高学历该如何承受低收入的心理落差

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高学历该如何承受低收入的心理落差

　　现代人都是在“知识改变命运”的口号中成长起来的，很多人如愿考试了大学，然后继续进修，考上研究生、博士、硕士，但是拥有了高学历，并不代表着一定就有高收入，相反，高学历低收入者，在职场中也是比比皆是，高学历如何承受低收入的心理落差？调整好自己的心态，才能在职场之路上，目标坚定的前行。

　　高学历低收入让我压力大

　　案例一：

　　一说起薪水收入，小刘感慨良多，名牌大学研究生毕业的他，现在某出版社工作，月薪税后1050元。“还没我打工时挣得多，我以前周末去补课中心当助教，两天就有280元。再加上打点零工，日子过得可滋润了！”小刘很郁闷，“尤其碰到朋友家人过生日，就觉得底气不足，能省则省，同学聚会更是基本无缘，想起来就心寒。”近来，由于过度焦虑，小刘一直食欲不振，经常晚上睡不着。每天上班干活，就想到自己入不敷出的收入，整天垂头丧气，不愿与外界接触，话也少了。

　　案例二：

　　小南觉得博士毕业后，期望值高、年龄大，都成了就业障碍。三年的学习，时间成本大，物资投入多，而外面的形势变化很快。这三年基本上都与社会脱节，付出确实很大，但是这种付出并没有在薪酬上得到回报。

　　因为高学历在平时的工作中他能感受到，领导和同事看他的眼光和对他的期望值也不一样。这给他带来了不小的精神压力。但是薪水并没有与压力成正比，现在没有很具体的职业目标，因自己的心理目标在下降，因为年龄大了，身上背负着很多的责任，也不能能为薪水随便的跳槽。

　　企业看法

　　高学历不代表高能力

　　在职场中，高学历有时只是一个入职门槛，没有学历可能就没有工作的机会，而有了高学历，并不代表你的工作能力就强，相反有的高学历人才会自恃而骄，觉得自己比别人高人一等，不注重人际关系的维护，在工作中懒散，与公司的企业文化相驳，这样的高学历者，并不能赢得企业的重视，其能力也不会得到企业的肯定，所以高薪与高学历不能化为等号。

　　高学历如何承受低收入的心理落差

　　高学历者尤其是职场新人，在面对低收入的压力时，不妨换一个角度思考，以积极的心态面对现实，经常给自己做一些积极的心理暗示。例如，“自己能在北京这个大城市立足，已经很了不起了。”“比起找不到工作的人，我已经好很多了！”只有拥有乐观的心态，才能争取获得更多的加薪晋级的机会。同时压力产生动力，也会职场发展带来积极的一面，另外高学历人才，也有着自身的优势，如学习能力强，系统理论知识扎实，可快速的提升自己的能力与适应力，找出自己的职业舞台，千万不要为了眼前的这一份薪水，而自暴自弃，对工作感到失望，而停止前行。

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