企业文化学习的作用

　　导语：企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。下面是小编整理的企业文化学习的作用，欢迎大家阅读。

企业文化学习的作用

　　（一）

　　企业文化具有强烈的导向和教化功能，为新员工培训提供了丰富的内容

　　企业文化能够使新员工自觉地把自己的一言一行对照企业的价值观进行检查并予以纠正，能够通过对每个新员工的心理、价值观和思想等进行引导，使员工的行为符合企业的价值观。

　　企业文化培训可以使新员工在潜移默化下接受企业共同的价值观，使自己的行为符合企业目标的要求，自觉自愿地把企业目标作为自己追求的目标。如对新员工进行集中培训，让新员工对公司规章制度进行学习，明确员工应该干什么，不应该干什么，什么行为受到奖励，什么行为会收到惩罚，还可以通过故事、仪式等形式使员工社会化，认同并按照企业文化办事。

　　同时，企业文化具有提高员工素质的教化功能：用企业文化教育新员工，可以使员工了解企业、认识企业，使员工形成带有本企业文化特点的心理素质，把个性的发展和企业文化结合起来。

　　优秀的企业文化，能使员工较快地适应企业的形势，促使员工去学习与探讨，能使新员工从重个性转变到重共同准则，从以个人得失为衡量标准转变到以集体得失为衡量标准；能使新员工以最快的速度融入到企业的文化当中，熟悉企业的业务知识和流程；能使新员工清楚地知道，他从选择企业的第一天起，命运就和企业紧密地连在一起，忧企业之忧，乐企业之乐。

　　（二）

　　在新员工培训中进行企业文化培训，能增强新员工对企业的归属感和主人翁责任感

　　企业文化可以使企业内部形成强大的凝聚力，能够最大限度地激发员工的积极性和创造精神，使他们以主人翁的姿态，关心企业的发展。运用优秀的企业文化培训，可以使每一个新员工都成为自己思想和行为的主体。

　　对新员工进行企业文化培训，培养新员工的归属感，让新员工感觉自己不再是企业的“外人”。通过领导及老员工其身上所具有的企业文化的烙印，在无形中增强新员工对企业的归属感，实现新员工从“社会人”向“企业人”的转变。

　　（三）

　　及时做好新员工企业文化培训，可以有效地防止企业文化稀释的现象

　　一个企业在漫长的发展过程中，时间可以稀释企业文化，大量的新员工可以稀释文化，外来文化也可以稀释企业文化。

　　随着企业的发展与扩张，大量的新员工进人，如果没有及时做好企业文化培训，就会导致文化稀释。刚出校门的学生由于并没有烙上任何企业的文化印记，所以更为容易接受企业文化，更快地融入到企业中去。

　　但是有的企业通过猎头公司引进高管人才或招聘有工作经验的员工，这些员工，通常都是带着不同的企业，不同程度的其他企业的价值观的烙印而来的。

　　不同的企业文化就会混淆在一起，就会产生文化的矛盾，造成企业原来文化底蕴的稀释。如果没有及时地加以修正和融合，将极易造成企业管理的混乱以及企业文化理念的混乱。

　　一个企业，要建立属于自己的企业文化，应当从公司建立之初就确立形成并努力发展本企业的文化，对于新员工而言，也是这样，及时地做好新员工企业文化培训，及时建立新员工对本企业文化的认同感，让新员工抛弃固有的其他企业的文化，以全新的姿态，以本企业的文化作为衡量自身行为的新标准，能有效地防止企业文化稀释的现象，起到巩固本企业文化的重要作用。

　　企业文化对企业的作用

　　1、企业文化具有导向作用

　　企业文化的发展是有方向性，其既要遵循企业战略发展的方向，又要承袭企业发展的“成功因子”，需要兼顾短期利益和长期规划，优秀的企业文化建设离不开“发展方向”的指引。

　　2、企业文化具有凝聚作用

　　先进的企业文化能把企业职工凝聚在一起。拥有先进企业文化的企业，会向职工们提供一种共同的、先进的.价值观。这种价值观能把企业职工凝聚在一起，形成一股强大的合力，使广大职工同心同德地为企业的发展贡献力量。

　　3、企业文化具有约束作用

　　企业文化能使企业职工正确地支配和控制自己的行为。先进的企业文化能够提供思想指导、价值观念、行为准则、文化知识等，告诉企业职工什么样的行为是正确的，什么样的行为是不正当的，什么地方是不能涉足的禁区等。能够帮助企业职工知晓曲直，在实践中及时调整自己的行为。

　　4、企业文化具有促进作用

　　企业文化能使企业职工的思想观念和精神境界得到不断净化和促进。先进企业文化的精髓是先进的思想观念、道德准则和进取精神，以此熏陶、教育企业职工，有助于帮助他们摈弃错误的思想观点、陈旧的价值观念，使他们的思想观念、精神境界得到净化和促进。

　　5、企业文化具有激励作用

　　企业文化能够激励企业职工为实现企业目标而努力奋斗。能使企业职工获得自我发展，实现自我创造。积极宣导企业文化理念，确保员工充分理解，使其与企业文化倡导理念、奉行法则等保持一致。

　　6、企业文化具有辐射作用

　　企业文化是一项传播工程，需要做好关键理念宣导、典型塑造和示范带动的工作。在企业内部，先进的企业文化也会告知每一名职工、每一个团队，只有企业发展了，企业内的每一名成员才能得到更多的利益，相互配合，相互支持，为实现企业的发展目标而携手奋进。

　　企业文化是企业建设的重要部分，是企业“基业常青”的重要保障，文化理念是企业文化建设的核心所在，我们在关注企业文化建设的同时，更要关注文化理念的提炼，强化企业家精神的融入，明确企业注重的价值体系，并将之明示于人，细化于众，落实于行，真正将文化落到实处。

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