人力资源二级必做练习题附答案2017
引导语：2017年下半年人力资源二级考试备考已经开始啦，大家要多做练习题，提高做题速度。以下是百分网小编分享给大家的人力资源二级必做练习题附答案2017，欢迎测试!
单项选择题
第1题单选
在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫( )。
A.工资分配制度
B.工资指导线制度
C.工资调整制度
D.工资调控制度
参考答案：B
参考解析： 工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
第2题单选
笔试的( )就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A.信度
B.效度
C.区分度
D.难度
参考答案：A
参考解析： 笔试的信度就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。笔试的效度包括两方面含义：一是笔试实际测试了他所要测试项目的精确程度;二是所要测试的项目反映笔试目标的准确程度。
第3题单选
( )即评定结果是正偏态分布。也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。
A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
参考答案：B
参考解析： 本题考查的是苛严误差的内涵，和宽厚误差正好相反。
第4题单选
岗位薪点数的构成不包括( )。
A.部门薪点
B.岗位薪点
C.个人薪点
D.加分薪点
参考答案：A
参考解析： 岗位薪点数的构成包括：岗位薪点、个人薪点、加分薪点数。
第5题单选
( )最常见的问题是若干质化指标较难以量化。
A.效标
B.特征性效标
C.行为性效标
D.结果性效标
参考答案：D
参考解析： 本题考查的是结果性效标的含义和特点。
第6题单选
以下关于人员规划的说法不正确的是( )。
A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求
参考答案：A
参考解析： 人力资源预测是人员规划的一部分。
第7题单选
在进行薪酬市场调查中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于( )。
A.确定调查目的
B.确定调查范围
C.选择调查方式
D.统计分析调查数据
参考答案：B
参考解析： 见教材图5—2。