2017四级人力资源师考试预测题及答案
一、单选题
1招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论( )这个问题。
A.本企业哪些方面使你产生兴趣
B.你每月的薪酬是如何花掉的
C.列举前任老板最好的管理方法
D.企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力
参考答案：B
2员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为( )
A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构
参考答案：D
3在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )
A.货币工资
B.名义工资
C.实际工资
D.实物工资
参考答案：C
4下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是( )。
A.观察法
B.面谈法
C.工作日志法
D.调查问卷法
参考答案：A
5下列说法中，不违背办事公道原则的选项是( )。
A.某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务
B.某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务
C.某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口
D.某工厂管理人员不分年龄、性别安排相同的工种
参考答案：A
6现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、( )、培训效果的经验性。
A.培训的预见性
B.培训的知识性
C.培训的经验性
D.培训的超前性
参考答案：D
7组织在进行人员招聘录用工作时( )。
A.内部调整应先优于组织外招聘
B.组织外招聘应先优于内部调整
C.内部调整应与组织外招聘同时进行了
D.两者无必须先后关系
参考答案：A
8人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。
A.集体面试
B.资历审核
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
参考答案：D
9当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是( )。
A.企业之间相互调查
B.委托调查
C.调查公开的信息
D.问卷调查
参考答案：C
10在人员招聘工作中必须遵循的原则是( )。
A.效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则
B.效率优先原则，双向选择原则
C.效率优先原则，公平、公开、竞争原则
D.遵循国家法令法规和政策的原则
参考答案：A
二、多选题
1企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，( )。
A.由员工的上司为员工制定个人目标
B.目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定
C.目标不宜过高，要有针对性
D.在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤
E.目标一旦制定，就不能再修改，要保持它的一致性
参考答案：BCD
2下列行为中，违背职业道德的是( )。
A.在单位的电脑上读小说
B.拷贝和使用免费软件
C.用单位的电话聊天
D.私下打开同事的电子邮箱
参考答案：ACD