2016年助理人力资源管理师模拟试题及答案

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2016年助理人力资源管理师模拟试题及答案

　　1[多选题] 心理运动机能测试的内容主要包括(　　)

　　A.思维能力

　　B.想象能力

　　C.身体能力

　　D.体质素质

　　E.心理运动能力

　　【答案】CE

　　【解析】心理运动机能测试是能力测试的三项内容之一，其主要包括两大类：一是心理运动能力，如选择反应时间、肢体运动速度等;二是身体能力，包括动态强度、爆发力、广度灵活性等。

　　2[多选题] 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为(　　)。

　　A.单向劝导式面谈

　　B.双向倾听式面谈

　　C.解决问题式面谈

　　D.综合式绩效面谈

　　E.分析问题式面谈

　　【答案】ABCD

　　【解析】按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为以下四种类型：①单向劝导式面谈，又称单向指导型面谈;②双向倾听式面谈;③解决问题式面谈;④综合式绩效面谈。

　　3[多选题] 下列属于仲裁时效中断的情形有(　　)

　　A.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的

　　B.在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的

　　C.在约定的协商期限内未达成一致的

　　D.达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的

　　E.一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的

　　【答案】ABCDE

　　参考解析:当事人协商解决劳动争议或者请求劳动争议调解委员会调解劳动争议，出现下列情形之一的属于仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：(1)一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5 日内不作出回应的;(2)在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的;(3)在约定的协商期限内未达成一致的;(4)达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的;(5)一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的;(6)调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起15 日内一方或者双方当事人不同意调解的;(7)在受理调解申请之日起15日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的;(8)达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的。

　　4[多选题] 践行“公道”职业道德规范的要求包括(　　)。

　　A.平等待人

　　B.公私分明

　　C.灵活机动

　　D.因事制宜

　　【答案】AB

　　【解析】对从业人员来说，养成公道的道德品质，不仅是企业集体发展的需求，而且是自身职业理想实现的基础，同时，企业员工提高公道正派的素质，将大大有利于和谐社会的建设。为此，从业人员在职业活动中，应努力做到：①平等待人;②公私分明;③坚持原则;④追求真理。

　　5[多选题] 企业人力资源费用包括(　　)。

　　A.人工成本

　　B.基本工资

　　C.奖金

　　D.劳动成本

　　E.人力资源管理费用

　　【答案】AE

　　【解析】企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等;后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。

　　6[多选题] 常见的成本导向定价法包括(　　)

　　A.随行就市定价法

　　B.成本加成定价法

　　C.盈亏平衡定价法

　　D.目标收益定价法

　　E.边际成本定价法

　　【答案】BCDE

　　【解析】成本导向定价法就是以产品成本为中心来制定价格，是按卖方意图定价的方法。常用的成本导向定价法包括以下几种：(1)成本加成定价法;(2)盈亏平衡定价法;(3)目标收益定价法;(4)边际成本定价法。A项属于竞争导向定价法。

　　7[多选题]关于培训课程分析，说法正确的有(　　)。

　　A.是培训开发流程的重要步骤

　　B.是培训课程调查和研究的阶段

　　C.目标是确定受训人员必须掌握的

　　D.用来执行符合课程意图的分内工作的知识和技能

　　E.包括课程目标分析和培训环境分析

　　【答案】ABCDE

　　【解析】培训课程分析。是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查和研究的阶段，目标是确定受训人员必须掌握的，用来执行符合课程意图的分内工作的知识和技能，包括课程目标分析和培训环境分析。培训目标分析(受训人员分析;任务分析;课程目标分析)培训环境分析(实际环境;限制条件;引进与整合;器材与媒体可用性;先决条件;报名条件;课程报名与结业程序)。

　　8[多选题] 培训课程设计过程可分为(　　)阶段。

　　A.定位

　　B.目标

　　C.模式

　　D.策略

　　E.评价

　　【答案】ABCDE

　　【解析】培训课程设计过程可分为定位、日标、策、模式、评价五个阶段。

　　9[多选题] 劳动者应当被认定为工伤的情况包括(　　)

　　A.患职业病

　　B.受到机动车事故伤害

　　C.外出期间受到伤害

　　D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

　　E.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

　　【答案】ADE

　　【解析】职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(4)患职业病的。(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　10[多选题] 从业人员劳动报酬包括(　　)。

　　A.外籍及我国港澳台人员的劳动报酬

　　B.社会保险费用总额

　　C.聘用的离退休人员的劳动报酬

　　D.在岗员工的工资总额

　　E.留用的离退休人员的劳动报酬

　　【答案】ACDE

　　11[单选题]企业(　　)是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。

　　A.组织机构

　　B.业务机构

　　C.组织层次

　　D.组织部门

　　【答案】A

　　【解析】企业组织机构是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。

　　12[单选题] (　　)不属于工资总额的范畴。

　　A.计时工资

　　B.计件工资

　　C.退休工资

　　D.奖金津贴

　　【答案】C

　　【解析】国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，确定工资总额的组成是：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。

　　13[单选题] (　　)是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

　　A.劳动法律行为

　　B.劳动法律事件

　　C.劳动法律渊源

　　D.劳动法律体系

　　【答案】B

　　【解析】依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，可将法律事实分为劳动法律行为和劳动法律事件两类。其中，劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

　　14[单选题] 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(　　)

　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.季节性失业

　　D.结构性失业

　　【答案】D

　　【解析】在形成失业现象的直接原因方面，将具有共同性质和特点的失业现象进行归类，主要有以下失业类型：(1)摩擦性失业;(2)技术性失业;(3)结构性失业;(4)季节性失业。其中结构性失业是由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。

　　15[单选题] 主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为(　　)。

　　A.绩效计划面谈

　　B.绩效指导面谈

　　C.绩效考评面谈

　　D.绩效反馈面谈

　　【答案】D

　　16[单选题] 对销售人员的销售业绩进行考评，一般采用(　　)。

　　A.行为定点量表法

　　B.以结果为导向的考评方法

　　C.混合标准尺度法

　　D.以关键时间为导向的考评方法

　　【答案】B

　　17[单选题] 根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括(　　)。

　　A.公司工作说明书

　　B.部门工作说明书

　　C.岗位工作说明书

　　D.行业工作说明书

　　【答案】D

　　【解析】由于工作说明书所说明的对象不同，可以具体区分为：(1)岗位工作说明书，即以岗位为对象所编写的工作说明书;(2)部门工作说明书，即以某一部门或单位为对象编写的工作说明书;(3)公司工作说明书，即以公司为对象编写的工作说明书。

　　18[单选题] 劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以(　　)　　为对象制定的标准。

　　A.人力消耗

　　B.时间消耗

　　C.资源消耗

　　D.一切劳动消耗

　　【答案】A

　　【解析】劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。它具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等特征。

　　19[单选题] 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行(　　)监控和评估。

　　A.重点

　　B.全程

　　C.针对性

　　D.参与性

　　【答案】B

　　【解析】为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估。对培训进行全程监控，可以保证培训活动按照规划进行，保证及时解决培训过程中出现的问题，还能将各种影响培训效果的因素记录下来，以便在以后的培训中加以改进。

　　20[多选题]企业文化的自律功能表现为(　　)。

　　A.以企业追求利润最大化为唯一目标

　　B.不管怎样干，能够最大限度地促进发展就行

　　C.精益求精，自觉服务社会

　　D.兼顾经济效益和社会效益，实现二者有机统一

　　【答案】CD

　　【解析】企业文化的自律功能表现为：①精益求精，自觉服务社会;②兼顾经济效益和社会效益，实现二者有机统一。建立企业文化，不仅提高员工自身的竞争力，也给组织和社会带来良好的经济效益和社会效益。经济效益主要是做强，而所谓社会效益主要体现为负责任的企业文化。

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