助理人力资源管理师模拟题及答案（精选3套）
在日常学习和工作生活中，许多人都需要跟试题打交道，试题是命题者根据一定的考核需要编写出来的。你知道什么样的试题才是规范的吗？下面是小编帮大家整理的助理人力资源管理师模拟题及答案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
助理人力资源管理师模拟题及答案 1
一、单选题
1、企业职工行使民主管理的基本形式是( )
A.民主协商制度
B.职工会议
C.职工代表大会制度
D.工会
2、对事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生等做出同意或否决，是职工代表大会的( )
A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.评议监督权
3、企业民主管理制度的两种形式是( )
A.职工大会和集体合同
B.职工代表大会制度与平等协商制度
C.劳动合同和集体合同
D.平等协商和集体合同
4、( )信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。
A.表单
B.通报
C.刊物
D.例会制度
5、交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工，适合( )的工作时间
A.计件工作时间
B.不定时工作时间
C.综合计算工作时间
D.标准工作时间
6、劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的( )
A.70%
B.80%
C.50%
D.30%
7、劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起( )日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
A.30
B.10
C.60
D.15
8、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超过( )个月
A.60
B.24
C.12
D.10
9、非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当( )
A.按照提供正常劳动支付劳动者工资
B.按照双方新约定的标准支付
C.按最低支付
D.按最低工资的70%
10、职工因工伤残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，支付一次性伤残抚恤金的标准为( )个月的本人标准工资
A.12
B.20
C.24
D.22
二、多选题
1、属于劳动关系的是( )
A. 劳资关系
B.劳工关系
C.雇用关系
D.产业关系 E 、因劳动而产生的相互之间的分工协作关系
2、劳动法律关系的特征是( )
A.劳动法律关系的内容是权利和义务
B.劳动法律关系是单务关系
C.劳动法律关系具有国家强制性
D.劳动法律关系是双务关系
E.劳动法律关系不是强制性法律
3、劳动法律行为应当符合的基本要求是( )
A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容
C.行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别
D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移
4、公务人员不是雇员，原因是( )
A. 他们的服务条件，工资报酬由法律专门规定。
B.不属于雇主、雇员
C.此类人员是通过公法行为而建立起来的聘用关系
D.待遇由他们与政府协商确定
5、关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是( )
A.在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。
B.所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。
C.中层管理者更为关心雇员的生产率问题
D.人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置
6、属于劳动法律关系的客体的是( )
A. 休息权
B.工作时间
C.工资
D.工会
7、下列属于劳动法律行为是的( )，属于劳动法律事件的是( )
A.企业破产
B.双方签订合同
C.仲裁机关仲裁
D.死亡
8、我国职工参与管理的形式有( )
A.合理化建议
B.法律规定
C.职工代表大会
D.平等协调制度
9、劳动争议处理的非强制性特点表现在( )。
A.申请调解自愿
B.调解过程自愿
C.达成协议自愿
D.履行协议自愿
10、属于集体合同的`关系人的是( )
A.工会会员
B.新来的员工
C.经营者
D.老员工
E.工会
11、企业的劳动争议调解委员会的构成( )
A.劳动行政部门
B.职工代表
C.用人单位代表
D.工会代表
E.工会
12、职工民主管理的直接形式是( )
A.组织
B.岗位参与
C.民主协商
D.个人参与
13、劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是( )
A.群众性
B.自治性
C.国家性
D.强制性
E.非强制性
14、集体合同与劳动合同的区别是( )
A.主体不同
B.内容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
15、订立集体合同应当遵循的原则是( )
A.不得采取过激行为
B.诚实守信、公平合作
C.兼顾双方合法权益
D.相互尊重、平等协商
E.遵守法律、法规和国家有关规定
16、集体合同的意义是( )
A.有利于协调劳动关系
B.加强企业的民主管理
C.维护职工的合法权益
D.有利于企业约束员工
E.弥补劳动法律法规的不足
17、可以作为集体合同的主体的是( )
A.基层工会
B.半数职工同意的职工代表
C.法定代表人
D.法定代表人委托的下一级企业的负责人
E.首席代表
18、制定劳动纪律应当符合的要求是( )
A.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
B.劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C.劳动纪律的内容必须合法
D.劳动纪律应当结构完整
E.标准一致
19、职工代表大会的职权是( )
A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.评议监督权
E.推荐选举权
20、职工参与民主管理的形式有( )
A.组织参与
B.岗位参与
C.个人参与
D.全体参与
E.共同参与
21、平等协商与订立集体合同程序的主要区别是( )
A.主体不同
B.目的不同
C.程序不同
D.内容不同
E.法律效力不同
22、信息载体有( )
A.沟通制度
B.标准管理表单
C.汇总报表
D.正式通报
E.例会制度
23、员工满意度调查的内容( )。
A.薪酬
B.工作
C.晋升
D.管理
E.环境
24、员工满意度调查方法有( )
A.问卷调查法
B.访谈法
C.选择法
D.目标型调查法
E.描述型调查法
25、确定和调整最低工资应考虑的因素( )
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.就业状况
E.地区之间经济发展水平的差异
26、确定最低工资标准的通用方法( )
A.比重法
B.因素法
C.占附加值法
D.恩格尔系数法
E.物价指数法
27、工资支付的一般规则( )
A.货币工资
B.直接支付
C.按时支付
D.全额支付
E.特殊情况下的支付
28、编制费用预算的方法有( )
A.固定预算法
B.直接人工预算法
C.滚动预算法
D.分类预算法
E.弹性预算法
【参考答案】
一、单选题
1、C 2、B 3、B 4、D 5、C 6、B 7、A 8、C 9、A 10、C
二、多选题
1、ABCD 2、ACD 3、ABC 4、AC 5、CD 6、BC 7、BC 8、CD 9、ABCD 10、BCD
11、BCD 12、BD 13、ABE 14、ABCD 15、ABCDE 16、ABCE 17、ABCD 18、ACDE 19、ABCDE
20、ABC 21、ABCDE 22、BCDE 23、ABCDE 24、AB 25、ABCDE 26、AD 27、ABCD 28、ACE
助理人力资源管理师模拟题及答案 2
1[简答题]某大型起重设备制造公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选。选拔过 程分两轮进行：第一轮是笔试，时间90分钟，主要是围绕操作技能和班组管理等相关知识进行综合测试;第二轮是复试，主要是采用基于选拔性素质模型的结构化 面试方法，对通过笔试的候选人进行测试。
请结合本案例，回答以下问题：
(1)在结构化面试前，应如何构建选拔性素质模型?
(2)如何设计结构化面试的提纲?
参考解析：
(1)构建选拔性素质模型的步骤有：
①组建测评小组，测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。
②从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本。
③对测验样本进行人格测验，总结各个被测人员的素质特征。
④将测评结果进行综合，列出招聘岗位选拔性素质表。
⑤将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级，绘制选拔性素质线，构建选拔性素质模型。
(2)结构化面试提纲的设计实际上是结构化面试过程中所要提问的问题的设计，它的主要依据是选拔性素质模型，主要步骤如下：
①将选拔性素质模型分解为一组选拔性素质，每一个选拔性素质就是一个测评指标。
②请专家针对每一个测评指标设计出一系列的问题，并对这些问题进行修改完善，形成问卷。
③将问卷发放给该岗位的部分员工，进行预先测试，检验其有效性。若通过检验，则形成最终问卷;若不通过，则重新设计问题，重复本步骤，直至通过检验，形成最终问卷。
④编写结构化面试大纲。
2[单选题]职工代表大会或职工大会制度与( )是企业民主管理制度的两种基本形式
A.企业工会制度
B.企业部门制度
C.企业协商制度
D.平等协商制度
参考答案：D
参考解析：职工代表大会或职工大会制度与平等协商制度是企业民主管理制度的两种基本形式。
3[多选题]职业道德的具体功能主要包括( )。
A.导向功能B.规范功能C.整合功能D.激励功能
参考答案：A,B,C,D
参考解析：职业道德的社会功用往往通过具体功能得到体现，通过职业道德功能的有效发挥，能够更好地体现和反映出职业道德的社会作用和价值。两者之间紧密联系，相互促进。其具体功能有导向功能、规范功能、整合功能、激励功能。
4[单选题] 某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是( )。
A.他不会有任何成就
B.他没有真才实学
C.少说多做会更好
D.他需要伯乐加以训练
参考答案：D
参考解析：作为公司的员工，有责任和义务为公司排忧解难，除了做好自己的本职工作外，还应该积极主动地做些对公司有益的事情，针对题干中所说的，该员工应该提出自己的建议，而不能光说不练，对于这样的员工需要有伯乐加以训练。
5[单选题] 如果有一天，你所在的工作单位财政困难，所有员工的薪水要降20%，那么你会( )。
A.对单位失去信心，马上辞职，找薪水更高的'工作
B.努力工作，相信单位的境况会一天天好起来
C.停薪留职，等单位境况好转之后再回来
D.工作积极性会有所下降，但舍不得辞职离开
参考答案：B
参考解析：员工要忠诚所属企业，关心企业的发展，积极为企业贡献自己的一份力量，当企业出现困难时，员工应该努力工作，相信企业情况会一天天好起来。A、C、D项是自私自利、不关心企业发展、缺乏职业责任感的体现。
6[单选题]下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是( )
A.具有全方位、多角度的特点
B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D.加强了管理者与组织员工的双向交流
参考答案：C
参考解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深 层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)
助理人力资源管理师模拟题及答案 3
1、( )是企业职能战略中的核心战略。
(A)市场营销战略
(B)供应管理战略
(C)技术开发战略
(D)人力资源管理战略
2、企业经营管理的真正权力中心是( )。
(A)董事会
(B)股东
(C)总经理
(D)经理班子
3、不属于“两块牌子、一套管理人员”管理体制的优点的是( )。
(A)减少管理层次
(B)工作量减少
(C)提高工作效率
(D)权威性较高
4、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( )。
(A)个人胜任特征
(B)基础性胜任特征
(C)概念胜任特征
(D)政治性胜任特征
5、构建岗位胜任特征模型的基本程序是( )。
①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;
④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
(A)①②③④⑤
(B)①③②④⑤
(C)②①⑤④③
(D)②①③⑤④
6、构建岗位胜任特征模型的重要前提是( )。
(A)因子分析
(B)相关分析
(C)频次选拔
(D)建立编码字典
7、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和( )。
(A)客观性
(B)相对性
(C)独特性
(D)一致性
8、公文筐测试的适用对象是( )。
(A)技术人员
(B)操作工
(C)研发人员
(D)中高层管理人员
9、企业的职业生涯路径中，( )可以增加员工的职业生活多样性。
(A)传统职业路径
(B)网状职业路径
(C)横向职业路径
(D)双重职业路径
10、为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为( )。
(A)参与
(B)强化
(C)接受
(D)鼓励
11、关于头脑风暴法，下列选项中正确的是( )。
(A)想法应当坚持少而精的原则
(B)从符合常识、规律的角度思考
(C)会后对提出的想法进行综合改善
(D)参与人数越多时间越长则效果越好
12、组织职业生涯管理的.主要任务不包括( )。
(A)职业生涯发展
(B)职业生涯发展评估
(C)对离职原因调研
(D)工作与职业生涯的调试
13、企业绩效管理诊断的内容不包括( )。
(A)绩效管理制度需要做哪些修改调整
(B)各绩效子系统间相互配合协调的情况
(C)绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理
(D)绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
14、平衡计分卡从( )四个维度进行测评。
(A)财务、客户、内部流程、学习与成长
(B)财务、美誉度、内部流程、适应能力
(C)战略、客户、内部流程、学习与成长
(D)战略、美誉度、内部流程、适应能力
15、关于平衡记分卡，正确的说法是( )。
(A)各指标要求能够准确量化
(B)最终要落实到内部流程的改善
(C)使财务指标与非财务指标达到平衡
(D)与外部评价相比，企业更应看重内部评价
16、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括( )。
(A)工会代表
(B)企业外专家
(C)企业的技术人员
(D)企业的中高层管理人员
17、( )会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
(A)内部一致性
(B)薪酬体系管理
(C)外部竞争力
(D)员工的贡献率战略
18、企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )。
(A)岗位分析与评价
(B)绩效考评的实施
(C)岗位调查与分类
(D)薪酬的市场调查
19、关于股票期权的行权价说法不正确的是( )。
(A)行权价可以高于现值
(B)行权价是期权方案设计的关键
(C)行权价可以等于现值
(D)行权价可低于授予日的公平市场价格
20、企业内部员工持股计划的特点不包括( )。
(A)内部员工股不可以流通
(B)企业改制时内部员工必须购买
(C)必须遵守自愿原则
(D)坚持“风险共担，利益分享”原则
21、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
(A)1个月
(B)2个月
(C)3个月
(D)4个月
22、( )是对集体谈判最终结果起决定性作用的因素。
(A)经济因素
(B)劳动关系双方的谈判实力
(C)社会因素
(D)劳动关系双方的人数多少
23、国际劳工公约对( )发生效力。
(A)世界各国
(B)会员国
(C)公约批准国
(D)发达国家
24、发生集体劳动争议，用人单位工会应当及时向( )报告。
(A)劳动部门
(B)政府部门
(C)企业董事会
(D)上级工会
【参考答案】
1 D 2 A 3B 4 C 5 B 6 D 7B 8 D 9 C 10 B 11 C 12 C
13D 14 A 15 C 16 A 17 D 18 A 19 D 20 B 21 A 22 A 23 C 24D
【助理人力资源管理师模拟题及答案】相关文章：
2017助理人力资源师考试模拟题及答案08-18
2016助理人力资源管理师模拟试题及答案08-31
2016人力资源管理师考试模拟题及答案10-18
助理人力资源管理师《专业技能》真题及答案12-17