照定岗定责，按劳分配的原则制定邺建高级中学校内教职工课时津贴、岗位津贴发放办法。本办法因未经教代会讨论，只在原执行办法上进行部分微调。

　　二、岗位设置及工作量的认定：

　　（一）教师课时津贴，行政补贴，考勤奖，病、事假，晚自习：

　　核算部门：校办公室

　　具体核算方法如下：

　　1、教师月课时量：

　　依据上级有关文件的规定执行。为了便于计算，统一确定为：

　　（1）各学科研工作课时系数：

　　学科语数外理化政生史地音体美

　　规定周课时数两个教学班12-1414

　　系数10.850.75

　　（2）分科后，选修科目的课时系数调整为1，必修科目的课时系数仍为0.85，同时任选修、必修班的教师享受跨头补贴。高三年级所有科目津贴系数调整为1.3，其他年级津贴系数为1。

　　（3）体育教师的体育课外活动指导（每2节计1课时）和广播操（2次计1课时）纳入工作量，不增加系数。每人每月室外补贴10元。

　　（4）按教师职称级别确定不同的`职称课时津贴，每课时津贴为：高级职称教师为14元，中级职称教师13元，初级职称教师12元，见习教师不享受课时津贴。

　　（5）跨头教师按所跨头（小头）教案数的1/2补贴课时计入周课时。

　　2、行政补贴：

　　（1）兼课的行政人员补贴每周5课时，作为行政课时津贴；中层干部、校级领导按上级有关文件规定：中层正职干部补贴每周6课时，中层副职干部补贴每周5课时，正校级领导补贴规定周课时数的3/4课时，副校级领导补贴规定周课时数的2/3课时；符合上级有关文件规定不兼课的校级领导享受教师课时津贴的平均数。

　　（2）退休前三年并在岗工作的教师，分别给予其每月补贴20元、40元、60元的补贴。

　　（3）教辅人员岗位津贴：一般行政教辅人员，原则上不兼课，因学校教学需要，部分具备教师资格者可安排兼课，不得拒教。

　　①职员、工人：取全校教师平均课时费（含行政课时津贴）的60%，按月发放。

　　②不兼课的教辅人员，月奖津贴发放办法参照职员、工人岗位津贴。

　　月课时津贴的计算：

　　月总额=（周实际课时+补贴课时）×课时系数×职称课时津贴×津贴系数×4.4

　　3、教师病事假扣发相应的课时津贴，并扣发相应的考勤奖。

　　考勤奖发放细则如下：

　　①全勤奖：250元/月

　　②事假每天扣40元，并同时扣全勤奖。连续事假3天，扣除全部全勤奖。

　　③病假每天扣20元（需提供医院的病假证明），并同时扣全勤奖。连续5天，扣除全部全勤奖。

　　④产假4个月，剖腹产延长半个月（不含寒暑假），全勤奖不发。陪产假5天（含节假日）。不扣全勤奖

　　⑤婚假15天（含节假日）。不扣全勤奖。

　　⑥缺席晨会一次扣全勤奖5元，缺席政治学习一次扣全勤奖10元。

　　4、晚自习：高一、高二、高三合班晚自习不允许上课，每次60元；高三非合班每次90元。

　　（二）教师早自习，代、缺课，教研组长、课务增减变化、备课组长津贴，：

　　核算部门：教务管理处

　　具体核算方法如下：

　　1、早自习：语文、英语早读津贴标准为：7元/节。

　　2、代、缺课：因工作需要安排临时代课的代课费标准为：15元/节。缺课教师按发放方法扣除相应课时费。

　　3、课务增减变化：由校务管理处按每月实际情况统计

　　4、教研组长备课组长津贴标准：（人均约：200/月）

　　基础津贴开会出勤教研备课听课推磨听课小结计划区级公开课市级公开课期中期末命题月考命题

　　备课组长9010/次20/次10/次10/次202020408050

　　最高40最高80最高40最高40给命题人给命题人

　　教研组长11010/次20/次10/次202020408050

　　最高40最高80最高40给命题人给命题人

　　同时兼任教研组长备课组长的不兼得

　　注：市级、区级公开课教研组长和相应年级的备课组长均拿相关津贴。

　　原方案中的常规检查，讲学案暂时不做统计，请组长本着对本组负责的态度合理有效的继续执行

　　注：其余未尽事宜参照老方案执行，或相应提高

　　（三）班主任津贴

　　核算部门：学生工作处

　　具体核算方法如下：（人均约：600元/月）

　　1、基数：按班主任星级发放。

　　一星级：200二星级：240三星级：280四星级：320

　　2、人数：班级人数在40人以上的，按以下标准增加。

　　50人以上（含50人）：20元

　　45-49人（含45人）：15元

　　40-44人（含40人）：10元

　　3、浮动：采用班主任工作量化考核评分标准进行考评，采取300分考核细则，每分一元，满分300元。

　　考核细则：

　　学生出勤50分，纪律10分，卫生40分，两操40分，仪表20分，黑板报10分，班会20分，家访20分，早晨到岗40分，早操到岗20分，班主任例会到会情况10分，宿舍管理10分，财产管理10分。

　　4、大课间：40元/月。

　　5、中自习：100元/月。

　　6、高三津贴：毕业班班主任增加20元/月。

　　7、代班主任：按10元/天发放。

　　8、班主任请事病假:按天扣除浮动、大课间、中自习的费用。

　　三、说明：

　　1、暑假期间发放一个月课时津贴，寒假期间全额发放课时津贴。

　　2、本方案的解释权属校长室。

中学校内奖金、津贴考核发放实施办法2

　　第一章总则

　　第一条校内奖金是指国家规定的工资之外，根据“按劳分配、多劳多得”原则，学校制定规章制度，对教职工进行考核发放的奖励资金。

　　第二条校内津贴是指国家规定的津贴之外，根据学校工作岗位的性质、责任、贡献确定的补贴资金。

　　第三条校内资金、津贴资金的来源，主要是学校收取、创收并按政策可用于奖励发放的`计划外资金。校内奖金与津贴发放的标准与资金总额是不永久确定的。

　　第四条校内奖金的种类有：

　　（1）课时奖金；

　　（2）出勤活动奖；

　　（3）学期考核奖金；

　　（4）毕业班教学奖金；

　　（5）年度考核奖金等。

　　第五条校内津贴的种类有：

　　（1）校级领导干部岗位津贴；

　　（2）学校中层干部岗位津贴；

　　（3）班主任、年级组长岗位津贴；

　　（4）教研组组长岗位津贴；

　　（5）备课组长、岗位津贴。其余需要发放津贴的工作岗位，参照五种岗位津贴标准发放。

　　第六条享受校内资金和津贴的人员是：凡于学校签定了岗位聘用合同的教职工。

　　第七条校内奖金和津贴发放的原则是：

　　1、体现正确的政策导向。奖金津贴的发放要有利于教职工教书育人、管理育人、服务育人。

　　2、体现奖金、津贴发放的激励作用。奖金、津贴的发放要依据按劳分配、多烙多得、不劳不得和奖优罚劣的原则，考核工作的数量和质量，有利于调动教职工的积极性。

　　3、体现奖金、津贴发放对专业人员等级和职员、工人岗位的差别。奖金、津贴的发放向教育教学第一线倾斜，向工作多、效率高、成绩突出、责任重大者倾斜。

　　4、奖金、津贴的发放必须考核。制定、完善、严格执行考核制度和方法。做到公正、公平、公开。

　　第二章课时奖金

　　第八条课时奖金是学校教学人员的主要奖金。凡签定上岗合同，担任各项教学任务的教职工均可按照此规定享受课时奖金。

　　第九条凡完成学校规定的教学人员满工作量75%的，发放本人国家规定的全额工资；超出的课时计发课时奖金；未达到的按照国家规定扣除本人国家规定工资的30%部分。

　　第十条月课时津贴发放办法（修订稿）

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