公务员面试主要是通过考官与应试者直接交谈的方式来考察应试者的才能和某些素养，这是笔试所不易达到的。下面我们一起来了解一下公务员面试的类型和基本流程。
公务员面试的类型和基本流程
公务员面试主要有两种形式：无领导小组面试和结构化面试，对于安徽省考而言，一般都是采取结构化的方式进行，面试分为3个环节---抽签入场、面试答题、考生退场。
抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。每人的作答时间在10分钟。
面试答题：一般每个考生按照顺序作答题本规定的3-4个试题，考生在回答试题时可以稍作思考，有时还可以用笔简单罗列提纲。
考生退场：
作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场
计分审核：
主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分。
通知下一名考生入场：
前面考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。
公务员面试是什么
面试可以弥补笔试的不足，通过交谈考查应试者的口头表达能力与人际交往能力、组织计划能力和综合分析问题能力等等方面的综合能力，并且通过观察来了解应试者举止、仪表与气质等全面素养。其实应试者在面试过程中并不是完全处于被动状态。
主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。
在面试过程中通常采用个别面试形式。个别面试是指由5至7名考官组成面试考官组，对应试者就个人经历、兴趣、求职动机以及有关政治、经济、文化、社会等一系列问题连续发问，以测试其口头表达能力、应变能力等综合素质。
