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2016年经济师《中级商业经济》考试知识重点
经济师《中级商业经济》这一科目一般考什么？下面小编就为大家揭晓这个谜语吧！
商品流通企业薪酬调查与职位评价
(一)薪酬市场调查及其步骤
1.薪酬调查的难点
(1)企业的薪酬结构不同
(2)数据收集的客观准确性与薪酬数据的保密性
(3)不同企业之间职位的可比性和标准职位的确定
2.薪酬市场调查步骤
(1)薪酬市场调查的目的
(2)确定薪酬调查的范围
①确定调查的企业;
②确定调查的岗位;
③确定需要调查的薪酬信息;
④确定调查时问;
⑤确定市场调查的方法;
⑥统计分析调查数据;
⑦核实调查数据，提交薪酬调查分析报告。
(二)薪酬满意度调查
提高薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素，是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。
薪酬满意度调查过程包括：薪酬满意度调查的程序、薪酬满意度调查表的设计、薪酬满意度调查结果的分析。
薪酬满意度调查的程序如下：①确定调查对象;②确定调查方式;③确定调查内容。
(三)职位评价的程序和主要方法
1.职位评价的步骤：
2.常用的职位评价方法有：计点法、因素比较法、分类法和排序法。
评分法、因素比较法、分类法和排序法的比较
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考虑职位中的薪酬因素 |
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将职位与(薪酬)量表相比较 |
分类法 |
评分法 |
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将职位与职位进行比较 |
排序法 |
因素比较法 |
【例6·单选题】( )的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。
A.计点法
B.分类法
C.排序法
D.因素比较法
【答案】A
【解析】本题考查计点法的优点。计点法的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。
运输合同
(一)运输合同概述
运输合同的特征和类型
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特征 |
(1)标的是运送行为；(2)双务、有偿合同；(3)诺成合同；(4)较多采用格式合同形式 |
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按运输对象的不同划分 |
分为旅客运输合同和货物运输合同 |
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种类 |
按运输工具不同划分 |
分为铁路、公路、航空、水路、海上、管道运输合同等 |
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按运输方式的不同划分 |
分为单式运输合同和多式联运合同 |
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(二)货运合同
货运合同
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概念 |
托运人将需要运送的货物交给承运人，由承运人按托运人的要求将货物运送到指定地点交付给托运人或者收货人，并由托运人或收货人支付运费的合同 |
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特征 |
除具备运输合同的一般特征外 |
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托运人的权利 |
(1)要求履行合同的权利 |
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托运人的义务 |
(1)如实申报的义务 |
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承运人的权利 |
(1)收取合理运费的权利 |
续表
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承运人的义务 |
(1)按照合同的约定履行义务 |
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相继联运中承运 |
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收货人的权利 |
(1)提货权 |
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收货人的义务 |
(1)支付运输费用 |
【例4·单选题】在货运合同中，以下属于托运****利的是( )。
A.享有留置货物的权利
B.享有提存货物的权利
C.变更合同的权利
D.处置无人认领的货物
【答案】C
【解析】本题考查货运合同中托运人的权利。托运人的权利有：要求履行合同的权利;变更合同的权利。
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