[集合]年休假假条15篇

年休假假条1

尊敬的领导：

　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请年休休假 _____天，即_____ 月_____ 日至 _____月_____日，恳请领导予以批准为感!

　　申请人(签名)：_____

　　_____年_____ 月_____ 日

年休假假条2

尊敬的(科长、处长、主任)：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于__年 __月__日至__年 __月__日休假天。请给予批准为盼!

　　特此申请

　　申请人：

　　_______年____月_________日

年休假假条3

尊敬的`领导：

　　您好！

　　因家里有事和需要回去解决xxx的问题（自己找找自己的原因了），根据公司规定特提出休年假申请。

　　申请具体内容如下：

　　年度 20xx度姓名：工作时间 1年2个月累计年数 1年2个月休假天数 5 天休假时间 xxxx—xx—xx至xxxx—xx—xx。

　　说明：年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日，望领导予以批准为谢！

　　此致

敬礼！

　　请假人：xx

　　xx年x月x日

年休假假条4

尊敬的单位领导：

　　本人于xx年xx月xx日的预产期，经医生建议，定于xx年xx月xx日提前待产，特从xx年xx月xx日开始请假，期限为xxx天，请领导予批准，谢谢!

　　请假人：xxxxx

　　xx年xx月xx日

年休假假条5

　　姓名_____所在科室_____

　　参加工作时间_____ 年月

　　工作年限_____年；应休天数_____天

　　已休天数_____天；公休年度_____年

　　申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天（不包括周末节假日）科室负责人意见：__________

　　分管领导意见：__________

　　主要领导意见：__________

　　申请时间： ____年____月____日

请给予申请人：

　　20xx年9月22日

年休假假条6

尊敬的科长、处长、主任（只选其一）：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx—xxx年月日休假天。休假期间，我的`工作已经安排好了，请给于批准为感！

　　特此申请

此致

敬礼！

　　请假人：xxx

　　20xx年x月x日

年休假假条7

尊敬的领导：

　　根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，本人拟申请休公假5天，即6月1日至6月5日，请假原因为办理个人结婚登记、婚纱摄影等相关事宜。望领导批准为盼!

　　申请人：xxx

　　20xx年9月22日

年休假假条8

敬的领导：

　　请假人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

年休假假条9

　　尊敬的'领导：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx-xxx年月日休假天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!员工年休假请假条

　　特此申请

　　申请人：

　　申请日期：xx-xx年月日

年休假假条10

尊敬的科长、处长、：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于_______年____月_________日休假___天。休假期间，我的.工作已经安排好了，请给于批准为感!

　　特此申请

　　申请人(签名)：

　　_______年____月_________日

年休假假条11

敬爱的所领导：

　　根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的.年休假期。本人定于xxxx年xx月xx日～xx日休年休假期。

　　此致

敬礼！

　　请假人：xx

　　20xx年x月x日

年休假假条12

尊敬的领导：

　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!

　　申请人(签名)：__________

　　_______年____月_________日

年休假假条13

机关各处室、委属各单位：

　　根据国务院《职工带薪年休假条例》和某省人民政府《关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见》，结合我委实际，现就进一步做好我委干部职工带薪年休假工作通知如下。

　　一、充分认识带薪年休假的重要意义

　　实行干部职工带薪年休假制度是省委、省政府关心干部职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于提高工作效率，促进经济社会又好又快发展具有重要意义。各处室(单位)要切实提高认识、统一思想，从关心干部职工生活、维护干部职工合法权益的高度出发，统筹安排，采取有力有效措施，切实落实好干部职工带薪年休假制度。

　　二、年休假的执行标准

　　从事全日制工作的干部职工连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假。累计工作已满1年不满XX年的，年休假5天;已满XX年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　三、年休假的.组织实施

　　(一)委领导的年休假，由委办公室根据委领导的工作计划，协调安排。

　　(二)各处室(单位)负责安排本处室(单位)工作人员的年休假计划，每年12月中旬将下一年度干部职工年休假计划报委人事处备案，并指定专门人员负责督导落实。休假计划做出之后，干部职工无特殊情况应服从安排。年休假原则上应一次并在一个年度内集中休假，一般不跨年度安排。确因工作原因无法一次集中安排休假的，可分期错时安排年休假或就近休假。

　　(三)建立年休假执行情况报告和备案制度，各处室(单位)应在每年12月中旬将本年度干部职工年休假执行情况报送委人事处。委人事处汇总后，将年度执行情况报告委党组和省人社厅，并在年终进行通报。

　　四、有关要求

　　(一)委领导和各处室(单位)主要负责人要带头执行年休假制度，并安排落实好本处室(单位)人员的年休假，确因工作需要不能安排休年休假的，须办理报批手续。因个人原因或未经审批不休年休假的，视同本人自动放弃当年度年休假。

　　(二)有下列情况之一的不享受年休假：

　　1.一年累计事假20天以上的;

　　2.工作年限满1年不满XX年的工作人员，请病假累计2个月以上的;

　　3.工作年限满XX年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的;

　　4.工作年限满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

　　(三)按规定需支付未休年休假人员工资报酬的，按干部人事管理权限审批。对未按规定安排干部职工年休假且不给予年休假工资报酬的处室(单位)，要责令整改。除支付未休年休假工资报酬外，处室(单位)负责人还要向主管部门做出书面检查。

　　(四)加强年休假执行情况的监督检查，委人事处会同监察室每年开展一次专项检查，及时通报执行情况，确保带薪年休假制度落实到位。