2016年人力资源师考试一级巩固强化试题
(4)否决指标：各生产单位或有潜在安全风险的职能团队设立的“否决”指标，该指标不占权重，但该项指标如果未达到标准，团队的整体业绩要扣减一定的分数，或乘以一定比例的系数(数值在0～1)。
5[单选题]()属于对晋升结果进行评估的方法。
A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法
参考答案：A
6[单选题]逻辑思维在创新中的'局限性不包括( )。
A.常规性 B.严密性 C.推理性 D.稳定性
参考答案：C
参考解析：
逻辑思维在创新中的作用
积极作用：发现问题、直接创新、筛选设想、评价成果、推广应用、总结提高
局限性：常规性、严密性、稳定性
7[单选题]员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的( )部分。
A.问题 B.基本信息 C.意见征询 D.说明
参考答案：A
参考解析：
绩效管理调查问卷：
基本信息：问卷填写者的相关信息
问卷说明：问卷的目的，填写方法，填写原则
主体部分：问题部分
意见征询：设置在末尾，填写对本次问卷调查的意见和建议
8[单选题]传统的绩效评价体系以()指标为主。
A.财务B.市场C.能力D.态度
参考答案：A
9[多选题]心理测试施测的标准化包括( )。
A.相同的题目
B.相同的测试环境
C.相同的指导语
D.相同的评分标准
E.相同的时间要求
参考答案：A,B,C,D
10[多选题]员工援助计划的意义在于( )。
A.提高员工的工作生活质量
B.降低企业的成本
C.增加企业的收益
D.改善组织文化
E.改善组织形象
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：
EAP的意义：
直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，提高组织绩效(1美元成本∶5～16美元绩效)
(一)个人层面：提高员工的工作生活质量。包括增进个人身心健康、促进心理成熟、减轻压力和增强抗压的心理承受能力、提高工作积极性、提高个人工作绩效、改善个人生活质量及改善人际关系
(二)组织层面：减少成本，增加收益。包括节省招聘和培训费用、减少人员流失、提高出勤率、降低管理成本、提高员工满意度、改善组织文化、改善组织形象及提高组织绩效。