2016人力资源管理师二级考试模拟题
1、 组织公正与报酬分配要求 ( )。
A 、 分配公平
B 、 程序公平
C 、 互动公平
D 、 法律公平
E 、 组织公平
答案： A,B,C
解析： 组织公正与报酬分配的具体要求包括：①分配公平是指个体在一定的组织和工作环境下，对分配的结果和数量进行评估，判断其是否公平是是否得到了自己应该得到的那一份;②程序公平是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性;③互动公平是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正。
2、 劳动力供给弹性分为 ( )。
A 、 供给无弹性
B 、 供给有限弹性
C 、 单位供给弹性
D 、 供给富有弹性
E 、 供给缺乏弹性
答案： A,C,D,E
解析： 一般将劳动力供给弹性分为：①供给无弹性，即Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变;②供给有无限弹性，即Es→0，这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0;③单位供给弹性，即Es→1，在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同;④供给富有弹性，即Es>1，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比;⑤供给缺乏弹性，即Es<1，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
3、 影响销售渠道选择的因素有 ( )。
A 、 企业因素
B 、 市场因素
C 、 外交关系因素
D 、 国家法律约束
E 、 中间商的特性
答案： A,B,D,E
解析： 影响销售渠道选择的因素有：产品因素、市场因素、企业因素、企业的营销意图、国家法律约束、中间商的特性等。
4、劳动资源的稀缺性具有的属性包括 ( )。
A 、 人所共知，生产赖以消费
B 、 劳动资源的稀缺性具有绝对属性
C 、 客观上存在着制约满足人类需要的力量
D 、 任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的
E 、 劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性
答案： B,D,E
解析：劳动资源的稀缺性具有的属性包括以下三点。①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。一定时期，社会可支配的劳动资源无论其绝对量有多大，但总是一个既定的量。任何一个既定的`量与无限性相比，总是不足的，即具有稀缺性。②劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
5、 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括 ( )。
A 、 态度调查
B 、 原始记录
C 、 现场观察
D 、 定额标准
E 、 统计日报
答案： B,C,E
解析： 绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发、培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量、质量的提高或顾客服务水平的改善。常用的评估方法有原始记录、现场观察和统计日报三种。
【2016人力资源管理师二级考试模拟题】相关文章：