职业经理人常犯的错误
拒绝承担个人责任有效的管理者，会为事情的结果，负起责任。生活中有两种行动：“ 努力地表现 ” 与 “ 不停地辩解 ”。观察你自己，别光是观察市场/管区/办公室/人手。职业经理人常犯的11种错误是余世维编写的，下面小编为大家带来来职业经理人常犯的错误，欢迎阅读！
职业经理人常犯的错误 1
一、拒绝承担个人责任
1、有效的管理者，会为事情的结果，负起责任。
2、生活中有两种行动：“努力地表现”与“不停地辩解”。
3、观察你自己，别光是观察市场/管区/办公室/人手。
二、未能启发工作人员
1、任何优秀的经理人，都能离开办公室一整天，不会引发混乱。
2、主管需要感觉处处少不了他们。
3、未能自己训练员工，提升他们的绩效。
4、调职、退休、死亡也不应使公司瘫痪。
三、只重结果，忽视思想
1、成功者与不成功者之间的差别，就在于前者早已发展出良好的做事习惯。
2、思想在启发，不在教条。
四、在公司内部形成对立
1、谈到自己公司时，只有一个代名词：“我们”。
2、“你们、他们”会造成疏离感，破坏团结。
3、接电话的人或被询问的人就是要解决问题的人。
五、一视同仁的管理方式
1、一把钥匙只能开一道锁。一种技巧也可能只对一个人有效。
2、X–Y–Z理论与Fidler的权变观点。
六、忘了公司的命脉：利润
1、没有利润，即使有最佳产品、最高形象、最好员工，也是很快就陷入困境。
2、管理有个主要目的：使企业存活下去。
3、财富500强，年年换名。
七、只见问题，不看目标
1、只注意小处或问题，会丧失创造力。
2、很多经理花80%的时间，只创造20%的生产力。
3、别忘记短、中、长期目标。
4、把“问题”看做“机会”。
八、不当老板，只做哥们儿
1、好兄弟与经理人的成功混合体并不存在。
2、在员工面前行动不慎重，就是不尊重他们，也作贱自己。
3、跟手下在一起就是专业，就是公事。
九、未能设定标准
1、完善的公司一定会有制定的政策。
2、“标准”是一种誓约、一种品质要求，使优秀的人引发自尊。
3、追求“标准”最后变成一种原动力。
十、纵容能力不足的人
1、管理≠比赛谁最受欢迎。
2、留住拒绝学习的人，对团体有欠公平。
3、怕别人超越自己，只好互相包庇。
4、别在办公室里寻求爱，别以为老好人可以让问题自动消失，别怕面对他人。
十一、眼中只有超级巨星
1、大部分赚钱的公司都靠中等资质的一群人，外加少数超级明星。
2、顶尖高手互相排挤，既不驯服，也不感恩。
职业经理人常犯的错误 2
错误一：什么事情都尽力去做
职场中很多人都看起来忙的不可开交，什么事都做，总是做不完。
其实，并不是事情做的越多越好，因为事无巨细，一个人的精力也是有限的，什么都做的情况下需要的就两样东西，时间和质量。
短时间内做的多，质量肯定不好，所以应该将要做的事做好计划，分清轻重缓急，挑重要的做。
错误二：我的目标就是当老板
“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话想必大家都耳熟能详了吧。
目标是要有的'，但是要有计划并且目标能够实现。
实际上，将军的位置很少，人人都相当官，当管理者，那么，这就造成了一些人好高骛远，不踏实，在执行计划时，产生很多困难，将军也是一步步从底层打拼的。
因此，确定职业前程时要从实际出发，切实可行。
错误三：觉得厉害的人到哪里都一样
对于很多在大厂工作的人而言，他们面对跳槽，或者工作的变动，总是会有一句箴言：
厉害的人到哪里都一样，我到哪都是骨干。但是最后由大公司转到小公司，或者自己创业，却处处碰壁。
面对好的事情，人总是习惯的把原因归结于自身。面对不好的事情，却习惯甩锅给别人或者大环境。
所以认为自己干得好是因为能力强，而忘了这更多是因为拥有一个好平台。所以一跳槽就丢失了光环，每况愈下，变得越来越平庸。
所以，不想掉入这个“坑”，你就要分清：哪些东西是你自己的能力，哪些东西是平台带给你的红利。
别错把平台当本事，不然会输得很惨。
错误四：当自己遇到问题时，再去做规划
很多年轻人对眼前的工作，完全看不到希望时，才想到做一份适合自己的职业计划。
在现实中，并不是在走投无路的时候才去做。
职场中成功的职业规划，就是要帮助自己找准努力的方向，然后自己努力去实现的过程，尽可能让自己少走弯路。
在详细规划好自己努力的方向后，若是没有考虑实现的可能性，也会造成很大的影响。
例如来自家庭的压力、年龄的差距，都应影响自己对职业规划的实施效果。
错误五：做事唯唯诺诺
一个自卑的人进入陌生的环境往往觉得自己不如别人，表现就是唯唯诺诺，觉得自己能力不足经验差，不如那些老员工。甚至去巴结同事，这样的做的后果往往会让别人更看不起你。
我想说：不要想太多，我们只需要把自己的工作干好就行了。任何一个老员工都是从新人过来的，这个世界上除了火箭科学，没有什么难的，大部分人能干的事我们也没问题。
特别是刚毕业的大学生，这时候领导知道你刚毕业，不会太在乎你的工作经验、工作技能这些东西，领导在乎和看重的是你对待工作的态度和你的学习能力，你是否是一个对自己未来负责的人。
成功没有捷径，我们必须要脚踏实地、一步一步地来。
可当我们知道什么会影响我们成功时，不要去犯一些没必要犯的错误，我们会比别人先看到成功的终点，我们会知道成功这条道路应该怎么走。