企业文化标语集合15篇
在我们平凡的日常里，大家一定都接触过一些使用较为普遍的标语吧，通过标语，可以增强人们的社会责任心。那些被广泛运用的标语都是什么样子的呢？下面是小编为大家收集的企业文化标语，欢迎阅读与收藏。
企业文化标语1
美达美生活因美达而更美
童一首歌让欢乐走进千家万户
藤之杰为你编织美好生活
美迪家具以形为先 以间至上
富雅家私一切为了孩子
孔雀王家具绿色家具
健康生活
轩红坊古典与现代完美结合
年年红家具稳定是一种艺术
时间见证真情
美格登家具打造中国亮光家具第 1 品牌
金鹭家私典雅的设计
出众的品质
A 派家具演绎西班牙原创现代家具风尚
思兰蒂沙发真正的沙发专家
艾可佳因为不是最好 所以更加努力
爱尔百兰精湛品质
永恒之选
美思达美思达依恋百家
百家依恋美思达
迪高乐家私优质的家具 完美的组合
奥神床垫飘香世界
闻香入眠
蓝鸟家具飞向世界的品牌
海俊演绎时尚 尽显华贵
六郎家具演绎生活时尚
帝罗伦家具华贵典雅 彰显时尚
金马·凯旋家居品非凡·家非凡
联乐床垫好人好梦 联乐一生
荣星家具邻先潮流
飞耀无限未来
国奥完美家居 一切从国奥开始
香港巨佳家私巨佳家私 家的选择
南洋·迪克品质见证实力
巨王星床垫健康睡眠专家
福乐床垫为你塑造健康每一天
天工家具天工家具·精益求精
中南家具给你一个温馨的家
雅宝家具好 家更好
大班沙发钻石品质 首领风范
美邦家私富贵 典雅 尽在美邦家私
凯尔家具公司价值与时间同步增长的艺术杰作
罗恩韦伯家具公司它的美符合任何时代的标准
辛迪勒家具公司充满内在的价值绝无内在的危险
克拉马克家具公司家具领域的第一名字质量方面的最终发言权 金色勋章牌家具只有最好的房子才配放置“金色的勋章” 韦伯家具公司超越时光的美
麦卡勒家具公司家具是每个家庭的珠宝
威迪克家具公司统领美国家具业整整一个世纪
科内瓦格家具公司科内瓦格--天长地久的美
尼特沙发公司象手风琴般伸缩自如的沙发
皇家家具公司手艺人的自豪高于一切
邓巴家具公司明天做“邓巴”的朋友
南洋胡氏成功人士的标志
企业文化标语2
一、团结、务实、拼搏、创新。
二、创新发展的前行者，社会价值的创造者，员工幸福的提升者。
三、企业价值观（单选）
四、重质量以安身 讲诚信以立命 强精管以增效 抓服务赢天下。
五、勤勉、创新、和协、诚信。
六、团结进取，以人为本，追求卓越，创造价值。
七、解放思想，多元并举，创新突破，共谋发展。
八、企业精神（单选）
九、创新思维、发展产业、奉献社会。
十、为社会创造财富，为企业创造效益，为员工创造价值。
十一、相互相依、共同创造、全力以赴、拓展新天地。
十二、务本求实向筑城，潜心笃志以维新。
十三、企业宗旨（单选）
十四、诚信经营、海纳百川、以人为本、追求卓越。
十五、技精于专，做于细；业成于勤，守于挚。
十六、助推贵阳发展，创造美好未来。
十七、多元融合，助力实体化转型；锐意创新，实现科学化发展。
十八、一点一滴铸就成功，同心同德营造辉煌。
十九、企业愿景（单选）
二十、以诚信求发展，以拼搏求进取，以务实求效益。
二十一、企业使命（单选）
二十二、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
二十三、发展理念（单选）
二十四、体系、多远、精准、高效、和谐。
二十五、严谨求实，敬业奉献，诚信友爱，合作共赢。
二十六、发展以诚信为根、发展以人才为本、发展以社会为责、发展以效益为任。
二十七、强化竞争意识，营造团队精英。
二十八、沟通、尊重、诚信、卓越。
二十九、以人为本、绩效理念、团队精神、追求卓越。
三十、利用有限资源，创造无限生活。
三十一、管理理念（单选）
企业文化标语3
1、信心是一双远行鞋伴随着你在成功的路上走得更远
2、意志高于肉体
3、有志者，事竟成
4、坚持，到最后一分钟
5、不要在失败时才想起别人对你的忠告
6、有信心，就有无限可能
7、自信是一种财富
8、有希望，不放弃
9、坚定信心，方可成就梦想
10、不满足于现状
11、与其用泪水悔恨昨天，不如用汗水拼搏今天
12、要做，就要做到最好
13、成功的人找方法,失败的人找借口
14、成功不成功，就看基本功
15、成功所必备的条件：
1.保持积极进取的人生态度
2.愿与他人分享自己的成果
3.有信心和懂得运用信心
4.胸襟阔大能容人容物
5.有强健的体魄
6.有良好的自律性
7.大无畏的精神
8.享有基本的经济生活
9.享有良好的人际关系
10.愿意以博爱的精神去工作
11.对未来的成就充满希望
12.了解他人处事的智慧与能力
16、不要总是回头，欣赏自己的脚印，要盯紧前面的身影
17、自强者用汗水浇灌人生，自卑者用伤感淹没人生，自负者用梦想编织人生
18、信心永远是成功的第一把钥匙
19、不怕路远，就怕志短
20、不登高山，不知天之高也，不临深溪，不知地之厚也
21、事虽难做则必成，路虽远行则必至
22、我们反对，消极树滋生22种消极的枯叶
23、我们倡导，积极树收获22种积极的硕果
24、永不言败never，give，up
25有时决定成功的并不只有智慧——自信，智慧，选择
企业文化标语4
人人提案创新，成本自然降低。
创建精品工程，再展铁军雄风！
高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！
克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！
质量是企业的生命，安全是职工的生命！
质量是安全基础，安全为生产前提！
抓质量、保平安、促进度、创效益！
人人守规章，个个保平安！
一人把关一处安，众人把关稳如山！
安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！
质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！
消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！
树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！
严格工艺纪律，确保工程优质！
劳动创造财富，安全带来幸福！
安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。
强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！
讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！
围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采！
成本连着你和我。
诚实做人，精心做事。
充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。
充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年文明号”活动！
找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。
学先进、找差距、抓管理、上水平。
超越自我，敬业创新。
企业文化标语5
1、现货不好，然后市场不好，市场不好，然后发展缓慢。
2、发展循环经济，提高企业效益。
3、收获田野新理念，真诚服务是关键。
4、每时每刻都兢兢业业，幸福祝福一辈子。
5、我展望未来，希望明朝会硕果累累。
6、诚实放飞梦想，艺术收获希望。
7、每天自我批评，质量会更好。
8、奋进没有旁观者，你和我都是实践者。
9、细节决定成败，选择成就未来。
10、以共赢为宗旨，精诚合作，共同发展。
11、如果你今天不努力工作，明天就不能工作。
12、我们必须依靠人民来振兴科学技术，为人民进行科技创新。
13、今天努力工作，明天多休息。
14、只有勇于承担，才有更大的责任。
15、专业的配件赢得信任，真诚的欢迎未来。
16、以科技为动力，以质量求生存。
17、鼓励科技创新，促进社会进步。
18、小配件，大as，技艺精湛，秋收。
19、劳动创造财富，真诚收获辉煌。
20、培育创新精神，塑造创新人格。
企业文化标语6
1、人适其位位适其人
2、持续创新宽容失败
3、思想领先，以人为本。
4、誉满中华，名扬世界。
5、修身、立德、守廉、留名
6、创中国名牌，出世界精品。
7、为用户创造价值，为企业赢得朋友
8、企业文化：诚信、踏实、优质、一流!
9、创业动力：用爱心做事业、用感恩的心做人!
10、人无我有，人有我优，人优我特，人特我精。
11、以人为本，诚信务实，创新进取，回报社会。
12、目标同向，负重领先，默契信任，风险共担。
13、经营理念：追求卓越无止境、与时俱进创未来!
14、经济讲效益，管理讲制度，办事讲原则，工作讲效率。
15、品种独特、质量优良、价格适中、交货及时、策略灵活、服务优质。
16、价值观念：追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、
17、信誉至上，用户第一，质量满意，交货准时，愿与您真诚合作、携手发展。
18、实现价值是我们恒久的追求! 创业激情：人生追求没句号、自古爱拼才会赢!
19、以优于国内、国际标准的厂控标准，满足顾客对产品实物质量的期望和要求。
20、热情接待新老客户，确切了解顾客需求;严格质量过程控制，确保合同交货周期;及时进行质量跟踪，迅速处理质量异议。
企业文化标语7
1、工厂繁荣了我，工厂衰落了我。
2、改变一个国家容易，改变一个国家难。
3、认识自己就是认识自己；要赢自己就要坚强。
4、业务遍及世界各地，产业兴武。
5、当冬天来临时，风又强又干。
6、苦难的海是无边无际的，但任何忏悔的人都会发现海岸就在附近——改过自新的时候都不会太迟。
7、收集沙子到一个大陆，超越。
8、通过文学和武术的方式，一种放松。
9、没有远见，一个人注定会在事后遇到麻烦。
10、每个人都要对世界的兴衰负责。
11、粉尘积聚自燃，防火很重要。
12、从不忘记危险的人，是在担心自己的衰落。
13、用一颗平常心，做不平凡的事。
14、读过一百遍的书，自有深意。
15、心常常是完整的，世界是平坦的。
16、你不伤害我，我也不伤害你。
企业文化标语8
一等二看三落空 一想二干三成功
质量是帆 企业是船
帆落船停帆鼓船进 企业以人为本 员工以厂为荣
生活因拼搏而存在 拼搏因生活而永恒
成就团队辉煌 助我人生成长
立足新起点 开创新局面
您的自觉贡献 才有公司的辉煌
力求一次做好 争取最大效益
创优质品牌 铸一流形象
遵守厂规厂纪 争当优秀员工
培养优质素养，提高团队力量
成功者找方法，失败者找借口
团队精神，是企业文化的核心
技术是基础，管理是动力
行动是成功的开始，等待是失败的源头
有品质才有市场，有改善才有进步
讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益
培育礼仪员工，创造团队精神
态度决定一切，细节决定成败
态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运
诚信立足，创新致远
持诚信互利共荣，以厚德载物
有一份耕耘，就有一份收获
您的自觉贡献，才有公司的辉煌
五湖四海聚一厂，情同手足友谊长
培育礼仪员工，创造文明团队
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
百川汇海可憾天 众志成城比金坚 持诚信互利共荣
以厚德载物团结拼搏 高效创收
同心才能走得更远 同德才能走得更近
团结一条心 石头变成金
五湖四海聚一厂 情同手足友谊长
只有勇于承担责任 才能承担更大的责任
强化竞争意识 营造团队精神
塑造人的品质 建立管理根基
科技是第一生产力 人才就是第一资源
宁可因高目标而脖子硬 也不要为低目标而驼背没有执行力
就没有竞争力要想不被淘汰只有跑在前面
我们的理念是没有最好只有更好 诚信立 创新致远
得意时应善待他人 失意时你会需要他们 合格的员工从严格遵守开始 最大的破产是绝望 最大的资产是希望
乱丢乱吐 文明全无 人能百忍自无忧
企业文化标语9
事故不难防，重在守规章。
我不能左右天气，但我能转变我的心情。
关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。
累积点滴改进，迈向完美品质。
永不言退，我们是的团队。
抓经济，抓创新，两手都要硬。
争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。
客户想到的我们要做到，客户没想到的我们要想到。
科技是第一生产力，人才是第一资源。
遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。
团结一条心，石头变成金。
以市场为导向，客户为中心。
热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。
要想不被淘汰，只有跑在前面。
夫为治有体，上下不可相侵!
自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持
心态正，事业成，不成也成
事不三思总有败，人能百忍自无忧
得意时应善待他人，失意时你会需要他们
保持环境清洁，做位可爱的人
爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
遵守厂规厂纪，争当优秀员工
合格的员工从严格遵守开始
立足新起点，开创新局面
塑造人的品质，建立管理根基
企业以人为本，员工以厂为荣
以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀
企业文化标语10
1、要么不干，要干就要争第一。
2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
3、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
4、卖信誉，而不是卖产品。
5、要给用户意想不到的惊喜。
6、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
7、有缺陷的产品等于废品。
8、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
9、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
10、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
11、上下同欲者，胜。
12、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
13、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。
14、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
15、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
16、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。
17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
18、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
19、下棋找高手。
20、高标准，精细化，零缺陷。
21、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
22、永远比对手快一步。
23、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
24、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。
25、领导在与不在，企业照样良性运转。
26、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
27、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
28、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
29、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
30、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
31、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
32、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
33、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
34、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
35、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
36、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
37、打价值战，而不打价格战。
38、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
39、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
40、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
41、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
42、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
43、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
44、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
45、顾客的难题，就是我们开发的课题。
46、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
47、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
48、人无我有，人有我优，人优我奇。
49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
50、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
51、生产一代，研制一代，构思一代。
52、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）
53、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。
54、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的'心去交换。
55、没有思路，就没有出路。
56、改善是无穷的。
57、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
58、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
59、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的`舞台。
60、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
61、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
62、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。
63、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
64、原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
65、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
66、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
67、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
68、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
69、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
70、没有危机感，就是最大的危机。
71、赏识导致成功，抱怨导致失败。
72、把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
73、安全天天是起点，服务永远无止境。
74、主动服务一小步，客户满意一大步。
75、作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。
76、梦想——持之以恒、真正为实现互联网事业的梦想而奋斗，不为私心所困。
77、当外在压力增加时，要增强内在的动力。
78、同德才能走得更近团结一条心汕头。
79、巩固强项，缩减弱项，把握机会，避免危机。
80、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象。
81、我们可以平凡，但不能甘于平庸。
82、每天告诉自己一次，我真的很不错。
83、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
84、不自重者，取辱。不自长者，取祸。不自满者，受益。不自足者，博闻。
85、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
86、管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑。
87、昨天多几分钟的准备今天少几小时的麻烦。
88、以质量求生存、以信誉求发展、以管理求效益。
89、对客户奉献热诚，为客户着想、急客户之所急，客户的认可，是我们事业生存发展的土壤。
90、努力做了，得和失都很精彩。
91、一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。
92、失去金钱的人损失甚少，失去勇气的人损失一切。
93、诚信立足，创新致远。
94、管理就是先管好自己。
95、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
96、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
97、管理就是追求一种调和。
98、计划、组织、指挥、协调、控制。
99、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
100、持诚信互利共荣，以厚德载物。
企业文化标语11
每天进一步，踏上成功路。
以厂为校以厂为家互相学习互相关怀
遵守厂规厂纪争当优秀员工
得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
5s管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
优秀的员工：忠于公司，忠于职业，忠于人格
多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
今天工作不努力，明天努力找工作。
塑造人的品质，建立管理根基。
自检互检，确保品质零缺点。
没有执行力，就没有竞争力。
有品质才有市场有改善才有进步
等待是失败的源头行动是成功的开始
企业文化标语12
1、多建管理工程，少建管理模式
2、人的差异化，管理的标准化
3、培训员工是唯一的出路
4、管理者更应重视对一线人员的培训
5、有效果比有道理更重要
6、结果是对的，不一定全对
7、被一块石头绊倒一次不要紧，要紧的是不能被同一块石头绊倒两次
8、管理规范化，经营国际化，员工职业化
9、供应链管理：大处着眼，小处着手，一条主线，贯穿始末
10、追求卓越的过程；享受完美的结果
11、机制激励人，文化塑造人，事业凝聚人
12、立足新起点，开创新局面
13、创新就是突破常规
14、思维决定出路，创新才有出路
15、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术
16、提升效率；控制成本
17、创新，一个企业发展的灵魂
18、摆脱思维定势，洋溢创新灵感
19、实施自主创新战略，建设创新型企业
20、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局
21、突破，意为打开缺口突破难关；只有不断突破自己，才能走向成功的未来
22、唯有创新求变；才能随时领先
23、五湖四海一家人；携手并肩为创新
24、守业就是退步；创新才能发展
企业文化标语13
1、上下同欲者，胜。
2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
3、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
4、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
5、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
6、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
7、顾客的难题，就是我们开发的课题。
8、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。
9、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
10、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
11、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
12、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大；“善奕者，谋势；不善奕者，谋子。”
13、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
14、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
15、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。
16、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
18、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链，为服务对象做好服务，在市场中取得报酬；索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”，就要被索赔；跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不能索酬也不能索赔，笫三方就会跳闸，“闸”出问题。
19、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
20、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
21、祥云瑞雪，慎言敏行。
22、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
23、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
24、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。
25、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
26、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
27、有缺陷的产品等于废品。
28、要给用户意想不到的惊喜。
29、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
30、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
31、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
32、预则立，不预则废；没有传奇的过程，却有传奇的结果。
33、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
34、、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
35、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。
36、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
37、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。
38、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。
39、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
40、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）
41、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
42、人无我有，人有我优，人优我奇。
43、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源。
44、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
45、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
46、高标准，精细化，零缺陷。
47、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下。
48、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
49、领导在与不在，企业照样良性运转。
50、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
51、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
52、要么不干，要干就要争第一。
53、打价值战，而不打价格战。
54、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
55、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
56、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
57、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
58、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。
59、领导者要有威信，必须言必行，行必果。
60、人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋；但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。
61、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
62、一小步、一小步地跑，才能有大的进步。
63、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
64、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
65、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
66、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
67、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
68、卖信誉，而不是卖产品。
69、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
70、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
71、从某种意义上说，企业就是人；因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。
72、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
73、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
74、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
75、没有思路，就没有出路。
76、永远比对手快一步。
77、改善是无穷的。
78、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
79、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
80、生产一代，研制一代，构思一代。
企业文化标语14
以的真心，创的服务。
百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
向专业迈进，树酒店服务先锋。
开门迎客，举杯邀友。
没有完美的个人，只有完美的团队。
最低的成本，的质量。
赚钱之道很多，但是找不到赚钱的那颗种子，便成不了事业家。
江南韵味，宾至如归。
品质服务，“味”爱而生。
一点一滴，尽心尽力。
启发服务灵感，缔造幸福体验。
瑞气祥云，今为君开。
热情服务是我们的责任，你的光顾是我们的荣耀。
内强职工素质，外树酒店形象。
享受美味，体验家的感受。
微笑问好是我们的态度。
您的选择，是我们的荣耀。
最有效的资本是我们可贵的信誉，它24小时不停为我们在工作着。
树立窗口形象，提高服务质量。
优质服务，精益求精。
经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
为你服务是我们的荣幸，让你满意是我们的追求。
亲朋好友相聚地，感受家一样的温暖。
成功决不容易，还要加倍努力。
三的价位，五的服务。
人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
尊贵享受，服务。
强化竞争意识，营造团队精神。
顾客优选，员工共勉，行业，社会共赞。
特色新美味，自然好服务。
唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长。
卓尔不凡，凯旋归来。
积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
企业文化标语15
顾客反馈勤分析，品质改善有主意
原始记录要可靠，统计分析才有效
不接受不良品，不制造不良品，不传递不良品
找方法才能成功，找借口只会失败
发现问题马上报，及时处理要做好
品质管理讲技巧，沟通协调最重要
做好产品包装工作，保障产品最终质量
零缺点的生产过程，一百分的优质产品
市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局
投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点
抓紧每一到工序，做好每一件产品
态度决定一切，细节决定成败
多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
市场是企业的方向 , 质量是企业的生命
市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手
顾客是我们的上帝 , 品质是上帝的需求
我们的策略是 : 以质量取胜
市场竞争不同情弱者 , 不创新突破只有出局
争取一个客户不容易 , 失去一个客户很简单
提高售后服务质量 , 提升客户满意程度
抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜
不绷紧质量的弦 , 弹不了市场的调
制造须靠低成本 , 竞争依赖高品质
客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到
重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺
产品的品牌就是品质的象征.
团队精神，是企业文化的核心。
多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
强化竞争意识，营造团队精神。
追求客户满意，是你我的责任。
只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
创造有魅力的质量，造就忠实的客户群体。
质量是制造出来的，而不是检验出来的。
创新突破稳定品质，落实管理提高效率。(改革创新追求品质，落实管理提高效率。)
做好产品包装工作，保障产品最终质量。
质量意识在我心中 产品质量在我手中。
质量是水 企业是舟 水能载舟 亦能覆舟。
塑企业形象，创优质名牌。(创优质品牌，铸一流企业形象。)
品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。
建质量效益之路，创质量效益之业。
顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。
质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。
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