2017助理人力资源管理师考试模拟真题及答案

　　12、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和(　　)。

　　A.领先原则

　　B.有效原则

　　C.经济原则

　　D.持久原则

　　参考答案：B

　　13、一般而言，员工拥有的“(　　)”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。

　　A.高层领导的走访

　　B.内部刊物

　　C.大目标

　　D.文件

　　参考答案：C

　　参考解析：只有员工对企业的目标和实现目标的途径有了清晰的认识之后，他才可能调整自己的方向和行动，以适应企业的要求，个人的目标才有可能与企业的目标结合起来。所以，要先让员工了解“大目标”。一般而言，员工拥有的“大目标”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。

　　14、上下级之间的(　　)关系是企业绩效管理活动的基本单元。

　　A.考评

　　B.引导

　　C.沟通

　　D.协作

　　参考答案：A

　　参考解析：上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的'关系，是企业绩效管理活动的基本单元。

　　15、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位(　　)支付劳动者工资。

　　A.无需

　　B.应当按照规定

　　C.应当酌情

　　D.应当按照提供正常劳动

　　参考答案：D

　　参考解析：用人单位停工、停业期间的工资支付属于特殊情况下的工资支付，即非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费;如果集体合同、劳动合同另有约定的，可按照约定执行。

　　二、多项选择题

　　16、管理系统一元化原则的条件包括(　　)。

　　A.下级的分散程度

　　B.下级的能力

　　C.完成工作所需的时间

　　D.标准化程度

　　E.优先组建基层机构和配备人员

　　参考答案：ABCD

　　17、关于岗位评价的描述，以下内容正确的是(　　)。

　　A.实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献、工资报酬三者有机结合

　　B.是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据

　　C.是岗位分析的逻辑结果