下属如何更好的与领导沟通

　　与领导相处，无论是请示工作、汇报情况，还是提建议、商讨问题，都要注意方式方法。掌握与领导沟通的基本技巧，有利于和领导建立良好的关系。

下属如何更好的与领导沟通

　　一、坦诚相待，主动沟通

　　在工作中，下属要赢得领导的支持，很重要的一点是要让领导感受到你的坦诚。对工作中遇到的问题，应当及时与领导沟通，以开放而坦率的态度与领导交往，这样领导才能感觉到你可以信赖，他才能以真心交流的态度与你相处。

　　如果没有让领导感受到你的坦诚，即使你对工作非常认真，对工作中存在的问题提出意见是合理的，也未必能得到领导的赏识。因为人是有强烈感情色彩的动物，在感情与理性中间，人们往往侧重感情，领导也不例外。

　　在与领导沟通时，还应具有积极主动的.态度。一般下属往往畏惧领导，或迫于周围人际环境的压力，不敢主动与领导沟通，自己的设想和建议得不到领导的了解和采纳，也就无法施展自己的才华。因此，作为下属应当主动积极的与领导沟通，这样才可以让你的才华有展示的机会。

　　当然，下属一旦在工作中出现失误，也要尽早与领导沟通，取得领导的谅解，同时及时得到领导的指导和帮助。

　　二、了解内心，适度赞美

　　下属只有了解领导的个性心理，才能与他进行良好的沟通。领导者首先是一个人，他有自己的性格、爱好和作风习惯。对领导有清楚的了解，这不是为了庸俗的“迎合”领导，而是运用心理学规律与领导进行沟通，以便更好的处理上下级关系，做好工作。

　　人性中有一种最深切的秉性，就是希望得到他人的赞美，领导也不例外。即使是自己不喜欢的领导，也要给予适度的赞美。

　　下属应该明白，上级之所以把他安排在这个岗位上，一定有其原因。领导所做的每一件事情，都有他的理由。对于自己看不惯的地方，不要过多的批评、指责和抱怨，更不要当面顶撞或争论，而应该给予充分的谅解，必要时给予领导适度的赞美。

　　三、敬重仰慕，不卑不亢

　　与领导沟通要把握尺度，在态度上做到不卑不亢。无原则拉关系、套近乎甚至“低三下四”是绝不可取的。你也许担心自己会因与领导不合而被解雇，更希望能获得领导的赏识，而每年都有升职加薪的机会，你会把这份工作当做事业成功的垫脚石。

　　因此，对领导阿谀奉承，一味的附和领导，甚至丧失自我，这样的人也不会得到领导的重视。你应当有自己的立场和观点，在必要场合，无需害怕表达自己不同的意见，只要你是从工作出发，摆事实、讲道理，领导一般也会慎重考虑的。因此，在确认自己工作正确的前提下，对领导应当采取不卑不亢的态度。

　　四、注意场合，选择时机

　　与领导谈问题要注意场合、时机的选择，办公室当然是谈工作的最佳地点。通常早晨刚上班时，领导最繁忙；而临近下班又是领导疲惫的时候，因此不要选择这些时间去与领导沟通，最好在上午十点左右。

　　此时他可能已处理完清晨的事务，这时提出问题和建议，会较容易引起他的重视。但要注意，无论什么时间，如果你发现领导心情不好的话，做好不要去打扰他，否则将会使沟通失败。

　　总之，下属与领导沟通，要讲究方法、运用技巧。与领导进行有效沟通，保持良好的上下级关系，这不是狡诈诡异，也不是阿谀奉承，而是为人处世的一门学问。

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