2016年高级人力资源师考试练习题及答案
1( )即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。
A.组织科学
B.行为科学
C.管理科学
D.社会科学
【参考答案】B
2以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是( )。
A.经验管理时期
B.科学管理时期
C.现代管理时期
D.理想管理时期
【参考答案】D
3在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是( )理论。
A.科学实验方法
B.动作与时间研究
C.动作与时间探讨
D.科学实验研究方式
【参考答案】B
4关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段。以下说法错误的是( )。
A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
【参考答案】C
5在企业人力资源管理过程中，( )最早创建了工作绩效评价系统。
A.梅奥
B.欧文
C.雷特
D.泰勒
【参考答案】B
6人力资源管理在现代企业中已经上升到( )，它日益受到人们的普遍重视。
A.主导地位
B.替代地位
C.变革地位
D.指导地位
【参考答案】A
7梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系。最终创立了
( )学说。
A.社会人
B.经纪人
C.经济人
D.人际关系
【参考答案】D
8( )是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A.人力资源
B.人力资源管理
C.人事管理
D.人力资源战略
【参考答案】A
9人力资源战略的确定和贯彻落实。将使员工树立起正确的信念和( )。
A.生活目标
B.生产积极性
C.生产创新性
D.奋斗目标
【参考答案】D
10企业战略的管理范畴不包括( )。
A.总体战略
B.职能战略
C.业务战略
D.对策战略
【参考答案】D
11在传统人事管理中。从( )上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。
A.规范化的性质
B.计划的性质
C.管理科学的性质
D.管理制度的性质
【参考答案】B
12企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关( )负责。
A.资源运作的效果
B.员工的`职业生活质量
C.劳资合同与协商谈判
D.组织与个人的预定目标
【参考答案】A
13以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括( )。
A.成本
B.报酬
C.岗位
D.绩效
【参考答案】A
14战略性人力资源管理中。人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门。而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的( )
A.执行管理者
B.竞争的推动者
C.重要决策部门
D.重要的支撑系统
【参考答案】C
15将“strategiC”一词译为( )更确切。
A.战术
B.战略
C.策略
D.对策
【参考答案】C
16泰勒等管理学家所提倡的( )。不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础
A.科学管理原理
B.科学管理模式
C.科学管理原则
D.科学管理方法
【参考答案】A
17企业人事管理不仅对内部的员工负责。也必须( )，不断提高员工的职业生活质量。
A.对员工的职业生涯负责
B.对员工的技术培训负责
C.对外部的社会和政府负责
D.对员工的发展计划负责
【参考答案】C
18( )认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。
A.人力资本理论
B.人本理论
C.科学管理理论
D.行为角色理论
【参考答案】A
19企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为( )战略。
A.总体
B.业务
C.职能
D.人事
【参考答案】C
20战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了( )。
A.一般阶段
B.中级阶段
C.高级阶段
D.新的管理理念
【参考答案】C
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