2016高级人力资源管理师《理论知识》真题及答案
101、以年功作为晋升主要依据的优势包括()。
A.评价指标容易测量
B.评价指标与绩效关系紧密
C.可以降低老员工的流失率
D.可以促使员工不断提高能力
E.可以对候选人进行全方位的`评估 参考答案：AC P193
102、基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括()。
A.自然遗忘
B.学习能力
C.工作环境
D.培训动机
E.自我效能 参考答案：BDE P239
103、希望点列举法中，收集希望点的方法包括()。
A.书面搜集法
B.会议法
C.访问谈话法
D.问卷调查法
E.相关分析法 参考答案：ABC P280
104、想象思维中的有意想象包括()。
A.创造型想象
B.再造型想象
C.对比型想象
D.相似性想象
E.幻想型想象 参考答案：ABE P254
105、可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括()。
A.传统职业生涯路径
B.横向职业生涯路径
C.工作轮换与员工调动
D.网状职业生涯路径
E.双重职业生涯路径 参考答案：AD P300-301
106、员工职业生涯中期的组织管理措施包括()。
A.实施工作轮换
B.略
C. 改善工作环境和条件
D.略
E.提拔晋升，职业道路畅通 参考答案：ABCDE P315 (BD选项模糊 无法确定)
107、战略性绩效管理的特点包括()。
A.完整的绩效管理过程
B.个人、部门和组织绩效目标具有一致性
C.立足于对企业当前状态的评价
D.能实现绩效管理与战略管理的协同
E.以会计准则为基础，以财务指标为核心 参考答案：ABD P324
108、EVA的不足之处包括()。
A.EVA指标本身具有局限性
B.EVA的调整比较复杂、难度很大
C.EVA的概念、计算公式等尚未统一
D.EVA加剧了企业利益相关者的矛盾，无法形成共同目标
E.EVA会导致管理者更加流利短期行为，忽视企业长期利益 参考答案：ABC P331
109、绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括()。
A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象
C.对考评数据进行统计分析和管理
D.对考评结果的信度和效度进行检验
E.将考评结果和相关信息形成数据库 参考答案：ABDE P349
110、从考评周期的角度来看，()通常是必不可少的。
A.年度考评
B.日考评
C周考评
D.月考评
E.半年度考评 参考答案：AE P346
111、团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是()。
A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队纯净考评同时对团队和个人进行奖励 参考答案：BE P353-354
112、绩效管理系统的评估方法包括()。
A.观察法
B.座谈法
C.总体评价法
D.问卷调查法
E.查看工作记录法 参考答案：BCDE P373
113、通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有()。
A.基本工资
B.福利保险
C.绩效工资
D.短期激励工资
E.长期激励工资 参考答案：CDE P407
114、与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的()更明显。
A.激励性
B.差异性
C.延迟性
D.潜在性
E.稳定性 参考答案：CDE P492
115、经营者年薪制的职能包括()。
A.补偿职能
B.约束职能
C.激励职能
D.保障职能
E.核算职能 参考答案：ABCE P448
116、薪酬战略的构成包括()。
A.成本最小化
B.内部的一致性
C.员工的贡献率
D.外部的竞争性
E.薪酬管理体系 参考答案：BCDE P411
117、期股形成的主要来源包括()。
A.企业增资扩股中形成经营者的期股
B.通过发行新股形成的经营者的股份
C.企业经营者业绩延期兑换转换的股份
D.通过企业股权转让形成经营者的期股
E.企业改制的基础上建立新的股本结构，形成经营者期股 参考答案：ACDE P476
118、()属于对劳动力需求模型修正的理论。
A.薪酬差异理论
B.岗位竞争理论
C.效率工资理论
D.保留工资理论
E.信号工资理论 参考答案：ACE P426-427
119、期望理论认为人的动机取决于()。
A.效价
B.工具
C.兴趣
D.期望
E.绩效 参考答案：ABD P434
120、关于集体谈判，下列说法正确的有()。
A.经济繁荣有篮球提高式会的坚持点
B.社会舆论倾向对工会和雇主均有影响
C.劳动力市场供大于求会增加工会的交涉力量
D.大量低工资劳动力的广泛存在，将增强词语的交涉力量
E.企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率，市场开拓状况和经济效益 参考答案：ABDE P517
121、国际劳工公约中就业与失业方面的内容包括()。
A.就业指标
B.就业政策
C.就业保障
D.就业服务与机构
E.职业指导和培训 参考答案：BCDE P599
122、()属于影响压力的环境因素。
A.宏观经济环境恶化
B.公司内部人际关系恶化
C.同行业其他公司开始裁员
D.信息技术发展导致部分职位消失
E.需要对太多人的任务期望作出反应 参考答案：ACD P573
123、劳动争议诉讼的特征包括()。
A.具有公权性
B.具有强制性
C.是权利的自力救济方式
D.是解决劳动争议的终结性程序
E.程序性比劳动争议仲裁更灵活 参考答案：ABD P550
124、劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括()。
A.劳动者
B.用工单位
C.劳务派遣单位
D.劳动争议仲裁委员会
E.劳动争议调解委员会 参考答案：BC P554
125、《全球契约》的基本内容包括()。
A.****
B.环境
C.反****
D.劳工标准
E.员工援助 参考答案：ABCD P589
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