五种会被HR丢掉的简历
导语：简历是hr对一位应聘者了解的第一步。加入你连简历都被丢掉了，那么你觉得你还有可能会找得到工作吗?
在一家公司，往往负责招聘的同事，工作量都很大，HR时间会很有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，所有求职者的简历是否精简，并且能有吸引住HR的眼球，就变得很重要，而有些不合适的简历，可能会被HR当作垃圾处理，今天我们就来说说五种容易被HR当作垃圾的求职简历。
第一：没有工作经验的简历
对于HR用人单位来说，工作经验是最重要的。有的人写自己的.工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
对于应届毕业生，没有工作经验，但一定要有实习或实践的工作经验，如在某企业担任过实习工作，做过些什么工作，这些都是会被HR所看重的。
第二：简历中出现明显错误
有些求职者，在求职简历上，时间上，会存在一些矛盾，一般人从大学毕业，都是22岁左右，哪果你写19岁大学毕业，会让HR不信任，另外你说什么时候的工作经历，而你当时算起来的年龄才10多岁，还是童工。在简历上，一定不能出现明显的错误，特别是错别字。
第三：简历或者求职信太长
有些求职者，把个人的简历制得非常丰富，多达十几页，而求职信多达上千字，而HR时间是有限的，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
第四：邮件中以附件发送简历
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，特别是有些还是很大的文件，一般HR都不会打开来看，怕是电脑病毒。所以最好简历，直接以邮件正文发送，少用附件。
第五：简历太过简单
有一些求职者，可能是怕麻烦，在个人简历上，基本不填写什么基础资料，只写应聘什么职位，而没有学习经历、工作经历之类的，这种简历，HR往往会直接删除。
由于每个HR经历不同，喜好也不相同，但有些明显有毛病的简历，HR往往都不会留着来影响工作效率。如果想找好一份好工作，简历还是要认真去写的，并且不能有应付的心态，否则你就算发了再多的简历，也会被HR扔进垃圾箱。
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