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当面试官问你缺点时该如何回答
每一个人都会有一些或大或小的缺点，你也不例外，那么当面试的时候被问到自己的缺点，要怎么回答呢?以下的是小编为大家整理的一些被面试官问到自己缺点的时候该如何回答的解决办法，希望对你有所帮助。
当面试官问你的优点和缺点时，她到底想了解一些什么信息？
1、她想知道你是否了解自己，判断你的自我认知能力？
面试官很关注求职者的自我认知能力，求职者是否清晰地了解自己，有则改之无则嘉勉尤为重要。如果面试官问你的缺点时什么？求职者的第一反应是不知所措，或者脸红心跳，语无伦次，那面试官就明白，这位求职者平时一定很少去反思自己。可能在接下来面试官会暗暗担心你的自我反思的能力比较弱，也许很少会去自我复盘，提升自己。
2、她想评估你的这些缺点与求职的岗位是否匹配？求职者的劣势会不会对应聘的职位造成直接的影响？
例如小王同学去面试销售的工作，当面试官问到他有什么缺点时，他说自己平时不善于和陌生人打交道，有时候还会脸红，结巴。
再例如小李同学去面试财务的工作，她说自己的缺点是比较粗心。
那么以上两位同学的回答都直接将自己送入“雷区”，会给面试官留下不匹配的直观印象。
3、她想了解你的自我迭代能力如何？当你知道了自己的缺点是什么，你会做怎样的改进？
人无完人，每个人都有自己的优点和缺点，这是非常正常的事。那么当你知道了自己的缺点是什么以后，你会采取怎样的措施来刻意练习，弥补缺点，最终你通过怎样的训练，达到了什么样的结果，这一点是非常重要的。
回答这个问题，有哪些误区？
1、不够真诚，说谎。说起优点夸夸其谈，说起缺点避重就轻。例如说一个不算缺点的“缺点”，或者把优点包装成为“缺点”。
每个人都有缺点，但并不是每个人都愿意真诚分享他的缺点，一个能坦诚分享自己缺点的人，通常会对自己有比较好的自我认知。
举一个最常见的例子，当面试官问到他这个问题时，他就说自己是一个追求完美的人，搞的他自己特别累，或者连累他的团队的小伙伴都特别辛苦。在这里，他说自己追求完美是缺点，这就是明显把优点包装成缺点。面试官听到这种回答，一定会觉得这个求职者不真诚，回答问题“假大空”。
2、说了与职位无关的缺点。
有的人抓耳挠腮想不出来自己有什么缺点，就随口说出与岗位无关的缺点，例如你去应聘一个数据分析的职位，却说自己销售能力不行；你去应聘一个财务的职位，却说自己的缺点是还没拿到驾照等等，这样的风马牛不相及回答也会让面试官觉得你答非所问，或者没有很好的准备。
3、说了影响自己专业形象的缺点，岗位技能与自己不匹配
例如前面案例中的小王同学，他去应聘销售的岗位，说自己的缺点是不善于和陌生人打交道，会脸红结巴。那么如果正好有一位求职者说自己擅长与陌生人打交道，他的很多朋友都是一面之缘的人，大家会一见如故，有说不完的话题和似曾相识的感觉。那小王岂不是一点机会都没有吗？
所以回答这个问题的时候一定不要说那些非常明显的，对应聘职位不利的缺点，除非你在接下来的回答中，意识到了这个缺点，并且经过刻意练习，得到改善，甚至已经达到了非常好的效果。那么这个案例是一定要分享出来的。
该如何回答这个问题
1、要真实，但是对你所应聘的岗位不构成重要影响。
真诚是交流的基础，所以大家在面试的时候一定要真实，不要去撒谎，否则很可能因为你的一句谎言，就要想很多办法去圆谎。举个例子，小刘同学去面试项目经理的职位，她在自己的简历上列举了自己有大量的丰富的项目经验，其实大部分是真实的，但也有小部分是她同事的案例。但面试官偏偏选了别人的案例来问她细节，她当然是支支吾吾不能答出来重点，这不仅给面试官留下不好的印象，可能还会影响她的诚信度。
回答这个问题一定要真实，但是切忌不要给自己挖坑。
2、根据求职岗位的特点，结合面试公司的企业文化，有针对性的从工作角度出发介绍自己的优点和缺点。
例如我们前面提到的案例，小李同学去应聘财务的工作，说自己记性不好，有时候比较粗心。但是从财务工作的特点来看，粗心肯定是个大问题。所以既然小李同学自曝出来自己的这个缺点，那就一定要有改进措施。
她反思自己，发现是因为琐事太多，导致她记性不好，所以她每天都有一个记事本，前一天晚上将第二天的事情按照轻重缓急列出来，如果有临时增加的事情，她也记在记事本上，这样即使事情再多，她翻看一下记事本，就知道接下来的安排了。初次以外，她还刻意练习自己的细心，发出去的邮件，自己制作的报表至少核查三遍，经过一段时间的刻意练习，现在报表几乎是零出错了。
3、此类问题回答的逻辑。
自己的缺点是什么？对工作会有怎样的影响？你是如何改进的？最终达到了怎样的效果？这样面试官就明白了你为什么会分享这样一个缺点，以及你是如何做自我迭代的。
我们再来回顾一下前面提到的例子。前面小王同学去面试销售的工作，当面试官问到他有什么缺点时，他说自己平时不善于和陌生人打交道，有时候还会脸红，结巴。那我们听听接下来他是如何自我反思和迭代的。
接下来，小王同学说：我意识到这是个问题，因为销售是和人打交道的职业，很多时候销售的也许并不是这款产品，而是这个人。销售成交，也许是别人对你专业度的认可，也许是别人对你人品的肯定，也许别人正好需要，你正好有。这一切的基础都是交流，没有交流，你就算是块金子，也无法发光。
所以我进行刻意练习，平时多阅读书籍和新闻增加自己和人聊天的谈资，然后给自己定了一个目标，每天都要主动去和1-3个陌生人打招呼，交流。起初，我还是会脸红心跳，语无伦次，经过很多次的练习以后，我发现这并没有多难，现在我可以镇静自若的和陌生人交流了，而且还和有的人成为了朋友。
现在，我利用业余时间加入演讲俱乐部，训练自己当众演讲的能力。我希望我能帮助更多曾经像我一样的人，告诉他们，和陌生人说话没什么困难，只要你意识到自己的需要刻意训练，你也可以像我一样。
那么在这个案例中，小王同学就很好的运用了以上的逻辑，不仅如实的自曝了缺点，还列出了自己的反思以及解决方案，并且有明显的效果。面试官从这个回答中，可以判断出小王同学的自我反思能力很强，并且自我提升意识也很强，还有很强的行动力。
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