人力资源师考试一级巩固强化试题
C.能位匹配法
D.评价中心法
E.心理测评
参考答案：A,B,C
参考解析：
人才录用决策的程序
补充完善人才录用的标准
整合甄选流程获得的数据
采用量化分析法进行决策：综合加权法、立即排除法、能位匹配法
10[多选题]劳动合同短期化带来的弊端包括( )。
A.降低劳动者的职业稳定感
B.影响全社会对人力资本投资的积极性
C.影响劳动者与用人单位建立利益共同体
D.会提高企业对劳动者经济补偿金的支付成本
E.通常情况下会减少企业选择劳动者的自由度
参考答案：A,B,C