2017人力资源考试招聘与配置复习考点
引导语：招聘与配置所属现代词，指的是组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。以下是百分网小编分享给大家的2017人力资源考试招聘与配置复习考点，欢迎阅读!
招聘与配置(14个)
问题1. 内部招募的特点 P69-70
问题2. 外部招募的特点 P71
问题3. 参加招聘会的主要程序 P72-73
问题4. 外部招募的主要方法 P75-77
问题5. 采用校园上门招聘方式时应注意的问题P77-78
问题6. 在招聘的“初选”阶段，审查申请表和简历时应该注意哪些问题?P79-80
问题7. 面试的`目标及其基本程序 P82-84
问题8. 面试主要的提问方式 P88
问题9. 员工录用决策的补偿式方法 P94-95(计算题)
问题10. 员工招聘活动评估(成本效用评估+数量评估)P97表2-2、2-3.(计算题)
• 总成本效用 = 录用人数/招聘总成本
• 招募成本效用 = 应聘人数/招募期间的费用
• 选拔成本效用 = 被选中人数/选拔期间的费用
• 录用成本效用 = 正式录用的人数/录用期间的费用
• 录用比 = 录用人数/应聘人数×100%
• 招聘完成比 = 录用人数/计划招聘人数×100%
• 应聘比 = 应聘人数/计划招聘人数×100%
(王全一HR工作室)
• 例题：今年3月份某公司开展招聘活动，招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。
• 表1 招聘情况统计表
招聘岗位计划招聘人数应聘人数参加测试人数候选人数录用人数
销售主管31009093
生产主管2907072
人力主管1806051
表2 招聘费用细目表
招聘阶段费用项目
招聘方案设计方案设计费： 20000元
招募广告费： 10000元
招聘实施招聘测试费： 20000元
应聘者纪念品： 2700元
招待费： 5000元
杂费： 3500元
录用体检费： 10000元
家属安置费： 5000元
参考：
1. 招聘总成本=20000+10000+20000+2700+5000+3500+10000+500=76200元
2. 总成本效益=录用人数/招聘总成本=(3+2+1)/76200=0.79(人/万元)
3.招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用=(100+90+80)/10000=0.027(人/万元)
参考：
4.招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100%=(3+2+1)/(3+2+1)×100%=100%
5.录用比=录用人数/应聘人数×100%=(3+2+1)/(100+90+80)×100%=2.2%
6.应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100%=(100+90+80)/(3+2+1)×100%=4500%
问题11. 如何对企业招聘活动过程进行评估(招募、甄选、录用)P100-104
问题12. 人力资源配置的基本原理 P105-107
问题13. 企业员工配置的基本方法P113-115表2-7、2-8、2-9、2-10.
问题14. 工作轮班组织形式有哪些?组织工作轮班应注意的几个问题?P126-129
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