业务经理的主要职责

时间:2025-01-06 05:23:03 好文

业务经理的主要职责

业务经理的主要职责1

  岗位职责:

  1.制定所辖区域及渠道的销售方案,执行办事处管理运营要求。

  1.1调研所辖区域及渠道的运作模式及特点,熟识区域内产品的经营现状,了解并动态把握渠道内竞品的销售策略,设计应对方案。

  1.2沟通并制定月、周、日工作总结与方案,填写相关总结材料。

  1.3依据办事处要求对相关销售运营数据制作分析材料。

  2.管理并维护经销商。

  2.1开发并维护所辖区域及渠道经销商。

  2.2监控经销商在所辖渠道内执行公司相关政策,维护经销商对业务工作的支撑与协作。

  3.管理并维护终端。

  3.1盘点终端,维护终端层面的数据信息(竞品信息、促销信息、终端运营管理要求等),制定终端推动策略及方案。

  3.2每周按路线卡规律性、周期性终端访问,积累终端关键人客情。

  3.3促进产品分销,实施最优陈设,消退销售的不利因素,推动公司产品在终端的影响力。

  3.4实施所辖终端内合作协议的谈判,监控终端执行协议内容。

  3.5管理终端进销存,监控所辖终端的生动化管理及新奇度管理。

  3.6在所辖区域及渠道中维护公司的产品价格策略、产品组合策略等。

  4.管理促销活动及促销人员。

  4.1实施所辖终端内促销活动的谈判与执行。

  4.2监控促销活动的`执行状况,提高促销活动的投入产出比。

  4.3监控、辅导促销员的绩效管理。

业务经理的主要职责2

  岗位职责:

  1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;

  2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,查找销售机会并完成销售业绩;

  3、维护老客户的业务,挖掘客户的潜力;

  4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的`长期合作关系;

  5、有力量管理下属,完善团队。

  任职资格:

  1、20-28岁,大专及以上学历,性别不限,口齿清楚,一般话流利,语音富有感染力;有行业工作阅历者放低年龄要求

  2、有销售阅历、对销售工作有较高的热忱者优先;

  3、具备较强的学习力量和优秀的沟通力量;

  4、性格坚韧,思维灵敏,具备良好的应变力量和承压力量;

  5、有敏锐的市场洞察力,有剧烈的事业心、责任心和乐观的工作态度,有相关销售工作阅历者优先。

业务经理的主要职责3

  职责:

  1、发掘符合公司战略目标群体的合作渠道,对客户的需求进行深入研究和主动响应;

  2、制定渠道商务合作计划,建立长期合作关系,负责相应的商务洽谈、签约及合作推动;

  3、对客户的需求进行深入研究和主动响应,制定相应的'营销方案,为客户定制个性化的产品。

  职位要求:

  1、拥有丰富的商务谈判经验,公关协调活动能力强,有与行政人员打交道的经验优先;

  2、公共关系、市场营销、企业管理及相关专业,有农业规划、咨询方面经验人员优先;

  3、具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力;

  4、具备良好的职业道德和职业操守。

业务经理的主要职责4

  岗位职责:

  1、制定部门销售方案,带领团队成员完成团队销售目标;

  利用一切资源渠道搜集客户信息,开拓客户资源,建立crm客户档案;

  2、依据公司的营销策略,建立及维护合作渠道,维持长期良性的'合作关系;

  3、梳理及整合团队成员客户资源;

  4、帮助团队的聘请和人才梯队搭建;

  5、乐观维护重点客户关系,对客户进行业务持续开发和客情维护,完成个人销售目标。

  任职要求:

  1、中专及以上学历,5年以上市场、营销、开拓阅历,1年以上团队管理阅历。

  2、具备较强的沟通协调力量、语言表达力量、整合内外部资源、管理和激励下属力量;

  3、有剧烈的进取心和事业心,具备良好的销售心态;

  4、有较强的执行力量、学习力量,以及团队协作精神;

  5、能娴熟使用办公室自动化软件;

  6、有同类询问服务等相关行业销售阅历、管理力量者优先。

业务经理的主要职责5

  岗位职责:

  1.对制定的目标市场和客户进行调研分析,并制定详细拓展方案;

  2.根据小组销售方案开展销售活动,完成公司销售任务;

  3.乐观开拓业务渠道,开展客户营销工作;

  4.规范客户经理业务工作流程,确保客户经理业务品质合规;

  5.对客户经理日常业务工作进行指导和跟进,促成客户经理工作高效率完成;

  6.对客户经理进行实时及专题培训,提高客户经理业务开发及处理力量;

  7.确保客户经理工作心态及乐观性,保证团队稳定。

  岗位要求:

  1.市场营销、金融类、经济类相关专业,大专以上学历,条件特殊优秀者可适当降低;

  2.2年以上银行信贷、风险管理、担保公司业务工作阅历,有肯定的客户资源;

  3.具备良好的沟通力量和营销力量;

  4.为人乐观、正直、进取,具有合作与团队精神,能承受工作压力。

业务经理的`主要职责6

  岗位职责:

  (1)负责门店相关运营作业标准及制度指定和落地执行。

  (2)在上级领导的带领下,负责门店商品管理、品类销售、毛利等业绩指标的'制定和达成。

  (3)负责督导门店日常检查,指导门店提升营运现场操盘力量。

  (4)负责门店商品损耗掌握,并对商品调价、报损、退换等的执行进行跟踪。

  (5)负责店面运营部门的人员管理、人才培育、绩效考核和追踪。

  (6)负责门店活动方案的拟定和实施。依据不同时期,不同活动做好活动预算和经费管控。

  (7)负责新门店和新业务的开拓

  (8)完成上级交办的其他工作。

业务经理的主要职责7

  岗位职责:

  1、负责市场调研和需求分析;

  2、负责年度销售的猜测,目标的制定及分解完成;

  3、制定销售方案和销售预算;

  4、负责销售渠道和客户的管理;

  5、推动平台现货往智能仓储进展,

  6、负责清远地区全部电信厅的手机分销的配送跟进工作

  任职资格:

  1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;条件优秀者可放宽到中专

  2、2年以上销售行业工作阅历,有手机店销售、业务员、分期公司工作经受者优先;

  3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;

  4、具备较强的市场分析、营销、推广力量和良好的人际沟通、协调力量,分析和解决问题的`力量;

  5、有较强的事业心,具备肯定的领导力量。

业务经理的主要职责8

  岗位职责:

  1、依据公司业绩任务指标,按要求完成本中心年度业绩指标;

  2、负责本中心员工的团队建设,贯彻执行公司的规章制度及对日常运营进行监督与管理;

  3、全面负责本中心的业务的正常运行,组织完成公司下达的增值业务任务;

  4、负责向运营总监汇报本中心的日常运营状况及业绩;

  5、准时了解使馆签证动态,学习签证最新精确信息并准时组织本中心员工学习;

  6、与使馆建立良好的'合作关系;

  7、完成总公司交待的其它工作。

  任职资格:

  1、25-45岁,大专及以上学历;

  2、英语读、说、听、写精通,英语能作为工作语言;

  3、具有3年以上基层管理工作阅历,有旅游、酒店、银行等相关服务行业阅历者优先;

  4、优秀的语言表达、人际沟通力量及综合分析推断力量;

  5、性格踏实、稳重、立场坚决、原则性强,形象端庄大方;

  6、工作负责、细心、急躁、有方案性,学习力量强;

业务经理的主要职责9

  岗位职责:

  1.依据公司总体业务目标,负责管辖区域或业务模块的销售目标达成;

  2.在现有客户基础上,全方位做好团队新客户持续开发工作;

  3.客户管理:通过客户选择,确定客户需求,引导进货,调查并分析客户满足状况,妥当处理客户看法,建立良好的.客户关系,进而实现深度合作,同时处理好客户投诉;

  5.乐观协作上级主管工作,不断学习,确保业务目标达成,实现自我逐级提升。

  职位要求:

  1、35岁以下,有销售工作阅历,敢于挑战自己,盼望实现更好的自己;

  2、有快消品销售工作阅历者或复员军人优先考虑;

  3、具备良好的市场敏锐度、能够准时把握市场信息、并准时把握市场运作;

  4、具备良好的沟通协调力量:能够做好和经销商沟通。

业务经理的主要职责10

  岗位职责:

  1、负责公司产品的销售及推广;

  2、依据市场营销方案,完成部门销售指标;

  3、开拓新市场,进展新客户,增加产品销售范围;

  4、市场信息的.收集及竞争对手的分析;

  5、负责销售活动的策划和执行,完成销售任务;

  6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作方案。

业务经理的主要职责11

  岗位职责:

  1、在业务部经理领导下负责详细业务拓展工作。

  2、依据公司整体经营目标,参加制定业务拓展方案,同时制定本组每月业务拓展方案,把握业务拓展进度。

  3、定期组织汇报业务状况,编制业绩报表,定期报送经理。

  4、依据公司产品、价格及市场策略,独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中,协调并监督公司各职能部门操作。

  5、开拓新市场,增加新客户,树立公司的专业形象,保证公司的名誉不受到侵害。

  任职要求:

  1、专科及以上学历,工业自动化、机电类等相关专业优先考虑;

  2、5年以上销售行业工作阅历,有仪器仪表、自动化设备或工业掌握系统类销售管理工作及外企工作阅历优先;

  3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;

  4、具备较强的市场分析、营销、推广力量和良好的人际沟通、协调力量,分析和解决问题的.力量;

  5、对部门人员技能培育,擅长发觉问题,总结阅历,严谨缜密的工作思路。

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