2016企业生存与发展关键在于员工素质

　　企业管理，人是关键，所谓治企就是治人。员工是企业形象的代表，员工工作整体表现的好坏，关键因素是素质。员工素质的高低，不仅影响着工作的积极性，工作效率和工作质量，还直接影响着企业的形象，影响着企业的发展。一个可以在市场上立足的优秀企业是拥有高素质员工团队的企业。

　　俗话说的好，“逆水行舟，不进则退”。激烈的市场竞争使得企业对员工的素质要求越来越高，只讲做好自己本职工作的员工已经满足不了企业的需求，所以员工只有不断的提高自己的综合素质，才不会被社会所淘汰。

　　那么，好员工应该具备哪些基本素质呢?这集中体现在以下几个方面：

　　一：忠诚

　　忠诚的员工是公司发展的脊梁，一个公司的发展壮大，需要一批忠诚的“卫士”。站在老板立场上思考问题;与上级分享你的.想法;时刻维护公司的利益;琢磨为公司赚钱。这些都是忠诚的员工身上所具备的明显特质。

　　二：敬业

　　随着社会的发展和进步，就业压力也逐渐增大。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。一个好的员工就要热爱自己的工作岗位，努力做好本职工作，乐意为工作做出个人牺牲，重视工作中的每一个细节。只有全身心的投入到工作中去，才能在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

　　三：注重效率

　　高效的工作习惯是每个渴望成功的员工所必备的基本素质，也是每个企业都非常看重的。拖延是最狠毒的职业杀手，一个好的员工应该懂得量化和细化每天的工作。只有这样才能出色的完成任务，有利于企业利益的提高，同时也有利于实现自我价值。

　　四：懂得合作

　　今天的时代是市场经济时代，市场经济是广泛的交往经济，离不开与各类人的合作。一个优秀的团队，只有成员之间运用合力，善于合作，在工作中具备一定的协调和协作能力，才能把工作做好、做大、做强!这也正是许多企业重视员工合作能力的原因所在。

　　五：学会沟通

　　在实际工作中，一个人的沟通协调能力是很重要的，善于沟通，创造良好的沟通效果往往能使人很快在工作中打开局面，赢得机会，获得较大的发展空间。一个好的员工更应该懂得沟通的重要性，要不断的学习沟通的技巧，培养好的沟通思维。如果说沟通技巧是关键，那么具备良好的沟通思维才是前提。

　　综上所述，素质是一种能力，一种责任，是作为一名优秀的员工对充实和完善自我所提出的必然要求。高素质的员工就是企业的财富，只有培养出一批高素质的员工，增强团队凝聚力，才会形成强大的企业精神。这便是促进企业生产发展的动力与基础，是企业生存与发展的关键!

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