人力资源师考试练习题
以下是小编yjbys为您整理的一些关于人力资源师考试练习题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!
1[简答题] 工资方案的评价内容主要有哪些?
参考解析：
(1)对工资方案管理状况的评价。
(2)对工资方案明确性的评价。
(3)对工资方案能力性的评价。
(4)对工资方案激励性的评价。
(5)对工资方案安全性的评价。
2[单选题]一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件不包括( )。
A.标准化 B.信度 C.效率 D.效度
参考答案：C
3[简答题] 在设计人事调动评价表时，主要包括哪几方面的内容?
参考解析：
(1)是否应用规范的晋升方法。
(2)是否符合晋升政策和条件。
(3)是否参考了岗位分析结果。
(4)是否记录了人事调动全部过程。
(5)是否引起了人事纠纷。
(6)是否与组织的发展计划相匹配。
(7)是否定期了解任职员工的`工作状况。
(8)各个方面的情况反映等。
4[简答题] 简述劳动争议诉讼的基本流程。
参考解析：
(1)提起诉讼。
(2)受理。
(3)预交诉讼费用。
(4)庭前准备。
(5)开庭审理。
(6)调解。
(7)判决。
5[单选题]( )不属于科学管理时期的重点研究领域。
A.作业操作的合理化
B.构建非正式组织
C.工作程序的科学化
D.制定工作标准和时间定额
参考答案：B
6[单选题]执行机会的( )指可用于工作当中的培训内容的数量。
A.适用范围 B.活动程度C.目标数量 D.任务类型
参考答案：A
7[单选题]因子分析的原理与( )相似，其出发点是用较少的相互独立的因子变量来体现原有变量的大部分信息，以便进行回归分析或其他数量分析。
A.聚类分析 B.回归分析C.T检验分析 D.相关分析
参考答案：A
8[单选题]企业集团可以利用原有的知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域.这是企业集团的( )优势。
A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模
参考答案：C
9[多选题] ( )属于泰勒的观点。(2012年11月真题)
A.非正式组织
B.人际关系学说
C.坚持例外原则
D.构建激励性工资报酬制度
E.训练工人掌握标准化的操作方法
参考答案：C,D,E
10[单选题]( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A.一般系统理论
B.资源基础理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论
参考答案：B
参考解析：资源基础理论认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
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