2017年二级人力资源师知识点解读

　　人力资源管理师：在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。接下来小编为大家编辑整理了2017年二级人力资源师知识点解读，想了解更多相关内容请关注应届毕业生考试网!

2017年二级人力资源师知识点解读

　　劳动争议案例分析的方法

　　(一)按照劳动争议自身的规定性进行分析。其分析要点如下。

　　1.确定劳动争议的标的。

　　2.分析确定意思表示的意志内容。

　　3.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律、法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。

　　(二)按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议。此种分析方法的思维结构如下。

　　1.分析确定劳动争议当事人所实施的行为。

　　2.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。

　　3.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。

　　4.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。前述分析方法虽然属于判断劳动关系当事人承担违反劳动法的责任的条件，但也可以应用于劳动争议案例的分析当中。其思维结构可以归纳为：第一，确定引起劳动争议的事实和结果;第二，确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异;第三，根据差异当事人作出判断和选择。

　　【例】按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括(　　)。

　　A.确定劳动争议的标的

　　B.分析确定意思表示的意志内容

　　C.确定引起劳动争议的.事实和结果

　　D.根据差异当事人作出判断和选择

　　E.确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

　　【答案】CDE

　　安全生产责任制度

　　安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任，使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

　　【例】在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是(　　)。

　　A.工人

　　B.企业法定代表人

　　C.总工程师

　　D.分管安全卫生的负责人

　　【答案】C

　　劳动安全卫生预算的编制与审核

　　企业执行各项劳动安全卫生制度，要有一定的组织措施和技术措施的保证作为基础。劳动安全卫生技术措施计划必须与企业的生产计划、技术计划、人力资源计划和财务计划同时编制，劳动安全卫生保护预算涉及生产系统控制、技术创新、财务预算各项工作。

　　(一)职业安全卫生保护费用分类

　　1.劳动安全卫生保护设施建设费用。

　　2.劳动安全卫生保护设施更新改造费用。

　　3.个人劳动安全卫生防护用品费用。