- 相关推荐
人力资源二级必做练习题附答案2017
引导语：2017年下半年人力资源二级考试备考已经开始啦，大家要多做练习题，提高做题速度。以下是百分网小编分享给大家的人力资源二级必做练习题附答案2017，欢迎测试!
单项选择题
第1题单选
在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫( )。
A.工资分配制度
B.工资指导线制度
C.工资调整制度
D.工资调控制度
参考答案：B
参考解析： 工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
第2题单选
笔试的( )就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A.信度
B.效度
C.区分度
D.难度
参考答案：A
参考解析： 笔试的信度就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。笔试的效度包括两方面含义：一是笔试实际测试了他所要测试项目的精确程度;二是所要测试的项目反映笔试目标的准确程度。
第3题单选
( )即评定结果是正偏态分布。也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。
A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
参考答案：B
参考解析： 本题考查的是苛严误差的内涵，和宽厚误差正好相反。
第4题单选
岗位薪点数的构成不包括( )。
A.部门薪点
B.岗位薪点
C.个人薪点
D.加分薪点
参考答案：A
参考解析： 岗位薪点数的构成包括：岗位薪点、个人薪点、加分薪点数。
第5题单选
( )最常见的问题是若干质化指标较难以量化。
A.效标
B.特征性效标
C.行为性效标
D.结果性效标
参考答案：D
参考解析： 本题考查的是结果性效标的含义和特点。
第6题单选
以下关于人员规划的说法不正确的是( )。
A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求
参考答案：A
参考解析： 人力资源预测是人员规划的一部分。
第7题单选
在进行薪酬市场调查中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于( )。
A.确定调查目的
B.确定调查范围
C.选择调查方式
D.统计分析调查数据
参考答案：B
参考解析： 见教材图5—2。
第8题单选
仲裁时效的期限是( )。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
参考答案：D
参考解析： 相关的法律法规文本规定。
第9题单选
( )主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A.教学模式
B.课程教材
C.教学策略
D.教学组织
参考答案：C
参考解析： 本题考查的是教学策略的内涵。
第10题单选
集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起( )日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A.5
B.15
C.30
D.60
参考答案：B
参考解析： 相应的法律法规规定。
第11题单选
企业战略与组织结构的关系是( )。
A.战略滞后于组织结构的变革
B.增大数量战略适用于成熟期的组织结构
C.纵向整合战略适用于发展期的组织结构
D.组织结构服从战略
参考答案：D
参考解析： 著名管理学家钱德勒有句名言：组织结构服从战略。
第12题单选
(警告：本题还没有答案解析)
人员规划中应解决的核心问题是( )。
A.人力资源的需求问题
B.人力资源的地域差异问题
C.人力资源的供给保障问题
D.人力资源的成本问题
参考答案：C
参考解析：
第13题单选
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( )。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查
参考答案：C
参考解析： 委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。尤其是当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等的岗位时，或者该企业属于新兴行业时。
第14题单选
无领导小组讨论中，一组被评人的数量为( )。
A.3——5人
B.6——9人
C.5——15人
D.5——10人
参考答案：B
参考解析： 本题考查的是无领导小组讨论的概念。
第15题单选
下列选项中，不属于学习能力测评的方式的是( )。
A.面试
B.投射测试
C.心理测验
D.情境测验
参考答案：B
参考解析： 对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
第16题单选
劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成的制度为( )。
A.安全生产责任制度
B.安全生产教育制度
C.安全生产检查制度
D.安全卫生认证制度
参考答案：C
参考解析： 劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成安全生产检查制度。
第17题单选
技能培训课程设计的主要目标是要解决( )的问题。
A.会
B.知
C.创
D.悟
参考答案：A
参考解析： 技能培训——能力补充。解决的是“会”的问题。
第18题单选
在薪酬调查数据的统计中。趋中趋势分析法不包括( )。
A.离散分析
B.简单平均法
C.加权平均法
D.中位数法
参考答案：A
参考解析： 显然离散分析不属于趋中趋势分析。
第19题单选
企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是( )。
A.③②①④
B.④③②①
C.③①②④
D.③④②①
参考答案：D
参考解析： 企业结构整合的过程：①拟定目标阶段。②规划阶段。③互动阶段。④控制阶段。
第20题单选
( )是头脑风暴法之父。
A.约瑟夫
B.卡普兰
C.亚力克?奥斯本
D.诺顿
参考答案：C
参考解析： 本题考查的是头脑风暴法的相关知识。
多项选择题
第21题多选
狭义的人力资源规划，包括的年度计划有( )。
A.人员配备计划
B.人员培训计划
C.人员补充计划
D.人员晋升计划
E.薪酬激励计划
参考答案：A,C,D
参考解析： 狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
第22题多选
员工素质测评中的能力测评一般包括( )。
A.一般能力测评
B.特殊能力测评
C.思维能力测评
D.学习能力测评
E.创造力测评
参考答案：A,B,D,E
参考解析： 本题考查的是员工素质测评中能力测试的类型。
第23题多选
狭义的人力资源规划包括( )。
A.人员培训计划
B.人员补充计划
C.人员配备计划
D.人员薪酬计划
E.人员晋升计划
参考答案：B,C,E
参考解析： 人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划;人员补充计划;人员晋升计划。故选BCE。
第24题多选
人岗匹配包括( )。
A.岗位与岗位之间相匹配
B.员工与员工之间相匹配
C.工作报酬与员工贡献相匹配
D.工作要求与员工素质相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配
参考答案：A,B,C,D
参考解析： 人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。
第25题多选
以下培训费用中，属于直接培训成本的是( )。
A.学员的往来交通
B.食宿费用
C.培训项目的设计费用
D.教室设备的租借费用
E.教材印发购置的费用
参考答案：A,B,D,E
参考解析： 直接培训成本包括：培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租借费用，教材印发购置的费用等。
第26题多选
影响企业薪酬水平的外部因素为( )。
A.市场因素
B.生活费用
C.企业自身特征
D.地域影响
E.政府的法规
参考答案：A,B,D,E
参考解析： 企业自身特征属于企业内部的影响因素。
第27题多选
影响劳动环境的物质因素包括( )。
A.工作地的组织
B.照明与色彩
C.设备和操纵器的配置
D.空气
E.湿度
参考答案：A,B,C
参考解析： 选项D、E属于影响劳动环境的自然因素。
第28题多选
企业薪酬制度设计的原则是( )。
A.公平性
B.激励性
C.竞争性
D.经济性
E.合法性
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析： 企业薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。
第29题多选
培训效果非正式评估的优点包括( )。
A.方便易行
B.几乎不需要耗费额外的时问和资源
C.容易将评估的结论用书面的形式表现出来
D.减少了一般评估给受训者带来的紧张不安
E.增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性
参考答案：A,B,D,E
参考解析： 非正式评估很难用书面的形式变现出来。
第30题多选
以下组织结构变革的方式中。属于改良式变革的是( )。
A.新设一个职位
B.两家企业合并
C.企业组织结构的整合
D.局部改革某个科室的职能
E.从职能制结构改为事业部制结构
参考答案：A,D
参考解析： 改良式变革，即日常的小改小革，修修补补。如局部改变某个科室的职能，新设立一个职位等。
【人力资源二级必做练习题附答案】相关文章：
人力资源二级考试题附答案09-09
2017年托业考试必做语法试题附答案06-01
计算机二级VB练习题附答案07-27
执业药师《中药知识二》必做练习题及答案07-05
计算机二级Java备考练习题（附答案）10-05
计算机二级Java备考练习题附答案10-08
卫生资格精选练习题附答案02-07