怎样当个卓越工作者

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怎样当个卓越工作者

　　《从优秀到卓越》这本书，是企业管理的一本畅销书，书中谈到的是一家企业如何从优秀而变卓越，如何从光会获利的公司而变为卓越、伟大且不凡的企业。

　　英文原着书名应为《Good to Great》，意思就是说，一家企业不但要好，更要在市场上建立源远流长的影响力，以成为持续稳定获利的卓越企业。

　　我很认同这本书的诸多观念，比如一个卓越企业的第五级领导者，应该是谦沖为怀，以成就团队而非个人光环为己任，并具有不屈不挠的精神，能有纪律地坚持去做正确的事情。

　　第五级领导者很棒！但是，市面上有没有书在探讨第五级的卓越工作者呢？好像很少书有在教平凡的上班族变得伟大。（至少我没发现---但如果你认为有好的书，请推荐或告知我一声。）

　　市面上有许多书在教导职场工作者如何更具竞争力，或者，找出自己有竞争力的天份，并让自己更成功。但让自己成功的定义是什么呢？

　　衡量企业卓越的客观指标很多，《从优秀到卓越》作者柯林斯 (Jim Collins)的研究团队，采取的办法如下：一间企业连续十五年的累计股票报酬率和股市整体表现相当或低于整体表现，但在接下来十五年所累计的股票报酬率却是股市整体表现的三倍以上！

　　柯林斯从一九六五年到一九九五年名列美国《财星杂志》五百大排行榜上的企业，系统化地搜寻和筛选，最后找到了十一家“从优秀到卓越”的公司。

　　据此而言，卓越的企业应该能存活在市场上长达三十年，且越老越吃香、越久越赚钱。而要让企业如此长青且卓越，需要的是企业一开始就要有卓越的第五级领导人。

　　那么，个人工作者的卓越，该如何订定呢？持续三十年保有工作，且前十五年的工作表现不要太糟，后十五年的收入则要超越职场其他同龄工作者三倍以上吗？简单来说，让自己更卓越，就是到最具竞争力的企业，升迁到更高的职务，并赚取更多的钱财！！

　　天哪！没有人为职场工作者写一本《如何幸福工作》、《卓越工作》或《工作长青》等书，真是现代职场工作者的悲哀。

　　为什么工作非要满足企业赚钱的目标，然后让工作者自己也能因此获得更多钱呢？

　　我在职场上看过太多为了满足组织的要求，想方设法让公司营运成长并赚钱，将提升部门绩效列为工作成就感的重要来源，并等着年底坐领绩效奖金与升迁发财的优秀工作者。但这些人却不一定想过，这样做的意义何在？

　　你工作的意义是什么？

　　如果你不曾想过＂意义＂这两个字，你人生真是白活了。同理，你在职场上若从不曾想过你的工作意义、存在意义何在？那你也真是白工作一遭了。白工作一遭的人，就算干了董事长、总经理或领导阶层，甚至创了业当老板，帮公司或自己赚了很多钱，这样的工作者能算卓越工作者吗？

　　顶多是优秀的职场菁英，却并非伟大的工作者！

　　在我心目中，伟大的卓越工作者，应该是知道自己要什么？知道这个社会欠缺什么？需要坚持什么？并且以这个单纯的信念出发，一点一滴地在经济市场里累积工作的竞争力与影响力，并坚持纪律、不屈不挠地贯彻有意义的信念，最终赢得人生当下的幸福与世人永远的尊敬。

　　这样的人，才有资格被称为卓越的第五级工作者。

　　工作要很幸福，要懂得知道工作的意义，否则赚大钱并未必会很幸福，少赚点钱也未必不幸福。要赢得世人的尊敬，是一件比当董事长、总经理还困难的事情，但却也是更容易之事---只要你内心有一套有意义的价值观，且愿意让别人也活得有意义与价值，这就会让你发光发热。卓越工作者不只是为创造经济市场的竞争力而工作，更是为人类集体的幸福而努力。这样的人，很多，却也很少。我不知道你是不是，但我勉励我有天能办到让自己与更多人工作更幸福、有意义且卓越！

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