莆田学院人才需求公告第三轮(2)

莆田学院2017年人才需求公告（第三轮）

　　三、报名方式：

　　采取网上报名的方式，应聘人员如实填写《莆田学院2017年公开招聘工作人员报名表》，将报名表及相关材料发至招聘单位指定邮箱。邮件标题：姓名+应聘+岗位编号+岗位。

　　四、报名时间：

　　自发布之日起至2017年 5月 15 日，逾期恕不受理。

　　五、招聘考核程序：

　　采取综合考核评议和试讲、面试相结合的方式进行。

　　1. 对符合条件的报名人员进行资格审查。根据应聘人员提交的《莆田学院2017年公开招聘工作人员报名表》，重点查证应聘人员专业、年龄、学历等情况。

　　2. 对通过资格审查人员进行综合考核。综合考核采取评价应聘者的学习工作经历，笔试、试讲或面试等方式进行。教师岗位主要考察教师基本素质、专业知识和学术研究能力，具体另行通知。其他专技人员岗位主要考察基本素质、专业知识和岗位技能，具体另行通知。辅导员岗位采取笔试和面试结合方式，具体另行公告。

　　进入试讲或面试阶段的考生，试讲面试成绩必须达70分以上(含70分)方为合格，试讲或面试成绩未达到合格线的考生不予聘用。

　　3.提前一周电话通知考试的`时间、地点。

　　六、体检：

　　1.人员确定。根据岗位计划聘用人数，按1：1的比例，在面试合格的人员中，从高分到低分确定参加体检人选。

　　2.体检标准。按照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》实行。体检医院为县级以上医院。考生对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，允许申请复检一次，并以复检结果为准。

　　3.体检组织。由莆田学院人事处负责组织。体检缺席者，取消聘用资格。

　　七、考核

　　按1：1比例对面试、体检均合格的应聘人员组织考核。

　　考核包括核实应聘人员是否符合规定的应聘条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。

　　八、聘用、递补

　　综合应聘人员的考试、审核和体检情况，按照有关程序研究确定拟聘用人员，并在莆田学院网站进行5个工作日的公示，经公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。

　　因审核或体检不合格、弃权造成职位空缺的，按合格线上考生面试成绩从高分到低分依次递补。

　　九、其他事项

　　1.通过招聘程序所确定的拟聘用人选，必须在规定的时间期限内获得相应的学位证书和毕业证书，否则取消聘用资格。

　　2.被聘用人员的工资、福利待遇按国家有关规定执行。

　　3.拟聘用人选签订聘用合同后，在莆田学院服务年限为：硕士研究生须满五年以上，博士研究生须满十年以上。

　　4.招聘全过程由学校纪检监察部门参与监督。

　　附件：莆田学院2017年公开招聘工作人员报名表

　　应聘单位： 应聘岗位编号：

　　注意：以上表格内容填写须真实，弄虚作假者取消聘用资格。

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