人力资源专业介绍及发展前景
人力资源管理师怎样的呢?什么样的人会适合人力资源管理学习呢?下面是小编给大家提供的人力资源专业介绍，大家可以参考阅读，更多详情请关注应届毕业生考试网。
基本介绍
人力资源管理属于应用管理类学科，相对于工商管理宽领域来说，人力资源的应用性更加具体化和针对性。人力资源管理主要是研究在经济学和人本思想指导下，通过招聘，甄选，培训，报酬等管理形式的优化对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展，以保证组织目标实现与成员发展的最大化。在现代市场经济时代，人力资源管理更多的研究如何为企业战略服务，最显著的表现即战略人力资源管理的现代管理方式。同时它通过学习管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识，进行人力资源管理方法与技巧的基本训练，训练分析和解决人力资源管理问题的基本能力，以实现运用管理、经济、法律以及人力资源管理等方面的知识和能力，在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面的工作。
培养要求
主要学习管理学、经济学、心理学、法律等基础理论知识以及企业管理人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质，培养能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研等方面工作的高素质、复合型高级专业人才。
而本科生阶段的学习正是为此打下宽广厚实的专业知识基础，应具有以下几个方面知识和能力：
1.掌握管理学、心理学、法学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，具有解决人力资源管理有关问题的基本能力和从事人力资源管理实际工作的相关专业技能(招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理);
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态，掌握文献检索、资料查询的基本方法，掌握从事科学研究的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
6.学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的`制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等。
发展前景
人力资源管理专业可在国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。权威机构调查显示，国内需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。在此种形式下，人力资源和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。因此人力资源管理工作者也丝毫不亚于注册会计师、财务分析师、金融精算师等高热行业，甚至人力资源管理师也渐渐成为一个热门行业。
从历年数据看，人力资源管理专业将比较充分地实现小班制培养，保持在30以内，不同于人数较多的专业，学生可以充分得到专业内导师的指导，从而获得更加充实的学习成长。
从毕业去向看，本科毕业后选择读研或者出国继续深造的不低于1/3，最高时可超过一半，但人力资源管理专业的较强应用性也使直接就业也会获得不错的前景。
从最近5年数据可以看到，武汉大学经济与管理学院人力资源专业本科毕业生分别进入到了银行、投资公司、保险公司以及其它的一些事业单位等等，可以预见进一步深造后的更高学历的人力资源管理专业的学生也会接触到更高的发展平台，但人力资源管理专业本身的特性来看，它还是较为看重在企事业单位中运用人力资源管理的素质能力与经济学、管理学、法律、心理学的有机结合对组织的人力资源的战略优化，由此可见，实务操作应该更会是鉴定“真金白银”的关键所在。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中。可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。
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