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企业文化培训班讲座心得体会
某些事情让我们心里有了一些心得后，将其记录在心得体会里，让自己铭记于心，这样有利于培养我们思考的习惯。那么心得体会到底应该怎么写呢？以下是小编为大家整理的企业文化培训班讲座心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。
企业文化培训班讲座心得体会1
作为一个正在快速发展中的z来说企业文化是非常重要的，z现在的企业文化是什么？真正的企业文化是深入人心，使每一个z人都知道、都了解，不仅是z人都知道、都了解还需要老百姓都应该知道，比如：王老吉的“怕上火，喝王老吉”，这句广告词语全国人都知道，那么我们z的企业文化也应该向这方面去考虑呢？
一个国家如果没有文化，这个国家就失去了灵魂；一个企业没有文化，这个企业就没有了凝聚力，从而也会丧失了持久的竞争力。谈到z企业文化，许多人都会认为企业应该怎样去做。这点不可否认，但外部环境的作用也不可忽视。企业文化的形成于企业外部环境与内部环境。
一、企业的外部环境是企业文化形成的阳光与雨露
它影响着整个企业，影响着企业中每一位员工的精神世界、思维观念、行为方式等。譬如道德，一个缺乏诚信的社会，人与人之间会相互猜疑，相互揣测，彼此之间会形成一堵堵无形的墙，这显然不利于企业培育和谐的环境。又如教育，一个教育水平落后的社会，培养的人才都是一些能力低下，不会做事的书生，那么用人企业的办事效率也不会好到哪儿去，更不用说创造一种优秀的企业文化。诸如此类因素，都从各个方面给予企业中每一个人无形的影响，促进或破坏着企业文化的形成。但企业文化形成的'关键还是依赖其本身。
二、企业的内部环境是企业文化形成的土壤
它给予企业中每一位成员成长的空间。企业内部领导人的重视，企业制度的完善都将直接影响着企业文化的发展。记得上视频培训的时候中有一句话“一个企业成长为什么样，很大程度上决定于领导者的意愿，即领导者要为企业文化的形成负责”。以前我江苏无锡的那家公司规定每位员工每年培训不得低于48小时（大型培训）早会时班组长也会给每位员工培训公司的SOP半个小时，把每位员工都带到学习当中去还体现出了一个团队的精神面貌。其次还要看领导能不能在企业制度制订上体现自己要建立的那种企业。不仅要有响亮的口号，还要有制度才是最有强制力的。
现在许多企业也认识到了这一点，开始建章改制，但它们的出发点仅仅从企业本身出发，没有把企业看作是一个由众多人构成的团体。典型的便是树立企业今年应达到多少多少利润，企业几年以后应该到达怎样的规模等，考虑的全是企业，而将企业中员工的需求给忽视。
在此，我个人认为，企业制度的建立将企业效益与员工的需求结合起来，这样才可能形成一个良好的企业文化。文化的建立需要时间的积累，不是一个两月便能形成，因而更需要制度建立从这两方面出发，否则企业文化不可能形成，企业不可能长寿。
企业文化培训班讲座心得体会2
作为一名和平年代的老兵，虽身穿过军装，却从未上过战场，所以对战争便没有深切的体会与深入的思索。以前读过看过有关战争的文学影视作品，当时只是图了刺激与热闹，转眼间便成了过眼烟云，只不过留下了敌人惨败而我军大获全胜的喜悦在冲击着大脑皮层，在日后的回忆中时不时地带来胜利的快感。在日常生活工作中，除了"兵马未动粮草先行"、"兵贵神速"、"出其不意攻其不备"等脍炙人口的兵家术语外，从未将战争与我们所从事的工作以蒙太奇之手法相联系起来。
企业文化培训班上，zz总经理以平铺直叙的讲述，把深奥的兵书符号解读为通俗易懂的.工程项目日常管理内容，深入浅出的剖析，循循善诱的导引，使我仿佛看到：我们正在建造的高楼大厦，就如同在与敌人抢夺摩天岭主峰，谁先抢占主峰谁就是这场战斗的胜利者；我们正在施工的铁路隧道，就象冀中平原上的地道，早日挖通地道巧妙完善地道内的结构设施，我们就可以歼灭日寇于千里大平原上；我们所修的公路桥梁，犹如当年朝鲜战场上"打不垮炸不断"的钢铁运输线，只要能提前一分钟抢通，我们就能提前一分钟吹响胜利的号角！
在竞争激烈残酷的施工领域，在形势瞬息万变的信息时代，在全球经济一体化的当今世界，谁能在项目管理中审时度势、运筹帷幄、另辟蹊径、计高一筹、抢占先机、先发制人，谁就能立于不败之地，第一个品尝到胜利的美酒。
曾多次聆听过"赛诸葛"W董关于企业文化的经典案例高谈阔论，亦曾看到过张总对弈时的成竹在胸从容淡定大将之风，更深深地理解我们企业所特有的铁军"基因"，再加上历年来接收的大学生所构成的强大专业阵容，我们对公司的明天充满了必胜的信心！
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