2016四级人力资源师考试冲刺练习及答案
1.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )
A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励
【答案】D
2.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
【答案】 B
3.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )
A.货币工资
B.名义工资
C.实际工资
D.实物工资
【答案】C
4.公共福利是指( )
A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
【答案】B
5.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )
A.加强福利待遇
B.改善劳动条件
C.提高员工自我保护意识
D.保障劳动者权益
【答案】B
6.岗位的调查方法包括( )。
A.技术会议法
B.结构调查表
C.关键事件法
D.活动记录法
E.档案资料法
【答案】ABC
7.企业员工分类的`方法包括( )。
A.按性别构成分类
B.按学历结构分类
C.按专业构成分类
D.按职责类别分类
E.按职业类别分类
【答案】ABCE
8.劳动定额按制定方法可分为( )。
A.经验估工定额
B.统计定额
C.类推比较定额
D.技术定额
E.看管定额
【答案】ACD
9.内部招募的优点不包括( )。
A.费用高
B.可能造成矛盾
C.来源广
D.激励性强
E.适应较快
【答案】ABC
10.选择报纸刊登广告的好处包括( )。
A.为公司做了广泛宣传
B.成本低且查询方便
C.信息传播速度快
D.广告大小可灵活选择
E.保留时间较长
【答案】ACD
11.企业( )是指企业的声誉.人力.财力和物力。
A.销售能力
B.实力
C.服务能力
D.控制能力
【答案】B
12.( )与缺勤率和流动率呈负相关。
A.组织效率
B.组织承诺
C.工作绩效
D.工作分析
【答案】B
13.( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
【答案】A
14.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是( )
A.费德勒权变模型
B.情境领导理论
C.路径一目标理论
D.参与模型
【答案】D
15.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )。
A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验
【答案】A
16.对人力资本的理解不正确的是( )
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资本
D.人力资本内含有一定经济关系
【答案】C
17.不能体现人力资源开发目标整体性的是( )
A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性
【答案】D
18.现代人力资源管理的三大基石不包括( )。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
【答案】C
19.下列属于长期人力资源规划的是( )。
A.二年计划
B.三年计划
C.四年计划
D.五年计划
【答案】D
20.不属于企业组织信息收集方法的是( )。
A.调查研究法
B.档案记录法
C.日记调查法
D.媒体采访法
【答案】D
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