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把握人性突破管理创新(2)

时间:2017-12-13 18:03:43 中层管理 我要投稿

把握人性突破管理创新

  和平型性格:内向关系型。

  情感与身心有:随和型、生活在内心平静中、心智平衡、健康、冷静、泰然自若、有耐心不发怒、乐天知命、比上不足比下有余、情感丰富但不露色、具有沉默的意志。对他人不要求,对自己不苟求。

  和平型性格的价值取向:追求:中庸、宽恕、稳定、安逸、以柔克刚、以静制动、人际关系的和揩;反感:没有诚信、飞扬跋扈、他人的强迫、快节奏、担心、与人发生冲突、突变与风险。

  和平型性格的随和适合我们一起轻松,面面俱到、人际圆通、随和低调、耐心聆听、协调缓和纷争、把相反的力量化解、头脑冷静委曲求全、保持大局稳定、平易近人朋友众多、可担行政大任、天性善良知足常乐、从不与人论争、别人惶恐不安时你能保持镇定、从不侵害别人连对手都抓不住把柄。优点是知足常乐、仁慈无欺,缺点是对待生活缺乏热情、对待事业拖拉懒惰。

  四、性格的组合

  性格组合有四种:自然组合、互补组合、矛盾组合、均衡组合。二维分析一是纵向是内向与外向,横向是关注事与关注人,外向力量型(支配特质)关注事,外向活泼型(影响特质)关注人;内向完善型(分析特质)关注事,内向和平型(服从特质)关注人。

  五、关于性格的提示

  平庸者不愿正视自身的不足,只喜欢接近与自己相似的人,成功者发掘运用他人的优势,更欣赏悦纳与自己不同的人,没有完美的个人,只有完美的团队。别拿性格说事,做到德修、操守、使命和责任。

  六、管理者如何修身养性

  1、活泼型管理者做决定要先谋而后动,把说话减少三分之一,关注他人的兴趣与感觉,克服喜形于色,遇到困难时别忘初衷。

  2、完美型管理者多从正面角度观察事物,降低对已对人的苛求标准,肯定自己,理解他人,接受存在就是合理的观念,多给别人赞美与鼓励。

  3、力量型管理者圣人也会犯错,学会道歉,尝**低调的方法处理事情,照顾别人的情绪与尊严,兼顾情与利的关系,学会换位思考。

  4、和平型管理者做事要注意计划与执行力,敢于承担自己的责任,克服惰性,加强主动性,增强谋事的欲望和做事的热情,敢于表白自己的想法。

  七、应用于管理创新

  1、管理活泼型性格的人,对其工作要步步跟进,理解他们说话不会三思,要懂得他们是善意的,别让他们做力不能及的事情,他们易受环境的影响,满足他们的虚荣心,必要时可用激将计。

  2、管理完美型性格的人,大胆委任原则性强的工作,不随便干涉他们的工作,敏感使他们容易受到伤害,他们是天生悲观者,鼓励他们表达自己的观点,赞美他们一定要具体,目标清楚后让其承诺。

  3、管理力量型性格的人,承认他们的领导天赋,以柔克刚,控制于无形中,明白他们的本意并不想伤害人,不要逼迫他们承认自己的缺点,冒犯他们之前要考虑后果,划分明确的责任范围,给他们明确的目标和实际利益。

  4、管理和平型性格的人,他们需要直接的推动,帮助他们有太高的热情,迫使他们作出决定,让其承担更多的责任,激发他的潜能,说服他们要晓之以理,动之于情,注意他们的沉默意志。

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